De P.J.Z.-provinciaal:
Alles nog eens
op een rijtje
H,
D,
D,
V
ZAJK - Zeeuws Agrarisch
Jongeren Kontakt
H.
Bestuur Produktschap voor Zuivel sluit aan bij de
vluchtelingenakties door het Zuivelbedrijfsleven
O,
nze organisatie heet Plattelands
Jongeren Zuid. Kort gezegd PJ.Z. en
is gevestigd in Goes. Het is een or
ganisatie voor ALLE jongeren van
het platteland van Zeeland en Bra
bant.
Onze leden zijn jongeren van 15 tot
30 jaar, die op het platteland wonen:
scholieren, landbouwers, en werkne
mers. De PJ.Z. is algemeen, dus niet
gebonden aan kerk en geloof.
Het PJ.Z.-gebeuren rust op 3
pijlers:
Ontspanning
Vorming
Agrarisch jongerenwerk.
Overigens funktioneert het agrarisch
jongerenwerk min of meer apart van
de P.J.Z.: er zijn speciale agrarische
kommissies (regionaal), die weer ve
renigd zijn in een provinciaal appa
raat, het Z.A.J.K., die agrarische ak-
tiviteiten organiseren. Maar daarover
later meer.
Wat is nou eigenlijk het doel van de
PJZ?
De ontwikkeling en vorming van de
plattelandsjongeren, op maatschap
pelijk, kultureel, sociaal, ekono-
misch, vaktechnisch en lichamelijk
gebied.
Hoofdbestuur
- et bestuur van onze provinciale
vereniging heet hoofdbestuur (HB).
Alle afdelingsbestuursleden krijgen
de H B-stukken (agenda voor de vol
gende vergadering, de besluitenlijst
van de vorige vergadering en evt.
bijlagen van onderwerpen, die op de
volgende HB-vergadering besproken
worden);
Het is de bedoeling, dat de HB-
stukken voor en na de HB-vergade
ring in het bestuur goed doorgeno
men worden.
Daar dit door sommige besturen niet
altijd gedaan wordt, kan het H B-lid
van die afdeling niet namens de af
deling spreken, (maar zijn eigen me
ning zeggen) en daardoor kan het
HB niet goed funktioneren.
Wat is een HB-lid?
Elk afdelingsbestuur kiest iemand,
die de afdeling vertegenwoordigt op
de HB-vergadering. Al deze HB-le-
den vormen het hoofdbestuur. (11
afdelingen - 11 HB-leden).
Al deze 11 HB-leden bepalen in feite
het beleid van de PJZ en voeren dit
ook uit!!?? Ze zijn tevens de werkge
ver van onze secretaris vormings
leider (sec./vl.).
Elk jaar wordt er door onze sec./vl.
een jaarprogramma, gemaakt, wat 't
HB verder in kan vullen (voor zijn
eigen afd. b.v. ledenweekend, ges-
preksavonden, kursussen, etc.)
Tussen de afd. best. en het HB bes
taat een kloof (het HB bestaat uit
vertegenwoordigers van die afd.).
Hoe komt dat???
Er is verschil in opvatting over het
doel van de PJZ.
HB-leden voelen te weinig verant
woordelijkheid voor het feit, dat ze
werkgever zijn voor de sekreta-
ris/ vormingsleider.
HB-leden voelen niet veel betrok
kenheid voor het provinciaal ge
beuren. (de afd. staat voorop; het
provinciale hangt erbij)
Besluiten, die in het HB genomen
worden, berusten vaak op per
soonlijke meningen.
De H B-stukken worden niet, of als
sluitstuk van de afd.bestuursver-
gadering doorgenomem.
e VK bestaat uit één DB-lid en 5
leden, die 1 keer in de maand bij
elkaar komen. Het doel van de VK is
het stimuleren van vormingsaktivi-
teiten op afdelingsniveau en op pro
vinciaal niveau, ofwel de onbekend
heid, de afweer, de drempelvrees
t.a.v. vorming binnen de PJZ afd.
proberen uit de weg te ruimen.
Wat is nu eigenlijk vorming???
Het heeft iets te maken met:
- Het ontplooien van je eigen per
soonlijkheid.
Het ontdekken van verschillende
waarden in jezelf.
Als H.B. sta je in je hemd wanneer de
stukken tevoren niet zijn doorgeno
men.
Er is een te groot verloop van bes
tuursleden en de bestuursleden ge
ven de ervaringen, leerpunten en
kennis vaak niet aan nieuwe bes
tuursleden door.
Er komen weinig bestuursleden
met de HB-leden mee naar de
HB - vergadering.
De afd. besturen hebben vaak te
weinig kader, zijn veel met zichzelf
bezig, zodat provinciale dingen
blijven liggen. Ook weinig steun
voor kadervorming.
Dagelijks bestuur
Als regel worden uit het HB 4 le
den gekozen voor het DB. Maar als
dat niet lukt, probeert men mensen
uit de afd. besturen aan te trekken.
Het DB bestaat uit 4 bestuursleden,
de provinciaal voorzitter en de
sekr./vl.
Het DB gaat beleidsvoorbereidend
te werk, d.w.z. ze bereiden provin
ciale plannen voor en bespreken de
problemen, die er zijn en brengen
deze in de HB-verg. Dit alles onder
steunend door de beroepskracht.
Bijvoorbeeld: samenstellen jaarpro
gramma; CRM-zaken; vakatures;
ZAJK-zaken; hoe bedrijf je vor
mingswerk; evaluaties van activitei
ten; afdelingsproblemen, enz., enz.
De PJZ wordt door de DB-leden
vertegenwoordigd in andere organi
saties, b.v. de Zeeuwse jeugdraad,
Brabantse jeugdraad, HB ZLM, 3
CJO Zeeland en ook in onze lande
lijke organisatie, de PJGN.
Elk DB-lid heeft een provinciale
kommissie onder zijn beheer, nl. de
vormingskommissie, de sportkom-
missie of de toneelkommissie.
Vormingskommissie
Wat is het ZAJK?
Bewuster, genuanceerder denken
over bepaalde dingen, waar je
vroeger nooit bij stilstond.
Dingen, "waarover je niet hoort
te praten", juist wel bespreekbaar
maken. Dit alles ingepast in be
paalde aktiviteiten, waar onze
PJZ-ers iets aan hebben, zoals
filmgespreksavonden, thema
avonden, algemene ledenwee
kends, instruktie-avonden.
De taak van de VK is het voorberei
den en verzorgen van deze aktivitei
ten. Naast deze vergaderingen ko
men nog de f/g avonden en de in
struktie-avonden. Als kommissie-lid
zelf wordt je a.h.w. getraind in het
bedrijven van praktisch vormings
werk, zoals het overbrengen van
bestuursvaardigheid, het houden van
f/g avonden en het voorbereidend
werk voor de aktiviteiten. Jammer,
dat er vanuit de leden zo weinig ani
mo voor is om in de VK te komen. Je
leert er veel. Ook jammer is het, dat
we zo weinig aktiviteiten mogen ver
zorgen, die we voorbereiden (weinig
rendement).
Sportkommissie
De sportkommissie-leden (waar
van 1 uit het DB en verder aangevuld
tot 6 vrijwilligers) hebben de zorg
voor onze 2-jaarlijkse provinciale
sportaktiviteiten; de 6-kamp en de
sportdag...
Om deze sportaktiviteiten voor te
bereiden komen ze 3 keer bij el
kaar, (totaal 8 keer).
Voor deze aktiviteiten vragen ze as
sistentie vanuit de afdelingen, de
zgn. hulpteams. Deze helpen ge
deeltelijk ook mee aan de voorberei
ding. 1 Sportkommissielid moet ook
meehelpen aan het organiseren,
voorbereiden en uitvoeren van de 3
CJO-volleybaldag.
De sportkommissie kampt ook vaak
met vakaturevervulling en krijgt
vaak veel kritiek.
Toneelkommissie (jury)
et ZAJK is een organisatie (in 3
CJO verband), die opgebouwd is uit
vertegenwoordigers van de regionale
agrarische kommissies (RAK).
Vanuit iedere regio (RAK) hebben er
3 zitting in het ZAJK. Daarboven
heeft zij een voorzitter, een eigen se
cretaris en een aantal adviserende le
den. In de RAK zijn de agrarische
leden van de 3 pjo's verenigd. Zo'n
RAK heeft een eigen bestuur en zet in
de wintermaanden allerlei aktivitei
ten op voor haar leden, zoals: kur
sussen, gespreksavonden, ekskursies
e.d.
Voor wie is het ZAJK?
oor jongeren, die in de toekomst
boer of boerin willen worden in de
leeftijd van 15 tot 30/35 jaar. Dus
alle jongeren, die na willen denken
over hun toekomst op het boerenbe
drijf.
Het doel van het agrarisch jongeren
werk is:
Zoveel mogelijk jonge boeren en
boerinnen bij de aktiviteiten be
trekken.
De technische en ekonomische
vakbekwaamheid van de jonge
agrariër verhogen.
De sociaal-maatschappelijke si
tuatie van de jonge agrariër ver
hogen (belangenbehartiging).
Meningsvormende aktiviteiten
op maatschappelijk gebied be
vorderen, ofwel de integratie van
de jonge agrariër in de gehele sa
menleving.
Aktiviteiten van het ZAJK zijn: -
Kursussen (spuiten, lassen, ges-
prekskursussen, themadagen, stage
mogelijkheden, ploegwedstrijd).
Waarom is het agrarisch jongeren
werk belangrijk?
De belangrijkste reden is wel, dat de
jonge boer en boerin onder sociaal
aanvaardbare omstandigheden wil
len leven, nu en in de toekomst, en
dat zij daar zelf over willen meebe
slissen. Doordat vele jongeren zich
hiervoor inzetten, hebben ze ook in
vloed op de samenleving, er wordt
meer naar je geluisterd en meer re
kening met je gehouden.
De beroepskracht
(sekretaris-vormingsleider)
A. Waarom is er een sekr./vl.?
Om te begeleiden en te onder
steunen. Vaak wordt door de le
den onze beroepskracht als over
bodig gezien. Ze denken, dat ze
het wel alleen afkunnen.
De sekr./vl. probeert met een
groep konkreet bezig te zijn met
vormingswerk of "algemene ont
wikkeling", met dingen, die ron
dom jou gebeuren. Maar dit lukt
niet altijd. Hij steekt er tijd ge
noeg in, maar krijgt vaak de mo
gelijkheid niet om het over te
brengen aan de bestuursleden en
de leden (De leden benutten die
kansen niet of weinig, omdat er
geen animo voor is).
B. De taak van de beroepskracht:
Hij is de startmotor van onze ve
reniging, d.w.z. brengt ideeën
over op besturen, brengt dingen
op gang, houdt dingen in de gang,
adviseert, organiseert, probeert
de PJZ kwalitatief te laten groei-
Dit alles valt in 3 punten uiteen:
a. Het beleidsbepalend werk:
Dit loopt vooral via het HB.
DB en de VK en heeft veel te
maken met de doelstelling van
de PJZ (het opkrikken van het
niveau van de leden, het sti
muleren van vormingsaktivi-
teiten). Dit gebeurt via nota's,
gesprekken, beïnvloeding, be
paalde programma's, kader-
krussen en andere kursussen.
Hiervoor is steun van vrijwil
ligers nodig, want die moeten
het weer overbrengen op de
leden.
b. Het uitvoerend vormings
werk:
Dit volgt automatisch uit het
vorige punt. Als mensen een
maal overtuigd zijn, kun je
praktisch vormingswerk be
drijven. Dit gebeurt via le
denweekends en vormingsa
vonden o.l.v. de beroeps
kracht en de VK.
c. Het uitvoerend, technisch
werk:
Het leiden van het provinciaal
bureau, service verlenen aan
de 11 afd.) het DB en HB, de
prov. kommissies.
Ook het organiseren van prov.
aktiviteiten, de 6-kamp, de
sportdag, het Juweel, etc. En
verder agenda's maken voor
de vergaderingen, notulen,
het verzorgen van onze Vi pa
gina in de ZLM-krant, etc.
(klussenwerk).
e toneel jury is in het leven ge
roepen om het peil van het toneel
spelen te verhogen.
De toneelkommissie bestaat uit 1
DB-lid en de toneeljury (op het mo-
metn 6). De taak van het DB-lid is
het onderhouden van kontakten tus
sen jury en afdelingen. De jury be
zoekt de toneelavonden en beoor
deelt de toneelstukken. Ze bepalen
de rangorde van de afd., de beste
speler en speelster, een decor prijs en
een aanmoedigingsprijs.
De winnende afd. speelt op het Ju
weel hun toneelstuk.
De toneel jury heeft adviseurs van
het ZCA en het BGA.
Deze adviseurs komen de afd. des
gewenst 4 x gratis (door de provincie
betaald) begeleiden bij hun toneel
stuk. Ook worden o.l.v. deze mensen
in 3 cjo verband toneelkursussen ge
geven. Dit ter bevordering van de
kwaliteit van jouw toneelspelen
d.m.v. kreatief spel, improviseren,
leren bewegen, etc.
Ook de toneeljury kampt voor met
de noeilijkheden:
vakaturevervulling
kritiek.
Het Bestuur van het Produktschap
voor Zuivel heeft vorige week beslo
ten 200.000,— beschikbaar te stel
len ter leniging van de akute nood in
de kampen van Cambodjaanse
vluchtelingen.
Deze gelden zullen hun bestemming
krijgen via de door het zuivelbe
drijfsleven momenteel gevoerde ak-
tie, waarbij het binnenkomende geld
wordt omgezet in melk, die daar
gratis en rechtstreeks aan Cambod
jaanse vluchtelingen in Thailand
wordt geleverd.
Dit bedrag wordt ten laste gebracht
van de reeds eerder - in 1975 en be
gin 1979 - door het produktschap
beschikbaar gestelde 2.000.000,—
ten behoeve van de financiering van
distributie-verbeterende projekten in
ontwikkelingslanden.
In het kader hiervan heeft inmiddels
de officiële ingebruikstelling van
twee onlangs door Nederland gele
verde melkbereidingsmachines in
het Holy Spirit Hospital te Bombay
plaatsgevonden in aanwezigheid van
de Nederlandse konsul. De eerste
informatie over de werking van deze
machines is zeer positief.
19
I
