O. TUINBOUW
EVENEENS GELDEND VOOR
BOOM K WE KE R SBEDRIJ F
en
BLOEMBOLLENTEELT
vanaf 1 mei 1962 tot en met 30 april 1963
t f 3,50 per week en dient dus bij liet weekloon te worden bijgeteld.
Overwerk
Akkoordloon
Dienstverband
V akantieboniien Tuinbouw
Arbeidsovereenkomst
Functie-indeling
c. de seizoenarbeider.
Werkomschrijving
van enige functies
in de Tuinbouw en Fruitteelt
ntietoeslag
cld weekloon
■ekening van
kantietoeslag
LOSSE ARBEIDERS/STERS
Weeklonen
LOSSE ARBEIDERS/STERS
Waarde vakantiebonnen
Vakarbeider
Geoefende arbeider
Ongeschoolde arbeider
Vak
arbeider
Geoefende
arbeider
Onge
schoolde
arbeider
zomer
perio
de
winter
perio
de
basis
uur
loon
zomer
perio
de
winter
periode
basis
uurloon
zomer
periode
winter
periode
basis
uurloon
51,41
46,40
1.05»/a
48,63
43,89
1,00
42,80
38,6 2
0,88
6,—
5,70
4,90
58.62
52.91
UOV2
55,45
50,05
1.14
48.80
44,04
l.~
6,80
6,40
5,60
67.64
61.05
1,39
63,98
57,75
1.31M
56,31
50,82
U5'/2
7,90
7,40
6,50
74.86
67,56
1.531/2
70,81
63,91
M5H
62,32
56,24
1,28
8,70
8,30
7,20
81,17
73,26
L66V2
76,78
69,30
1.57H
67,57
60,98
1.381/2
9,40
8,90
7,80
85.68
77,33
1,76
81,04
73,15
1,66*
71,33
64,37
1.46*
9,90
9,40
8,20
90,19
81,40
1,85
85,31
77,00
1.75
75,08
67,76
1,54
10,40
9,90
8,70
79,86
71,92
1.64
75,45
67,95
1.55
66,22
59,61
1,36
9,40
8,90
7,80
b.
Voor overwerk op gewone werkdagen dient
130 van het normale geldende tijdloon te worden
betaald.
Wat betreft de overuren op zaterdagmiddagen
bedraagt dit 150 van het geldende tijdloon, ter
wijl op zondagen het overwerk met 200 c/o van het
normaal geldende tijdloon betaald moet worden.
Voor feest- en gedenkdagen geldt 130
Indien akkoordwerkzaamheden verricht worden
j (bij gemengd bedrijf) gelden voor deze werkzaam
heden de lonen en tarieven zoals deze voor de
akker- en weidebouw en de veehouderij in de pro.-»
I vincie Zeeland zijn vastgesteld.
1. Onder „vaste arbeiders" worden verstaan:
a. zij, die worden aangenomen voor één of meer
contractjaren, hetzij met een volledige, het
zij met een gedeeltelijke werkweek, mits bij
de laatste de overeengekomen arbeidsduur
gedurende iedere week van het dienstver
band dezelfde is en deze per normale werk
week, hetzij tenminste 3 volle dagen, hetzij
tenminste 4 uur per dag bedraagt;
b. zij, die onder dezelfde voorwaarden voor
wat betreft hun werkweek, tijdens het con
tractjaar worden aangenomen, hetzij voor
het resterende gedeelte hiervan, hetzij voor
het resterende gedeelte van één of meer on
middellijk daaropvolgende contract jaren.
2. Onder „losse arbeiders'' worden verstaan alle
overige arbeiders.
3. Tenzij bij het aangaan der arbeidsovereenkomst
een andere functie is overeengekomen, wordt
de losse arbeider met een dienstverband korter
dan 6 weken geacht als seizoenarbeider te zijn
aangenomen.
De waarde van de aan losse arbeiders te ver
strekken vakantiebonnen is in de staat hiervoren
aangegeven voor de mannelijke arbeiders op wie
de pensioenregeling van toepassing is, alsmede
voor arbeiders van 65 jaar en ouder en voor vrou
welijke arbeiders.
a- Dij liet aangaan der arbeidsovereenkomst dient
tussen werkgever en arbeider te zijn overeen
gekomen in welke functie de arbeider werk
zaam zal zijn. Bij vaste arbeiders dient zulks ïn
de schriftelijke arbeidsovereenkomst te worden
vastgelegd
wijziging van functies tijdens de duur van het
dienstverband is in beginsel slechts mogelijk bij
nadere overeenkomst;
c. indien bij wijziging van de aard der werkzaam
heden of bij tijdelijke wijziging van de aard dei-
werkzaamheden omtrent de functie-indeling
geen overeenstemming tussen werkgever en
werknemer kan worden bereikt, zal de Plaatse
lijke Sociale Commissie trachten te bemiddelen.
Indien deze bemiddeling niet leidt tot een min
nelijke oplossing zal de P. S. C. desgevraagd een
bindende uitspraak geven.
NIET-VOLWAARDIGE ARBEIDERS
1. Onder niet-vol waardige arbeiders worden veiv
staan arbeiders, die tengevolge van lichamelijke
en/of geestelijke gesteldheid de bedongen en/of
gebruikelijke arbeid niet op normale wijze kun
nen verrichten.
2- Voor niet-volwaardige arbeiders kan in onder-,
ling overleg tussen werkgever en arbeiders een
loon worden vastgesteld, met dien verstande,
dat dit loon met de reeds vermelde lonen als
maximum, naar redelijkheid en billijkheid dient
te worden bepaald.
Een dergelijke loonbepaling behoeft de goed-*
keuring van de Plaatselijke Sociale Commissie,
bij ontbreken waarvan het normale tijdloon
dient te worden betaald.
3. De in het vorige lid genoemde commissie be
oordeelt tevens of de betrokken arbeider terecht
als nïet-volwaardig moet worden beschouwd.
SCHRIFTELIJKE
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Hoewel het alleen voor vaste arbeiders verplicht
gesteld Is de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan
te gaan, adviseren wij een ieder, die arbeiders aan
neemt (dus ook losse) dit schriftelijk te doen.
Latere moeilijkheden omtrent de aard van het
dienstverhand of over de functie-indeling kunnen
daardoor voorkomen worden.
Arbeidsovereenkomsten zijn voor onze leden-
werkgevers gratis op ons kantoor verkrijgbaar eil
worden U desgevraagd gaarne toegezonden.
1. Onder vakarbeider wordt verstaan:
a. de fruitteeltarbeider A;
b. de voorman sorteerinrichting;
c. de overige arbeiders in de tuinbouw werk'-»
zaam, voorzover zij niet zijn geoefende arbei
ders of ongeschoolde arbeiders.
2. Onder geoefende arbeider wordt verstaan:
a. de fruitteeltarbeider B;
b. de fruittêeltarbeider C;
3. Onder ongeschoolde arbeider wordt verstaan:
de arbeider, die in verband met een tekort aan
geschooldheid de werkzaamheden van de ge
oefende arbeider (fruitteeltarbeider C of sei
zoenarbeider) niet op normale wijze kan ver
richten.
4. Voor de werkomschrijving van de onder 1 en 2
genoemde functies wordt verwezen naar de toe
lichting.
LEERLINGEN
Onder leerlingen worden verstaan:
1. arbeiders van 16, 15 en 14 jaar;
2. oudere arbeiders, voor zover zij bij schriftelijke
overeenkomst als leerlingen zijn aangenomen;
3. voor leerlingen wordt het loon ïn onderling
overleg tussen werkgever en arbeider vastge-
steïd;
4. dit loon dient met de hiervoor genoemde lonen
als maximum naar redelijkheid en billijkheid te
worden bepaald.
Losse vakarbeiders op uurloon:
Voor losse vakarbeiders op uurloon geldt, dat als
vakarbeiders in het boomkwekersbedrijf slechts die
arbeiders worden aangemerkt die kunnen snoeien,
enten en oculeren en/of bijzondere verantwoorde
lijkheid dragen.
Fruitteelt-arbeider A.
Verricht al het grondwerk. Is belast met boom
verzorging incl. zieke delen verwijderen, snoeien en
veredelen, vruchtverzorging en eenvoudige onder
houd aan machines en gereedschap.
Doet tevens transportwerk.
Voorzover een leerling daarbij medewerking ver
leent, heeft hij over hem de leiding.
Voorman-sorteerinrichting.
Controleert het handhaven van de kwaliteits
normen. Stelt sorteermachines in. Administreert
hoeveelheden.
Regelt transport van fruit en emballage.
Verdeelt het werk over en geeft leiding aan 10—
15 sorteerders of sorteérsters gedurende het sor-
teerseizoen. Buiten het seizoen aan enkele fruit
teeltarbeiders.
Fruitteelt-arbeider B.
Verricht grondwerk en transportwerk. Is belast
met boomverzorging incl. zieke delen verwijderen
en snoeien (niet met veredelen), vrucht verzorging
en eenvoudige onderhoud aan machines en gereed
schap.
Fruitteelt-arbeider C.
Verricht grondwerk en transportwerk. Doet
voorts eenvoudige werkzaamheden op hét gebied
van boomverzorging, vruchtverzorging en onder
houd aan machines en gereedschap.
Seizoenarbeider.
Verricht het eenvoudige handwerk in drukke
perioden bijv. spitten, schoffelen, krenten van drui
ven, „dieven" tomaten, bossen van peen, snijden
van sla, rooien van bloembollen, koppen van bloe
men, rooien van aardappelen.
De organisaties van werkgevers en werknemers
pijn overeengekomen dat een arbeider die het ver
edelen niet verstaat, doch overigens geilde! vol
doet aan eerder genoemde werkomschrijving, als
fruitteeltarbeider A dient te worden aangemerkt.
Deze arbeider dient dus het loon van de vak
arbeider te ontvangen.
