de beste groenbemester
terli
TETRAPLOID
ITALIAANS
RAAIGRAS
''Gramoxone', voor
'al uw onkruidproblemen
in het voorjaar
Deelname aan enquête en prijsvraag
Seizoenhulp
en de sociale verzekering
Elk jaar, en zeker in een nat
voorjaar, heeft u weer met onkruid
te maken. Véak al vóór u met de
voorjaarsbewerkingen begint.
Mechanische onkruidbestrijding
helpt dikwijls zo weinig: het onkruid
wordt eigenlijk alleen maar verplant!
Het is bovendien zéér de vraag
of al die bewerkingen wel zo goed
zijn voor de grond.
'Gramoxone' kan veilig worden
gebruikt vóór het zaaiklaar maken
van de grond maar óók kort voor
opkomst van gewassen zoals
aardappelen, uien, bieten en bonen
onder praktisch alle
weersomstandigheden.
Veilig, omdat het direkt aan de
grond wordt vastgelegd en dus
geen schade aan het gewas geeft.
"Een gewasbeschermingsmiddel van ICI HOLLAND BV"
...die bestaat niet. Het
is nu eenmaal zo. dat
klavers, grassen, bladkool,
wikken, enz., allemaal be
paalde voor- en nadelen
hebben.
Wel is het een feit, dat
grassen, en dan vooral te-
traploid Italiaans raaigras,
steeds populairder worden
als groenbemester. Grassen
slaan snel aan, zijn goed be
stand tegen chemische on
kruidbestrijdingsmiddelen
en verdragen een zware
dekvrucht goed.
Terli tetraploid Ita
liaans raaigras heeft boven
dien een zeer goede ziekte
resistentie en schiet niet
door. Terli - een ras van
Cebeco-Handelsraad -
wordt de laatste jaren in
heel Nederland met veel
succes gezaaid.
a
Als U erover denkt dit jaar een groenbemester uit
te zaaien, doe dan een goede keuze: zaai Terli!
UW TERLI-LEVERANCIER:
CLBECO-ZUID-
WEST, Zierikzee en al
/.ijn vestigingen
C.Z.A.V. Wemeldinge
Wouwse Coöp.
Landbouw Vereniging
CABRO Werkendam
'Gramoxone'
r tegen onkruid
in het voorjaar
in de periode 25 februari -18 maart 1974
een enquête en een prijsvraag.
Bij aankoop van elke 5 liter can 'Gramoxone
ontvangt u een deelnameformulier dat bestaat uit
A S.F - Den Haag
De enquête
ICI stelt het zeer op prijs informatie van u te
verkrijgen om u in de toekomst nog beter
van dienst te kunnen zijn.
Daarom wordt u
verzocht de vragen zo
goed mogelijk te
beantwoorden.
Indien een veelvoud
van 5 liter cans wordt ver
kocht ontvangt u ook een
veelvoud aan deelnameformu
lieren, doch de enquête
behoeft u slechts
eenmaal
inte
vullen.
De prijsvraag
Door mee te doen aan de
prijsvraag dingt u mee naar
geweldige prijzen.
Doe daarom zo vaak mogelijk
mee. Moeilijk is het niet,
gezellig wel.
En de prijzen mogen er wezen.
Kijkt u maar!
Maar, altijd prijs bij inzending van
4 of meer deelnameformulieren.
Dan ontvangt u gratis een...
maximum-minimum thermomete
(Vervolg van pagina 4)
IIET meest kenmerkende verschil tussen de oude
en de nieuwe regeling is. dat voorheen eerst
verzekeringsplicht bestond nadat gedurende ten
minste een volle kalendermaand aan de vereisten
daarvoor was voldaan, terwijl bij de nieuwe rege
ling r'e w./.ekeringsplicht direct ingaat bij de aan
vang vaj. de werkzaamheden, indien de verwachting
bestaat, dat op doorgaans tenminste twee dagen per
week wordt gewerkt en doorgaans over een week
tenminste dee! van bet minimumloon wordt ver
diend.
Nieuw is voorts dal men niet verzekerd is. indien
tevoren is afgesproken dat het werk korter dan één
I maand zal duren.
Voor werkgever en werknemer beiden is het voor-
j taan dus van belang, dat direct bij de aanvang van
i het werk zo mogelijk duidelijke afspraken worden
j gemaakt omtrent de duur van de werkzaamheden
en deze afspraken schriftelijk worden vastgelegd.
TENSLOTTE nog een opmerking met betrekking
tot de inkomens-eis van deel van het wet
telijk minimum loon. Het minimum loon voor 23-
jarigen en ouderen bedraagt momenteel ƒ242,10: -/:.
deel daarvan is 96.84.
Dit bedrag geldt als minimum inkomens-eis even
eens voor degene, die de leeftijd van 23 jaar nog niet
heeft bereikt tenzij deze jeugdige werkzaam is in
een arbeidsverhouding waarin zijn leeftijd mede be
palend is voor de hoogte van de vergoeding die hij
ontvangt.
In laatstbedoeld geval wordt sis inkomens-eis ge
steld -/.-. deel van het voor zijn leeftijd geldende
wettelijk minimum loon zoals vermeld in onder
staande tabel.
minimum loon
deel
22 jaar
223.90
89.56
21 jaar
205.80
82,32
20 jaar
187,60
75,04
19 jaar
169,50
67,80
18 jaar
151.30
60.52
17 jaar
133.20
53,28
16 jaar
115.—
46,—
15 jaar
96,80
38,72
HOOFDPRIJS: EEN FOTOSAFARI VOOR ÉÉN PERSOON
Een unieke belevenis voor een sportieve winnaar, die op kosten van ICI naar de unieke
wildgebieden van Afrika reist. Uiteraard onder deskundige leiding met een reisorganisatie
die dit al jaren doet (of andere reizen naar eigen keuze ter waarde van f 1.000,-)
Maar welke reis u ook kiesteen moderne kamera -F flitser en voldoende films om de hele
reis vast te leggen krijgt u op de koop toe
2 x EERSTE PRIJS:
Esta diepvriezers 420 liter, elk ter waarde
van f 898,-
3 x TWEEDE PRUS:
Handige draagbare zwart/wit TV's van
Zanussi. Om overal in huis mee te
nemen. In de winkel kosten ze
ten minste f 500-
6 x DERDE PRIJS:
Koffiezetapparaat met 8 koppen en
schotels. Een volautomatisch koffiezet
apparaat voor 8 koppen, gemaakt door
een specialist op dit gebied, ter waarde
van f 75,--
'Gramoxone'
Wijnhaven 107, Rotterdam - Telefoon (010) 14 01 22, Afdeling Landbouw
l/ORT samengevat betekent deze regeling dat
voor gelegenheidswerkers (scholieren, vakan
tiewerkers e.d.geen vcrzekeringsplicht bestaat in
dien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
le. Deze.arbeidskrachten moeten volkomen vrij zijn
in hét komen en gaan op en van het werk. Met
andere woorden er mag geen gezagsverhouding
aanwezig zijn.
2e. Zij mogen niet voor langer dar. 1 maand zijn
aangenomen "f worden te werkgesteld.
Indien het werk tijdelijk wordt onderbroken doch
hervatting vindt plaats binnen een maand dan wordt
het werk niet onderbroken geacht voor de bepaling
van de termijn van een maand.
Wanneer er evenwel sprake is van werkzaamhe
den voor onbepaalde tijd dan bestaat wel verzeke
ringsplicht ook al ïs men vrij in komen en gaan.
De werkperiode dient dus vooraf te worden vastge
steld.
Alleen als bet loon lager is dan van het mini
mumloon en korter wordt gewerkt dan 2 dagen per
week is een scholier of andore gelegenheidswerker
die vrij is in komen en gaan niet verplicht verzekerd
ook al is de arbeidsverhouding voor onbepaalde tijd
aangegaan i.e. voor langer dan een maand.
