uitgedokterd door BASF
Harmonisatie
Tuinbouw-C.A.O.'s
Nieuwe C.A.O.'s
voor voedingstuinbouw
en sierteeltsectoren
KORTE WENKEN
Eén van de grootsten op het gebied
van gewasbescherming!
7
IN de Sociale Commissie Tuinbouw van het Land-
bouwschap zijn partijen er in geslaagd tot over
eenstemming te komen over een harmonisatie van de
tot dusver bestaande 9 regionale c.a.o.'s voor de voe-
dingstuinbouw. De harmonisatie is echter niet volle
dig. Voor het contractjaar 1972/1973 zullen n.l. nog
twee c.a.o.'s blijven gelden, t.w.: één voor Brabant,
Gelderland, Overijssel en Limburg en één voor de
rest van Nederland. Het enige verschil is dat het
loonpeil in de vier eerstgenoemde provincies ƒ4,
lager zal liggen dan in de rest van het land.
Hiertoe werd besloten omdat anders de harmonisa
tie in de bedoelde provincies een te hoge extra loon
kostenstijging zou veroorzaken. De harmonisatie
vond n.l. plaats voor het loonpeil van het westen dat
hoger is. Het is echter de bedoeling dat het loonver-
schil in de volgende contractperiode verdwijnt. Als
dan zal er evenals voor de landbouw voor de
voedingstuinbouw slechts één landelijke c.a.o. zijn.
Br is reden met voldoening terug te zien op het
resultaat van het gevoerde overleg. Immers de opzet
van de C.A.O.—besprekingen kon worden vereenvou
digd. Bovendien werd uitzicht verkregen op de in
voering van één landelijke c.a.o. Het welslagen van
het overleg over de harmonisatie leverde tevens een
bruikbaar uitgangspunt op voor het loonoverleg voor
het contractjaar 1972/1973 waarover elders in dit
blad meer.
C.A.O.-VERSCHILLEN WEGGEWERKT
Met uitzondering van de waarderingstoeslag en de
diplomatoeslag zijn alle toeslagen in de tuinbouw af
geschaft. De regeling van de tijdstippen van aanvang
en einde van de normale arbeidstijd wordt overge
laten aan het onderling overleg tussen werkgever en
werknemer. Hetzelfde geldt voor de schafttijden. De
mogelijkheid bestaat de arbeidstijd desgewenst gelij
kelijk over het gehele jaar te verdelen. Bij een en
ander moeten echter wel bepaalde grenzen in acht
worden genomen. Zo mag in de periode dat de ar
beidstijd 9^4 uur per dag bediraagt, de normale ar
beidstijd niet aanvangen vóór 6 uur 's morgens en in
de overige perioden niet vóór 7 uur 's morgens.
De normale arbeidstijd mag niet eindigen na 17.30
uur 's avonds. Ook de vaststelling van de aftrek voor
kost en inwoning alsmede voor de dienstwoning
wordt overgelaten aan het onderling overleg.
UITZONDERING VOOR DE FRUITTEELT
Voor de fruitteelt is bepaald dat in de drukke pe
riode de normale arbeidstijd mag aanvangen om 6.30
uur en eindigen om 18.00 uur.
ARBEID OP ZATERDAG
Bij noodzakelijke arbeid op zaterdag moet binnen
14 dagen vrije tijd worden gegeven of overwerkloon
worden betaald.
Voor zaterdag-arbeid in de fruitteelt geldt dat de
werkgever, gedurende de maanden september/okto-
ber, niet gehouden is de vervangende vrije tijd bin
nen 14 dagen te geven. Hiervoor bestaat ruimte tot 1
januari.
AFSTANDSVERGOEDING
Ook de regeling van de afstandsvergoeding wordt
geharmoniseerd. Bij een afstand van 5 tot 10 km
moet een vergoeding van 1,per dag worden ge
geven. Bij 10 t/m 15 km geldt een vergoeding van 1,25
per dag. Bedraagt de afstand méér dan moet over de
tijd die de meerdere kilometers vergen het uurloon,
zonder overwerktoeslag, worden betaald.
TARIEFREGELING
Bij akkoordwerk moet het tarief zó worden vast
gesteld dat bij normale prestatie tenminste 10
meer wordt verdiend dan wanneer in tijdloon wordt
gewerkt.
N. A. V.
De vorige week kwamen nieuwe C.A.O.'s tot stand
voor de tuinbouw, bloemkwekerij en de boomkweke
rij Nederland (buiten Boskoop).
Evenals vorig jaar ging de tuinbouw, de landbouw
met de loonvorming voor. De overeengekomen loons
verhogingen gaan uit boven het advies dat de SER
in 1971 uitbracht over de grenzen voor de loonont
wikkeling in 1972; het advies over de loonmatiging.
Hierin werd als maximum een loonstijging van 11,7%
aanvaardbaar geacht.
Het loonakkoofd voor de tuinbouw evenwel houdt
geen loonkostenstijging in van ruim 12%.
De aanvankelijke werknemers voorstellen hielden
een loonsom-stijging van 13 a 14% in. De tuinbouw
is er dus niet in geslaagd zich aan de gewenste
loonmatiging te houden en volgde daarmede het voet
spoor van de loonontwikkeling zoals deze zich in een
aantal andere bedrijfstakken voor dit jaar begint af te
tekenen.
De bouwnijverheid b.v. realiseerde een loonsver
betering van 2,75%; de kleinmetaal en de textiel bei
de 4
De reële loonsverhoging die de werknemers voor
de tuinbouw wisten te bedingen bedraagt 3 4
LONEN ƒ6,50 HOGER
Zowel voor de voedingtuinbouw als de bloem- en
boomkwekerij zijn de lonen per 1 maart j.l. verhoogd
met 6,50 per week. Deze verhoging komt op de lo
nen die golden in de laatste week van februari. Zoals
bekend werd toen een verhoging van een door
gevoerd op grond van de index-clausules.
LOON-INDEXERING
Ook in de nieuwe C.A.O.'s werd een index-clausule
opgenomen. Gekozen werd voor een systeem van vol
ledig na-indexering. Een beslissing welke past in een
streven naar inflatie-bestrijding. De loonaanpassing
zal op vaste tijdstippen plaatsvinden, t.w. op 2 juli
1972 en 1 januari 1973. Alsdan zullen de lonen wor
den aangepast aan de prijsontwikkeling. Hierbij zul
len nabetalingen achterwege blijven. De prijsstijging
wordt niet volledig gecompenseerd; 0,7 wordt n.l.
niet meegenomen. Het gaat hier om de prijsstijging
welke het gevolg is van de indirecte belastingen en
van de stijging van de kosten van de medische ver
zorging. Laatstbedoelde kosten immers komen reeds
voor de helft voor rekening van de werkgever in de
Ziekenfondspremie.
Belastingverhoging dient voor rekening van de be
lastingplichtigen te blijven.
UITBREIDING VAKANTIE
De vakantie is met één dag uitgebreid, terwijl de
vakantietoeslag werd verhoogd van 6,4 tot 7
Een en ander in navolging van de ontwikkeling in
andere bedrijfstakken.
DIPLOMA-TOESLAGEN AANGEPAST
De diplomatoeslagen, die waren achtergebleven bij
de loonontwikkeling, worden in navolging van een
desbetreffend advies uitgebracht door een commissie
van deskundigen uit de H. A. Sociale Zaken, fors ver
hoogd en wel met 18
BLOEM- EN BOOMKWEKERIJ
In de C.A.O. voor deze sectoren werden voorts nog
verbeteringen aangebracht in de afstandsvergoeding-
regeling en in enkele andere secundaire arbeidsvoor
waarden. De nieuwe loontabellen worden thans ge
reedgemaakt en zullen binnenkort bij de Gewestelij
ke Organisaties verkrijgbaar zijn. De C.A.O.'s zullen
zo spoedig mogelijk in druk verschijnen en eveneens
via de Organisaties beschikbaar komen.
N. A. V.
C.A.R. Zevenbergen.
DE LOONSPUITERS krijgen weer volop werk en
zullen dikwijls overal tegelijk moeten komen. Wonde
ren kunt u echter van deze mensen ook niet verwach
ten. Dit is ook niet nodig. Als u tijdig opgeeft wat en
waar gespoten moet worden, kan de loonwerker elke
dag zijn route zo gunstig mogelijk uitstippelen, dus
meer werk leveren en zijn klanten vlugger bedienen.
Een goede spuiter weet vaak ook beter warme er en
waarmee het beste resultaat wordt verkregen dan de
doorsnee boer.
HET BIETENZAAD dat u thuis krijgt, is reeds ont
smet tegen kiemschimmels maar nog niet tegen vre-
terij door insekten. Op veel percelen wordt schade
veroorzaakt door springstaarten. Zorg ervoor het
bietenzaad te behandelen met 5 gr. lindaan 30 of
heptachloor 25 als u ritnaalden of met 10 gr. lindaan
20% of 10 gr. carbaryl 50% per kg zaad, als u spring
staarten verwacht. Zorg voor een goede menging. Bij
ingehuld bietenzaad geen zaadbehandeling uitvoeren.
DE STIKSTOFBEMESTING op conservenerwten en
tuinbonen wordt dikwijls erg overdreven. Deze gewas
sen reageren in het algemeen weinig op stikstof als de
struktuur van de grond in orde is. Struktuurbederf is
met stikstof niet goed te maken. Zorg dus voor een
goede struktuur dan is alleen wat exra stikstof nodig
voor de kortstrorassen op de stro-arme gronden. Aan
de rassen die vroeg het veld ruimen kunt u de stikstof
het best in nitraatvorm geven
DE MEEST GEWENSTE ZAAIDIEPTE voor bieten
ligt tussen 1 Vi2l/i cm. Zaaien op 1 Zi cm is nodig op
sterk vochthoudende gronden bij vroege zaai. Het
diepst moet u zaaien op zware klei bij late zaai. In de
praktijk komt te diep zaaien op zware grond maar heel
weinig voor. Wel wordt hier veel zaad te ondiep ge
zaaid met als gevolg een onregelmatige en te dunne
stand.
DOOR HET OVERWAAIEN van bestrijdingsmidde
len naar buurtpercelen ontstaat elk jaar schade aan
diverse gewassen. Overwaaien van groeistoffen, chloor
I.P.C., Gramoxone en zelfs D.N.O.C. na het spuiten kan
schade geven. Door rekening te houden met wind
richting, eventueel te spuiten met lage druk, grove
druppel en veel water kan overwaaien worden tegen
gegaan.
HET VOEDERWINNINGSSEIZOEN lijkt thans nog
veraf te liggen. Toch is het raadzaam nu reeds na te
gctan, of de xverktuigenuitrusting aan de gestelde eisen
voldoet. Dit kan betrekking hebben zowel op nood
zakelijke vervangingen als op het verhelpen van man
kementen. Speciaal voor reparatiewerk moet tijdig het
nodige worden gedaan, om straks niet opgehouden
te worden door een kapotte machine.
BIJ DE VOEDING VAN JONGE KALVEREN is van
grote betekenis, dat goed hooi wordt gegeven. Voor de
pensontwikkeling van herkauwers is dienstig, dat ze
dit ruw voer op jonge leeftijd binnen krijgen. Hoe sma
kelijker en hoe beter de kwaliteit van het produkt is,
des te beter zijn de opname en de resultaten.
BIJ HET UITRIJDEN VAN DRIJFMEST moet reke
ning gehouden worden met de bestemming van het
grasland. Drijf- of mengmest bevat veel kali en moet
van nu af aan niet meer worden aangewend op de per
celen die bestemd zijn voor beweiding. Een late aan
wending verhoogt het gevaar voor kopziekte.
BASF Nederland N.V.,
~1 Afdeling Landbouw,
BASF Kadestraat 1, Postbus 1019,
Arnhem, Tel.: 085 - 45 06 91.
