Sr*#**
volop prima
wintervoer
door een over
mesting met
510
MENGMESTSTOF-NPK IN KORRELVORM
Arbeid buiten de
normale arbeidstijd
ZEEUWS LANDBOUWBLAD
KI6SERIET MET SPORENELEMENTEN
(Cu+Mn+B-^Zn-rCo+Mo)
INDIEN U NOG GEEN
Jfufogy* HEBT TOE
GEPASTDAN NU
J\^ 50-100 KG
PER HEKTARE
ONTHEFFINGSNR. 492
LAND- EN TUINBOUWKUNDIGE AFDELING
EERSTE NEWRIAN05CHE COÖPERATIEVE KUNSTMESTFABRIEK
V^AARDINGIN -i
-4 v
'''y
VEEVERZORGING.
Alle arbeiders die belast zijn met de verzorging
van vee en/of paarden zijn verplicht des zaterdags
middags en d.-s zondags de noodzakelijke werk
zaamheden op deze verzorging betrekking hebben
de, te verrichten. Wanneer meerdere arbeiders
aanwezig zijn gebeurt zulks bij toerbeurt.
Voor de arbeider die onder bovenstaande rege
ling valt, geldt deze verplichting echter niet voor
één zaterdagmiddag en zondag per drie wekelijkse
periode. De arbeider zal in dit geval vrij hebben van
zaterdagmorgen na het melken en/of voederen tot
maandagochtend. De aanwijzing van deze zaterdag
en zondag vindt plaats in onderling overleg.
OVERWERK.
Voor overuren op zaterdagmiddagen en zondagen
wordt respectievelijk 150 en 200 van het gel
dende tijdloon betaald.
Voor overuren op feest- en gedenkdagen, welke
niét op zondagen vallen, wordt eveneens 50 van
het geldende tijdloon uitbetaald.
Vv at betreft de overuren op werkdagen geldt, dat
voor arbeiders belast met de verzorging van vee
en of paarden en trekkerchauffeurs 150 van het
geldende tijdloon moet worden betaald, terwijl dit
voor de overige arbeiders 130 van het geldende
tijdloon bedraagt.
FUNCTIE-INDELING.
Naast hetgeen over de functie-indeling in het
eveneens in dit blad gepubliceerde advies van de
zés organisaties, gezegd is, willen wij nog speciaal
wijzen op de functie van de seizoenarbeider.
.indien een werkgever een arbeider aanneemt
voor een korte periode, meestal gedurende de ver-
plegings- of oogsttijd, dan zal deze arbeider onder
de groep seizoenarbeiders vallen.
Om eerder genoemde redenen zal het aanbeve
ling verdienen ook met deze arbeider een schrifte
lijke overeenkomst te sluiten, waarbij als functie
se zoenarbeider wordt aangegeven.
Zodra deze arbeider echter meer dan 6 weken op
hei bedrijf werkzaam is (uiteraard zonder onder
breking), valt hij onder de vakarbeiders B.
De arbeider die als seizoenarbeider is aangeno
men, zal vanaf dat moment (echter niet met terug
werkende kracht) als vakarbeider B beloond die
nen te worden.
GESCHILLEN OVER DE FUNCTIE-INDELING.
In alle gevallen waar sprake is van een vast
dienstverband zal er tussen de werkgever en werk
nemer reeds een arbeidsovereenkomst bestaan voor
het contract jaar 19581959, hetzij dat deze over
eenkomst dit voorjaar is afgesloten, hetzij dat deze
overeenkomst is verlengd. Bij deze overeenkomst is
de functie-indeling niet vastgelegd.
Indien over de functie-indeling van boven be
doelde vaste arbeiders geen overeenstemming
wordt bereikt, zal de aangelegenheid ter bemidde
ling aan de plaatselijk sociale commissie worden
voorgelegd.
Mocht deze bemiddeling niet tot een minnelijke
oplossing leiden, dan zal de functie-indeling wor
den vastgesteld door een commissie, welke speciaal
voor dit doel door de sociale commissie van de Ge
westelijke Raad van het Landbouwschap is aan
gewezen.
De eventuele moeilijkheden op dit punt doen zich
uiteraard alleen voor gedurende het contract jaar
1958—1959.
Een arbeider die gedurende een langere tijd ar
beid verricht die bij een hogere fuctie behoord als
waarvoor hij is aangenomen, kan na onderling
overleg in deze hogere functie worden ingedeeld en
overeenkomstig beloond.
Mocht over deze tijdelijke indeling in een hogere
functie tussen werkgever en werknemer geen
overeenstemming worden bereikt, dan zal een en
ander ter bemiddeling aan de Plaatselijke Sociale
Commissie worden voorgelegd. Mocht deze bemid
deling niet slagen dan zal des gevraagd door de
Plaatselijke Sociale Commissie een bindende uit
spraak worden gedaan.
Na beëindiging der arbeidsovereenkomst, kan een
dergelijke bindende uitspraak niet meer worden ge.
vraagd.
WAARDERINGSTOESLAG.
Zoals ook reeds bij de oude C.A.O. gold, kan een
werkgever aan een vaste arbeider die uit hoofde
van ervaring, kennis of verantwoordelijkheid, naar
de mening van de werkgever voor het betreffende
bedrijf van bijzondere waarde is een waarderings
toeslag toekennen.
Deze waarderingstoeslag bedraagt ten hoogste
2 van het voor de betrokken arbeider geldende
weekloon.
ONWERKBAAR WEER.
Wanneer naar het oordeel van de werkgever een
zodanige gesteldheid van klimaat of bodem wegens
regen, vorst, sneeuw of overstroming aanwezig is
dat het werk geen doorgang kan vinden, dan
spreekt men van onwerkbaar weer.
Zoals uit de toelichting bij de akkoordtarieven
blijkt, dient voor arbeiders die speciaal aangenomen
zijn voor akkoord-werk een toeslag van 10 op
de akkoordtarieven te worden gegeven.
Hiertegenover staat dat de arbeider zelf het ri
sico van het regenverlet draagt.
ONDERBREKING WERKZAAMHEDEN.
Wanneer het werk tengevolge van vorst, sneeuw
of overstroming geen doorgang kan vinden kunnen
de werkzaamheden van de losse arbeider, zonder
behoud van loon onderbroken worden.
Van de eerste maandag in december tot en met
de laatste zaterdag in maart zal de onderbreking
ook kunnen plaatsvinden bij onwerkbaar land ten
gevolge van vorst, sneeuw of regen.
Bij zeer abnormale en langdurige regenval kan
ook buiten deze genoemde periode wegens onwerk
baar land worden onderbroken. Dit kan echter pas
plaats hebben wanneer één van de contracterende
organisaties hierom verzoekt en een commissie,
ingesteld door de Hoofdafdeling Sociale Zaken van
het Landbouwschap en het Bestuur van de
B. V. A. B., vaststeld dat een dergelijke situatie
inderdaad aanwezig is.
De resterende uren van de lopende dag zal de ar
beider echter recht hebben op doorbetaling van
80 van het voor hun geldende tijdloon.
SCHRIFTELIJKE ARBEIDSOVEREENKOMST.
In 't algemeen geldt dat bij het aangaan van een
arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werk
nemer dient te worden overeengekomen in welke
functie de arbeider werkzaam zal zijn.
Hoewel alleen voor vaste arbeiders verplicht is
de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan,
adviseren wij ieder die arbeiders aanneemt (dus
ook losse) dit schriftelijk te doen, waardoor veelal
moeilijkheden over de functie-indeling kan wordten
voorkomen.
Daar op de oude schriftelijke arbeidsovereen
komsten de functie van de arbeider niet vermeld
staat, zal het noodzakelijk zijn om voor alle vaste
arbeiders die reeds vanaf dit voorjaar of langer
in dienst zijn een nieuwe schriftelijke arbeidsover-
eenkomst op te maken, waarin duidelijk de functie
vermeld moet worden.
Wij wijzen onze leden-werkgevers er op dat de
nieuwe arbeidsovereenkomsten op ons kantoor
verkrijgbaar zijn.
Tenslotte wijzen viij er nog op dat U altijd alle
gewenste inlichtingen betreffende de toepassing
van de C. A. O. kunt krijgen. U dient hiervoor
slechts contact op te nemen met het SECRETA
RIAAT DER Z. L. M., LANDBOUWHUIS, GROTE
MARKT 28 TE GOES. Ook over eventuele geschil
len wende U zich tot ons Secretariaat.
Wacht niet tot de moeilijkheden alleen met ex
tra kosten op te lossen zijn, maar vraagt vroeg
tijdig advies!
v. L
Een overbemesting met
200-300 KG 15 -f 10 -|- 5 PER HA
Geeft een rijke hooiwinning en volop gelegenheid tot inkuilen.
Dit geeft een belangrijke besparing op uw krachtvoederrekening.
15% N
io% P2O5-
5 K20 -
Stikstof, half in salpeter- en half in ammoniakvorm
Fosforzuur, geheel in water oplosbaar
Kali, chloorhoudend
