Samenvatting voorontwerp
landinr.plan St. Philipsland
De loonadministratie
over geld
en goed
Bekijk de voor- en nadelen voor u beslist
ypver een man-vrouw maatschap!
Russische staatstelevisie
oriënteert zich in Flevopolder
Overlast
smienten
Eerste komkommers
naar Ethiopië
m
Siene had de laatste maanden 15 ar
tikelen uit diverse bladen geknipt,
waar werd geschreven over de man
vrouw maatschap. Ze zaten allemaal
in het plakboek. Willem had er geen
belangstelling voor, maar omdat
Siene vond, dat ze toch op z'n minst
advies konden inwinnen nodigden ze
hun sociaal ekonomisch voorlichter
en hun boekhouder uit voor een
gesprek.
Eerst vroeg de voorlichter waarom
Willem en Siene de man-vrouw
maatschap wilden
- Is dat omdat je als vrouw meer
waardering voor je werk wilt hebben
en omdat je meent dat er dan meer
gelijkwaardigheid is tussen man en
vrouw?
- Wil je het omdat je als vrouw een
eigen belang wenst, en daardoor
denkt financieel onafhankelijker te
worden?
- Doen jullie het om fiskale redenen
en mede daardoor om financieel
voordeel te behalen?
- Weten jullie wat het betekent als je
op huwelijkse voorwaarden bent ge
trouwd?
- Ben je als vrouw bereid verant
woordelijkheid en aansprakelijkheid
voor het bedrijf te dragen.
Willem was benieuwd naar de fiska
le voordelen
De boekhouder somde ze op:
Zelfstandigen-aftrek en onderne
mersvrijstelling, vermogensbelasting
voor de vrouw indien zij 1225 uur in
de onderneming werkt. U kunt ge
bruik maken van de fiskale oude-
dagsreserve, de middeling van in
komsten en stakingsfaciliteiten bij
beëindigen van het bedrijf.
Kost de boekhouding meer van een
man-vrouw maatschap? wilde Siene
weten
Je betaalt naar het aantal uren dat
we voor je werken. Eerlijk gezegd,
kost de administratieve verwerking
wat meer tijd dus geld, zei de boek
houder.
Wij hebben huwelijkse voorwaarden
zei Siene, hoe is het met de aanspra
kelijkheid?
De voorlichter zei: Na het vormen
van de maatschap ben je als vrouw
met je gehele vermogen aansprake
lijk voor de helft van de maatschaps
schuld. Ook met je privé vermogen
buiten het bedrijf loop je risiko's.
Dat je nu niet hebt, want daar sloot
je de huwelijkse voorwaarden voor.
Is er verschil tussen vader-zoon
maatschap en vrouw-man
maatschap
In wezen niet, maar een paar zaken
moet je erg goed regelen. In verband
met de wijze van inbreng in de maat
schap moet het kontrakt aansluiten
bij de huwelijkse voorwaarden, bij
voorbeeld inbreng van de grond en
gebouwen in eigendom of in gebruik
en genot. Er moet worden bepaald
wat er gebeurt bij een echtscheiding,
waar gaan dan de roerende en onroe
rende goederen naar toe. Tegen wel
ke waarde? Verpacht of vrij voor de
grond. Boekwaarde of werkelijke
waarde bij roerend goed en of vee.
- betaalt de uittredende vennoot in
een keer of in termijnen.
- kan het bedrijf worden voortgezet
als er een echtscheiding plaatsvindt?
Wanneer is de vrouw nu eigenlijk
onderneemster? vroeg Willem met
een knipoog naar zijn vrouw
- er moet een schriftelijke maat
schapsovereenkomst zijn op zakelij
ke basis en een winstdeling. Ze moet
ook ondernemersrisiko's lopen. Ze
moet geld, arbeid of goederen in de
maatschap inbrengen. Ze heeft een
aandeel in de stille reserves die gedu
rende de maatschap ontstaan. Ze
neemt samen met jouw beslissingen
Willem, over alles wat het bedrijf
betreft ('dat doet ze nu ook al', zei
Willem, 'dus dat is niets nieuws').
Ze tekent mee bij bijvoorbeeld het
afsluiten van kontrakten. De Bank
rekening van de maatschap staat
op beider naam.
Konklusie
Toen de voorlichter en de boekhou
der naar huis waren, zei Willem: 'Er
komt meer bij kijken dan dat er in al
die 15 artikelen heeft gestaan. We
hebben objektieve voorlichting ge
kregen. Eén ding heb ik geleerd, er is
meer dan alleen misschien een fis-
kaal voordeel'. 'Ik vind', zei Siene,
'dat er geen man-vrouw maatschap
nodig moest zijn om erkenning,
waardering, gelijkwaardigheid en
ekonomisch onafhankelijkheid te
krijgen voor de vrouw in de onder
neming'. 'Van mij heb je die waar
dering al', zei Willem, 'dat weet je
toch'. 'Zeker weet ik dat', zei Siene,
'maar ik wil er toch nog wel eens met
andere vrouwen over praten'.
J. Markusse
Verbetering van de konkurrentiepo-
sitie en de werkomstandigheden in
de landbouw via verbetering van de
verkaveling. Dat is de belangrijke
doelstelling van het plan. Het plan is
met name gericht op het ruilen van
kavels en de uitvoering van daaruit
voortvloeiende werken. Om de
hoofdstruktuur van het landschap te
accentueren is in het plan dijkbe-
planting opgenomen. Verder wordt
o.m. gedacht aan het versterken van
de natuurwaarden in en rond de
Bruintjeskreek.
De verbetering van de verkaveling
vindt plaats door het ruilen van
gronden en het als gevolg hiervan
uitvoeren van kavelaanvaardings-
werken. Het plan is erop gericht
goed te exploiteren kavels en perce
len te vormen. In dat kader wordt
gestreefd naar: vergroting van
(huis)kavels en percelen; samenvoe
ging van veld kavels; verkorting van
de rij-afstand tot de kavels; vorm
verbetering van de kavels en
percelen.
Bij de indeling van de nieuwe kavels
dient rekening te worden gehouden
met het bestaande wegen- en water-
lopenstelsel, maar ook met land
schappelijke elementen. Om de nieu
we kavelindeling mogelijk te maken
zijn plaatselijk kavelaanvaardings-
werken nodig. Deze werken worden
uitgevoerd om de toedeling verge
lijkbaar te maken met de ingebrach
te kavels. De werken kunnen o.m.
bestaan uit: het graven en dempen
van sloten en daarmee gepaard
gaande werken, zoals het plaatselijk
ophogen van ingesloten laagten, her-
inzaai van bewerkte delen van
graslandpercelen e.d.; herstel van
door werken of door toedeling ver
stoorde of onacceptabele drainage;
het aanleggen en/of verbeteren van
dammen.
Momenteel kan nog geen toede
lingsplan worden gemaakt. Dit komt
pas in de uitvoeringsfase van de ruil
verkaveling aan de orde (dus na de
stemming). Eerst moet namelijk be
kend zijn welke ruilwaarde aan
Vrijdag 2 februari 1990
grond een ieder inbrengt. Ook moe
ten de wensen van de belanghebben
den worden opgenomen. En er moe
ten richtlijnen voor het maken van
een toedelingsplan worden vast
gesteld. Tenslotte veranderen er in
de loop der tijd ook allerlei zaken
door verkoop, pacht wijzigingen,
overlijden e.d.
Ontsluiting
Het patroon van wegen is voor de
bereikbaarheid van agrarische gron
den en gebouwen in het algemeen
voldoende. Wel zijn enkele verdich
tingswegen gepland. Dit zijn wegen
voor de kavelontsluiting. De lengte
en plaats worden bepaald als er vol
doende inzicht is in de nieuwe kavel
indeling. Het plan gaat uit van ca.
300 meter. Verder is in het-plan ver
beteren van de weg langs de Noord-
dijk opgenomen. De verbetering
houdt een bermverbreding in waar
door enerzijds de aanliggende gron
den beter worden ontsloten en an
derzijds betere gebruiksmogelijkhe-
De ZLM heeft de overlast, veroor
zaakt door smienten, bij het KNLC
onder de aandacht gebracht. In een
brief stelt het hoofdbestuur van de
ZLM dat smienten - hoewel niet be
schermd - beschouwd dienen te wor
den als onbejaagbaar wat betreft de
schaderegeling, dat wil zeggen 100
procent vergoeding. De argumentatie
hiervoor ligt in het feit dat smienten
naar hun aard 's nachts fourageren
op landbouwgronden en daardoor
dus praktisch niet bejaagd of ver
jaagd kunnen worden.
De ZLM heeft het KNLC verzocht
de nodige aktie te ondernemen om
tegemoet te komen aan het stand
punt van de ZLM.
den ontstaan voor o.m. het fietsver-
keer, wat gelet op de aanleg van een
fietspad tussen de Noorddijk en de
Lage weg frequenter van de weg
langs de Noorddijk gebruik zal gaan
maken.
Zoals al genoemd, is voor de rekrea-
tieve ontsluiting een fietspad in het
plan opgenomen. Dit fietspad is ge
legen ter plaatse van de voormalige
trambaan en verbindt de Lageweg
met de Noorddijk. Behalve als inte
ressante schakel in een rekreatieve
fietsroute zal dit fietspad ook een
aantrekkelijke verbinding vormen
voor fietsers tussen Anna Jacoba-
polder en Sint-Philipsland.
Waterbeheersing
De afwatering in het gebied is in het
algemeen voldoende. Het huidige
stelsel van hoofdafwatering is enkele
jaren geleden tot stand gekomen in
het kader van de "aanpassingswer-
ken Oosterschelde". In het landin
richtingsplan zijn dan ook geen
voorzieningen voor wat betreft de
waterbeheersing opgenomen.
Natuur en landschap
Het plan voorziet erin om in het kader
van het plan van toedeling enkele
percelen uit het reservaatsgebied
Bruintjeskreek uit te ruilen. Verder
voorziet het plan erin om aanslui
tend aan dit reservaatsgebied een be
perkte oppervlakte grond na verwer
ving via uitruil, natuurtechnisch in
te richten. Dit geldt eveneens voor
enkele overhoeken rond de Eenden
kooi aan de Noordweg.
Voor wat betreft beplantingen is het
beplanten van de Noorddijk en de
Nieuwedijk opgenomen. Verder is
ten westen van Sint-Philipsland een
bosje met een wandelpad gedacht.
Qua ligging en inrichting zal dit bos
je een verantwoorde overgang moe
ten vormen tussen woonbebouwing
en open polderlandschap. Ook is in
het plan mogelijkheid van een aantal
erfbeplantingen rond boerderijen
opgenomen.
De loonadministratie is tot op heden
geen gemakkelijke opgaaf voor de
werkgever geweest. De onbezoldigde
verplichtingen zijn niet gering reden
waarom veel werkgevers hun taak
overdragen aan de accountant van
het bedrijf. Daarmee wordt voorko
men dat onbedoeld de wettelijke
voorschriften niet worden nage
leefd. Want de sankties zijn niet ge
ring. Naheffing geschiedt steeds met
verhoging en dat terwijl u uw taak
als rijksadministrateur steeds gratis
mag verrichten. Gelukkig wil de
overheid u helpen bij uw taak.
Bij de verstrekking van het materi
aalpakket krijgt u (ook) gratis de
handleiding voor de loonbelasting
en premieheffing 1990. Met de ken
nis daarvan kunt u prima uw taak
als loonadministrateur verrichten.
Maar bedenk dan wel dat de inhoud
van deze handleiding inklusief tref
woordenregister 64 pagina's omvat.
Een heel boekwerk dus.
Enkele als werkgever te verrichten
taken worden op pagina 4 en 5 be
schreven: -uitreiken van een loonbe
lastingverklaring met aangehechte
toelichting aan de werknemer; - in
zenden van de ingevulde loonbe
lastingverklaring aan de inspekteur
nadat u de door de werknemer ver
strekte gegevens hebt beoordeeld; -
inhouden van loonbelasting/premie
volksverzekering bij iedere loonbe-
taling; - bijwerken van de loonstaat
bij iedere loonbetaling; - optellen
van de verschillende kolommen van
de loonstaat na afloop van ieder
aangiftetijdvak (veelal een kwar
taal); - invullen en inleveren van het
aangiftebiljet voor een bepaalde da
tum bij de inspekteur; - eveneens
voor deze datum de verschuldigde
bedragen betalen; - totaliseren van
de loonstaat na afloop van het jaar;
De eerste komkommeroogst op de
Veldhovense veiling is door teler Jan
Biemans uit Boekei ter beschikking
gesteld aan Ethiopië. De partij was
300 komkommers groot en bracht
1.350,op. De kopers waren
handelaren uit Veldhoven en Veg-
hel. De opbrengst van de vruchten
werd door groothandel Van der
Spijk uit Amsterdam verdubbeld.
- invullen van een loonbelasting-
kaart na afloop van het jaar; - inzen
den van loonbelastingkaart en gelei-
deformulier aan de belastingdienst.
Ziedaar een opsoipming van de te
verrichten handelingen welke slechts
de verplichting dekt van de be
lastingdienst. Daarnaast is een
soortgelijke rij op te sommen van
handelingen die u moet verrichten
ten behoeve van de bedrijfsvereni
ging. Ook deze instantie laat zich
niet onbetuigd bij het uitvinden van
werkzaamheden welke u eveneens
kosteloos voor hun mag verrichten.
Om over kontrölemaatregelen maar
te zwijgen.
Bij al deze voorschriften zijn er met
ingang van dit nieuwe jaar nog enke
le bijgekomen. U moet dan bij de
loonboekhouding voor iedere werk
nemer bijhouden de vergoedingen
welke u hem hebt uitbetaald terzake
van het vervoer per auto, anders dan
per taxi, waarbij u tevens het aantal
kilometers moet registreren. Zo ook
moet u per werknemer vasthouden
de vergoeding die u verstrekt voor
zijn opleiding of studie voor een be
roep; uitkeringen ter zake van ziek
te, invaliditeit en bevalling; eenmali
ge uitkeringen ter zake van overlij
den van de werknemer of zijn echt
genoot. Anderzijds ook de gratifika-
ties en verstrekkingen ter gelegen
heid van een dienstjubileum of hu
welijk van de werknemer of de ge
schenken bij algemeen erkende
feestdagen.
Hoewel ik nog niet eens volledig
twee pagina's van de handleiding
heb weergegeven zal duidelijk zijn
dat het lezen ervan meer moeite zal
kosten dan de dagelijkse krant.
Voor zover u de loonadministratie
zelf doet, mag ik u aanraden toch re
gelmatig bij uw accountant na te
vragen of u nog op de goede weg
bent. Want zoals gezegd een fout is
gemakkelijk gemaakt en de korrek-
tie kost veelal tevens een boete in de
vorm van een verhoging. Let vooral
ook op de meldingsplicht bij de be
drijfsvereniging indien u in de loop
van het jaar door wisseling in het
personeelsbestand de voorlopige
premienota met meer dan 5% gaat
overschrijden. Via de jaaropgaaf is
deze overschrijding heel simpel aan
te tonen en wacht u een boete als u
het niet is gemeld. U bent dus ge
waarschuwd.
B. Veerbeek
International Dairy Consultants uil Emmeloord gaat in Rusland enke
le vrije boerderijen helpen opzetten. Om vast eens te kijken hoe dat
precies in zijn werk gaat kwam een Russische T.V. ploeg opnames ma
ken bij boer Bavel in Flevoland.
Bavel verhuisde onlangs zijn boerenbedrijf met 60 koeien vanuit Bra
bant naar een groter en moderner bedrijf met 100 koeien in Flevoland
en 52 ha land. Hei is een gemengd bedrijf met 13 ha akkerbouw, (fo
to Peter Mastenbroek).
