Moeilijk vervulbare vacatures
remmen de economische groei
Expositie Theo Voorzaat
'welbeschouwd'
Cultuur
Deetman in
Zierikzee
Drie weken
cel voor
Bruenaar
Controle
deel III
Leerlingen
RSG liepen
6400,- bij
elkaar voor
aangepast
zwembad
Vinden juiste man/vrouw
gaat niet een twee drie
I 1
ZIERIKZEESCHE NIEUWSBODE Vrijdag: 6 februari 1987 Nr. 24079
3
Middelgrote en kleine bedrijven hebben het moeilijker.."
ZIERIKZEE - „Moeilijk vervulbare vacatures zijn een
rem op de economische groei. Je kunt zonder meer zeg
gen dat voor ons de arbeidsmarkt een grotere bottleneck
is dan de afzetmarkt. Als we meer ervaren mensen zou
den kunnen krijgen, zouden we in Nederland meer
presteren op het gebied van automatisering, systeemont
wikkeling en toepassingsonderzoek". Ir. J. Thierry,
hoofddirecteur van Siemens Nederland B.V., bevestigt
met deze uitspraak dat het Nederlandse bedrijfsleven
moeite heeft vooral de vacatures voor gekwalificeerd
personeel snel en toereikend te vervullen. Voor Siemens,
actief in informatica' en elektronica, betekent de op het
eerste gezicht onlogische krapte op de arbeidsmarkt
hoofdzakelijk een langere periode voor de vervulling
van vacatures en de noodzaak tot bijscholing. Ervaren
MTS'ers, HTS'ers en academici zijn nauwelijks te vin
den. „Ik denk dat de middelgrote en kleine bedrijven het
moeilijker hebben dan wij. Door onze naamsbekendheid
en reputatie lukt het nog steeds om voldoende mensen te
krijgen", aldus Thierry.
Ook op Schouwen-Duiveland is het niet altijd even gemakkelijk om goed op
geleid en ervaren technisch personeel te vinden.
De Zierikzeese afdeling van de
Partij van de Arbeid heeft de draad
weer opgepakt met een discussie
over de ontbrekende onderbouwing
van het gemeentelijk cultuurbeleid.'
Die discussie lijkt meer dati gerecht
vaardigd, want uitgaande van de
toegekende bedragen per cultuuron
derdeel (sport, musea, jeugd en der
gelijke) moet geconcludeerd worden,
dat de verdeling op het eerste oog
niet juist lijkt. Met de nadruk op
lijkt, want welke criteria moeten ge
hanteerd worden om wel tot een juis
te verdeling van de ruim 3,6 miljoen
gulden te komen? De PvdA-afdeling
wil eerst eens zien hoeveel mensen
betrokketi zijn bij de verschillende
cultuuronderdelen, waarna omgere
kend kan worden ivelk bedrag per
deelnemer wordt uitgegeven aan bij
voorbeeld die sport. Dat is immers
(buiten de groenvoorziening) de
grootste post. Dat de afdeling deze
cijfers graag op tafel heeft zegt niet,
dat zij het criteriumbedrag per deel
nemer wil gaan hanteren. Nee, de af
deling wil onbevooroordeeld aan de
slag om tot een onderbouwd cultuur
beleid te komen met een evenwichti
ge verdeling van de gelden. Maar hoe
onbevooroordeeld is die afdeling ei
genlijk? Al geruime tijd stelt de poli
tieke partij zich op het standpunt,
dat de sport voldoende geld heeft ge
had. Dat hiervoor geen politieke
meerderheid behaald kon worden is
een direct gevolg van de democratie.
Het is maar zeer de vraag of het cul
tuurbeleid zich laat structureren.
Het cultuurbeleid laat zich niet
structureren in de letterlijke zin van
het woord. Als met zoveel zaken is de
gemeentelijke bijdrage in culturele
activiteiten afhankelijk van de op
het moment geldende politieke (lees
subjectieve) voorkeur binnen de ge
meenteraad. Ook als de PvdA met
een naar haar zeggen gestructureerd
idee naar voren komt, dan is dat de
visie van de PvdA. En die wordt tij
dens de raadsvergaderingen gewo
gen tegen de visie van de andere par
tijen. Desondanks is het een goede
zaak, dat de socialisten in Zierikzee
het cultuurbeleid voor zichzelf op
een rijtje willen zetten. Naar de af
vaardiging in de raad toe betekent
dit duidelijkheid. Maar dat de PvdA
met een kant-en-klare verdeelsleutel
komt voor het cultuurbeleid is
uiterst onwaarschijnlijk. Gelukkig
worden subsidieverzoeken ook nog
getoetst aan politieke wenselijkheid
en principes en dat gegeven sluit een
zakelijke beredenering op uitslui
tend koele cijfers uit. De PvdA-afde
ling leverde hiervan deze week zelf
het bewijs tijdens haar vergadering,
waarbij menig persoonlijk oordeel
over de verschillende Zierikzeese
cultuurvormen over de tafel qinq.
AvdW
BERGEN OP ZOOM - Het bestuur
van het ziekenhuis de Lievensberg
(360 bedden) in Bergen op Zoom heeft
de radioloog J. ter Laak met onmid
dellijke ingang ontslagen. Het be
stuur volgt hiermee een advies van
een speciale onderzoekscommissie.
Die commissie werd vorig jaar in het
leven geroepen om een eind te maken
aan een onhoudbare conflictsituatie
op de afdeling radiologie.
ZIERIKZEE - Minister drs VV. J.
Deetman van onderwijs en weten
schappen komt dinsdag 17 februari
naar Zierikzee. In de bovenzaal van
de Gereformeerde kerk houdt het
CDA-regioverband Schouwen-Duive-
land dan een verkiezingsbijeen
komst. die om 20.00 uur begint.
Naast een inleiding van de be
windsman geven ook gedeputeerde J.
B. Ventevogel, statenlid A. M. Dek en
kandidaat-statenlid Lukkie Neder-
hoed-Zijlstra acte de presence.
Directeur J. van Ruiten van Nagron
Mechanical Handling in Woudenberg
(120 werknemers) kan daarover mee
praten. Het twintig werknemers tel
lende ingenieursbureau van Nagron,
dat zich onder meer bezighoudt met
het ontwerpen van hoogwaardige
transport- en overslagapparatuur,
krijgt zoveel orders dat er twee keer
zoveel mensen aan het werk zouden
kunnen. Noodgedwongen leidt Na
gron zelf mensen op, die pas na een
flinke scholingsperiode volledig in
zetbaar zijn. Evenals andere werkge
vers steekt Van Ruiten (die onder
meer heeft deelgenomen aan de twee
de Commissie-Wagner) de hand in ei
gen boezem om het probleem van
moeilijk vervulbare vacatures - al
thans gedeeltelijk - te verklaren:
..Middelgrote en kleine bedrijven
hebben nooit veel aan scholing ge
daan. Tijdens de recessie is de scho
ling en soms zelfs de kwaliteitszorg
tot het minimum teruggebracht. Wat
op dit moment nodig is, is een menta-
Volgens K. Verhage van het Ge
westelijk Arbeidsbureau in Goes
is het voor bedrijven en instellin
gen moeilijk om aan metselaars,
all-round timmerlui, schilders,
straatmakers, hydraulische
kraan-machinisten, electromon-
teurs en vakbekwame lassers te
komen. Ook de ervaren plantsoen
arbeiders en het goed gekwalifi
ceerde horecapersoneel ligt be
paald niet voor het oprapen.
Hetzelfde kan ook worden gezegd
van administratief personeel met
een HAVO-achtergrond of in het
bezit van MBA-diploma.
Ook bij de Nemag komt het een
enkele keer voor dat een vacature
liteitsverandering en meer vaktrots.
We hebben als werkgevers de morele
verplichting iedereen te stimuleren
om te doen wat in zijn macht ligt. We
moeten investeren in mensen".
Niet te rijmen
Een werkloosheid van zo'n 700.000
mensen lijkt niet te rijmen met het
fenomeen van moeilijk vervulbare
vacatures. In werkgeverskring valt te
beluisteren dat het merendeel van de
werklozen bij het vervullen van vaca
tures buiten de prijzen valt vanwege
onvoldoende of ongeschikte oplei
ding. Ook de duur van de werkloos
heid (400.000 mensen zijn langer dan
twee jaar werkloos) speelt deze men
sen pai-ten.
Het Centraal Bureau voor de Sta
tistiek kwam vorig jaar op grond van
steekproef onderzoek tot een getal
van ruim 30.000 moeilijk vervulbare
langer dan gewenst open blijft
staan. Met name het vinden van
technisch leidinggevend personeel
wil weieens even aanlopen. Daar
kan weieens een maand of drie
overheen gaan stelt de heer Groe-
neveld van de Nemag, die hierbij
aantekent dat deze machinefa
briek relatief weinig te maken
heeft met deze problematiek,
doordat er momenteel weinig va
catures zijn. Als een mogelijke re
den voert hij hierbij aan dat het in
zo'n geval schort aan de vereiste
opleiding. ,,Bij mijn weten zitten
goed geschoolde arbeidskrachten
niet zonder werk", aldus de
Nemag-man.
vacatures. Het hoogst scoren de
metaal- en bouwnijverheid (respec
tievelijk 58 en 55 procent van de vaca
tures gelden als moeilijk vervulbaar)
en de commerciële dienstverlening
(bank- en verzekeringsbedrijf, 50
procent). Een eenduidige begripsom
schrijving ontbreekt echter, waar
door de CBS-cijfers sterk aan be
trouwbaarheid inboeten. VNO-be-
leidsmedewerker drs. H. Klooster er
kent dat de werkgever in feite be
paalt wat een moeilijk vervulbare
vacature is. ,,Een vacature voor een
secretaresse die een maand
openstaat, is als moeilijk vervulbaar
te omschrijven. Binnen twee maan
den iemand vinden voor een manage
mentfunctie betekent voor zo'n vaca
ture een korte termijn".
FN V-beleidsmedewerker H. Wegge-
laar voegt daaraan toe dat werkge
vers vanwege de schijnbaar ruime ar
beidsmarkt geneigd zijn te overvra
gen. „Werkgevers stellen veel te hoge
eisen. Als ze een MTS'er nodig heb
ben, vragen ze een HTS-ingenieur,
om vervolgens moord en brand te
schreeuwen da!t ze die niet kunnen
vinden". Volgens Klooster (VNO) pro
beren werkgevers die hun vacatures
niet of moeilijk vervuld krijgen, de
werkzaamheden anders in, te delen.
Als de rek in een bedrijf er absoluut
uit is, zal hij na verloop van tijd
noodgedwongen de functie-eisen ver
lagen. Werkgevers- en werknemersor
ganisaties tonen zich eensgezind in
hun pleidooi om het volgen van oplei
dingen financieel aantrekkelijker te
maken. Daarnaast is het volgens de
sociale partners van groot belang dat
de beroepsopleidingen worden aan
gepast aan de veranderde eisen. Weg-
gelaar (FNV) vindt dat de overheid
daaraan veel meer moet bijdragen.
„Werkgevers en werknemers - die de
laatste jaren uit de prijscompensatie
drie mljard gulden voor scholing heb
ben laten zitten - leveren een aanzien
lijke inspanning, terwijl de overheid
voor het beroepsonderwijs volstaat
met een schamele 650 miljoen. De in
frastructuur vanJiet onderwijs moet
intact blijven. Als je ziet dat in het
beroepsonderwijs 40 procent van de
leerlingen in het tweede jaar uitvalt;
daarmee worden de langdurig werk
lozen van over tien jaar gemaakt".
Leerlingen
De bouwnijverheid (250.000 werk
nemers) ervaart de te geringe in
stroom vanuit het beroepsonderwijs
aan den lijve. De bouw heeft dit jaar
minimaal 3.500 leerlingen nodig,
maar nog geen 3.000 jongeren hebben
zich aangemeld. Volgens hoofd
bestuurder J. van der Glas van de
Bouw- en Houtbond FNV zal de be
drijfstak meer aan voorlichting en
daarmee imagoverbetering moeten
doen om de aanwas te versterken.
Werkgevers en bonden zijn het er
over eens dat de bouw vaklieden
(„senioren") tekort komt maar boe-
veel is niet bekend. Om meer duide
lijkheid in vraag en aanbod te krij
gen, gaat binnenkort in Friesland en
Zuid-Holland een uniek experiment
van start, waarin werkgevers, bon
den, arbeidsvoorziening en het mi
nisterie van volkshuisvesting, ruim
telijke ordening en milieubeheer
samenwerken. De bedoeling van dat
experiment is om de arbeidsmarkt
beter beheersbaar te maken. Eerst
bekijken de nieuwe commissies bij
de arbeidsbureaus liet huidige be
stand (voldoen alle ingeschreven
bouwvakkers wel aan de minimum
eisen). waarna mensen scholing kun
nen krijgen die hun kansen op een
baan zal vergroten. Werkgevers zijn
verplicht vacatures aan en af te mel
den. Bouwbond-bestuurder Van der
Glas spreekt van „een historische
ontwikkeling". De bouw is een or
thodoxe bedrijfstak, waar jarenlang
weinig is gebeurd. Met dit experi
ment lopen we in zekere zin voorop",
aldus yan der Glas.
In 1988 zal de gehele arbeidsvoor
ziening van het ministerie van sociale
zaken en werkgelegenheid worden
„getripartiseerd". Overheid, werkge
vers en werknemers vormen dan ge
zamenlijk het bestuur van de ar
beidsvoorziening. De hoopvol ge
stemde sociale partners zien in de tri-
partisering een gericht instrument
om vraag en aanbod op de ar
beidsmarkt beter op elkaar af te
stemmen. Om-, her- en bijscholing
via de arbeidsbureaus moet werklo
zen kansrijker maken. Het idee van
de FNV-bond om regionale ar
beidspools op te richten heeft minder
kans van slagen dan het experiment
in Friesland en Zuid-Holland. De
bond wil langdurig werklozen door
plaatsing in arbeidspools minimaal
twee jaar lang scholing en werk bie
den. Het plan is gekoppeld aan de
wetgeving vernieend-moor, die voor
ziet in een loonkostensubsidie van 20
procent voor het in dienst nemen van
langdurig werklozen. Het werkge
versverbond AVBB is tegenstander
van de arbeidspools, vooral omdat
„vermeend-moor" is bedoeld „voor
een bijna verloren groep werkozen en
dat mag je niet koppelen aan een ge
brek aan vakmanschap in de bouw",
aldus AVBB-secretaris mr. P. van
Rooij. Ook de centrale organisaties
VNO en FNV zien geen heil in loon
kostensubsidies: „Subsidies verhul
len het probleem van een te hoge
prijs voor arbeid" (VNO) en „een rot
te peer met subsidie blijft een rotte
peer" (FNV).
Inzicht
Ook in de metaal- en elektrotechni
sche industrie (200.000 werknemers)
ontbreekt vooralsnog het inzicht in
het aantal moeilijk vervulbare vaca
tures en dus ook in de scholingsbe
hoefte. De Vereniging FME (werkge
vers) en de industriebonden zijn deze
maand overeengekomen om een on
derzoek in te stellen naar vraag en
aanbod en het daarop af te stemmen
scholings- en werkgelegenheidsbe
leid.
Op instigatie van de Industriebond
FNV is in 1982 een deel van de prijs
compensatie beschikbaar gesteld
voor opleidingen in dc bedrijfstak.
Dank zij deze financiering is dc doel
stelling om het leerlingenwezen te
verdubbelen tot 3.000 ruimschoots
gehaald. Deze verdubbeling is echter
niet voldoende om dc behoefte te
dekken. Op het gebied van de om-,
her- en bijscholing zijn werkgevers
en bonden overeengekomen tot
augustus volgend jaar vier miljoen
gulden uit te trekken om in totaal
40.000 werknemers meer kennis bij
te brengen.
Deze maatregelen kunnen de vraag
naar ervaren en gekwalificeerd per
soneel niet wegnemen. Siemens-
directeur Thierry: „Als we voor de
computerverkoop mensen nodig heb
ben. wachten we niet altjjd meer tol
we iemand met ervaring kunnen krij
gen maar gaan zelf mensen opleiden.
Dc tijd totdat er iets nuttigs uitkomt
is natuurlijk veel langer dan bij ie
mand met ervaring maar het is vaak
de uitweg die we kiezen om op den
duur het team weer compleet te heb
ben". ..Head Hunting" - het tegen for
se salarissen wegkopen van hoogge
kwalificeerd personeel - biedt
volgens zijn collega van Nagron Me
chanical Handling geen uitkomst.
„Behalve dat het oncollegiaal is, zul
len bedrijven die nu zeer agressief
opereren en vijftig procent meer sala
ris bieden om vak
lui weg te kopen, zichzelf in moeilij
ker tijden wel tegenkomen. De loon
kosten zijn dan een loden last. Groei
en is prachtig, maar dan wel op een
fatsoenlijke manier".
BRUINISSE/MIDDELBURG - De
21-jarige J. van den B. uit Bruinisse
heeft drie weken cel tegen zich horen
vonnissen door politierechter mr G.
H. Nomes te Middelburg. Van den B.
kreeg deze straf vanwege de hem ten
laste gelegde bedreiging en geweld
pleging op 25 april in jeugdsoos de
Pul in Bruinisse.
Van den B. had die bewuste avond
ruzie gekregen met enkele bestuurs
leden van de Pul, die de Bruenaar een
flesje bier in plaats van een 'tapje'
wilden geven. Dat schoot bij Van den
B. in het verkeerde keelgat, waarna
hij de bestuursleden tal van bedrei
gingen naar het hoofd slingerde. Offi
cier van Justitie mr. C. Nijmeijer
eiste acht weken gevangenis, waar
van vijf voorwaardelijk.
De raadsman van Van den B. mr H.
van Pijkeren kon niet voorkomen,
dat de politierechter conform de eis
van de officier vonniste.
ZIERIKZEE - Een aantal au
tomobilisten blijkt het niet zo
nauw genomen te hebben met
de datum, 1 februari, waarop
deel III van het kentekenbe
wijs voor 1987 in het bezit
moest zijn. Tot deze conclusie
kwam de rijkspolitie na het
uitvoeren van een preventieve
controle binnen de gemeente
Zierikzee. In anderhalf uur
tijd kregen 53 automobilisten
een waarschuwing voor het
ontbreken van dit nieuwe deel
III.
ZIERIKZEE - Ter gelegenheid van
het 125-jarig bestaan van de Konink
lijke Nederlandse Bond voor Leraren
en Onderwijzers in de Lichamelijke
Opvoeding (KNVLO) werd besloten
een nationale sponsorloop ten bate
van chronisch zieke kinderen te hou
den. Net als honderden andere scho
len in Nederland heeft de RSG Prof.
Zeeman in november een sponsor
loop gehouden.
Tweehonderd.leerlingen.hadden.de
voorafgaande weken moeite gedaan
om zoveel mogelijk sponsors te vin
den. Zelfs leerlingen ondersteunden
financieel sommige lopers. Het par
koers was uitgezet in het Hatfield-
park. Elke keer als de lopers en loop
sters het schoolplein opstormden
stonden de stempelaars klaar om de
sponsorkaart van een nieuw stempel
te voorzien.
Door het enthousiasme en het
mooie weer werd de loop een finan
cieel succes, 'al hadden sommigen met
het ophalen van het geld meer moeite
dan met het lopen zelf. Dat lukte
evenwel uiteindelijk ook. Er werd
een bedrag van 6400,- bij ekaar gelo
pen. Landelijk namen 550 scholen
met in totaal 90.000 leerlingen deel en
er werd een bedrag van ruim een mil
joen gulden bij elkaar gelopen.
Voor dit bedrag wil men een zwem
bad laten bouwen bij het Wilhelmina
Kinderziekenhuis in Utrecht. Op za
terdag 7 februari, de dag van het jubi
leum, wordt het bedrag aangeboden
aan de Stichting 'Het Zieke Kind in
Beweging'.
ZIERIKZEESCHE
NIEUWSBODE
Uitgever:
BV. Drukkerij v/h Lakenman Ocht-
man te Zierikzee.
Directie:
D. L. van 't Leven.
Chef-redactie:
M. Kaat.
Waarnemend chef-redactie:
A. van der Wouden
Advertenties en bezorging:
J. van Loon
Kantoor:
Jannewekken 11. Zierikzee;
postbus 1. 4300 AA Zierikzee;
telefoon: 01110-6551.
Woonhuisaansluitingen:
Advertenties en bezorging (na 18.30
uur): 01119-1660.
Redactie (na 17.30 uur): 01110-5071
en 01110-2449.
Fotograaf (na 17.30 uur): 01110-3568
Abonnementen:
Per 3 maanden (bij vooruitbetaling)
1 41,00: per jaar 1 156,50; losse
nummers 1 0,80.
De abonnementsprijzen zijn inclu
sief 6% B.T.W.
Opzeggingen dienen een maand,
voor het einde van de lopende
abonnementsperiode schriftelijk bij
de Zierikzeesche Nieuwsbode ge
meld te worden.
Verschijnt maandag, dinsdag,
donderdag en vrijdag.
Advertentietarieven:
53 cent per mm; „succesjes" (t/m 4
regels) 1 6.60.
Contracttarieven op aanvraag.
De advertentieprijzen zijn exclusief
6% BTW.
ZIERIKZEE - Burgemeester mr. J. J. P. M. Asselbergs verricht maandag 23 februari de officiële opening van de exposi
tie van Theo Voorzaat. Van dinsdag 24 tot en met zaterdag 28 februari zijn de werken van deze kunstenaar uit Drei-
schor in galerie De Eenhoorn aan het Havenpark in Zierikzee te zien. Voorzaat heeft met zijn schilderijen inmiddels
een internationale reputatie opgebouwd. Zo oogstte zijn Sint Nicolaaskerk veel succes tijdens een groepstentoonstel
ling van Nederlandse realisten in Athene en ook in New York vielen zijn werkstukken in de smaak. Bij het schilderen
maakt Voorzaat gebruik van symbolen. Daarbij is de kunstenaar geboeid door het proces van natuurlijk verval en
weet hij het landschap op geheel eigen wijze in te passen. In het bijzonder de uitgestrekte vlakten rond Drcischor
bieden de kunstenaar de mogelijkheid om zijn ideeën op het witte doek gestalte te geven. Gebouwen haalt Voorzaat
uit de geijkte omgeving en schildert deze dan tegen een eindeloze vlakte, waar aan de einder een karakteristiek
Zeeuws dorpje opdoemt. Dit veroorzaakt een vervreemdingseffect. De tentoonstelling in De Eenhoorn is dagelijks
van 11.00 tot 17.00 uur voor het publiek geopend.
,1
Situatie Schouwen-Duiveland
ZIERIKZEE - Het vinden van de juiste man of
vrouw levert ook op Schouwen-Duiveland soms de
nodige moeilijkheden op. Met name in de bouw, de
metaalsector en de electrotechnische richting blijkt
het opvullen van een vacature soms een hele klus.
