AKKERBOUW
NU....!
Naar
een
ander
beroep
tegen uievlieg en kroef
THYTOSOL
0
E-S.V.-v oorlichting
L. SALOMONS.
„leder mens heeft minstens twee be
roepen. Eén waarin hij zijn brood
verdient en één waarin hij dat zou
kunnen verdienen."
Dr. ALB. SCHWEITZER.
JN Nederland veranderen elke dag mensen van beroep.
Dat is een gewone zaak aan het worden. Beroeps
verandering is meer en meer in onze tijd ingebakken. Bin
nen niet al te lange tijd zullen er maar weinig mensen
meer zijn die hun hele leven hetzelfde beroep blijven uit
oefenen. Ook aan vele gezinnen die hun bestaan In de
akkerbouw vinden gaat deze ontwikkeling niet voorbij.
STOPPEN, MAAR WAT DAN?
Als de vaak al zo moeilijke beslissing om het bedrijf te
beëindigen is genomen, komen de vragen over: „Wat
nu
Het is goed om de moeilijkheden onder ogen te zien.
Samen in het gezin te bespreken om zo te zoeken naar
een nieuw perspektief.
Er zijn verschillende mogelijkheden om hulp te krijgen
bij het vinden van deze nieuwe toekomst. Over deze mo
gelijkheden willen wij u in het volgende nog eens infor
meren.
tie9 in de bouwn ijver,neiid en de metaalindustrie. De duur
van de opleiding hangt af van de keuze van het vak en
de persoonlijke vorderingen. Ze kan variëren van onge
veer vier maanden tot een kleine twee jaar. De opleiding
is sterk op de praktijk gericht. Op ieder gewenst tijdstip
kan je er mee beginnen. Gedurende de opleiding op het
centrum ontvangt men een loondervingévergoeding van
ongeveer ƒ320,bruto per iweek als men 23 jaar of
ouder is. Het gezin is verplicht verzekerd voor de sociale
wetten. Reiskosten en als dat nodig is pensioenkosten,
worden vergoed. Na de opleiding kan men rekenen op
begeleiding door het Arbeidsbureau bij het vinden van
passend werk.
Scholing in bedrijven. Als men een richting kiest waar
voor op een centrum geen opleiding is, bestaat de moge
lijkheid deze opleiding in een bedrijf te krijgen. Deze
opleiding gebeurt in overleg en onder toezicht van des
kundigen. Men ontvangt dan direkt een loon gelijk aan
dat van een „volleerde" kracht. Van het Gewestelijk Ar
beidsbureau ontvangt het bedrijf ten behoeve van deze
opleiding dan een redelijke vergoeding.
Studiekostenregeling. Wil men een heel andere richting
inslaan zoals b.v. in de administratieve sektor, dan zal
men moeten gaan studeren Dit studeren moet men zelf
doen, maar de kosten van de studie en reiskosten kun
nen gedurende een -bepaalde tijd worden vergoed.
ER ZIJN NOG MEER
FINANCIËLE MOGELIJKHEDEN
AQK het Ontwikkelings- en Saneringsfonds voor de
Landbouw geeft onder bepaalde voorwaarde finan
ciële tegemoetkomingen bij scholing en studie. De be-
langrijkse voorwaarde is dat het bedrijf binnen twee jaar
na het aanvragen moet worden beëindigd. Deze finan
ciële tegemoetkomingen staan los van de saneringsuitke
ringen bij bedrijfsbeëindiging. Wel kunnen deze tege
moetkomingen samenvallen met saneringsuitkeringen.
Voor deze tegemoetkomingen kunnen in aanmerking
komen:
de ondernemer zelf;
de^-op het bedrijf meewerkende zoon als hij tenminste
25 jaar oud is en op het moment van de aanvraag op
het ouderlijk bedrijf werkzaam is. Bovendien moet
hij dat geweest zijn in de twee daaraan voorafgaande
jaren.
de agrarische werknemer als hij aan dezelfde voor
waarde voldoet als het meewerkend kind. Hij kan ook
voor deze financiële bijdrage in aanmerking komen
als hij om strukturele redenen het bedrijf moet ver
laten, zonder dat het bedrijf binnen twee jaar wordt
beëindigd.
advertentie IM
HOE VINDEN WE ANDER WERK?
VOOR het vinden van ander werk is het in de eerste
plaats nodig dat we daar zelf aktief mee bezig zijn.
Ander werk komt meestal niet meer vanzelf op ons af!
Enkele mogelijkheden zijn:
overleg met een deskundige van het Gewestelijk Ar
beidsbureau;
zelf uit te zien naar advertenties en daarop te reage
ren;
gaan praten bij een bedrijf of zaak waar men wel
graag zou willen werken, en
via kennissen, relaties, enz.
De verdienste hangt van veel faktoren af. Aard van
.het werk, de opleiding, enz. Iedereen heeft in ieder ge
val recht op het minimum loon. Voor iemand van 23
jaar en ouder bedraagt dit nu bruto ƒ332,40 per week.
Kinderbijslag ontvangt men in loondienst vanaf het eer
ste kind. Van ziektekosten is men verplicht verzekerd
bij een Ziekenfonds.
DE GROTE STAP.
IIET is een grote stap om het bedrijf te beëindigen en
1 ander werk te zoeken. Als de beslissing is genomen
om deze stap te zetten, breekt er vaak nog een tijd aan
met veel onzekerheden en vragen. Ook voor de vrouw
en de kinderen gaat het meestal c«n grote veranderin
gen. Het is goed en noodzakelijk om er samen veel over
te praten. Wees ook net banig om met een ander te over
leggen. Er kunnen nog veel vragen opkomen zoals
Kunnen we straks van het inkomen rondkomen?
WAT VERWACHTEN WE
VAN ONS NIEUWE WERK?
UET zal niet zo gemakkelijk zijn om onder woorden
te brengen wat precies de verwachting is van het
nieuwe werk. In dit werk zullen we het graag naar
onze „zin" hebben. Verder is een redelijk loon waar we
van rond kunnen komen, 'belangrijk Wanneer hebben
we het naar onze „zin"? Het werk zal dan onder meer
zoveel mogelijk moeten aansluiten bij de kapaciteiten
en de aanleg die we hebben. Ook de werkomgeving en
de werksfeer zullen erg belangrijk zijn. Om er achter te
komen in welke richting je kapaciteiten liggen, kunnen
we bij onszelf afvragen:
welk werk ligt ons, waarvoor hebben we de meeste
aanleg?
wat past by de schoolopleiding?
wat sluit aan bij de praktische ervaring dae we in het
bedrijf of daarbuiten hebben opgedaan?
wat sluit aan bij de belangstelling of de liefhebbe
rijen?
Wat betreft werkomgeving en werksfeer is het goed
om op onderzoek uit te gaan. Vaak bestaan hierover
nogal vooroordelen. Een fabriek is bv. voor velen ken
nelijk het ergste wat er aan werkomgeving is. Meestal
neemt men gevoelmatig zo'n standpunt in. In een fa
briek zelf heeft men dan nog nooit een stap gezet. Een
baas boven je hebben wil ook nog wel eens meevallen!
DESKUNDIGE HULP
AM er achter te komen welke mogelijkheden we heb-
ben als we het zelf niet precies weten, kunnen we
terecht op het Gewestelijk Arbeidsbureau. Daar heeft
men deskundigen drie u van advies kunnen dienen. Men
kan er praten over de mogelijkheden van de beroeps
keuze. Via een test kan uitgezocht worden in welke
richting uw aanleg en opleiding mogelijkheden geven.
Eventueel kan een medische keuring uitmaken voor wel
ke beroepen u medisch geschokt bent.
Op het Arbeidsbureau heeft men ook iemand die spe
ciaal belast is met de arbeidsbemiddeling voor diegenen
die door een handicap ndet volledig arbeidsgeschikt zijn.
Beroepskeuze, advies, test en keuring brengen geen
kosten mee.
Nu kan het zijn dat we geschikt zouden zijn voor een
bepaald beroep en zou daarin ook wel werk kunnen vin
den als we de opleidinggeëigende maar hadden.
AANVULLENDE OPLEIDING
■10OR het Ministerie van Sociale Zaken worden een
aantal mogelijkheden geboden om een aanvullende
opleiding te krijgen. Deze mogelijkheden zijn:
Centrum voor vakopleiding voor volwassenen Over
Nederland zijn thans 26 centra voor vakopleiding Ver
spreid. De meeste centra hébben opleidingen voor funk-
WAT HOUDEN DEZE
TEGEMOETKOMINGEN IN?
DIJ een scholing op 't centrum voor vakopleiding krijgt
men een aamvuling op de genoemde loondervingsver
goeding tot het gemiddelde loon voor mannelijke hand
arbeiders. Dit gemiddelde loon bedraagt vanaf 1 juli
1975 428,per week. Over de aanvulling wordt geen
loonbelasting ingehouden. Hierover moet men later dus
nog inkomstenbelasting betalen. Zelf moet men beslissen
of men ook premies voor de sociale verzekeringen wil
betalen over deze aanvulling. Vanzelfsprekend heeft dit
gevolgen voor de hoogte van eventuele latere uitkerin
gen.
Als men gaat studeren en de kosten via de studiekos
tenregeling vergoed krijgt, heeft men nog geen inkomen.
Dit behoeft geen ernstige problemen te geven als er
overdag verdiend kan worden en 's avonds gestudeerd.
Bij een studie die een hele of gedeeltelijke dagtaak om
vat is dit anders. Volgt men volledig dagonderwijs dan
kan men tot ten hoogste twee jaar een inkomen uit het
O en S.-fonds ontvangen tot maximaal 428,per
week. Bij part-time onderwijs een aanvulling tot dit
zelfde loon op hetgeen men zelf kan verdienen voor
maximaal vier jaren. In bijzondere gevallen kan na
deze twee of vier jaren nog een uitkering ineens gegeven
worden van maximaal 5.000,Alle aanvragen voor
deze uitkeringen worden door het bestuur van het O. en
S.-fonds individueel beoordeeld. Boven 48 jaar komt men
er niet meer voor in aanmerking.
Om voor één van deze uitkeringen in aanmerking te
komen moet men ze aanvragen bij de Distriktsbureau-
houder in ujw rayon.
Uitvoeriger informatie, afgestemd op persoonlijke
situatie kunt u krijgen bij de afdeling voorlichting van
uw standsorganisatüe.
Wat kunnen we van het loon besteden in vergelijking
met voorheen op het bedrijf?
Hoe gaat het met eventuele studiekosten of studietoe
lagen van de kinderen?
Als er verhuisd moet worden, hoe komen we aan een
andere woning?
Zullen we in de andere woonomgeving kunnen wen
nen?
Als er niet direkt werk wordt gevonden, waar moe
ten we dan van leven?
Zo zullen er nog wel meer vragen zijn. Als de be
slissing is genomen, is het goed niet te veel achterom te
zien maar samen proberen weer aan de toekomst te bou
wen. Dat deden we toch ook op het eigenbedrijf?
SAMENVATTEND WILLEN
WE NOG GRAAG ZEGGEN:
Bespreek zoveel mogelijk fvan 'te voren In het ge
zin en met deskundigen.
Houdt hij deze gesprekken (geen zorgen of zaken
achter.
Ga Arbeidsbureau, omscholing, studie, enz. niet uit
de weg, jnaar probeer er gebruik van /te ïnaken.
Bedenk w*el dat alles piet vanzelf gaat en het wel
eens langer duurt als van te voren Iwas verwacht.
Ook nu komt het wel eens op doorzetten aan!
De organisatie EJS.V.-voorlichting van de Z.L.M.
kan u ook in de periode van beëindiging van het be
drijf tot het weer aan de slag zijn in het nieuwe werk
behulpzaam zijn!
