Voorgestelde nieuwe lonen en arbeidsvoorwaarden
van al 1 maart 1969 tot en met 20 februari 1970
Opzegging
vaste arbeiders
Opzegging
losse arbeiders
Wat verandert er o.m.
in de C.A.O.'s Land- en
Tuinbouw 1969—1970
Dit moet U ook weten over de
C.A.O.'s Land- en Tuinbouw
LOSSE ARBEIDERS/STERS
VAKANTIEBONNEN
Geoefende arbeider
Ongeschoolde arbeider
Vakarbeider
Geoefende arbeider
Ongeschoolde arbeider
Periode
Basisuurloon
Periode
Basisuurloon
28/12/-69
t/m
28/2/70
l/3/'69
t/m
27/12/-69
28/12/-69
t/m
28/2/70
1/3/69
t/m
27/12/69
28/12/'69
t/m
28/2/70
t/m
•69
>9tm
/'69
27/7/'69
t/m
l/ll/'69
23/11/*69
t/m
27/12/-69
28/12/-69
t/m
28/2/70
l/3/'69
t/m
27/12/*69
28/12/-69
t/m
28/2/70
l/3/'69t/m
26/7/'69
en
2/ll/'69tm
22/11 ''69
27/7l'69
t/m
1/11/-69
23/11/-69
t/m
27/12/69
28/12/-69
t/m
28/2/70
1/3/69
t/m
27/12/'69
28/12/-69
t/m
28/2/70
1/3/69
t/m
27/12/'69
97
83,22
79,17
79,65
1,80
1,81
75,49
77,58
73,81
74,27
l,67Va
1,69
14,30
14,30
13,70
13,80
12,70
12,90
20
95,78
*91,12
91,67
2,07
2,08 Va
86,88
89,29
84,95
85,49
1,93
l,94Va
15,90
16,-
15,30
15,40
14,30
14,40
47
111,48
106,06
106,70
2,41
2,42Va
101,13
103,93
98,87
99,50
2,24Va
2,26
18,60
18,60
17,90
18,—
16,60
16,70
70
124,05
118,01
118,72
2,68
2,70
112,52
115,64
110,02
110,71
2,50
2,51 Va
20,70
20,80
19,90
20,—
18,50
18,60
45
138,18
131,45
132,25
2,99
3,00Va
125,34
128,81
122,55
123,32
2,78Va
2.80V2
22,80
23,-
2?,-
22,10
20,40
20,60
09
146,03
138,92
139,76
3,l5Va
3,17 Va
132,46
136,13
129,51
130,33
2,94 Va
2,96
24,20
24,30
23,20
23,40
21,60
21,80
78
157,02
149,38
150,28
3.39Va
3,41 Va
142,43
146,38
139,26
140,14
3,16Va
3,18 Va
26,-
26,10
25,—
25,20
23,30
23,40
133,67
127,05
127,83
2,89
2,90Va
121,03
124,46
118,29
119,05
2,69
2,71
22,50
22,60
21,70
21,80
20,20
20,30
Opzegging van een vast dienstverband mag
uitsluitend geschieden tegen het einde van het
contractjaar. Indien geen tijdige opzegging
heeft plaats gevonden wordt de dienstbetrek
king geacht met één jaar te zijn verlengd.
OPZEGTERMIJNEN VOOR DE WERKGEVER
2 maanden tegenover een arbeider jonger
dan 45 jaar.
3 maanden tegenover een arbeider van 45
tot 55 jaar.
4 maanden tegenover een arbeider van 55
jaar en ouder.
OPZEGTERMIJN VOOR DE WERKNEMER
Twee maanden vóór einde arbeidsovereen
komst
OPZEGTERMIJNEN VOOR WERKGEVER EN
WERKNEMER
één week
paalde:
behoudens het hieronder be-
Voor en tegenover de losse arbeider van
50 jaar en ouder, die is aangenomen voor
onbepaalde tijd en wiens dienstbetrekking
tenminste 1 jaar heeft geduurd, een opzeg
termijn van 3 weken. Heeft het dienstver
band 4 jaar of langer geduurd, dan dient
de werkgever een opzegtermijn in acht te
nemen van zoveel weken als de dienstbe
trekking jaren heeft geduurd met een ma
ximum van 6 weken.
Ten aanzien van de losse arbeider van 23
jaar en ouder doch jonger dan 50 jaar, die
is aangenomen voor onbepaalde tijd, be
draagt de termijn van opzegging voor de
werkgever tenminste zoveel weken als de
dienstbetrekking na de meerderjarigheid
van de arbeider gehele jaren heeft ge
duurd. Voor de arbeider tenminste zoveel
weken als de dienstbetrekking na diens
meerderjarigheid tijdvakken van 2 gehele
jaren heeft geduurd. Met dien verstande,
dat de opzegtermijn voor de werkgever ten
hoogste 6 weken en voor de arbeider ten
hoogste 3 weken zal bedragen.
Nieuwe lonen ingaande l maart 1969. De loons
verhoging (voor 2365-jarigen) bedraagt 6
Een arbeidstijdverkorting van 65 uur per jaar. In
verband hiermee is de arbeids- en rusttijden
verordening aangepast. Het kontraktjaar 1 maart
196928 februari 1970 heeft deze keer vier pe
rioden, waarin de arbeidstijden per dag en week
onderling verschillen. Men raadplege de bij-
zonde rheden onder „arbeidstijd".
De oogsttoeslag in de C.A.O. Landbouw, die aan
alle vaste en losse arbeiders voor oogstwerk-
zaamheden betaald moet worden bedraagt 50
cent per uur. Echter is het wekelijks te betalen
vaste bedrag van f 5,per week (indien gekozen
wordt voor een spreiding van deze toeslag over
het gehele jaar) verhoogd tot 5,50.
Het minimum weekloon bedraagt voor 2365-
jarigen momenteel bruto 140,per week. Hier
mede dient men in voorkomende gevallen reke
ning te houden.
De opzeggingstermijn voor en tegenover vaste en
losse arbeiders is ingrijpend gewijzigd. Men zij
attent op deze veranderingen die van groot be
lang zijn.
De diplomatoeslagen zijn aangepast aan de stij
ging die de laatste jaren heeft plaatsgevonden
in de loonsektor.
Het op deze pagina's vermelde is slechts een
korte en onvolledige samenvatting van de be
langrijkste bepalingen uit de C.A.O.'s. Raadpleeg
t.z.t. de volledige CA.O.'s die binnenkort ge
drukt zullen worden. Informeer bij twijfel bij
uw organisatie
BI.
De vakantierechten voor vaste arbeiders met een
volledige werkweek op jaarcontract werkend zijn:
15 vakantiedagen (werkdagen) indien 18 jaar of
ouder. Van deze vakantiedagen dienen zoveel
mogelijk 10 doch tenminste 7 aaneengesloten te
worden genoten.
18 vakantiediagen (werkdagen) indien beneden
de 18 jaar, waarvan 13 aaneengesloten.
Opgenomen snipperdagen voor feest- of gedenk
dagen worden in mindering gebracht op de va
kantiedagen.
De goedkeuring van de Plaatselijke Sociale Com
missie is nodig indien men meent dat het loon
voor een niet-volwaardige werknemer lager dan
het C. A. O.-loon kan worden vastgesteld. Ont
breekt deze goedkeuring dan moet het normale
tijdloon worden betaald.
Bij elke uitbetaling is de werkgever verplicht
een loonbriefje te verstrekken. Voor vaste arbei
ders echter alleen als er een wijziging in het
loon plaats vindt.
Vrij (met de zondag gelijk gesteld mits niet op
een zondag vallend) zijn: Nieuwjaarsdag, le en
2e Kerstdag en de dag waarop de verjaardag der
Koningin wordt gevierd (deze laatste dag met
dien verstande, dat, indien de bedrijfsomstandig
heden zulks niet toelaten het vrij hebben geheel
dan wel ten dele zal worden uitgesteld en plaats
zal vinden oo een latere datum, welke in onder
ling overleg tussen werkgever en arbeider zal
worden vastgesteld. Hemelvaartsdag, 2e Paasdag
en 2e Pinksterdag.
Geen landbouwarbeid behoeft te worden ver
richt: op 15 augustus en 1 november, op Goede
Vrijdag, op bid- en dankdagen en 1 mei, indien
en voorzover de arbeider er priis op stelt deze
gedenkdagen te vieren. Indien deze dagen wor
den opgenomen zijn dit echter zgn. snipperdagen.
Doorbetaling van loon vindt plaats in de navol
gende gevallen (voor vaste arbeiders):
le. Bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e),
van inwonende ouders of schoonouders en
van eigen inwonende kinderen of pleegkin
deren gedurende de tijd van het overlijden
tot en met de dag van de begrafenis, een en
ander met dien verstande, dat op de dagen
tussen overlijden en begrafenis de arbeider
voorzover mogelijk, wel verplicht is tot mel
ken.
2e. Gedurende 1 dag (uitgezonderd onder b):
a. bij de ondertrouw van de arbeider;
b. bij1 het huwelijk van de arbeider (twee
dagen);
c. bij het huwelijk van eigen of pleegkind©
deren, broeders of zusters van de arbei
der of diens echtgenote, voorzover de
huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond;
bij bevalling van de echtgenote;
bij het overlijden van uitwonende eigen
of pleegkinderen, van aangehuwde kin
deren, van ouders, schoonouders erf
grootouders;
bij de begrafenis van uitwonende eigen
of pleegkinderen, van aangehuwde kin
deren, van ouders, schoonouders, broe
ders of zusters, grootouders en aange
huwde broeders of zusters, mits de be
grafenis wordt bijgewoond;
g. bil 25- en 50-jarig huwelijksfeest van de
arbeider;
3e In geval van noodzakeliike medische verzor
ging gedurende de werkelijk benodigde tijd,
voorzover deze verzorging niet buiten de
arbeidstijd kan plaats hebben.
4e. Ingeval van een bij wettelijk voorschrift <rf
door de overheid zonder geldelijke vergoo
ding opgelegde verplichting gedurende d©
werkelijk benodigde tijd, tot ten hoogste
één dag, voorzover deze verplichting per
soonlijk moet worden nagekomen,
d.
e.
f.
