ZEEUWS AGRARISCH
JONGEREN KONTAKT
Hoe denk je als toekomstige jonge boerin
over het Agrarisch Jongeren Werk??
A,
R.A.K.
Tholen/West-Brabant
W e organiseren vooral diskussie-avonden die iets met het
landbouwbeleid te maken hebben, dus met onze eigen toekomst
als boer-zijn. Afgelopen jaar zijn dat o.a. avonden geweest over
bedrijfsovername 'en middenbedrijven-beleid (Boer Blijven),
waarbij we vooral in kleine groepjes over het onderwerp gepraat
hebben aan de hand van bepaalde vragen of stellingen.
I
IKiiZ
I k wil me eerst even voorstellen, om een beetje duidelijk te
maken hoe mijn situatie ligt, en omdat die situatie waarschijnlijk
ook voor een deel mijn gedachten bepaalt t.a.v. het A.J.W.
Ik ben 23 jaar en pas getrouwd met een jonge boer die nog voor
bedrijfsovername staat: we wonen op dit moment nog niet op de
boerderij. Nu werk ik nog als administratief medewerkster op
een landbouwmechanisatiebedrijf, maar ik wil graag in de toe
komst mee gaan werken op de boerderij. De aantrekkelijke kant
van het werk dat ik nu doe, is het feit datje maandelijks een vast
saiaris ontvangt, dat toch wei goed van pas komt, én de vrij grote
stap van thuis - werk naar getrouwd - boerderij, is niet zó groot.
Je hebt nu ook al eén beetje de mogelijkheid om nieuwe sociale
kontakten op te bouwen.
H
E en van de zes regio's die in het ZAJK samenwerken
wordt gevormd door de Regionale Agrarische Kommissie
Tholen/West-Brabant met ais centrum Steenbergen. Het
ZAJK bevat dus ook nog een stukje West-Brabant, te
weten het werkgebied van de PJZ-afdeling Fijnaart, de
voormalige PJZ-afdeling Steenbergen, de KPJ-afdeüngen
Steenbergen, Dinteloord, Stampersgat en Halsteren en in
Zeeland dan de PJZ-afdeling Tholen/St. Philipsland.
We hebben zo'n 70 a 80 leden, waarvan ongeveer de helft
tot de aktieven gerekend kan worden, d.w.z. dat dezen hun
gezicht min of meer regelmatig op aktiviteiten laten zien.
Gezien het aantal jonge boeren (boerinnen!! - er zijn er pas
(of al?) twee lid) dat in ons gebied woont, zouden het er veel
meer kunnen zijn, maar ja
WIE?
een provinciaal kontakt voor agrarische jongeren (opgebouwd uit
vertegenwoordigers van de Regionale Agrarische Kommissies);
WAÏJ samenwerkingsorgaan van de drie plattelands jongeren organisaties;
WAARVOOR? vorming en belangenbehartiging van de jonge boer.
D
H
Lian Korst-Dingemans
D
IViarmus Geuze
Het nieuwe PJZ-seizoen
19 augustus Visdag
P.J.Z. Schouwen-Duiveland
r
Z.R.J.K.
Reda kt ie
adressen
1
Netty Verhage, Sasputsestraat O 8, 4507 IM Schoondijke, tel. 011 73-1379
Rein Jan Hoek, Naereboutstraat 20, 4461 GT Goes, tel. 01100-15448
eze vraag werd me een tijdje geleden gesteld. Er werd
erbij gevraagd of ik mijn gedachten hierover op papier
wilde zetten, en tevens werd mijn mening gevraagd over het
idee dat ontstaan is om praatgroepen op te richten voor
jonge boerinnen. Het A.J.W. zou namelijk voor jonge
boerinnen te technisch en beroepsmatig zijn.
- et. A.J.W. is een club die tot doelstelling heeft de belangen
behartiging, bewustwording en de beroepsvorming van de jonge
boer. Ik aenk dat dit ook voor de jonge boerin geldt. De laatste
tijd wordt ook hier steeds meer de nadruk op gelegd.
Een tijd geleden kreeg ik steeds meer belangstelling voor het
A.J.W., o.a. door het feit aai ik in de toekomst waarschijnlijk
boerin zou worden, en ook doordat de andere leden zeiden dat
je daar ais toekomstige boerin hét een en ander zou kunnen
leren. Toen 'neb ik me als lid aangemeld.
Bewustwording en beroepsvorming komen voor mij op de eerste
plaats, omdat ik hiervan het meeste kan leren. Ondanks hei feit
dat mijn vader ook boer is, was ik toch voor een groot gedeelte
de boerderij al ontgroeid, en heb ik geen enkele agrarische
opleiding of kursus gevolgd. (Nog niet?)
Het is niet alleen een mannenzaak.
_De vaste inhoudelijke stof betekent voor jonge boerinnen ook
een stuk remming om lid te worden. Het is ook een mannenclub:
hier wordt veei van uitgegaan. Dit betekent echter dat andere
punten die de aandacht verdienen binnen het A.J.W. verloren
gaan, zoals een avond over bedrijfsovername. Hier kun je samen
naar toe gaan en er later over praten. Op deze manier raak je er
goed bij betrokken en zul je vaker naar de bijeenkomsten gaan
omdat je vertrouwen groter wordt.
O ok als er jonge boerinnen zouden besluiten om in een
werkgroepje mee te werken, zou dit versneld werken t.a.v. dit
probleem. Dit kan misschien ook andere effekten teweeg bren
gen, zoals meer sociale aspekten die naar voren zouden kunnen
komen, want er bestaat ook nog het probleem dat veel jonge
boeren alleen maar lid zijn van b.v. het A.J.W. en vaak ook
alleen maar beroepsmatig denken omdat er geen enkele andere
club is waar ze bij aangesloten zijn. In veel gevallen voelen ze
zich te oud voor de K.P.J. of P.J.Z. etc Daarom moet er meer
ontspanning zijn. Ik denk dat deze dingen erg belangrijk zijn en
een goede samenwerking mogelijk maken.
Veel boerinnen zijn ook niet op de hoogte van de kursussen die
je via het A.J.W. of de standsorganisaties kunt volgen en waar je
veel van kunt leren i.v.m. de landbouw. Er moet meer publiciteit
gemaakt worden rondom het feit dat het A.J.W. er ook is voor de
jonge boerinnen en meisjes die interesse in de landbouw heb
ben.
Je moet echter als jonge boerin er wel zelf aan werken. Je moet
veel lezen, erover praten en je interesse zoveel mogelijk uitbou
wen.
l is vrouw van een jonge boer wordt je tegenwoordig steeds
meer gekonfronteerd met belangrijke beslissingen in het bedrijf
of t.a.v. het bedrijf, en ik vind datje mee moet kunnen praten. Er
komt ook steeds meer bij kijken. De ekonomische kant van de
zaak eist ook steeds meer kennis en inzicht, o.a. de boekhouding
is een taak die vaak door de boerin gedaan wordt, of samen,
maar je moet wel zorgen dat je op de hoogte bent van de
financiële zaken. Je moet mee kunnen denken en werken en het
is belangrijk datje dit samen kunt doen.
.et A.J.W is voor jonge boerinnen soms technisch en
beroepsmatigdus een beetje zware stof, en in verband hiermee
werd mij gevraagd hoe mijn gedachten zijn t.a.v. praatgroepen
die opgericht zouden kunnen worden voor de jonge boerinnen
om er op deze manier beter bij betrokken ie geraken.
Ik twijfei aan het effek>; van deze groepjes omdat dit aparte
klubies zullen woraen die geen betrokkenheid mei het A.J.W
hebben. Dan blijft er nóg een afstand.
Ik aenk dat het binnen het A.J.W. inogehik moet zijn het voor
jonge boerinnen aantrekkelijker te maken om naai de bijeen
komsten te gaan en nier ook iets van mee te nemen.
Wat doet onze rak zoal een heel jaar?
Enkele gespreksgroepjes hebben gepraat over koöperaties cn
vertegenwoordigingen in jongerenraden, over landbouwbeleid
aan de hanc van Rotonde en over ruimtelijke ordening o.a. aan
ae hand van het streekplan West-Brabant.
Afgelopen winterseizoen organiseerden we ook cursussen
over belastingen, verzekeringen, suikerbieten en technische
kursussen in Schoondijke In de vroege zomer gaan we meestai
een keer de boer op om bij enkele kollega's te kijken hoe die I
doen.
it voorjaar werd praktisch al onze energie opgeslorpt door
het aktievoeren tegen het o.i. totaal verkeerde EEG-beleid voor
de boeren.
Hierbij hebben we burgers en kollega-boeren proberen duide
lijk te maken, dat het er in deze tijd van bezuinigingen bij de
jonge boeren niet om gaat om méér te vragen dan waar we recht
op hebben (vgl. de ambtenaren-bonden), maar niets meer of
minder dan juist datgene waar we inderdaad recht op hebben.
Als minister Van der Stee voor de radio zegt dat de akkerbou
wers met 4-5% kostenstijging kampen en als hij dan "min of
meer tevreden" uit Luxemburg terugkomt met de een ieder
bekende resultaten van de prijsbeslissingen, dan zóu je 2o'n man
toch.
Hebben onze akties dan geen direkte extra prijsverhoging tot
resultaat gehad (wie had dat verwacht), dan hebben zé toch veel
publiciteit gehaald en zo veel mensen geïnformeerd, iets waar
we in de toekomst beslist nog wat aan kunnen hebben.
"V oor geïnteresseerden in onze RAK volgen hieronder de na
men van onze bestuursleden:
Toon Akkermans, tel. 01641-2642
Ko Brooymans, tel. 01676-445 (Nieuw-Vossemeer)
Ko Brooymans. tel. 01667-385 (Tholen)
Mannus Geuze (voorzitter), tel. 01662-465
Wim Korst (adviserend lid)
Pieter-Aard Maris, iel. 01186-3770
Niels Moors, tel. 01670-4868
Tome de Schutter (sekretaris/penningmeester), rel. 01670-3571
Voordat je met het maken van nieuwe plannen begint, is het
nuttig om met het bestuur (en de werkgroepen of kommissies,
als die er zijn) het verloop van dit seizoen eens na te bespreken.
Vragen, die daarbij aan de orde kunnen komen zijn:
zijn we tegemoet gekomen aan de programma-wénsen van
de leden
hoe zijn de verschillende aktiviteiten verlopen? Voldeden ze
aan de verwachtingen, die we er van hadden? Verliep de
organisatie goed? Hoe was de belangstelling van de leden?
Waarom was die groot, matig of klein?
hoe verliep de jaarvergadering? Zijn alle besluiten uitge
voerd?
zijn we tevreden over de manier waarop we als bestuur
gedraaid hebben? Wat moet veranderd of verbeterd worden?
Bij zo'n nabespreking krijg je goede en minder goede ervaringen
van dit seizoen op een rijtje en stootje op dingen, waar je niet
aan toe gekomen bent of die je eigenlijk wel anders zou willen.
X-
X-
Ot'
De gegevens uit die nabespreking zijn de aanzet voor nieuwe
plannen in het komend seizoen!
Waarmee moet je rekening houden bij je plannen voor het vol
gend seizoen?
1) Op de eerste plaats verwerk je de gegevens uit de nabespre
king van dit seizoen, waaruit automatisch een aantal zaken
voortkomen, die het volgend seizoen anders/beter zullen
moeten.
2) Op de tweede plaats zoek je naar een programma-aanbod,
dat gericht is op veelzijdigheid. Je kunt ook zeggen: een
programma, waarin zowel sport en spel als kreativiteit en
vorming een plaats hebben. Je kunt als bestuur een voorstel
voor een aantal aktiviteiten doen, maar belangrijk is ook te
weten, welke ideeën de leden hebben en vanuit hun wensen
een programma-opzet te maken (tips voor de manie' waarop
je dat kunt aanpakken, vind je m Kern en K eur nr. <31nog
verkrijgbaar op het sekretariaat).
3) Op de derde plaats streef je naar een zo groot mogelijke
betrokkenheid van de leden bij de uitvoering van het pro
gramma, m.a.w ie verdeeit het werk over zoveel mogelijk
schouders.
4) Op de vierde plaats zorg je voor een zo goed mogelijke
training van bestuur en leiding. Alleen wanneer bestuur en
leiding goed zijn voorbereid op hun taak, kunnen de ge
maakte plannen resultaat hebben. Het volgen van kursussen
en -weekends en van trainingsaktiviteiten kan daarbij een
goed hulpmiddel zijn. Houd dus bij je planning rekening met
de data van kursussen en weekends, die je bij de vormings
kommissie kunt opvragen.
Een prettige vakantie toegewenst en een goede start van het
nieuwe seizoen!
8.00 uur Verzamelen bij Restaurant Bra (bij viadukt)
8.30 uür Vertrek haven Bruinisse
Kosten: 10,— voorleden; 15,— voorniet-leden
Eten en drinken is niet bij de prijs inbegrepen, maar wel aan
boord verkrijgbaar.
Voor aas kan evt. gezorgd worden.
Opgaven vóór 10 augustus bij Chris v.d. Boschrtel. OU 14 - 2195.
Enthousiaste hengelaars: Dit is iets voor jullie!
Niet hengelaars: Kom ook, want het is gezellig...
