5 ZEEUWS AGRARISCH
JONGEREN KONTAKT
"Aktie"
PLATTELANDS JONGEREN
ZUID 1978
en de gevolgen
D,
A Is Z.A.J.K. zijn we druk bezig om met publiciteitsakties
aandacht te vestigen op onze problemen en de problemen
die heel de landbouw raken.
W ij willen daarom niets meer en niets minder dan kompen-
satie van onze gestegen kosten en een vergelijkbaar inkomen
met vergelijkbare groepen in de samenleving.
WIE?
een provinciaal kontakt voor agrarische jongeren (opgebouwd uit
vertegenwoordigers van de Regionale Agrarische Kommissies);
WAT? samenwerkingsorgaan van de drie plattelands jongeren organisaties;
WAARVOOR? vorming en belangenbehartiging van de jonge boer.
P.J.G.N.-NIEUWS
Het vormingswerk binnen de P.J.Z.:
A. Kadervorming
B. A Igemeen vormingswerk
A. OVERZICHT JAARLIJKSE
KADERVORMINGSAKTIVITEITEN
B. ALGEMEEN VORMINGSWERK
r
Z.A.J.K.
Redaktie Netty Verhage, Sasputsestraat O 8, 4507 IM Schoondijke, tel. 011 73-1379;
adressen. Marlies Wassenaar, Gr Markt 28, 4461 AJ Goes, tel. 01100-21010 tst. 54.^
JONGE BOEREN
VOEREN AKTIE
"Zij die gaan sterven, groeten u" was de niet zo subtiele, maar
tamelijk rauwe leuze die de liefelijke, rode rozen vergezelde, die
eerder deze week aan de minister en de H.I.D.'s voor de be
drijfsontwikkeling werden aangeboden door het NAJK.
De jonge boeren dus in de arena van de gladiatoren. En minister
van der Stee als Ceasar?
Waarom aktie? Omdat het niet goed gaat in de landbouw. En nu
gaat het er niet om, ons zelf aan te praten dat het slecht gaat,
want gemiddeld over de jaren 1964-1968 was de land- en tuin
bouw in Nederland nog bijna kostendekkend, maar van 1974-
1978 is het gemiddelde "dekkingspercentage" tot ongeveer 80%
gedaald. De daling van de gemiddelde arbeidsopbrengst als
percentage van het c.a.o.-loon in de land- en tuinbouw over de
laatste vijf jaar, is, vergeleken met de overeenkomstige periode
van tien jaar geleden, nog sterker.
Niet alleen met de inkomens gaat het niet goed, ook het Ge
meenschappelijk Landbouwbeleid van de E.G. vertoont scheu
ren. Met de grootste moeite wordt de zaak in Brussel bijelkaar
gehouden. Met name Engeland (Labour of Conservatief, dat
maakt op dit punt niets uit) en Italië lijken nauwelijks bereic het
Brusselse beleid nog langer te financieren. De "oplossing" van
de Europese Commissie (melkheffing, prijsbevriezing) is slecht.
Daarvoor is in dit blad al uitvoerig geschreven.
Maar het NAJK meent, datje niet bij de pakken neer moet gaan
zitten. Je zult je stem moeten verheffen als Europese boeren.
Het Zeeuwse Agrarisch Jongeren Kontakt heeft met een bor-
denaktie de spits afgebeten. Het NAJK is gevolgd met deze
rozenprikaktie.
Mocht de Brusselse marathon in juni niks opleveren, dan valt te
verwachten dat er in de herfst hardere akties zullen volgen.
Gerrit Walstra
I Op afdelingsnivo 11 afdelingsbesturen):
lx per 3 maanden bestuursbegeleiding t.b.v. de II afdelingen
(door beroepskracht).
rol: deel van avond observatie; laatste lA deel avond n.a.v.
observaties: gesprekken, bijsturen, leerpunten en suksessievelijk
bestuursleden deze taak over te laten pemen.
II Op centraal (provinciaal) nivo:
(a. b en c voorbereid, georganiseerd, geleid door de provinciale
vormingskommissie beroepskracht)
a. in oktober, halve bestuursinstruktiedag (Kapelle of Bergen
op Zoom) (1978) v
eerste helft: technische bestuursinstruktie t.b.v. voorzitters,
sekretarissen en penningmeesters.
tweede helft: inhoudelijke (gezamenlijke) instruktie (doel,
methodes, vormingswerk, open-ronde-gesprek; informatie
uitwisseling).
b. in december: kader-weekend (van Eeghenhuis te Aarden
burg) (1978)
inhoudelijk bezig zijn met besturen (o.a. doelgroepanalyse,
stellingenspel provinciaal beleid; teamworkspel; doelstelling
vereniging).
c. in april: bestuursinstruktie-avond t.b.v. voorzitters en nieuwe
bestuursleden (Bergen op Zoom) (1979)
praktische uitwerking van kaderweekend, (o.a. behoeftepei
ling samenstellen, teamwerk in afdelingspraktijk én bijspij
keren nieuwe bestuursleden).
III Schriftelijke ondersteuning;
De (kader)vormingskommissie (tussennivo) stelt elk jaar
Kader-Service-Map samen.
Verder uiteraard stukken vanuit landelijk en provinciaal buro.
De bordenaktie richtte zich met name tegen de voorstellen
van de Europese Kommissie voor het volgende prijzenjaar.
Die voorstellen hebben n.I. tot gevolg dat:
het inkomen van de (j°nge) boeren nog verder achter
raakt;
de werkgelegenheid in de landbouw nog verder zal da
len;
de leefbaarheid van de kleine kernen op het platteland
nog verder achteruit zal gaan.
Het zijn dus reële zaken waarvoor wij pleiten en waar elke boer
in mee voelt. Wij zijn dan ook blij dat de pers ons alle gelegen
heid biedt om dit naar buiten uit te dragen en de konsument er
van te doordringen dat het zo niet goed gaat in de landbouw.
Wat ons echter wel verwondert is dat de standsorganisaties er
zich zo gemakkelijk van af maken.
Als Z.A.J.K. kunnen wij wel een paar maanden aan de weg
timmeren maar de standsorganisaties moeten het wel voortzet
ten anders gaat de druk van de ketel.
De landbouworganisaties moeten het met elkaar (óók het
Z.A.J.K.!) aanpakken en met harde eisen komen anders zijn er
in het jaar 2000 maar 25.000 boeren meer over (en dat is al over
20 jaar!) Maar helaas, het laat zich aanzien dat we met de eisen
op nationaal nivo nog lang niet op één lijn zijn gekomen. Een
paar geschilpunten tussen Z.L.O. en Z.A.J.K. zijn o.a.:
Moet het landbouwbeleid aangepast worden en hoe dan wel?
Wij vinden dat het landbouwbeleid meer ekonomisch-sociaal
omgebogen moet worden en daarmee een stuk werkgelegenheid
behouden moet blijven.
Zo ook met het fiskaal beleid. Wij vinden dat het landbouwbe
leid meer ekonomisch-sociaal omgebogen moet worden en
daarmee een stuk werkgelegenheid behouden moet blijven.
Zo ook met het fiskaal beleid. Wij vinden dat ondernemers met
een laag inkomen meer faciliteiten moeten krijgen dan onder
nemers met een hoog inkomen en veel eigen vermogen omdat
de sociale premiedruk voor inkomens tot 40.000 naar verhou
ding veel zwaarder is dan voor inkomens boven dat bedrag.
Daarom dat aktiebord "Boerenbelang - Ieders belang" en lees
dat nu maar eens dubbelzinnig.
e akties van de agrarische jongeren in Zeeland hebben al wat
los gemaakt, zowel in de provincie als daarbuiten. Wij waren
uitgenodigd om afgelopen donderdag een petitie aan te bieden
aan Hare Majesteit de Koningindie een bezoek bracht aan Zee
land. Het provinciaal bestuur stelde het op prijs dat wij daar onze
situatie weergaven.
Zo staat er ook een gesprek op stapel met ir. de Zeeuw van het
ministerie van landbouw die op zijn verzoek over onze eisen wil
praten en daarin zullen we niet schromen om naast het 3
Z.L.O.-rapport onze eigen gedachten over mogelijke oplossingen
(op korte en lange termijn) te praten. Eén wens blijft bestaan, n.I.
dat de landbouw het eens wordt voordat het te laat is, anders zijn
er geen boeren meer over.
Aktiebord "Met dit landbouwbeleid elke dag 10 boeren kwijt"
reken maar uit wanneer je dan op 1 bent uitgekomen.
Jos de Regt, voorz. Z.A.J.K.
B.l.) Behalve kadervorming houden de V.K. (vormingskom
missie) en de beroepskracht zich ook bezig met een onderdeel
van het algemeen vormingswerk: Film-Gespreks-Avonden
(F/G-avonden).
Voorbereiding:
a. via mini-enquête inventarisatie van thema's/onderwerpen-
behoefte.
b. na keuzebepaling enkele, op het thema betrokken, films
draaien en analyseren; vragen eruit halen en "panklaar"
maken.
c. try-out van de F/G-avond als training en evaluatie leerpun
ten.
Uitvoering:
Zes afdelingen bestelden daarna de F/G-avond; d.w.z. elke
keer .ging de V.K. met film en projektor "de bóer op", waarbij
een roulerende taakverdeling is ingevoerd (inleider; operateur;
gespreksleider).
In 1978 waren de thema's van de F/G-avonden: Vooroordelen
en Mensen zonder werk.
B.2.) Begeleidings- en vormingswerk door de beroepskracht
(i.s.m. werkgroepen en incidentele kommissies).
a. Ledenweekends in 1978:
3 video-doe-weekends
2 thema-weekends: ons platteland
1 thema-weekend: vooroordelen/diskriminatie
b. Agrarische Studiereis Verenigde Staten:
3!/2 week, 31 deelnemers: 70% agrarisch, 30% toeristisch.
c. Toneel: begeleiding van toneeljury; organisatie en spelers-
kursus.
d. Diversen, zoals een kreativiteitskursus (organisatie); bege
leiding sportkommissie, dagelijks bestuur, hoofdbestuur etc.
Filosofie achter dit alles:
(vooral bij F/G-avonden en ledenweekends en kadervorming)
1. oriëntatie
keuzemogelijkheden aangeboden krijgen
kans krijgen (systematisch: met begeleiding) om te leren kennen
wat er allemaal mogelijk is.
2a. leerproces
mogelijkheid krijgen ergens intensief mee bezig te zijn
VORMING
1) bredere, objektievere informatie;
blikverruiming
2) aan het denken gezet worden
3) vaardigheden verkrijgen
4) zelfontdekking/persoonlijkheids
ontwikkeling/groeiproces
5) leren samenwerken/anderen leren
kennen/waarderen
6) gericht op aktieve hantering in
je samenlevingssituatie; gericht
op totale persoon.
2b. bewustwording
1slagvaardiger, gelijkwaardiger voelen
2) maatschappelijke betrokkenheid
3) mondigheid, stellingname, zeggingskracht
4) kritische waardering van je eigen situatie.
ONTWIKKELING
1zelfontdekking, groeiproces
2) zelfontplooiing van expressie,
kenvermogen en kennis-inhouden,
vaardigheden
3) niet zozeer gericht op verandering
van, invloed krijgen in je samen
levingssituatie; gericht op een
aspekt van de persoon.
(Deelnemers
omschrijven het als:
meningsvorming
begrip/opheldering
jezelf leren uitdrukken
zelfwerkzaam worden
kreatieve potenties bewust
geworden
jezelf Ieren zijn)
