IS STEEDS EEN ACTUEEL
TA THEMA
EEN NIEUWE BALANS
THEMA IN ONS WERK'
'EEN GOEDE BALANS
LMG
Danny Nieuwenhuijze en Manfred
Zurhorst van Moore DRV zijn het
erover eens: de goede balans
zoeken is een actueel thema,
óók binnen hun accountants- en
adviesorganisatie. "Als mens, en
dus ook als ondernemer, word je
meer en meer geleefd. Wij zijn er
om grip te houden op de financiële
kant van een organisatie.
Daarmee bieden we ondernemers
de mogelijkheid om zich te
focussen op andere zaken,
in het vertrouwen dat wij
bijzonderheden altijd direct
signaleren."
A MOORE DRV
GOES - Het is aftellen naar Contacta in Goes en daarmee begint de
spanning voor 8,9 en 10 november te stijgen. En niet alleen bij
organisator LMG strategie+creatie, merkt directeur Perry Kentin.
"Er is veel vraag naar tickets en ik hoor van exposanten dat ze er
ontzettend veel zin in hebben."
Perry Kentin, Eigenaar LMG strateg iecreatie
LET’S
TALK
Contacts kon de afgelopen twee jaar niet op de reguliere wijze doorgaan. "Daardoor ontstaat er nu
echt een feestelijk gevoel’', ervaart Kentin. "De tendens qua aanmeldingen is gelijk met de periode
voor de coronapandemie. Dat is mooi, want mensen blijken ons nog steeds meteen te vinden.”
Netwerkbeurs Contacta biedt drie dagen inspiratie en ontmoeting in de Zeelandhallen. Op 10.000
vierkante meter presenteren ruim 250 exposanten uit zuidwest-Nederland zich. Zij vertegen
woordigen alle branches. Veel ondernemers laten nieuwe producten en diensten zien, interessant
voor collega-standhouders en bezoekers. Daarnaast leveren de workshops en optredens van
deskundige sprekers, onder wie Arjen Lubach en Björn Kuipers, waardevolle kennis op.
Erik Voerman,
Adviseur LMG
ABOUT STRATEGY, SOCIAL MEDIA,
BRAND IDENTITY, GRAPHIC DESIGN,
WEBDEVELOPMENT OR EVENTS
STANDNUMMER1O5
LMG.NL
0113 85 08 99
Danny en Manfred zijn tijdens hun loopbaan
bij Moore DRV meer dan collega's geworden.
Nu Manfred eind dit jaar terugtreedt als part
ner, draagt hij het stokje over aan Danny, die als
vennoot zal toetreden. Manfred: "Ik heb Danny
destijds aangenomen en vind het fantastisch
dat hij zich zo heeft ontwikkeld. Onze maat
schap telt inmiddels dertig vennoten. Een derde
daarvan is 'eigen kweek'. Dat betekent dat we
sterk zijn in opvolgingsvraagstukken, óók bij ons
zelf. Als vennoot ben je een soort van estafette
lopen die het stokje, het liefst iets groter, door
geeft aan de volgende generatie.”
te werven. Manfred wijst op de noodzaak
dat zo'n campagneboodschap strookt met
de werkelijkheid. "Wat je vertelt, moet ook
intern kloppen. Kijk naar wat wij onder
andere in Goes doen. We hebben daar een
compleet nieuw kantoor, dat aansluit bij de
wensen van de huidige generatie. Naar je werk
gaan, mag ook gewoon leuk zijn. In ons nieuwe
kantoor kiezen we voor transparantie door te
werken met glazen wanden, we hebben diverse
sociale ruimtes met tafelvoetbaltafels, werken
met ergonomisch meubilair en halen veel
groen in huis. Medewerkers waarderen dat."
Manfred benadrukt dat Moore DRV niet bang is
om tegen de stroom in te gaan. 'Veel kantoren
verdwijnen, wij breiden uit. We creëren aan
gename werkplekken en vinden hybride werken
al jaren normaal."
JONGEREN
Bedrijfsleven, overheid en onderwijs komen samen op Contacta, waardoor de beurs een gezellige
meeting point is met onverwachte en geplande ontmoetingen. "Zeker in een uitgestrekt gebied
als Zeeland is het voor ondernemers handig om met relaties op Contacta af te spreken."
Meer dan ooit is er aandacht voor jongeren op de beurs, mede ingegeven door de vergrijzing in
Zeeland. Exposanten komen graag in contact met jonge mensen en andersom zien studenten op
Contacta welke carrièremogelijkheden Zeeland biedt.
BALANS
De laatste weken voor Contacta geven Kentin en zijn team vol gas om zoveel mogelijk aandacht
te genereren voor de beurs, ook in Noord-Brabant en België. Het thema voor Contacta 2022 is
'Een nieuwe balans'. Met alle veranderingen in de wereld, zoals de onzekerheden door de oorlog in
Oekraïne, de energietransitie, hoge inflatie en stijgende energieprijzen, is het puzzelen voor een
nieuwe balans. Kentin verwacht dat dit een belangrijk gespreksonderwerp wordt op de beursvloer.
Hij hoopt dat exposanten en bezoekers elkaar tips kunnen geven door hun ervaringen en aanpak
te delen.
INTERNATIONAAL NETWERK
Volgens Manfred schuilt in het DNA van Moore
DRV vooral hefvermogen om wendbaar te zijn
en de flexibiliteit om te veranderen. "Ik spreek
graag over goed ondernemerschap en 'Darwin'.
Dat betekent dat wij steeds in staat zijn om ons
aan te passen als de situatie daar om vraagt;
economische tegenwind, veranderende wetten
regelgeving. Het deert ons minder, omdat
we het vermogen hebben ons daarop aan te
passen. Een mooi voorbeeld is onze samen
werking met Moore International. Naast onze
eigen internationale ambitie, hebben ook
steeds meer van onze klanten behoefte aan
een internationaal netwerk." Zowel Manfred
als Danny benadrukken dat het werk in de
loop van de tijd veranderd is. "De administratie
TOETREDEN ALS PARTNER
Danny is al vijftien jaar actief bij Moore DRV.
Momenteel werkt hij als Senior Manager
Belastingadviseur. "Ik studeerde destijds Fiscale
Economie aan Tilburg University, maar zocht
meer verbinding met de dagelijkse praktijk. Het
kennismakingsgesprek met Manfred beviel.
Hij nam me serieus; ik kreeg de kans om werk
ervaring op te doen, naast mijn studie. Manfred
benadrukte steeds dat dat laatste het belang
rijkste was. Eigenlijk precies zoals we dat nu
ook bij werkstudenten doen. Na het behalen
van mijn master startte ik als junior belas
tingadviseur. Waarom ik bij Moore DRV bleef?
De aandacht die er is voor een goede werk-
privé balans, maar ook vanwege de kansen di
eik kreeg om me te ontwikkelen, zowel vakinhou
delijk als op het gebied van mijn management
vaardigheden. Extra leuk is het internationa
le netwerk Moore International. Net zoals veel
collega's ga ik regelmatig naar het buitenland.
Dat ik nu als partner toetreed, is een mooie en
logische vervolgstap. Een nieuwe uitdaging, die
ik graag aan ga."
NIEUW KANTOOR IN GOES
Volgens Danny is de arbeidsmarkt één van
de grootste uitdagingen. Hij spreekt over
het vinden, boeien en behouden van goede
medewerkers. Hij is enthousiast over de
wervingscampagne van Moore DRV om collega's
100 JAAR MOORE DRV
Terugkijkend op de afgelopen kwart eeuw is
Manfred vooral trots op waar het kantoor nu
staat Zowel letterlijk als figuurlijk. “Toen ik
startte hadden we 150 medewerkers, hoofd
zakelijk in Zeeland. Nu tellen we 600 collega's
en zijn we een sterke speler in Zuidwest-
Nederland. Inmiddels bestaat ons kantoor 100
jaar.Toenikstartteverhuisdehetkantoornetnaar
Stationspark 51, nu zijn we recent verhuisd
naar nummer 28. Daarin zit voor mij een mooie
symboliek. Ik ben trots dat ik heb mogen bij
dragen aan de ontwikkeling van het kantoor en
dat we met ons kantoor bijdragen aan (onder
nemend) Zeeland. Het is goed om te zien dat
mijn generatie, óók bij onze klanten, langzaam
terugtreedt en plaatsmaakt voor de generatie
van Danny. Dat is hoe het gaat. Zelf laat ik
de komende periode rustig op me afkomen.
Ik vind het fijn om intellectueel uitgedaagd te
blijven worden, maar werk eerlijk gezegd ook heel
graag met mijn handen. Daarvoor heb ik straks
misschien alle tijd."
van onze klanten is hoofdzakelijk een digitaal
gebeuren, waar we weinig omkijken naar
hebben. Onze rol is nu veel meer die van
sparringpartner en adviseur. In plaats van terug
kijken op 'oude cijfers' kunnen we nu real time
met de ondernemer meedenken."
KATALYSATOR
Sinds 2010 organiseert LMG strategie+creatie Contacta, maar
van standje automatische piloot is bij Kentin geen sprake. Hij blijft
spanning voelen, "leder jaar opnieuw beginnen we from scratch
en willen we presteren. Ons doel is dat iedereen het naar zijn zin
heeft, het programma en thema relevant vindt en dat het nieuwe
relaties oplevert. Na afloop vragen we exposanten en bezoekers
naar hun ervaringen. Als de beurs heeft gewerkt als katalysator
voor het bedrijfsleven, er swung in heeft gebracht, dan vind ik dat
heel lekker. Het blijft fijn om met LMG bij te dragen aan het versterken
van Zeeland."
■I
