betere
‘Mijn inkomen
maakt me
onafhankelijk’
€3136
19
HOEVEEL VERDIEN JE?
‘Onthoud
datje niet
zomaar ja
hoeft te
zeggen’
meer weet dan de sollicitanten die
alleen naar de vacature hebben ge
keken.”
..Ik verdien 3936 bruto per maand, netto houd ik dan
3136 euro over.”
„Voor mijn leeftijd en de hoeveelheid energie die
ik in mijn werk moet stoppen, ben ik er zeker blij
mee. Laatst zei een hypotheekadviseur tegen me
dat ik een aardig inkomen heb en dat ik in mijn
eentje een huis kan kopen. Mijn inkomen maakt
me dus onafhankelijk. Dit is mijn tweede serieuze
baan en ik verdien nu zo’n 50.000 euro per jaar, in
clusief vakantiegeld.”
„Ik werk 40 uur per week, daarvan krijg ik 36 uur
uitbetaald. De overige uren krijg ik als vakantieda
gen uitgekeerd. Ik krijg een volledige reiskosten
vergoeding met een NS Business Card. Verder is
voor me geregeld: telefoon, laptop en een tablet.
Ook mag ik verschillende cursussen volgen die
voor me worden betaald. Ik heb me net aangemeld
voor een cursus van 800 euro.”
„Als doel had ik schaal 11, trede 1: daarmee verdien
je 3782,52 euro bruto per maand. Dat bedrag bood
mijn werkgever direct aan. Dat vond ik prima, het
was minstens 500 euro meer dan bij mijn vorige
werkgever. Inmiddels zit ik een trede hoger.”
„De meerderheid zit in dezelfde loonschaal als ik,
maar dan op een hogere trede omdat ze er al langer
werken. Ik merk wel dat ze niet heel open zijn over
hun inkomen. Als je aan een ambtenaar vraagt
wat-ie verdient, krijg je alleen te horen ‘11,3’, dat
staat voor schaal 11, trede 3. Het is echt een cultuur-
ding.”
„Ik merk dat mensen op een ministerie toch wel
anders zijn dan ik. Ik wil graag nieuwe dingen le
ren, maar van collega’s krijg ik vaak de opmerking:
‘Als ik het jou moet uitleggen kan ik het net zo
goed zelf doen’. De projecten waar ik op word ge
zet zijn zo stroperig. Ik ben inmiddels al maanden
bezig met iets wat in twee weken zou kunnen.
Ik mis het om directe impact van mijn werk te
zien. De gedupeerde ouders van de toeslagenaf
faire bijvoorbeeld: daar zijn we al zoveel jaar mee
bezig en nog steeds is het leed niet verlicht. Het
duurt allemaal jaren voordat het nieuwe beleid
wordt uitgevoerd, en die mensen lijden nu.
Daarom doe ik ook vrijwilligerswerk ernaast, ik
wil namelijk nu helpen.” - Julia Schipper
5
uit het netwerk van het personeel
komt in plaats van iemand die
binnenkomt via een vacature.
„Dat biedt meer zekerheid. De
nieuwe medewerker heeft al con
tacten binnen het bedrijf en wordt
voorgedragen; die zal dus wel wat
in z’n mars hebben.”
Het is daarom zaak om te zorgen
dat jij degene bent die wordt voor
gedragen. Zo’n snelroute naar de
sollicitatietafel kan ontstaan via
vrienden, maar ook door goed te
netwerken met mensen uit het
vakgebied, stelt Vincent. „Ga kof
fie drinken met medewerkers van
je droombedrijf. Stuur een uitno
diging op Linkedln of vraag voor
dat je reageert op een vacature of
je eens kan praten met een van de
medewerkers van de desbetref
fende afdeling. Als een bedrijf hier
niet voor openstaat, moet je je af
vragen of je daar wel wilt werken.”
Door te netwerken leer je meer
over het bedrijf en krijg je de kans
meer gesprekservaring op te doen
zonder dat je al in een sollicitatie
gesprek zit. „Zo voer je op een in
formele manier al een gesprek met
een zakelijk doel. Mocht je daarna
reageren op een vacature bij dit
bedrijf, dan zit je zelfverzekerder
bij je echte sollicitatiege
sprek. Je weet al
waar je het over
wilt hebben,
omdat j e veel
Duik in alle
informatie die
een bedrijf biedt
Vincent adviseert om, los van het
netwerkgesprek, het bedrijf zo
goed mogelijk uit te pluizen.
„Vanwege het personeelstekort
halen bedrijven echt alles uit de
kast om nieuwe werknemers zo
veel mogelijk te informeren. Zo
bieden veel bedrijven al speciale
informatiepagina’s aan met erva
ringen van werknemers, maar bij
voorbeeld ook podcasts
waarin ze uitleggen wat
het werk inhoudt.”
Bekijk ook zo veel
mogelijk Linkedln-
profielen van de
medewerkers van
het bedrijf, tipt Vin-
cent. „Dan zie je wat
voor achtergrond zij
hebben, wat hun eer
dere werkervaring is en of
jij in dit plaatje past.”
Soms organiseren bedrijven ook
een open dag. „Ga daar zeker naar
toe. Bij scholen is het heel gebrui
kelijk dat je eerst de sfeer proeft
voordat je een keuze maakt:
waarom is dat bij bedrijven niet
zo? Beginnen met een nieuwe
baan is een net zo levensverande-
rende gebeurtenis als beginnen
met een nieuwe opleiding. Het
grootste deel van de dag ben je
met je werk bezig, dan wil je je
ook thuis voelen bij de organi-
satie.”
Stel de juiste
vragen in het
sollicitatiegesprek
Als je uiteindelijk de droombaan
hebt gevonden, volgt nog het sol
licitatiegesprek. „Onthoud dat je
niet zomaar ja hoeft te zeggen”,
stelt Vincent. „Jij kiest ook voor
een werkgever, net zoals de werk
gever voor jou kiest.”
Houd tijdens het gesprek het
lijstje over werkgeluk in het ach
terhoofd: „Stel vragen waardoor je
erachter komt of je werkgeluk wel
wordt gewaarborgd bij de nieuwe
werkgever. Denk bijvoorbeeld aan
de mogelijkheid tot opleidingen of
hoe de manager ervoor zorgt
dat hij of zij het team
kan ondersteunen.”
Let er bij de vraag-
stelling wel op dat j e
'i vakgebied ook naar
I voren komt, stelt
Vincent. „Wil je
graag elementen uit
je oude baan behou
den? Vraag of deze ook
in je nieuwe baan van toe
passing zijn. Had je bijvoorbeeld
als docent een klassenassistent ter
beschikking, vraag of die er ook in
je nieuwe baan is.”
Ben je huiverig om veeleisend
over te komen? Door je wensen
specifiek te formuleren laat je juist
vakmanschap zien, stelt Vincent.
„Jij hebt de vaardigheden en erva
ring in huis en kan eisen stellen.
Als een baan niet aan je werkgeluk
kan voldoen, dan ga je op zoek
naar een andere werkgever.”
VERDIENT BEAU GENOEG?
I
Stuur een mailtje! werk@dpgmedia.nl
Wat verdien je?
Ben je blij met je salaris?
Wat zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden?
Heb je over je salaris onderhandeld?
Weetje wat je collega’s verdienen?
Hoe zie je de toekomst?
Volgens de Salariswijzer is het gemiddelde sala
ris voor zijn functie 3737 euro bruto. „Wat grap
pig, ik had niet verwacht dat ik meer zou verdie
nen. Nu voel ik me nog beter over mijn salaris.”
Hoe zit het met jouw salaris?
nationalevacaturebank.nl/salariswijzer
Meedoen met deze rubriek?
BEAU (27) heeft een
universitaire oplei
ding gedaan en
werkt als beleids
medewerker bij de
rijksoverheid, op de
afdeling Toeslagen.
Hij heeft twee jaar
werkervaring.
ÜJ
LLJ
CC
ta
—I
T
O
LLJ
T
CO
Solliciteren naar werkgeluk
van Aaltje Vincent
is verschenen bij
GO DONDERDAG 3 NOVEMBER 2022
Spectrum (€21).
