H.B. - nieuws
VOO It in:
YltOIIW
GELIJKE KA NS EN
VOOR DE VROUW
A anbevelingen voor het Eur. Centrum zelf:
E en werkgroep, die tot taak had aanbevelingen te richten tot
nationale regeringen kwam met de volgende ideeën:
AKTIVITEITEN-AGENDA
PROVINCIAAL:
Europese konferentie in Berlijn
V an 28 tot 30 september vond te Berlijn deze konferentie plaats
over "Gelijke kansen en de beroepsopleiding voor de Vrouw".
Het verslag hiervan kreeg ik toegezonden door Mej. G. de Lange
van het Kon. Ned. Landb. Comité. De opdracht aan mij het
enigszins in te korten, wat geen eenvoudige bezigheid is. Tijdge
brek veroorzaakte enige vertraginq....
8 MRT. - R.A.K. Walcheren
Jaarvergadering in Hotel Walcheren te Koudekerke om
19.30 uur. De heer Prinsen zal spreken over emigratie en
stage lopen. Nadien zal er nog een dia- vertoning zijn
over Brazilië door de heer P. Wielemaker
SCHOUWEN- 10 MRT.
Algemene ledenvergadering. Om 20.00 uur bij Vijverberg
te Ouwerkerk. Na pauze: film over Amerika (stagebe-
zoek) en soep met stokbrood.
O.Z.VL. - 10 MRT.
Film/gespreksavond werkeloosheid (o.l.v. vormings
kommissie) Om 20.00 uur in de Halle te Axel.
SPRANG - 10 MRT.
Film/gespreksavond: reklame. Om 20.00 uur in de Mi-
cobar o.l.v. Kees Schipper.
W.Z.VL. - 11 MRT.
Spel-dansavond. Om 20.00 uur in Chez-Renée. (o.a. le
vend ganzebord en dansen m.m.v. band).
THOLEN -16 t/m 20 MRT.
Bezoek Engelsen: voor programma zie konvokatie.
THOLEN - 23 MRT.
Verder deze maand: algemene ledenvergadering en een
zondagje vissen.
FIJNAART - 23 MRT.
Sprekersavond. Veiligheid rondom bestrijdingsmiddelen
in 't Wapen van Fijnaart. Spreker: dhr. Houbiers.
BLADEL - 29 MRT.
Kegelen te Heeze
GOES/N.B. - 31 MRT.
Speelfilm-avond, waarschijnlijk te Goes.
THOLEN - 31 MRT.
Sprekersavond over yoga.
BERGEN OP ZOOM -18 MRT.
JUWEEL. Om 19.30 uur in de Koorenbeurs. Bal na tot
01.30 uur.
EVALUATIE STELLINGEN-SPEL (9 van de 11 afdelingen
spraken zich uit)
Stelling h aksent op ontspanningsaktiviteiten 9 x oneens.
opmerkingen/toevoegingen:
beroepskracht moet juist andere (serieuze) aktiviteiten stimule
ren, ter diskussie stellen (2x);
beroepskracht moet juist ontspannings- en vormingsaktiviteiten
integreren (2x);
ontspanning niet uitbouwen
meer leden betrekken (sneeuwbal-effekt);
welke nieuwe aktiviteiten?
Stelling 2: het HB is zich ten volle bewust van verantwoorde
lijkheden, taken 8x oneens, lx blanko.
opmerkingen:
veel onkunde over doelstelling (2x);
te weinig verantwoordelijkheid voelen (2x);
te veel konsumptief gedrag;
te weinig slagvaardig, te veel slikken;
te weinig teamgeest;
te veel afgevaardigde zijn;
beroepskracht te veel gebruikt als klusjesman i.p.v. kader-vor
mer;
beroepskracht stuurt, bepaalt te veel het beleid.
Stelling 3: een goede zaak jezelf (HB) ter diskussie stellen 9x
eens.
gebeurt ook op afdelingsnivo;
telkens moet zijn: regelmatig;
met mate (2x).
Stelling 4a: afdelingsbesturen de beroepskracht maandelijks in
huis (technische bestuursvorming)9x oneens.
wel bij minder optimale verenigingen;
dat is te strak (3x);
wel nuttig, noodzakelijk: regelmatig (8x);
lx per maanden (8x);
vooral na bestuurswisselingen (2x).
Stelling 4b: beroepskracht lx per Va maanden in huis, extra in
houdelijke vergadering: 5x oneens - lx blanko - 4x oneens.
lx per 4 maanden (2x);
betere betrokkenheid bestuursleden;
bijv. n.a.v. kadermap.
Stelling 5: verplicht meedoen minimaal 3 bestuursleden aan xh
bestuursdag en Zi kaderweekend 7x oneens - 2x "eens".
"eens" t.a.v. nieuwe bestuursleden (2x);
het is nog altijd vrijwilligerswerk (3x);
wel op aandringen (9x);
liever door beroepskracht op afdelingsnivo (zie 4b.).
Stelling 6: vormingsaktiviteit niet meer op provinciaal nivo maar
uitbouwen, aksentueren cp afdelingsnivo: 8x eens - lx blanko.
voorlopig op afdelingsnivo, is basis goed, d&n provinciaal (3x);
wel blijven proberen; wel onderling kontakt via provinciale
ontspanningsaktiviteiten;
wél als afdeling wil, maar niet in staat is: d&n provinciaal.
Stelling 7: HB-vergaderingen te maf, te saai, te eenrichtingsver-
keersachtig: 7x eens - 2x blanko.
weinig durf van HB leden t.g.v. informatiestroom (3x);
beter informatie zoveel mogelijk op papier (2x);
toch moet die informatie blijven.
Stelling 8: verbetering HB-vergaderingen d.m.v. minder, selek-
tieve informatie, methodieken, meer inzet (stukken doorspreken)
enz.: 9x eens.
geen rollenspel (5x);
wel loskom-spelletjes;
informatie moet toch blijven, dat is nou eenmaal zo: de be
roepskracht krijgt veel binnen, dus dat moet er weer uit (4x);
meer aandacht aan uitwisseling van afdelingen onderling (pro
blemen, oplossingen) (3x).
Algemeen konkludeert men:
H B-lid zijn tweehoofdig:
a. afgevaardigde zijn;
b. bestuurslid (team, beleid, werkgever) van het HB zijn (eigen
taken, verantwoordelijkheden).
Eigenlijk zou een H B-lid in z'n afdelingsbestuur een lichtere
taak moeten hebben.
Taak van beroepskracht:
niet om vrijwilligers het werk uit handen te nemen;
maar ervoor zorgen dat vrijwilligers béter hun vrijwilligerswerk
deen, dus;
de vrijwilligers "opvoeden" tot: meer vaardigheden, meer mon
digheid, meer kwaliteit, minder konsumptie-gedrag (leerproces
stimuleren). Dat is dan ook het doel van de vereniging (zie sta
tuten).
Vandaar dat kadervorming zo belangrijk is.
onder redaktie van de Redaktiecommissie
Bond van Plattelandsvrouwen voor Zeeland
en Brabant
Redaktieadres: Mevr. A.W. de Jonge-Jansen.
Bosdijk 1. Wissenkerke.
tel.: 01107-610
Heeft de vrouw in Europa net zoveel kans als de man om een beroep uit te kiezen en de beroepsopleiding daarvoor te
volgen?
Daar wordt in Europees verband over gepraat. Er worden ervaringen uitgewisseld en plannen opgesteld. Een verslag van
zo'n konferentie leest u hieronder.
X n veel landen worden gelijke kansen voor de vrouw in be
roepsopleiding en in het beroepsleven nagestreefd, waardoor
b.v. in Nederland de emancipatiekommissie, in Engeland een
anti-diskriminatiewet, in Denemarken een Raad voor gelijkheid
zijn ontstaan. We behoeven echter niet over de grens te gaan om
te konstateren dat de gelijkwaardigheid van de vrouw, al heeft
zij dezelfde opleiding als de man, nog niet met gelijkwaardige
funkties wordt gehonoreerd.
Uit alle EEG-landen waren deelnemers- en -neemsters aan
wezig. Zowel uit werknemers als werkgevers organisades, uit
ministeries van Onderwijs en Soc. Zaken, EEG-deskundigen
en funktionarissen van het Eur. Centrum. Ook boerinnen en
middenstandsvrouwen waren vertegenwoordigd (G. de
Lange o.a.).
Werkgevers- en werknemers deden verslag van de stand van
zaken. EEG deskundigen legden nadruk op goede experi
menten, mede gefinancierd door Eur. Soc. Fonds, in het
bijzonder her- en omscholing van oudere werkneemsters.
Desondanks is werkloosheid onder vrouwen zeer groot en
blijken lager gewaardeerde banen voor haar bestemd te zijn.
Op de oorzaken hiervan, die niet altijd bij de man hoeven te
liggen, ging men nauwelijks in.
Men kan konstateren dat hele beroepstakken als konfektie,
huishoudelijk werk etc. te laag betaald worden.
Een deel der vrouwelijke deelneemsters betoogde, dat vrou
wen dan ook meer toegang moeten krijgen tot "mannelijke
beroepen" als metselaar, timmerman, draaier, lasser etc.
N Het eigenlijke thema kwam in de knel doordat teveel aan
dacht kregen: gehuwde buitenshuis in loondienst werkende
vrouw
werkloosheid onder vrouwen
omschakeling naar nieuwe technische beroepen
verdeling van werkgelegenheid, waarbij vakbondsverte
genwoordiging zelfs het woord "quotering" gebruikte tot
Ontzetting werkgevers.
Vergeten groepen waren:
V rouwen en zelfstandigen
Huisvrouwen
alleenstaande vrouwen.
Scholing en beroepsopleiding van deze groepen werd niet
belangrijk genoeg geacht om er enige aandacht aan te
schenken. Zeer onterecht, omdat zij, als mede-onderneem
ster, mede het gezinsinkomen verdienen en uit dien hoofde
toch ook scholing en voorlichting nodig hebben en niet ver
dienen genegeerd te worden.
De volgende aktiviteiten, uit te voeren door de EEG kom
missie werden wenselijk geacht:
beroepsopleiding en arbeidsmarkt stimuleren tot samen
werken
prioriteit t.b.v. jonge vrouwen, die voor het eerst werk
zoeken
vervolgens herscholing van ouderen
onderwijs, scholing en beroepenvoorlichting zouden
meer gericht moeten zijn op de vrouw en een wijder scala
van mogelijkheden moeten bieden.
Schoolboeken zouden moeten worden herzien wat betreft de
ongewenste ouderwetse rolverdeling tussen mannen en
vrouwen. Voorlichtingsmateriaal zakelijk en duidelijk ge
maakt moeten worden, in de sfeer van de mentaliteitsveran
dering, die nodig is om de gelijkwaardigheid van de vrouw te
kunnen bewerkstelligen.
De groep komt met:
ouderkursussen voor jonggehuwden
kursus voor politici m.b.t. emancipatie en gelijkwaardigheid
kursus voor mannen in het voeren van een huishouding
(waarom zouden vrouwen geen behoefte hebben aan zo'n
kursus?)
De volgende sociale maatregelen werden voorgesteld:
verplicht percentage vrouwelijke werknemers:
meer vrouwen in overheidsdienst in alle funkties;
veranderingen van schooluren en betere coördinatie ervan;
recht op pensioen, ongeacht de tijd thuis doorgebracht (kin
deren).
Goede informatie over beroepen b.v. te bespreken in vrouwe
norganisaties.
goed voorlichtingsmateriaal óver beroepen door mannen en
vrouwen uit te oefenen;
nieuwsbrieven, op nationaal niveau te gebruiken door de
massamedia;
onderzoek naar de ontwikkelingen op het terrein van de
beroepsopleiding en openbaar maken van de bevindingen.
Ook werkgevers en werknemers behoren hieraan mede te wer
ken en voor mannen en vrouwen ongebruikelijke beroepen
open te stellen.
goede opleiding voor beroepenvoorlichters en adviseurs
teneinde tot volledige voorlichting en duidelijk advies te
kunnen komen
voorbereiding op een beroep en beroepskeuze zou vroeger in
de scholen moeten beginnen en kennismaking met beroepen
zou door de hele schooltijd heen tot het programma moeten
behoren.
Dit geldt ook voor de zelfstandige beroepen.
Herscholingskursussen en algemene ontwikkelingsmoge
lijkheid voor oudere vrouwen, die weer buitenshuis willen
werken, (hier: Volwassen-Mavo, Open School en enkele
centra voor vakopleiding waar ook vrouwen naartoe kun
nen)
De organisatie van de konferentie was in handen van de Eur.
Centrum voor de ontwikkeling van de Beroepsopleiding.
L.H.H. v.d. H. - M.P.
27
