ZITDAGEN
l BOEKHOUDBUREAU
Mais verbouwen betekent
Mais drogen
ZATERDAG 21 APRIL 1951.
WAARIN OPGENOMEN HET NOORD-BRABANTSCH LANDBOUWBLAD
Officieel Orgaan van de Zeeuwsche Landbouw Maatschappij (Z. L. M.)
de Noord-Brabantsche Maatschappij van Landbouw en andere Verenigingen
ZITDAGEN SECRETARIAAT Z. L. M.
D. J. VAN DER HAVE
No. 2067. Frankering bij Abonnement: Terneuzen
39e Jaargang
ZEEUWSCH LANDBOUWBLAD
Dit blad verschijnt elke ZATERDAG. Overname artikelen
slechts geoorloofd met duidelijke bronvermelding.
Leden van de Z. L. M. en van de N.-Br. Mij van Landbouw
ontvangen het blad gratis.
ABONNEMENTSGELD voor niet-leden van deze organisa
ties bedraagt 10,per jaar.
Redactie:
Secretariaat der Z. L. M.,
Landbouwhuis, Goes - TeL 2345
ADVERTENTIETARIEF: Per mm 13 cent, minimum per
advertentie 1,95. Incassokosten 0,15.
Regelabonnementen tegen speciaal tarief.
Inzending van advertentiën aan de Uitgeefster N. V. v/b
Firma P. J. VAN DE SANDE te TERNEUZEN of aan het
Landbouwhuis te GOES.
ver zie fit
Na verschillende malen onderhandeld te hebben
over
de Collectieve Arbeids Overeenkomst
is in de sociale sectie van de Provinciale Stichting
voor de Landbouw overeenstemming bereikt over
de Bijzondere Bepalingen van het contract, dat zal
gelden vanaf 1 Mei 1951 tot 1 Mei 1952.
Zoals men weet bestaat de Collectieve Arbeids
Overeenkomst (C.A.O.) voor de Akker- en Weide-
bouw en de Veehouderij uit twee delen.
Het grootst aantal artikelen, de zogenaamde
mantel, geldt voor het gehele land. Hierover wor
den dan ook jaarlijks landelijk tussen de drie werk
gevers- en de drie werknemersorganisaties, die in
land- en tuinbouw werkzaam zijn onderhandelingen
gevoerd.
De Bijzondere bepalingen gelden alleen voor een
bepaald gebied, dus hier in Zeeland.
Er zijn verschillende besprekingen nodig geweest,
omdat in het nieuwe contract de 5 loonsverho
ging van September 1950 en de 5 loonsverhoging
van 19 Maart j.l. verwerkt moesten worden en dit
vooral ten opzichte van de accoordtarieven wel
eens tot verschil van mening aanleiding gaf. Het
moet verheugend genoemd worden, dat de ver
tegenwoordigers der verschillende organisaties tot
overeenstemming zijn gekomen, zodat thans alleen
nog de goedkeuring van het College van Rijksbe
middelaars nodig is en wij hopen, dat deze spoedig
zal afkomen, opdat dan nog op tijd het contract
in werking kan treden.
Waarom zijn wij voorstanders van het tot stand
komen van een contract en wat zijn er dan
de voordelen
van, kan men zich terecht afvragen.
Hiervoor dient men eerst na te gaan, wat de ge
volgen zijn als er geen overeenstemming tot stand
komt en er dus geen Collectieve Arbeids Overeen
komst afgesloten wordt.
Het is dan zeker niet zo, dat iedere werkgever
in dat geval mag betalen, wat hem goeddunkt.
Want vooreerst zou het oude contract doorlopen
en zou men bij de uitbetaling van de lonen steeds
rekening moeten houden met de tweemaal 5
loonsverhoging. Het zou een heel gereken zijn en
de toch al grote administratieve rompslomp nog
maar verzwaren.
Daarna zou het College van Rijksbemiddelaars
op verzoek van één der partijen na het horen van
alle partijen een zogenaamde „bindende regeling"
opleggen, die hoogstwaarschijnlijk practisch de
zelfde bepalingen zou bevatten als thans de C.A.O.
Deze procedure zou echter maanden duren en
werkgevers en werknemers zouden dus pas aan
het einde van het seizoen weten waar zij gedurende
het gehele reeds grotendeels achter hen liggende,
seizoen aan toe waren.
Dit brengt niet anders dan grote moeilijkheden
mede, niet alleen administratief, doch zeker ook bij
het door de enkele boer en arbeider vast stellen van
de tarieven voor accoordwerkzaamheden. Thans
kan men zich aan de vastgestelde maxima- en
minima-tarieven houden.
Als derde voordeel geldt nog, dat bij een tot
stand gekomen C.A.O. eventuële arbeids- en loon-
geschillen voor een scheidsgerecht worden behan
deld, dat is samengesteld uit vertegenwoordigers
van de georganiseerde landbouw en de landarbei
dersbonden. Bij een bindende regeling kan men
alleen de burgerlijke rechter inschakelen, welke
procedure meestentijds langer duurt, duurder is en
waar men de deskundigheid inzake het typische
landbouwwerk mist.
Deze voordelen mogen natuurlijk er nooit toe
leiden, dat men bepaalde principes prijs geeft, doch
onzes inziens wel, dat men bij het ontbreken van
principiële geschilpunten zowel van werkgevers
als van werknemerszijde zoveel mogelijk tracht tot
elkaar te komen. Wij kunnen ons gelukkig prijzen,
dat in Zeeland deze geest de vergaderingen v^n de
sociale sectie steeds beheerst.
En thans nog een beschouwing.
Wij zullen de inhoud van de tot stand gekomen
C.A.O. niet in deze kolommen verder behandelen,
daar in de komende nummers van ons blad onze
speciale medewerker voor deze zaken hier nog
uitvoerig over zal schrijven onder de rubriek
„Lonen en Sociale Voorzieningen". Wel echter nog
even een algemene beschouwing.
De lonen en accoordtarieven zijn thans in onder
ling overleg tussen de vertegenwoordigers van
werkgevers en werknemers vastgesteld voor de
periode, beginnende 1 Mei a.s. De bedoeling hiervan
is, dat de individuële werkgever en werknemer zich
nu ook aan deze cijfers h udt in de praktijk.
Vooral voor de accoordtarieven mogen wij hier
nog eens op wijzen. Wij weten langzamerhand uit
de praktijk heus wel, dat dit gemakkelijker neer
geschreven kan worden, dan uitgevoerd. Wij heb
ben een periode van bar slecht weer achter ons en
hopenlijk voor dit jaar ook afgesloten. Door het
late voorjaar zal er straks veel werk waarschijnlijk
op elkaar gedrongen worden. Juist dan zal het zaak
zijn het hoofd koel te houden en toch vast te hou
den aan de met zorg vastgestelde tarieven. Gaat
men hier boven, dan benadeelt men in de eerste
plaats zichzelve en verkleint men de kans op winst,
die toch dit jaar al veel en veel kleiner is dan in de
zo juist achter ons liggende gunstige oogstjaren.
M'aar bovendien verhoogt men automatisch het
loonpeil van de gehele streek, want men dwingt zijn
Iburen hetzelfde te doen. Late men toch vooral be
denken, dat de landbouw als geheel, en zeker het
gros der individuële boeren, met grote zorg de
steeds officieel stijgende lonen aanschouwt. Men
vraagt zich terecht af waar dit alles heen moet en
hoe ons land er op deze wijze economisch weer
boven op moet komen. Wanneer men zich dit reali
seert, is het tevens onlogisch om zelve boven de
toch reeds zo gestegen lonen nog meer te gaan be
talen in gevallen, waarin meestal het even vast
houden aan de vastgestelde tarieven tot succes
leidt.
Tenslotte moge hier met nadruk gewezen op de
mogelijkheid van
maximum- en minimum tarieven.
Voor elke werkzaamheid, die in accoord wordt
verricht, is met opzet een minimum- en een maxi
mum tarief vastgesteld. Dit betekent dus, dat men
voor elk gewas, perceel enz. het daarvoor redelijk
zijnde tarief moet vaststellen en dat dit gelegen
moet zijn tussen het maximum en het minimum.
Geeft men altijd het maximum, dan is dat even
verkeerd als wanneer men altijd het minimum zou
geven. Juist doordat er een flinke speling is ge
laten, heeft men zelve het recht, maar ook de ver
antwoordelijkheid, om een redelijk tarief vast te
stellen. Dit wordt nog maar al te veel vergeten.
Het is niet billijk, enbovendien onvoordelig, om
maar direct het maximum te geven. Hier zijn niet
alleen dezelfde motieven als boven van toepassing,
doch men breekt tevens het werk af van de ver
tegenwoordigers, die in de sociale sector immers
hun best doen de lonen en tarieven op een redelijk
peil te houden. Het is tenslotte niet goed de werk
nemers te wennen aan het maximum.
Hopenlijk wordt op al deze zaken ook door de
werknemersorganisaties gewezen in hunne contact
organen met hun leden.
TERNEUZEN: Woensdag 25 April in Hotel „Des
Pays-Bas".
WISSENKERKE: Woensdag 25 April in Hotel
„De Kroon".
MIDDELBURG: Iedere Donderdag in Café „De
Eendracht".
ZIERIKZEE: Iedere Donderdag in Hotel „Huis
van Nassau".
IJZENDIJKE: Zaterdag 21 April tem 11%—12%
uur in Café „De Vier Emmers".
AXEL: Zaterdag 21 April van 34% uur in Hotel
„De Lozanne";
MIDDELBURG: Donderdag 26 April van 24 uur
in Café „De Vriendschap".
THOLEN: Zaterdag 28 April van 10%12% uur
in Hotel „Wed. Hoek".
Komt hier met Uw vragen op pacht-, juridisch-,
economisch-, sociaal- en technisch gebied.
Inmiddels is
het werk
in volle gang. Eindelijk heeft menigeen verzucht en
in het begin van' de week toog een ieder, die wer
ken kon, met tractor, paard en werktuigen er op
uit. Hoe waardevol blijkt nu de gemechaniseerde
trekkracht, doch hoe waardevol tevens de paarden-
trekkracht. Zou men een van beide moeten missen,
dan ware het zeer de vraag of men de verloren
gegane weken nog kon inhalen. Thans blijkt weer
hoe goed het is de gulden middenweg te bewan
delen.
Waar men in het Zeeuwse land ook kijkt, overal
ziet men van de allervroegste ochtend tot de aller
laatste avond koortsachtig de goede aarde zaai-
klaar maken en het zaad aan deze aarde toever
trouwen. Alles kan nog terecht komen en dit is te
hopen. Natuurlijk in de eerste plaats voor de
boerenstand, maar zeker ook voor de economie vian
ons hele land.
De stichting voor de Landbouw ging ook voort
met haar werk.
Commissie N oord oostpolder.
De Commissie Noordoostpoder van de Stichting
voor de Landbouw heeft een Uitvoerige bespreking
gewijd aan het resultaat van de Uitgifte 1950/1951.
In het bijzonder kwam hierbij ter sprake de positie
van de pioniers en de „werkers."
Voorts heeft de Commissie voorlopige voorstel
len ontwikkeld, welke er toe zouden kunnen leiden,
de georganiseerde landbouw in sterkere mate te
betrekken bij de vormgeving van de IJsselmeer-
polders en bij het beheer van de Staatslandibouw-
bedrijven.
KONINKLIJK KWEEKBEDRIJF
EN ZAADHANEEL
KAPELLE-BIEZEL1NGE.
Hebt U hieraan gedacht?
