De 20.000 ste
polis is er uit
Hoe gaat de nieuwe saneringsfondsregeling werken
Wist U dat
5
HET antwoord dat de 6-jarige dochter van
een provo-echtpaar van haar vader kreeg
op de vraag: „Pappie, kom ik ook van de
de ooievaar?", was: „Nee kind, jij was een
happening!". We zullen maar aannemen dat
de vader hiermee de blijde gebeurtenis be
doelde. Aldus de heer C. J. van der Werff,
voorzitter van de Onderlinge Verzekerings
Maatschappij van de Z.L.M. bij de feestelijke
uitreiking van de 20.000e polis aan de heer
J. C. de Rooy te Stavenisse op 7 december j.l.
Een uitreiking die gecombineerd werd met
die van de 20.001e polis aan de heer W. Ce vaal
te Ritthem en aan de eigenaar van de 19.999e
polis, de heer G. de Zeeuw te Terneuzen, die
echter door de slechte weersomstandigheden
verstek moest laten gaan.
Overigens voor deze polishouders een
voordeeltje daar de heer De Rooy één jaar
gratis verzekerd zal zijn en de heren Ce vaal
en De Zeeuw een éénmalige premiekorting
van 100 genieten.
DE heer Van der Werff ging in zijn ope
ningswoord uitvoerig in op de geschiede
nis van de Onderlinge en de stormachtige ont
wikkeling der laatste jaren.
Het was bepaald geen „happening", aldus
de heer Van der Werff, toen de Onderlinge
Verzekering Maatschappij van Motorvoertui
gen van de Kring Schouwen-Duiveland haar
eerste boekjaar op 30-6-1948 met een verlies
van ƒ55,44 afsloot! Het tweede boekjaar was
echter reeds gunstiger en kon premierestitu
tie worden verleend.
Toen op 1-1-1951 de Onderlinge Verzeke
ring Maatschappij Motorvoertuigen der
Z.L.M. werd opgericht was dit in feite een na
volging van het Schouwse systeem. En dat de
ontwikkeling bijzonder snel is gegaan bleek
uit de cijfers die de heer Van der Werff
memoreerde. Twee jaar nadat de 15.000ste
polis, eveneens op Thools gebied, werd uit
gereikt, volgt nu de 20.000ste. Vooral de laat
ste 5 jaren heeft deze snelle aanwas hoge
eisen gesteld aan bestuur, direktie en perso
neel. Deze eisen zullen niet verminderen, wil
len wij, zo zei de heer Van der Werff, voor
onze leden op het gehele gebied van het ver
zekeringswezen gunstige financiële voordelen
blijven behalen dan zal veel inzicht en daad
kracht nodig zijn. Om in de termen van N.S.
te spreken, we zullen „vlug, veilig en voor-
delig" moeten blijven werken en diè wegen
en middelen aangrijpen om het nóg beter ta
doen!
BIJ deze officiële gelegenheid, waarbij de
Algemeen Voorzitter der Z.L.M. Ir. J.
Prins de 20.000e polis aan de heer De Rooy
uitreikte waren naast het volledige bestuur
van de Onderlinge Verzekering Maatschappij
der Z.L.M. aanwezig de Algemene Secreta
rissen van de Z.L.M. en de Noord Br. Mij. van
Landbouw, de heren Mr. E. Wage en A. Kor-
teweg, die plaatsvervangend Kringvoorzitter
van Tholen en St. Philipsland, de heer A. C.
Breure en de Kringsecretaris de heer M.
C. J. Kosten, de Voorzitter van de afdeling
Stavenisse, de heer C. van Putte en de heer
Mr. G. Smit als vertegenwoordiger van de
Ver. Wet Risico.
DE heer Prins merkte in zijn toespraak op
gaarne gevolg te hebben gegeven aan
de uitnodiging deze 20.000e polis uit te rei
ken. Hij zag daarin het bewijs van de goede
band tussen de moederorganisatie en de
Onderlinge Verzekering Maatschappij.
De Onderlinge heeft zich in de loop dei-
jaren gunstig ontwikkeld en doet dit nog.
Dank zij de lage premietarieven wordt er
jaarlijks honderdduizenden guldens aan pre
mie bespaard voor onze leden.
Deze lage premies zijn niet het gevolg van
een gunstig schadeverloop maar een gevolg
van goedkoop werkend apparaat zonder hoge
provisie-advertentiekosten etc.
De heer Prins prees de Voorzitter en zijn
bestuur voor het gevoerde beheer.
Hoewel het schadeverloop wel enige zor
gen baart, met name in de W.A.-sector, zijn
er z.i. nog voldoende ontwikkelingskansen
voor de Onderlinge aanwezig.
De heer De Rooy nam blij verrast de polis
in ontvangst en dankte het bestuur voor de
daaraan verbonden gratis verzekering. De
heer Van der Werff ging hierna over tot uit
reiking van de 20.001e polis aan de heer W.
Cevaal te Ritthem.
Tenslotte werd nog het woord gevoerd door
de heer A. C. Breure namens de Kring Tho
len en St. Philipsland en de heren Mr. E.
Smit en J. de Lange.
De voorzitter der Z. L. M. ir. J. Prins overhandigt de
20.000e polis aan de heer J. C. de Rooy te Stavenisse.
De twee gelukkigen de heren J. C. de Rooy en W.
Cevaal, resp. de 20.000e en 20.001e polishouders
(Vervolg van pag. 3)
DE LONEN IN DE LAND- EN TUINBOUW
Hoewel een centraal percentage voor de loon
onderhandelingen niet is genoemd, zal het in de
macro-economische verkenning veronderstelde
percentage van vijf in iedere bedrijfstak toch een
rol gaan spelen.
Deze verwachting sprak de heer Sake van der
Ploeg, voorzitter van de Algemene Nederlandse
Agrarische Bedrijfsbond, uit op de algemene ver
gadering van zijn bond in Utrecht. Hij gaf een visie
op de factoren die bij de komende „loonwedstrij-
den" een rol gaan spelen. Zo zal de ontspannen
situatie op de arbeidsmarkt zijn invloed doen gel
den. Het streven van de regering om te waken
tegen een te forse loonkostenstijging zal een ma
tigende invloed hebben, maar van de reeds afge
sloten en in 1968 doorlopende meerjarige c.a.o.'s
kan een opwaartse druk uitgaan. Bedrijfstakken
met beduidende meerjarige loonachterstanden en
werktijden die boven de 45 uur uitkomen, zullen
volgens de heer Van der Ploeg niet nalaten daar
op de aandacht te vestigen. Het „naar elkaar kij
ken" van de verschillende bedrijfstakken zal een
zekere nivellerende invloed hebben.
Concrete mededelingen over de loonacties in de
agrarische bedrijfstakken kon de heer Van der
Ploeg nog niet doen. Om goed gedocumenteerd aan
de onderhandelingstafel te komen, heeft de A. N.
A. B. bij het Landbouweconomisch Instituut de
rentabiliteitscijfers van de akkerbouw, het weide-
bedrijf en de veehouderij over de laatstbekende
vijf jaar gevraagd, alsmede de produktiviteitscijfers
van het akkerbouwgebied Groningen en het z.w.-
kleigebied over de laatstbekende vijf jaar. Ook over
de bedrijfsuitkomsten zal de A. N. A. B. zich laten
informeren door het L. E. I.
Wat de landbouw betreft staat vast, dat de A. N.
A. B. een hoge prioriteit zal geven aan de secun
daire arbeidsvoorwaarden, een verbetering van de
pensioenen en een bescheiden arbeidstijdverkor
ting. De looneis in de tuinbouw etc. varieert per
contract van ƒ8,tot ƒ10,per week. In alle
sectoren zal de eis worden gesteld dat gelijk met
de ingangsdatum van een nieuwe c.a.o. ook het mi
nimumloon wordt verhoogd.
regeling. Zij doen er dan ook het beste aan eerst eens
een berekening op te stellen of deskundig advies te
vragen.
WAAR KUNNEN DE AANVRAGEN
INGEDIEND WORDEN
De aanvraag kan per 1 januari 1968 ingediend wor
den bij de distriktsbureauhouder in uw distrikt.
Voor de 10 X de pachtwaarderegeling dient men
zich in verbinding te stellen met de plaatselijke kom
missie in uw gebied.
Wist U dat?het bijzonder moeilijk is om het
iedereen naar de zin te maken? Moet je' niet pro
beren, lukt toch niet," hoort men vaak en veelal
terecht opmerken.
Deze week vernamen we een klacht van één der
leden van ons boekhoudbureau. Op één onzer zit
dagen wilde hij zijn financiële zaken komen be
spreken, maarmoest te lang wachten eer hij
aan de beurt was.
Nu geef ik graag toe dat „wachten" een tamelijk
moeilijke „bezigheid" is. Maar er is weinig aan te
doen. Het overkomt ons allemaal meermalen. Zelfs
bij de tandarts en dan doet het aan het slot nog pijn
bovendien.
Maar nu de feiten.
Teneinde het inderdaad vervelende wachten
zoveel als ons maar mogelijk is te beperken, hou
den we op verschillende plaatsen zitdagen. Dat
werkt goed. Verder trachten we zoveel mogelijk de
zaken te organiseren en geven we aan de personen
waar een wat uitvoerig onderhoud mee dient plaats
te hebben een tijdige oproep voor een bepaald uur.
Als ieder zich daar naar richt wordt het wachten
weer beperkt. Velen handelen hier ook naar, maar,
als op iedere regel, hier zijn ook weer uitzonderin
gen.
WAAR KUNT U INLICHTINGEN KRIJGEN
0 Bij de voorlichters van uw organisatie.
0 Bij de distriktsbureauhouder.
O Bij de leden en deskundigen van de ruilverkave
lingskommissie.
KONKLUSIE
De nieuw gecreëerde regeling is belangrijk minder
dan de oude regeling, die zeer gunstig was. Voor som
mige personen die voornemens zijn hun bedrijf te
beëindigen zijn er mogelijkheden die er vóórheen ech
ter niet waren
J. M.
Wat b.v. te zeggen van een geval als volgt
A. is gevraagd om opdag om 11 uur op
de zitdag te verschijnen. Hij kan blijkbaar niet. al--
thans verschijnt niet, geeft van te voren geen enkel
bericht. Om 11 uur zit de vertegenwoordiger van
ons bureau op hem te wachten, maar hij verschijnt
niet en dus goed tijd voor een kop koffie. Maar
wacht even, in de namiddag verschijnt de bedoelde,
terwijl het dan erg druk met bezoek kan zijn.
Gevolg, bedoeld persoon zeer zwaar aan het
„mopperen" en als hij aan de beurt is en anderen
lang moeten wachten ook enkelen van dezen.
Waarom dit lange verhaal voor deze kleinigheid
zullen vele lezers zeggen als zij dit lezen? Was er
nu werkelijk niets anders om te schrijven?
Wist 17, dat velen dit verhaaltje volkomen voor
kennisgeving zullen aannemen.
Ik geloof het graag en begrijp het goed,
Maar meen toch, dat ik dit schrijven moet.
Laat ieder wien dit aangaat verstaan
Niet alles kan als op rolletjes gaan.
Als ieder de spelregels neemt in acht,
Moet er stellig minder lang worden gewacht.
Wie wordt opgeroepen en niet kan verschijnen,
Late onzekerheid per telefoon verdwijnen.
MEIJERS.
