Thoolse landbouw
belangrijke economische factor
Werkzoekenden kunnen aan
de slag in tuinbouwkassen
Bedrijfsopvolging III
Schipper f OAZ
mm
Fa. A.J. Boogaard
Plant-, Poot-
en zaaitijd
mol agrocom
Oudesluijs
Eerste paprikaoogst in Sint-Annaland over drie weken
AARDAPPELEN BV
Fouragehandel
Te koop
gevraagd
'SSirn foüimm
Voor een
deskundig
advies
Tel. 06-51056667
samen verder groeien
Pierhoekseweg 2A
Sint-Maartensdijk
Tei.:0166-692343
graszaad, hooi en stro
Donderdag 11 maart 2010
EENDRACHTBODE, DE THOOLSE COURANT
17
Dertig Tholenaren kunnen de komende weken aan de
slag bij 4evergreen in Sint-Annaland en Steenbergen. In
de gloednieuwe kassen aan de rand van Sint-Annaland
worden over drie weken de eerste gele paprika's ge
oogst. Vrijdagmorgen namen de werknemers in spe er
een kijkje.
Geen plukrobot
Zestig procent Duitsland
accountants, bedrijfs- en organisatie adviseurs
Welgelegen 2d, 4691 SJ Tholen, Tel. 0166-601260
Het adres voor vroege export-, frites- en tafelaardappelen
www.bijlaardappelenbv.nl
JËSHi
GEWASBESCHERMING
Veilingweg 1
4697 RB
Sint-Annaland
0166-652243
0622-498430
fabosa@zeelandnet.nl
op
Loonbedrijf en
Pootaardappelhandel
V.O.F. M. A.I. Gunter
Sint-Annaland
Verzorgt graag uw pootgoed
ook diverse soorten voor in de tuin.
GROENVOORZIENINGSBEDRIJF
VAN POORTVLIET V.O.F.
Uw adres voor;
rooien
snoeien
planten
maaien
Inl.: David Oudesluijs
tel. 06-54660945
Wim Oudesluijs,
tel. 06-21263410
„Onze insteek is om een deel van
het personeel hier op Tholen te wer
ven. Ik hoop dat het lukt", zegt Jim
Grootscholte van de paprikakweke
rij. Aan de Langeweg, tegenover de
veiling, verrees vorig jaar een com
plex met twee kassen van respectie
velijk 8 en 4 hectare. Ze zijn net
voor dc kerst en in de derde weck
van januari vol gezet met paprika-
planten.
Bij 4cvcrgreen is er in de rustige pe
riode werk voor dertig mensen, in
dc zomer groeit dat tot rond de ze
stig. Door samenwerking van het
bedrijf met het UWV en de gemeen
te zijn, uit een groep van 114 werk
zoekenden, 57 kandidaten geselec
teerd. Dertig daarvan kunnen bij
4evcrgreen aan de slag, de rest mo
gelijk bij tomatenkweker KBB Hol
land in Steenbergen. De groep die
vrijdag een kijkje komt nemen, be
staat grotendeels uit vrouwen. Heel
veel jongeren ook. „Het laatste jaar
zijn er veel mensen werkloos ge
worden. Daarbij ook best heel wat
jongeren", vertelt Mitzy Nicholson
die werkcoaeh is bij het UWV. Zij
begeleidt, samen met werkmakclaar
Lusaira Samboc van dc gemeente,
dc groep bij het bezoek. De uitleg
over het werk komt van Patrick
Boeters van Green Talent, het uit
zendbureau dat de personeelswer-
ving voor 4evergreen doet. De sa
menwerking tussen dc verschillende
partijen is vooV drie jaar. Boeters zal
met regelmaat bij hel UWV in het
Thoolse gemeentehuis zijn om kan
didaten te werven.
De groep wordt langs de opslag-
Er is voldoende ruimte om tussen de rijen planten door te lopen, zodat de plukkers goed bij de vruchten
kunnen.
en andere ruimtes geleid, en stapt
vervolgens een van dc kassen in.
4evergreen heeft de modernste
technieken toegepast, waardoor
heel veel is geautomatiseerd.
„Maar het oogsten blijft handma
tig gebeuren. Omdat de vorm van
dc paprika's verschillend is, ze tus
sen de bladeren hangen, en ziektes
in het gewas tijdig herkend moeten
worden, kan er geen plukrobot in
gezet worden", legt Jim Groot
scholte uit. Boeters vertelt dat ie
dereen die aan de slag gaat, twee
weken de tijd krijgt om zich te be
wijzen. „Het belangrijkste is om
de slag te pakken te krijgen. Het
zal de eerste paar weken echt zwe
ten zijn." Voor iedereen die wfl en
kan werken, zijn volgens Groot
scholte de verwachte productienor
men haalbaar. Wel zal schappelijk
doorgewerkt moeten wordcfn, is dc
boodschap. En er zijn regels waar
aan de werknemers zich moeten
houden: niet roken in de tuin (zo
als de kas in vakjargon wordt ge
noemd), niet bellen. En in dc
schuur waar de oogst wordt verza
meld, mogen geen sieraden of
piercings worden gedragen. Ook
ontsmetting is belangrijk. Wie de
kas binnen gaat, moet over een mat
lopen met een desinfecterend mid
del.
Aan het einde van het bezoek
méldt Boeters dat iedereen dc ko
mende weken gebeld zal worden
om te komen werken. Groepsge
wijze, al naar gelang de behoefte
in de kassen. Hij hoopt dat een
Hink percentage het werk aan zal
kunnen. F. Kicsenberg uit Sint-An
naland heeft erg veel belangstel
ling. „Ik heb dit werk zeven jaar
lang als vaste kracht gedaan in Le
pelstraat", vertelt hij. Hij vindt het
mooi werk om te doen, hoopt dat
zijn ervaring hem van pas komt.
Maar dc Sint-Annalander heeft
ook zicht op een andere baan. „Het
is kijken of we het financieel eens
kunnen worden. Voor mij is dat bc-
-«HM!
langrijk omdat ik een gezin moet
onderhouden."
De hoofdvestiging van 4evergrccn
staat tussen Steenbergen en Lepel
straat. Ook in 's-Gravenzande, in het
Westland, heeft de familie Groot
scholte - vader en vier zoons - twee
bedrijven (paprika's en orchideeën).
De onderneming draait in dc branche
altijd een topproductie, vertelt Jim
Grootscholte. „Wat wc in Sint-Anna
land oogsten, wordt 's nachts in
Steenbergen verpakt." Met zoge
naamde flowpacks bedient 4evergr-
een de supermarkten. „Wat voor ne
gen uur 's avonds is besteld, wordt dc
volgende morgen om zes uur gele
verd. Daar zijn wij uniek in", aldus
Grootscholte. Van de productie gaat
ongeveer zestig procent naar Duits
land. tien tot vijftien procent naar En
geland. Afhankelijk van de prijs gaat
zelfs een deel naar de Verenigde Sta
ten. Afgelopen jaar was de overigens
paprikaprijs niet hcsl. „Hopelijk
wordt jaar beter." Het bedrijf hoopt in
Sint-Annaland in de toekomst nog te
kunnen uitbreiden. „Dat zou super
zijn, want daar is nu al op gebouwd."
Grootscholte heeft daarvoor wel de
provincie en de gemeente nodig, in
verband met aanpassing van het be
stemmingsplan. Komt de eerste oogst
in Sint-Annaland eraan, tegelijkertijd
worden ook dc bouwwerkzaamheden
aan het complex afgerond. Deze zo
mer wil Grootscholte met een officië
le opening de aandacht op zijn bedrijf
vestigen.
De bodem waarin de paprika-
planten staan is volledig afge
dekt. Elke plant groeit rond een
touwtje omhoog.
In vorige bijdragen zijn we ingegaan op de toen geldende regelingen
en de wetsvoorstellen voor 2010. Deze zijn helaas niet ongewijzigd
ingevoerd. Op de belangrijkste wijzigingen en gevolgen van de re
gelgeving bij overdracht van ondernemingen gaan we in dit artikel
verder in. Hierbij gaan we steeds uit van overdracht van ouder(s) aan
een kind.
Schenkingsrecht
Wanneer een ouder zijn bedrijf overdraagt aan een kind, gebeurt dit
vaak tegen een lagere prijs dan de vrije verkoopwaarde. In principe
is de vrije waarde minus de betaalde overnamesom een schenking.
Omdat heffing van schenkingsrecht hierover erg duur kan uitvallen,
is er een bedrijfsopvolgingsfaciliteit in het leven geroepen.
De bedrijfsopvolgingsfaciliteit is nu opgebouwd uit drie onderdelen:
vrijstelling van het verschil tussen de vrije verkoopwaarde en de
zogenoemde 'voortzettingswaarde of waarde going concern'.
Vroeger werd bij overdracht van agrarische bedrijven vaak uitge
gaan van de waarde in verpachte staat. De voortzettingswaarde is
de waarde waarbij de onderneming nog rendabel te exploiteren is,
deze waarde is niet gelijk aan de waarde in verpachte staat;
vrijstelling van de totale waarde van de onderneming tot
1.000.000.
vrijstelling van het meerdere met 83
Voortzettingswaarde en verpachte waarde
De fiscus gaat ervan uit dat er geen schenking is, wanneer de over-
drachtsprijs gelijk is aan de voortzettingswaarde. Zoals hiervoor al
gezegd werd vroeger vaak uitgegaan van de waarde in verpachte
staat. Bij een taxatie kwam deze waarde meestal uit op ca. 50 van
de vrije waarde van de grond.
Zijn de bepalingen in bijvoorbeeld uw maatschapsakte en testament
(nog) in overeenstemming met uw wensen? Hoe verhoudt zich deze
waarde tot de voortzettingswaarde? De gevolgen kunnen wij vrijblij
vend voor u berekenen.
Vrijstelling
De vrijstelling zou in 2010 verhoogd worden naar 90 Dit is een
volledige vrijstelling tot een waarde van 1.000.000 geworden en
een vrijstelling van 83 over het meerdere. Bij meerdere firmanten,
of aandeelhouders in een onderneming moet de totale vrijstelling
naar rato van het bezit worden verdeeld.
Voor de vrijstelling blijft gelden dat het bedrijf minimaal 5 jaar dient
te worden voortgezet. Gebeurt dit niet, dan vindt er alsnog heffing
plaats over het verschil tussen de vrije verkoopwaarde en de betaalde
overnamesom.
Doorschuifregeling aanmerkelijk belang claim tijdens
leven
Wanneer u de onderneming in een B.V. drijft, is het vanaf 2010 mo
gelijk om bij overdracht de claim door te schuiven naar uw kinderen.
Er hoeft dan niet afgerekend te worden over de aanmerkelijk belang
claim van 25 (ook wel box II heffing genoemd). Er was al een door
schuifregeling bij overlijden, die is uitgebreid met een doorschuiving
bij leven.
Een belangrijke wijziging is dat doorschuiven zowel bij overlijden als
tijdens leven alleen kan voor dat deel van de aandelen dat ziet op
ondernemingsvermogen. Beleggingsvermogen komt slechts beperkt
in aanmerking voor doorschuiving namelijk voor 5 van de waarde
van het ondernemingsvermogen.
Met andere woorden er moet in veel meer gevallen en veel sneller
box II heffing betaald worden. Tot 2010 kon ook de claim van een zo
genoemde kasgeld B.V., B.V. met alleen belegging, vooruitgeschoven
worden. Dat kan nu niet meer.
Bijkomende voorwaarde bij schenken van aandelen is dat de over
nemer gedurende drie jaar die onmiddellijk voorafgaan aan de
overdracht in dienstbetrekking moet zijn bij de over te dragen ven
nootschap. Dit kan eventueel ook door middel van een eigen B.V.,
waarbij er management vergoeding in rekening wordt gebracht aan
de over te dragen B.V..
Als een onderneming door middel van een holding en een werkmaat
schappij uitgeoefend wordt, is de vrijstelling alleen van toepassing
als er aandelen van de holding geschonken worden. Wanneer u de
holding deels wilt voortzetten zal deze B.V. gesplitst moeten worden.
Erfrecht
Wanneer iemand op overlijdensdatum ondernemingsvermogen be
zit, kan dit vermogen voor de bedrijfsopvolgingsfaciliteiten in aan
merking komen. Vanaf 2010 geldt hiervoor een bezitseis van 1 jaar.
Bedrijfsoverdracht of schenken aan uw kinderen, is maatwerk en
werk voor specialisten, leder traject is anders. Goed overleg tussen
uw fiscalist, accountant en notaris is belangrijk.
U kunt ons ook raadplegen voor een second opinion!
Tholen maart 2010
Dick Gunst
W
Langeweg 11a
4697 RE Sint Annaland (NL)
tel 0031 (0)166-612350
fax0031 (0)166-613006
info@bijlaardappelenbv.nl
i
LufiarS "TT'lO
email:
Hikseweg 1, 4698 RJ Oud-Vossemeer
tel. 0166 672971 /06 53462131 06 51210314
fax 0166 673024, e-mail: i.poortvliet@planetnl
Mol Agrocom is een particuliere toeleverancier voor de land- en tuinbouw
en groenvoorziening. Uw adres voor o.a.:
Gewasbeschermingsmiddelen
Meststoffen
Organische mest kalk gips
Zaaizaden
Pootgoed
Graan
Plastics
Deskundig advies
Mol Agrocom bv
Energiebaan 15
Kloosterweg 44
3255 SB Oude Tonge
4317 NH Noordgouwe
0187-618555
0111-453131
Voor meer informatie: www.molagrocom.nl info@molagrocom.nl
Jim Grootscholte rechtsontvangt een groep Thoolse werknemers in spe in de paprikakas in Sint-Annaland. Tweede van links Patrick
Boeters van het uitzendbureau dat met de gemeente en het UWV samenwerkt om werkzoekenden aan een baan te helpen.
