Enkele voorbeelden van Loonberekeningëli
C.A.O. Landbouw
366
LANDBOUW
TUINBOUW
in de fruitteelt
LANDBOU W-EGALISATIEFONDS
Vervolg van pagina 363
Gemoedsbezwaren
F nnctie-mdeling
ZEEUWS LANDBOUWBLAD
ZOMERPERIODE
Vaste vakarbeider A» arbeidstijd 2630 uur, 2365
jaar. gehuwd, 2 kinderen, in bezit van diploma
trekkerbestuurder, met waarderingstoeslag van
4
bruto weekloon zomerperiode 96,29
diplomatoeslag 2,50
waarderingstoeslag 4 c/> 3,85
h uurcompensatie 3,50
af: werknemersaandeel pensioen-premie
afpremie A. O. W.
loonbelasting
Soc. verz.premie 3,9
ƒ7,01
5,55
4.07
afwerknemersaandeel pensioenpremie
afpremie A. O. W. 6,57
loonbelasting 4,69
Soc. verz.premie 3,9 3,79
Losse vakarbeider B, 23—65 jaar. totale arbeids
tijd 2434li uur, gehuwd, 2 kinderen (zomerperiode).
Lange werkweek (6 dagen).
51% uur k 171% cent 87,89
huurcompensatie 3,50
Yz waarde vakantiebon 4,85
106,14
1.75
104,39
16,63
af: werknemersaandeel pensioenpremie
af: premie A. O. W. 6,38
loonbelasting 4,32
Soc. verz.premie 7,5 7,08
Yz v/aarde vakantiebon „4,85
Netto loon 87,76
V aste vakarbeider B, ook in aecoord werkend,
arl»eidstijd 2434'4 uur per jaar, 23-65 jaar, gehuwd,
2 kinderen, waarderingstoeslag 2 diploma L»
L. S. en diploma trekkerbestuurder:
bruto weekloon zomerperiode ƒ83,32
diplomatoeslagen 4,50
waarderingstoeslag 2% 1,67
toeslag oogstwerkzaamheden
20 uur k 30 cent per uur 6,
huurcompensatie 3,50
Netto loon
ƒ98,99
1,75
97,24
15,05
82,19
Netto loon
Met verstrekking vakantiebon ter waar
de van
Korte werkweek:
46% uur k 171% cent
huurcompensatie
waarde vakantiebon
afwerknemersaandeel pensioenpremie
af: premie A. O. W. 5,78
loonbelasting 3.24
Soc. verz.premie 7,5 6,44
Yz waarde vakantiebon „4,85
Netto loon
Met verstrekking vakantiebon ter waar
de van
96,24
1.75
ƒ94,49
22,63
ƒ71,86
9,70
79,32
3.50
4,85
ƒ87,67
1,75
85,92
20,31
ƒ65,61
9,70
Vaste vakarbeider, 2365 jaar, gehuwd, 2 kinde
ren, diploma fruitteeltvakschool en motorencursus,
waarderingstoeslag, en toeslag voorman:
bruto weekloon (zomerperiode)
diplomatoeslagen (max.)
waarderingstoeslag
toeslag voorman
huurcompensatie
af: premie A. O. W. 6,69
loonbelasting 4,92
Soc. verz.premie 3,9 3,91
Losse vakarbeider, 2365 jaar, gehuwd, 2 kin
deren, waarderingstoeslag, tijdloon sproeiwerk-
zaamheden
86,61
4,—
3,-
5,—
3,50
bruto weekloon (zomerperiode)
waarderingstoeslag
toeslag 20 uur sproeiwerkzaamheden
a 20 ct per uur
huurcompensatie
Yz waarde vakantiebon
ƒ102,11 af: werknemersaandeel pensioenfonds
af: werknemersaandeel pensioenfonds 1,75
ƒ100,36
15,52
Netto loon 84,84
af: premie A. O. W. „7,01
loonbelasting 5,55
premie Soc. verz. 7,5 7,81
Yz waarde vakantiebon 5,20
Netto loon
Met verstrekking vakantiebon ter waar
de van
90,19
3,~
4,—
3,50
5,20
ƒ105,89
1,75
104,14
n 25,57
78,57
10,40
UIT grondonderzoek, verricht door het Be-
drijfslaboratorium voor Grond- en Gewas-
onderzoek te Oosterbeek, blijken telkens weer de
hoge fosfaatgehalten van fruitpercelen. Waar
schijnlijk worden in de praktijk traditiegetrouw
fosfaatbemestingen aangewend welke relatief ge
lijke tred houden met de stikstof- en kalibemes-
tingen.
Een rapport van ir. Van de Boom van het insti
tuut voor Bodemvruchtbaarheid te Groningen
over de inventarisatie van bemestingsproeven in
de fruitteelt over het gehele land, toonde aan dat
op geen enkel proefveld enige reaktie op fosfaat
bij vruchtbomen was gevonden.
Op grond van dit rapport en andere ervaringen
is een landelijke adviesbasis opgesteld, waarbij
een P-AL-waarde 3040 als voldoende wordt be
schouwd. Voor pit- en steenvruchten wordt bij
dit gehalte geen fosfaatbesmesting meer geadvi
seerd. Kleinfruit krijgt dan nog 4 a 6 kg superfos
faat per are. Indien het P-AL hoger dan 50, in
sommige gebieden hoger dan 60 is, behoeft ook
aan kleinfruit geen fosfaat meer te worden ge
geven.
Recente proeven van ir. Drijfhout toonden wel
enige reaktie op fosfaat. In hoeverre en of dit
een verschuiving in de adviesnormen gaat be
tekenen is nog niet te zeggen. Doch indien de P-
AL-waarde, waarbij niet meer behoeft te worden
bemest, zou verschuiven naar 40-50 of zelfs naar
50-60, dan nog zouden vele fruitkwekers hun fos
faatbemesting achterwege kunnen laten. Uiter
aard is dit alleen verantwoord op basis van grond
onderzoek. Enige honderden analysen van fruit
percelen welke, vooruitlopende op de mechanische
advisering in de nabije toekomst, door het Be-
drijfslaboratorium werden geadviseerd, lieten P-
AL-cijfers zien welke voor ruim driekwart boven
de 40 lagen. Hiervan was nog weer het grootste
deel boven de 60.
In al deze gevallen kon dus fosfaatbemesting
achterwege blijven, waardoor tevens het grond
onderzoek zichzelf meer dan betaalde.
Herziene ramingen voor 1961 en 1962
ï\E minister van Landbouw en Visserij heeft
aan de Tweede Kamer herziene ramingen
van inkomsten en uitgaven van het Landbouw-
Egalisatiefonds aangeboden. Deze ramingen per
1 januari 1962 betreffen zowel 1961 als 1962.
Voor het dienstjaar 1961 wordt het nadelig saldo
thans geraamd op ƒ398.203.000. Dat is ƒ12 mil
joen meer dan per 1 oktober 1961 werd geraamd.
Het verschil wordt veroorzaakt door hogere uit
gaven voor de zuivelsector. De melkprijstoeslag
(melkprijsjaar 1960/61) is zoals reeds bekend
met de eindafrekening bepaald op ƒ328 miljoen.
De wijzigingen in de overige sectoren compen
seren elkaar.
Voor het dienstjaar 1962 hebben enkele wijzi
gingen geen of zeer geringe invloed op het oor
spronkelijk geraamde nadelige saldo van
ƒ320.800.000. In deze raming is nog niet voorzien
in de gevolgen voor het fonds van de E. E. G.-
overeenkomst te Brussel, daar hiervoor de ge
detailleerde gegevens nog ontbreken.
In afwijking met de vermelde lonen geldt:
a. Voor arbeiders en jeugdige mannelijke arbei
ders aan wie wegens het hebben van gemoeds
bezwaren tegen iedere vorm van verzekering
vrijstelling is verleend van de verplichting tot
deelneming aan het Bedrijfspensioenfonds voor
de Landbouw;
b. voor arbeiders en jeugdige mannelijke arbei
ders, voor wie zodanige verplichting wel bestaat,
doch die werkzaam zijn bij een werkgever, aan
wie terzake van het hebben van gemoedsbezwa
ren tegen iedere vorm van verzekering vrijstel
ling is verleend van de verplichting tot premie
betaling;
dat voor de 21- tot 65-jarigen het tijdloon per
week 1,75 of per uur 3Yz cent lager is dan het
normaal voor hen geldende tijdloon; voor de
overige jeugdige arbeiders een loon dat per
week 0,88 of per uur 0,02 lager is.
1. Vakarbeiders A;
2. Vakarbeiders B;
3. Seizoenarbeiders;
4. Ongeschoolden.
VAKARBEIDERS A.
Tot de groep vakarbeiders A worden gerekend
de arbeiders met de navolgende functies:
a. de voorman;
b. de trekkerchauffeur, mits deze functie vier
maanden of langer per contractjaar wordt
uitgeoefend;
c. de eerste paardenknecht.
Ten aanzien van de paardenknechts zij opge
merkt, dat in elk geval per bedrijf waar één of
meer vaste paardenknechts in dienst zijn, één
vaste paardenknecht als vakarbeider A zal worden
aangemerkt. Zulks geldt niet voor bedrijven met
één knecht waar de werkgever zelf de werkzaam
heden verbonden aan de functie van vakarbeider
A verricht.
Het komt verder voor, dat per bedrijf meerdere
vaste paardenknechts regelmatig dezelfde werk
zaamheden verrichten als de eerste paardenknechts.
Ook daarvoor geldt, dat de betreffende knechts als
vakarbeider A dienen te worden beschouwd.
VAKARBEIDERS B.
Als vakarbeider B dienen te worden aangemerkt:
a. alle landarbeiders, voorzover niet behorend
tot de seizoenarbeiders en ongeschoolden;
f». de veeverzorgers;
e. de trekkerchanffeurs, die deze functie per
contractjaar korter dan 4 maanden vervullen,
m.d.v. dat zij gedurende de tijd, die zij als
trekkerchauffeur werkzaam zijn, het loon van
de vaste vakarbeider A ontvangen;
d. de paardenknechts, voorzover niet reeds on
der de groep vakarbeiders A genoemd.
SEIZOENARBEIDERS.
Onder seizoenarbeiders worden verstaan de losse
arbeiders met wie gedurende een periode van niet
langer dan 6 weken een dienstverband wordt aan
gegaan, uitsluitend of in hoofdzaak voor de ver-
jdegings- en/of oogstperiode.
ONGESCHOOLDEN.
Tot deze groep moeten worden gerekend arbei
ders die het voorkomende handwerk tijdens de
yerplegings- en/of oogstperiode niet op normale
SCHRIFTELIJKE
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Hoewel het alleen voor vaste arbeiders verplicht
gesteld is de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan
te gaan, adviseren wij een ieder, die arbeiders aan
neemt (dus ook losse) dit schriftelijk te doen.
Latere moeilijkheden omtrent de aard van het
dienstverband of over de functie-indeling kunnen
daardoor voorkomen worden.
Arbeidsovereenkomsten zijn voor onze leden
werkgevers gratis op ons kantoor verkrijgbaar en
worden u desgevraagd gaarne toegzonden.
