Seizoenarbeid en fiscus
over geld
en goed
Oproep mvh storten
op geblokkeerde
rekening
Inlevering
vakantiebonnen
Kerstverzilvering
Voorschriften
mestopslag dringend
nodig
Jubileum P. de Visser
Terreinopnamen voor
ruilverkaveling Sluis-
Oostburg
bestemmings
plannen
Aarle-Rixtel
Restanten
gewasbeschermings
middelen worden
opgehaald
Brabant steekt geld in
landbouwprojekten
Regelmatig zijn er onduidelijkheden
over de beloning van vreemde ar
beidskrachten. In dit artikel som
men we enkele algemene zaken op
die van belang zijn bij het belonen
van vreemde arbeidskrachten.
Waar zijn de spelregels te
vinden voor het belonen van
vreemde arbeidskrachten?
Ten eerste kan worden verwezen
naar het Burgerlijk Wetboek (BW)
waarin algemene zaken zijn gere
geld. Voorts zijn voor diverse be
drijfstakken aparte CAO's (Collec
tieve Arbeidsovereenkomst) van toe
passing. In een CAO staan aanvul
lende bepalingen op het BW. In de
landbouw kennen we o.a. de
CAO's: Landbouw (akkerbouw en
veehouderij), Tuinbouw en Boom
kwekerij. Allereerst is het zinvol te
bekijken of er een CAO is en zo ja,
welke.
Dwingende spelregels
Een aantal spelregels is aanvullend,
dit betekent dat ze van toepassing
zijn voorzover partijen niets gere
geld hebben. Andere bepalingen zijn
dwingend, hetgeen inhoudt, dat par
tijen er niet van kunnen afwijken, al
zouden ze dat willen. Dit geldt voor
het BW, alsook op een van toepas
sing zijnde CAO. Als voorbeeld kan
de hoogte van het loon worden ge
noemd. Men moet het van toepas
sing zijnde CAO-loon betalen, be
taalt men minder en één van de par
tijen komt op zijn eerder standpunt
terug, dan kan het meerdere gevor
derd worden. Dit kan met een terug
werkende kracht van vijf jaar. De
verjaringstermijn voor het vorderen
van achterstallige vakantietoeslag is
twee jaar. De verjaringstermijn voor
het vorderen van vakantiedagen
waarop een werknemer recht had
(maar nog niet heeft gekregen) be
draagt twee jaar, bij het nog in
dienst zijn, en zes maanden bij het
niet meer in dienst zijn.
Is er geen CAO van toepassing dan
heeft de werknemer tot 65 jaar, die
langer werkt dan éénderde van de
normale arbeidsduur (38 uur), ten
minste recht op het minimum
(jeugd)loon.
Los en vast dienstverband
In de landbouw-CAO's wordt
gesproken van een los en vast dienst
verband. Een vast dienstverband
kan alleen voor onbepaalde tijd wor
den aangegaan, dit kan zijn voltijds
of deeltijds. Voor deeltijd gelden een
aantal eisen, zie hiervoor de CAO.
De eerste 12 maanden mag er bij een
vast dienstverband geen opzegging
plaatsvinden.
Een los dienstverband kan, ongeacht
het aantal uren, worden aangegaan
voor onbepaalde tijd, bepaalde tijd
(bijv. twee jaar) of voor een bepaald
werk. Eén van de verschillen tussen
los en vast is de WW-premie. Bij los
se werknemers is deze in totaal
10,5% (1990), bij een vast dienstver
band 2,60 (1990). Een ander ver
schil is de toepassing van doorbeta
ling van vakantie. Bij een vast
dienstverband dient de werkgever
8,25% (1990) vakantietoeslag te ge
ven. Bij een los dienstverband dient
De aktievoerende akkerbouwers
hebben o.a. het KNLC gevraagd de
leden op te roepen de medeverant
woordelijkheidsheffing te doen
plaatsvinden op een geblokkeerde re
kening. Met deze maatregel willen
de akkerbouwers bereiken dat het
geld, dat door de boeren via de mvh
wordt bijeengebracht, daadwerke
lijk ten goede komt aan de afzet van
granen en zaden. Zoals bekend heeft
de KNLC eerder steun betuigd aan
een collectieve aktie om de mvh op
een aparte rekening te storten. Deze
aktie kreeg echter geen algemene
steun van de landbouworganisaties.
De aktievoerders hebben nu ge
vraagd een formulier onder de leden
te verspreiden, waarin de handel
wordt gevraagd de mvh niet over te
maken naar het hoofdproduktschap
voor akkerbouw, maar op een spe
ciale rekening te storten.
Het Bestuur van het Vakantiefonds
voor de Landbouw deelt mede, dat
voor de te houden Kerstverzilvering
1990 een voorinlevering zal plaats
vinden van vakantiebonnen van het
boekjaar 1990-1991 (kenbaar aan de
opdruk 'Geldig tot en met 31 maart
1991').
De bonnen kunnen worden ingele
verd in de periode van maandag 8
oktober tot en met vrijdag 12 okto
ber 1990.
De uitbetaling van de voor de ingele
verde bonnen verschuldigde gelden
zal plaatsvinden in de periode van
maandag 26 november tot en met
vrijdag 30 november 1990.
Behalve vakantiebonnen kunnen
ook chequebonnen worden ingele
verd. Bij inlevering van chequebon
nen is het noodzakelijk, dat men
zich behoorlijk kan legitimeren.
Wordt een chequebon ten behoeve
van een ander aangeboden, dan
moet een machtiging worden over
gelegd.
Het inleveren van bonnen kan uit
sluitend geschieden bij een afde
lingspenningmeester van één der na
volgende bonden:
Voedingsbond - F.N.V. (Inlichtin
gen tel. 030 - 738333); Industrie- en
Voedingsbond - C.N.V. (Inlichtin
gen tel. 03402 - 44124).
Vrijdag 14 september 1990
Indien men als werkgever in het be
zit is van een vergunning voor de bij
zondere regeling voor bepaalde sei
zoenarbeiders in de land- en tuin
bouw mag deze regeling ook voor
het jaar 1990 toepassing vinden. Het
gevolg daarvan is dat geen inhou
ding van loonbelasting/premie
volksverzekeringen hoeft plaats te
vinden en derhalve blijft ook af
dracht achterwege. Om voor de
vrijstelling van de premies werkne
mersverzekeringen in aanmerking te
komen moet aan de door het ASF
gestelde voorwaarden worden vol
daan. Met name mag een tijdige
melding van de gelegenheidsarbeider
niet worden vergeten.
Vooral in de fruitteelt helpen bij het
plukken dikwijls gehuwde vrouwen
die veelal geen ander inkomen heb
ben dan wat zij daarmee verdienen.
Regelmatig wordt de vraag gesteld
welke gevolgen dat heeft voor de be
lastingaanslag. Met ingang van dit
jaar heeft elke belastingplichtige een
basisaftrek van 4.568,Dat be
tekent dat tot een inkomen van
4.568,geen belasting moet wor
den betaald. Als één van de echtge
noten geen of een laag inkomen
heeft mag de basisaftrek echter wor
den overgedragen aan hem of haar
die het meest verdient. Na deze over
dracht wordt in beginsel elk inko
men, hoe weinig dat ook is, van hem
of haar die het minst verdient belast
met inkomstenbelasting/premiehef
fing. Toch zal in deze situatie bij de
gehuwde vrouw, in geval haar inko
men de 4.568,niet overschrijdt,
geen aanslag worden opgelegd. Dat
is een gevolg van de werking van de
invorderingsvrijstelling zoals die nu
geldt. De invorderingsvrijstelling
houdt in dat over een inkomen dat
150% van de belastingvrije som niet
te boven gaat geen belasting wordt
geheven.
Geen belemmering
Als men geen belastingvrije som
meer heeft als gevolg van overdracht
wordt voor de berekening van de in
vorderingsvrijstelling toch met een
belastingvrije som van 4.568,
gerekend. Ook bij de echtgenoot
treedt er zolang het inkomen van de
minstverdienende de 4.568,niet
te boven gaat geen verandering op.
Uit het vorenstaande is af te leiden
dat fiscale redenen voor de gehuwde
vrouw geen belemmering vormen
iets bij te verdienen.
Zolang haar inkomen niet meer dan
ruim 4.500,per jaar bedraagt
laat de fiscus haar en haar echtge
noot voor wat betreft de door de
vrouw genoten inkomsten met rust.
Het is wel mogelijk dat bijver
diensten van de gehuwde vrouw in
vloed hebben op de huursubsidie, de
tegemoetkoming studiekosten en de
studiebeurs van kinderen. In geval
deze zaken aan de orde zijn kan het
aanbeveling verdienen uitgebreider
aandacht aan eventuele bijver
diensten te besteden.
J. Spijk
De landbouw zit met smart te wach
ten op voorschriften voor de bouw
van mestopslag in het kader van de
Hinderwet. De Algemene Maatregel
van Bestuur die het ministerie van
VROM heeft beloofd, moet er snel
komen. Dit heeft voorzitter Mares
van het Landbouwschap gezegd te
gen de Vaste Kommissie voor het
Milieubeheer van de Tweede Kamer.
Hij zei dat naar aanleiding van het
Nationaal Beleidsplan-plus.
Het ministerie van VROM kondigde
drie jaar geleden al aan dat de Alge
mene Maatregel er aan zat te komen.
De maatregel moest het verlenen van
een vergunning voor mestopslag per
bedrijf overbodig maken. Als be
drijven aan sommige eisen zouden
voldoen, konden ze na een melding
aan de gemeente met de bouw begin
nen. Gemeenten liepen daar op aan
drang van VROM al op vooruit.
Uit een uitspraak van de Raad van
State is kort geleden duidelijk ge
worden dat niet op de AMvB voor
uit gelopen mocht worden. Dit bete
kent dat honderden mestbassins in
feite illegaal zijn.
de werkgever vakantiebonnen te ver
strekken. De vakantiebonnen kun
nen worden gekocht bij de Rabo
bank. De werknemer kan ze verzil
veren bij een vertegenwoordiger van
de voedingsbonden. De vakantie-
bonwaarde bedraagt meestal 24,5%
van het loon. Losse werknemers
krijgen echter hun vakantie niet
doorbetaald. Bij elke loonbetaling
dienen de bonnen te worden ver
strekt. Tot slot moeten vaste werk
nemers bij onwerkbaar weer worden
doorbetaald. Voor losse werknemers
geldt de onderbrekingsregeling.
Doen zich bepaalde weersomstan
digheden voor, dan kunnen de werk
zaamheden zonder behoud van loon
worden onderbroken.
Leg het dienstverband vast in een
schriftelijke arbeidsovereenkomst,
ook voor seizoenwerkers en oproep
krachten. Dit voorkomt problemen
achteraf.
Ontslag
Voor het beëindigen van een vast
dienstverband van tenminste één
jaar en een los dienstverband voor
onbepaalde tijd is altijd een ontslag
vergunning vereist van de Direkteur
van het Gewestelijk Arbeidsburo.
Een ontslagvergunning is niet vereist
indien het een los dienstverband
voor een bepaald werk of een be
paalde tijd betreft of de beëindiging
vindt plaats met wederzijds goedvin
den, tijdens de proeftijd, door ont
slag op staande voet wegens dringen
de reden of door de Kantonrechter.
Tot slot
Aan het aangaan van een dienstver
band met een werknemer zitten veel
haken en ogen. Laat u zich goed in
formeren en schroom niet te bellen.
J.L. Mieras
In het kader van de voorbereiding en
opstelling van het plan van toedeling
voor de ruilverkaveling Sluis-
Oostburg dienen terreinopnamen te
worden verricht ter nadere bepaling
en berekening van uit te voeren ka
velinrichtingswerken. Daarbij zal
het met name gaan om opnamen van
te dempen dan wel te verruimen slo
ten, hoogtemetingen in verband' m^J
te graven sloten en terreinmetingen
in verband met eventuele egalisaties.
Betreffende metingen zullen worden
uitgevoerd door mensen van de
Grontmij, waarbij het in de bedoe
ling ligt in de tweede helft van sep
tember en de eerste week van okto
ber het terrein in te gaan en daarna
naar verwachting nog een aantal we
ken in de periode eind oktober - no
vember. Getracht zal worden de
planning van de opnamewerkzaam
heden zoveel mogelijk af te stemmen
op het vrijkomen van de percelen
v.w.b. de gewassen.
U wordt verzocht zoveel mogelijk
uw medewerking te geven aan het
kunnen en laten betreden van uw
gronden door betreffende personen.
Voor nadere inlichtingen kunt u bel
len met het Regiokantoor te IJzen-
dijke, de heer Eilander, tel.
01176-1910.
P. de Visser
Op 20 september 1965 is de heer P.
de Visser in dienst getreden bij ons
buro, Accountantsunie ZLM b.v.
Dat is nu 25 jaar geleden. Daarvoor
was hij in hoofdzaak als meewerken
de zoon werkzaam op het gemengde
bedrijf van z'n ouders. In de avond
uren bekwaamde hij zich in die tijd
in boekhoudkundige richting.
Dankzij z'n werk op het ouderlijk
bedrijf behoort hij op ons kantoor
tot die groep medewerkers die naast
vakkenis over een stuk praktische
kennis en ervaring beschikken aan
gaande het landbouwbedrijf. Dat
heeft zeker z'n voordelen.
Na een opleidingsperiode van 3 jaar
heeft hij gedurende 10 jaar de belan
gen van een groep kliënten op
Schouwen-Duiveland behartigd,
daarna was hij 4 jaar op ons kantoor
in Bergen op Zoom ten behoeve van
kliënten in Tholen en vanaf 1983
werkt hij op ons kantoor in Goes.
Zijn werk bestaat hoofdzakelijk uit
het opmaken van jaarstukken en het
verzorgen van belastingaangiften en
alles wat daarmee samenhangt. Al
die jaren heeft hij zich op de juiste
wijze van z'n taak gekweten. Graag
feliciteren wij de heer De Visser met
dit jubileum en voegen de wens erbij
dat hij nog geruime tijd z'n werk zal
kunnen voortzetten. J. Spijk
Een herziening van het bestem
mingsplan Buitengebied wordt voor
bereid. Het raadsbesluit dat met on
middellijke ingang in werking is ge
treden ligt op de afdeling algemene
zaken ter gemeentesekretarie voor
een ieder ter inzage.
In de gemeente Reimerswaal is al
enige tijd een regeling van kracht
voor het ophalen van resten en ver
pakkingen van gewasbescher
mingsmiddelen. De gemeente heeft
hiervoor een overeenkomst afgeslo
ten met Boon Chemie BV te Middel
burg. Een verzoek om resten en ver
pakkingen van gewasbescher
mingsmiddelen op te halen moet
worden gedaan aan de gemeente (tel.
01180-5000). Deze schakelt vervol
gens Boon Chemie BV in.
Gedeputeerde Staten van Noord-
Brabant stellen jaarlijks een pro
gramma vast van projekten, die van
belang zijn voor de ontwikkeling
van de land- en tuinbouw. Dit jaar
stelt het provinciebestuur voor dit
doel een bedrag van 500.670,
beschikbaar.
Een halve ton wordt besteed aan een
agrarische effektenrapportage voor
het gebied De Leijen-Oost/Helvoirt-
se Broek. Het gaat hier om een on
derzoek naar de gevolgen van het
provinciale beleid op de levensvat
baarheid van bedrijven. Voorts
wordt drie ton beschikbaar gesteld
voor een onderzoek naar milieumaat
regelen; 50.000,hiervan komt
uit de pot agrarische projekten. De
overige vier ton omvat vijf projekten
die uit de nota 'Uit spanning naar
veerkracht' worden gehaald.
Verder willen GS 120.000,— be
schikbaar stellen aan de stichting
Proeftuin Noord-Brabant in Breda,
als bijdrage in het exploitatietekort.
De stichting voert praktisch onder
zoek uit naar de teelt en kwaliteits
verbetering van glasgroenten, volle-
grondsgroenten en klein fruit. Ook
voor volgend jaar hebben GS een be
drag van ruim vijf ton voor agrari
sche projekten gereserveerd.
3
