VRIJDAG 17 MEI 1963
447
Akkoordtoon
Dienstverband
Vakantiebonnen Tuinbouw
Arbeidsovereenkomst
F unctie-indeling
2. Onder geoefende arbeider wordt verstaan:
W erkoinschrij ving
van enige functies
in de Tuinbouw en Fruitteelt
WAT VERANDERT ER o.m. IN DE
C. A. O. TUINBOUW
de nieuw: lonen
(Vervolg van pagina 442.)
Indien akkoordwerkzaamheden verricht worden
(bij gemengd bedrijf) gelden voor deze werkzaam
heden de lonen en tarieven zoals deze voor de
akker- en weidebouw en de veehouderij in de pro
vincie Zeeland zijn vastgesteld.
1. Onder „vaste arbeiders" worden verstaan:
a. zij, die worden aangenomen voor één of meer
contractjaren, hetzij met een volledige, het
zij met een gedeeltelijke werkweek, mits bij
de laatste de overeengekomen arbeidsduur
gedurende iedere week van het dienstver
band dezelfde is en deze per normale werk
week, hetzij tenminste 3 volle dagen, hetzij
tenminste 4 uur per dag bedraagt;
b. zij, die onder dezelfde voorwaarden voor
wat betreft hun werkweek, tijdens het con
tractjaar worden aangenomen, hetzij voor
het resterende gedeelte hiervan, hetzij voor
het resterende gedeelte van één of meer on
middellijk daaropvolgende contract jaren.
2. Onder „losse arbeiders'' worden verstaan alle
overige arbeiders.
3. Tenzij bij het aangaan der arbeidsovereenkomst
een andere functie is overeengekomen, wordt
de losse arbeider met een dienstverband korter
dan 6 weken geacht als seizoenarbeider te zijn
aangenomen.
De waarde van de aan losse arbeiders te ver
strekken vakantiebonnen is in de staat hiervoren
aangegeven voor de mannelijke arbeiders op wie
de pensioenregeling van toepassing is, alsmede
voor arbeiders van 65 jaar en ouder en voor vrou
welijke arbeiders.
a. Bij het aangaan der arbeidsovereenkomst dient
tussen werkgever en arbeider te zijn overeen
gekomen in welke functie de arbeider werk
zaam zal zijn. Bij vaste arbeiders dient zulks in
de schriftelijke arbeidsovereenkomst te worden
vastgelegd;
b. wijziging van functies tijdens de duur van het
dienstverband is in beginsel slechts mogelijk bij
nadere overeenkomst;
c. indien bij wijziging van de aard der werkzaam
heden of bij tijdelijke wijziging van de aard der
werkzaamheden omtrent de functie-indeling
geen overeenstemming tussen werkgever en
werknemer kan worden bereikt, zal de Plaatse
lijke Sociale Commissie trachten te bemiddelen.
Indien deze bemiddeling niet leidt tot een min
nelijke oplossing zal de P. S. C. desgevraagd een
bindende uitspraak geven.
NIETVOLWAARDIGE ARBEIDERS
1. Onder niet-volwaardige arbeiders worden ver
staan arbeiders, die tengevolge van lichamelijke
en/of geestelijke gesteldheid de bedongen en/of
gebruikelijke arbeid niet op normale wijze kun
nen verrichten.
2. Voor niet-volwaardige arbeiders kan in onder
ling overleg tussen werkgever en arbeiders een
loon worden vastgesteld, met dien verstande,
dat dit loon met de reeds vermelde lonen als
maximum, naar redelijkheid en billijkheid dient
te worden bepaald.
Een dergelijke loonbepaling behoeft de goed
keuring van de Plaatselijke Sociale Commissie,
bij ontbreken waarvan het normale tijdloon
dient te worden betaald.
3. De in het vorige lid genoemde commissie be
oordeelt tevens of de betrokken arbeider terecht
als niet-volwaardig moet worden beschouwd.
SCHRIFTELIJKE
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Hoewel het alleen voor vaste arbeiders verplicht
gesteld is de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan
te gaan, adviseren wij een ieder, die arbeiders aan
neemt (dus ook losse) dit schriftelyk te doen.
Latere moeilijkheden omtrent de aard van het
dienstverband of over de functie-indeling kunnen
daardoor voorkomen worden.
Arbeidsovereenkomsten zijn voor onze leden
werkgevers gratis op ons kantoor verkrijgbaar en
worden U desgevraagd gaarne toegezonden.
1. Onder vakarbeider wordt verstaan:
a. de fruitteeltarbeider A;
b. de voorman sorteerinrichting;
c. de overige arbeiders in de tuinbouw werk
zaam, voorzover zij niet zijn geoefende arbei
ders of ongeschoolde arbeiders.
a. de fruitteeltarbeider B;
b. de fruitteeltarbeider C;
c. de seizoenarbeider.
3. Onder ongeschoolde arbeider wordt verstaan:
de arbeider, die in verband met een tekort aan
geschooldheid de werkzaamheden van de ge
oefende arbeider (fruitteeltarbeider C of sei
zoenarbeider) niet op normale wijze kan ver
richten.
4. Voor de werkomschrijving van de onder 1 en 2
genoemde functies wordt verwezen naar de toe
lichting.
LEERLINGEN
Onder leerlingen worden verstaan:
1. arbeiders van 16, 15 en 14 jaar;
2. oudere arbeiders, voor zover zij bij schriftelijke
overeenkomst als leerlingen zijn aangenomen;
3. voor leerlingen wordt het loon in onderling
overleg tussen werkgever en arbeider vastge
steld;
4. dit loon dient met de hiervoor genoemde lonen
als maximum naar redelijkheid en billijkheid te
worden bepaald.
Losse vakarbeiders op uurloon:
Voor losse vakarbeiders op uurloon geldt, dat als
vakarbeiders in het boomkwekersbedrijf slechts die
arbeiders worden aangemerkt die kunnen snoeien,
enten en oculeren en/of bijzondere verantwoorde
lijkheid dragen.
Fruitteelt-arbeider A.
Verricht al het grondwerk. Is belast met boom
verzorging incl. zieke delen verwijderen, snoeien en
veredelen, vruchtverzorging en eenvoudige onder
houd aan machines en gereedschap.
Doet tevens transportwerk.
Voorzover een leerling daarbij medewerking ver
leent, heeft hij over hem de leiding.
Voorman-sorteerinrichting.
Controleert het handhaven van de kwaliteits
normen. Stelt sorteermaehines in. Administreert
hoeveelheden.
Regelt transport van fruit en emballage.
Verdeelt het werk over en geeft leiding aan 10
15 sorteerders of sorteersters gedurende het sor-
teerseizoen. Buiten het seizoen aan enkele fruit
teeltarbeiders.
Fruitteelt-arbeider B.
Verricht grondwerk en transportwerk. Is belast
met boomverzorging incl. zieke delen verwijderen
en snoeien (niet met veredelen), vrucht verzorging
en eenvoudige onderhoud aan machines en gereed
schap.
Fruitteelt-arbeider C.
Verricht grondwerk en transportwerk. Doet
voorts eenvoudige werkzaamheden op het gebied
van boomverzorging, vruchtverzorging en onder
houd aan machines en gereedschap.
Seizoenarbeider.
Verricht het eenvoudige handwerk in drukke
perioden bijv. spitten, schoffelen, krenten van drui
ven, „dieven" tomaten, bossen van peen, snijden
van sla, rooien van bloembollen, koppen van bloe
men, rooien van aardappelen.
De organisaties van werkgevers en werknemers
ijn overeengekomen dat een arbeider die het ver
edelen niet verstaat, doch overigens geheel vol
doet aan eerder genoemde werkomschrijving, als
fruitteeltarbeider A dient te worden aangemerkt.
Deze arbeider dient dus het loon van de vak
arbeider te ontvangen.
Een gemiddelde uurloonverhoging van 15^4
cent per uur voor de categorie arbeiders van
23—65 jaar.
GEMIDDELDE WEEKLONEN LOSSE
ARBEIDERS
Voor de losse vakarbeiders, geoefenden en on
geschoolden is een gemiddeld zomer- en winter-
weekloon in het bijzonder gedeelte der C. A. O.
opgenomen. De basisuurlonen zijn gelijk voor
zomer- en winterperiode.
GEMIDDELDE WEEKLONEN
VASTE ARBEIDERS
Door een verschuiving van een gedeelte van
het zomerloon naar het winterloon, wordt
zomer- en winterloon dit contractjaar gelijk.
52 VRIJE ZATERDAGEN
Indien de werkzaamheden zulks noodzakelijk
maken kan in onderling overleg op onderstaan
de maximaal aantal zaterdagen gewerkt wor
den:
ziektebestrijding en plukperiode maximaal
8 zaterdagen;
werkzaamheden boomkwekerij, maximaal 10
zaterdagen;
werkzaamheden teelt onder glas, maximaal
10 zaterdagen.
De op zaterdag gewerkte uren moeten als over
uren (150%) worden betaald.
NORMALE ARBEIDSTIJD
De normale arbeidstijd is per week in de zomer
periode 46uur. In de winterperiode is dit
4114 uur.
DIPLOMATOESLAGEN
Deze zijn verhoogd.
Het maximum bedraagt 6,per week.
TOESLAG VOORMAN
Is op 6,per week gebracht voor bedrijven
met niet meer dan 3 arbeiders. Met meer dan
3 arbeiders 8,per week toeslag.
WAARDERINGSTOESLAG
Maximaal 5 per week van het tijdloon.
TOESLAG
SPROE1WERKZAAMHEDEN
Alleen voor losse arbeiders 20 cent per uur.
PRODUKTIETOESLAG
15 weken i.p.v. 10 weken.
AFSTANDSVERGOEDING
verhoogd tot 510 km
10—15 km
boven 15 kni
AFTREK DIENSTWONING
Ten hoogste ƒ8,per week. Voor woningwet
woningen een zelfde bedrag als de gemeente
waar de dienstwoning staat.
Komt in deze contractperiode een algemene
huurverhoging dan verhoging aftrek toege
staan.
0 STOP- EN SCHAFTTIJDEN
Stoptjjden zijn afgeschaft.
Schafttijden zijn GEEN arbeidstijd.
Q KORT VERZUIM
Nu ook een vrije dag bij 25- en 40-jarig huwe
lijksfeest.
VAKANTIE
Arbeiders met een dienstverband van tenmin
ste 10 dan wel 25 jaar bij éénzelfde werkgever
hebben recht op resp. 1 dan wel 2 extra vakan
tiedagen boven de contractuele 15 vakantie-»
dagen.
Arbeiders van 18 jaar en ouder hebben recht
op 15 vakantiedagen waaronder 7 aaneenge
sloten werkdagen.
Bij jonger dan 18 jaar, daarbij op jaarcontract
werkend, nu 18 vakantiedagen, waaronder 13
aaneengesloten werkdagen. Opgenomen snip
perdagen zoals feest- en gedenkdagen mogen
in mindering worden gebracht. Onder de aan
ééngesloten vakantiedagen zal één zaterdag
moeten zijn.
ƒ0,25 per dag
ƒ0,50 per dag
1,per dag
