De nieuwe Collectieve Arbeids Overeenkomst
295
(C. A. O.) voor het contractjaar 1957-1958
C.A.O. LANDBOUW
C.A.O. TUINBOUW
ZATERDAG 18 MEI 1957
In een vorige week gehouden vergadering van
de Sociale Commissie van de Gewestelijke Raad van
het Landbouwschap voor Zeeland werden onder
handelingen gevoerd over de nieuwe C. A. O. voor
de periode 1 mei 1957 t/m 1 april 1958.
Tussen partijen werd overeenstemming bereikt,
zodat de nieuwe concept-C. A. O. ter goedkeuring
kan worden voorgelegd aan het College van Rijks
bemiddelaars.
Wij willen er wel uitdrukkelijk op wijzen, dat
het hieronder gepubliceerde pas officieel van
kracht wordt indien goedkeuring door het College
van Rijksbemiddelaars heeft plaats gehad. Behou
dens deze goedkeuring zal de nieuwe C. A. O. in-
giaan op 1 mei 1957.
De voornaamste wijzigingen zijn de volgende:
SCHAFTGELEGENHEID.
Een nieuw artikel is opgenomen, waarin staat
dat de werkgever zo mogelijk dient zorg te dragen
voor een behoorlijke schaftgelegenheid op of nabij
het werk. Deze schaftgelegenheid moet dan op
niet meer dan 10 minuten van het werk zijn ge
legen.
OPZEGGING LOSSE ARBEIDERS.
In de vorige C. A. O. stond een artikel, waarbij
werd bepaald, dat voor elk jaar dat de dienstbe
trekking van een losse arbeider (aangenomen voor
onbepaalde tijd) heeft geduurd, door de werkgever
een opzegstermijn van 1 week in acht moet wor
den genomen.
De moeilijkheid deed zich hierbij voor, dat een
arbeider, die in vaste dienst is, soms zonder zijn
werk tijdelijk te onderbreken in losse dienst over
gaat, waarbij de tijd in vaste dienst bij dezelfde
werkgever doorgebracht ook meetelde voor de
opzeggingstermijn.
In de nieuwe C. A. O. is het meetellen van het
aantal jaren dat het vaste dienstverband heeft ge
duurd nu uitgesloten.
VAKANTIE
Het aantal dagen vakantie waarop zowel een
vaste- als een losse arbeider recht heeft, wordt uit
gebreid tot 18.
De Koninginnedag (30 april) of naar keuze de
bevrijdingsdag (5 mei) wordt naast de andere vrije
dagen direkt als zodanig aangewezen.
Wordt op één van deze dagen vrij genomen, dan
zal die dag echter wel in mindering gebracht wor
den op de snipperdagen.
VAKANTIETOESLAG.
Zoals in de aanvullende C.A.O. die vanaf 4 maart
j.l. geldt, reeds werd opgenomen, zal de vakantie
toeslag in het vervolg gelijk zijn aan het loon over
twee weken.
VAKANTIEBON.
Zoals bekend heeft een losse arbeider tijdens
vakantie geen recht op doorbetaling van loon en
geniet ook geen vakantietoeslag.
Daarentegen heeft hij wel recht op een vakantie
bon, waarvan de waarde gelijk is aan 5l/2 maal het
uurloon, verminderd met de helft van de voor hem
geldende pensioenpremie per uur. Daar het uur
loon voor een losse-arbeider tussen 23 en 65 jaar
momenteel op 1,25 staat, zal de waarde van de
vakantiebon voor hem worden: 5Ys X 1,25
0,03) 6,70 per week.
NORMALE ARBEIDSTIJD.
Vooruitlopend op de verordening die wordt voor
bereid betreffende arbeids- en rusttijden in de
landbouw, werd de totale arbeidstijd voor arbei
ders belast met de verzorging van paarden of de
arbeid met zware landbouwmachines terugge
bracht van 2900 tot 2800 uur per jaar.
Dit heeft tot gevolg dat de arbeidstijd voor deze
categorie arbeiders in Zeeland met één uur per
week verkort wordt.
Vanaf 1 maart tot en met 30 november zal nu
per week 55 uur worden gewerkt (5 werkdagen
van 10 uur en een zaterdag van 5 uur).
Vanaf 1 december tot en met 28 februari zal
49 uur worden gewerkt (5 werkdagen van 9 uur
en een zaterdag van 4 uur).
ONWERKBAAR WEER.
Onder onwerkbaar weer wordt verstaan, een zo
danige gesteldheid van klimaat of bodem wegens
regen, vorst, sneeuw of overstroming, dat het
werk naar het oordeel van de werkgever geen
doorgang kan vinden.
Wordt het werk om één van bovenstaande rede
nen stopgelegd, dan is de werkgever verplicht aan
de losse arbeider 80 van het voor hem geldende
tijdloon door te betalen. Het eerste half uur ver
zuim per dag, met een maximum van 2 uur per
week is echter voor rekening van de arbeider.
Wanneer het werk wordt onderbroken wegens
vorst, sneeuw of overstroming zal voor de reste
rende uren van de lopende dag 80 van het
geldende tijdloon zonder aftrek van een half uur
worden doorbetaald.
Een losse arbeiders is bij onwerkbaar weer ver
plicht, hem opgedragen ander werk op het bedrijf
te verrichten. Daartegenover heeft hij dan recht
op volledige doorbetaling van het tijdloon.
Een belangrijke wijziging die door bovenstaande
regeling ontstaan is, is dat nu voor losse arbeiders
die speciaal voor accoordwerk zijn aangenomen,
geen 5 toeslag meer behoeft te worden bijgeteld
bü de accoordtarieven. (Zie bij de accoordtarieven.)
ZIEKTE EN ONGEVAL.
Bij ziekte en ongeval is nu een regeling van
kracht dat de werkgever niet verplicht is een aan
vullende betaling te doen op de ziekte en onge
valsuitkering van de Bedrijfsvereniging. Hiervan
uitgezonderd zijn echter de wachtdagen voor vaste
arbeiders.
Voor de wachtdagen dient de werkgever 96
van het voor de arbeider geldende tijdloon, ver
meerderd met regelmatig genoten toeslagen, te
betalen.
Naarmate de ziekte echter langer duurt betaalt
de Bedrijfsvereniging alsnog de wachtdagen uit,
zodat deze dan niet meer voor rekening van de
werkgever komen.
De Bedrijfsvereniging betaalt uit:
Bij ziekte korter dan 1 week geen wachtdagen
langer dan 1 week doch
korter dan 2 weken 1 wachtdag
langer dan 2 weken doch
korter dan 3 weken 2 wachtdagen
langer dan 3 weken 3 wachtdagen
DE LONEN.
Wijzigingen in de lonen zijn niet opgetreden
sinds de aanvullende C.A.O. op 4 maart j.l. in wer
king trad (werd in het Landbouwblad van 9 maart
gepubliceerd)
DE ACCOORD TARIEVEN.
De accoord torieven zijn in de nieuwe C.A.O. als
volgt:
A. 1. Bieten.
8. Koolzaad.
a. Snijden
b. Tollen
c. Hokken
9. Maanzaad.
Snijden, binden
en tollen
10. Aardappelen.
80,50 tot 117,— p. ha.
30,tot 43,50 p. ha.
23,tot 30,p. ha.
88,50 tot 107,— p. ha.
a. Onderhoud.
Doorslaan
Opeenzetten
le maal wieden
2e maal wieden
ƒ44,50 tot ƒ53,50 ha/k'eer;
38,tot ƒ47,50 ha/keer;
74,— tot ƒ85,— ha/keer;
53,tot 61,ha/keer;
Bij rijenafstand van 45 cm en daarboven,
moeten de minimum- en maximumtarie
ven met 10% worden verlaagd.
Voor bovenstaande tarieven moeten de bie
ten tenminste éénmaal, vanwege de werk
gever, met de machine worden gewied.
b. Rooien.
Zonder koppen hakken, met laden en loof
uit de rijbanen:
Zeeuws schoon 216,tot 265,per ha.
Bij machinaal rooien met de bietenlichter,
moeten bovenstaande tarieven worden ver
laagd met een percentage liggende tussen
10 en 30%.
c. Koppen hakken, 31,tot 45,50 per ha.
2. Voederbieten.
Rooien zonder laden 123,tot 169,p. ha
3. Vlas.
Trekken, binden
en schelven 230,tot 313,p. ha.
Binden en schelven
achter de machine 81,50 tot 107,p. ha.
4. Uien (geen zilveruien).
Volledig onderhoud
(alles met de hand) ƒ448?tot 672,p. ha.
Bij toepassing van chemische onkruidbestrij-
ding dient het minimum- en maximumtarief
met 70,50 te worden verlaagd.
5. Zilveruien.
Optrekken, af staarten en in de zak geleverd:
3 tot 11 cent per kg. Het definitieve tarief zal
per perceel worden vastgesteld door een na
der aan te wijzen commissie, bestaande uit
één werkgever en één werknemer, zulks bin
nen het raam van de hiervoor gestelde tarie
ven. In dit tarief zal een toeslag als compen
satie voor loonderving bij onwerkbaar weer,
worden verdisconteerd.
De werkgever dient de bemiddeling van de
commissie tijdig aan te vragen bij de secreta
ris van het betreffende district.
6. Graan.
a. Ophokken achter de zelf binder:
Duitse hokken 11,50 tot 20,50 p. ha.
Zeeuwse hokken 11,tot 17,50 p. ha.
b. Schelven 16,tot 25,p. ha.
7. Bruine en witte bonen.
a. Trekken in de
tol geleverd 98,50 tot 129,p. ha.
b. Trekken 80,tot 97,p. ha.
a. Looftrekken 115,tot 156,p. ha.
b. Rapen achter de machine aan hoopjes op
land geleverd (zonder narapen)
Pootaardappelen,
loofgetrokken 169,tot 219,p. ha.
Consumptie
aardappelen 169,tot 219,p. ha.
c. Rapen achter de machine in zakken of kis
ten geleverd (zonder narapen):
Pootaardappelen,
loofgetrokken 150,tot 208,p. ha.
Groengerooid
voor consumptie 193,tot 239,p. ha.
Rijp gewas 150,tot 208,p. ha.
d. Narapen (1 keer) 23,50 tot 31,50 p. ha.
e. Rooien met de riek:
In één sortering 275,tot 325,p. ha.
In twee sorteringen
307,— tot 375,— p. ha.
B. De tarieven dienen dusdanig te worden toege
past, dat voor een normaal gewas steeds een
tarief wordt genomen, dat ligt tussen liet mi
nimum- en het maximumtarief.
C. De maximumtarieven van alle in akkoord te
verrichten werkzaamheden mogen, ook on
der bijzondere omstandigheden, niet over
schreden worden, dan na toestemming van de
gewestelijke sociale commissie, gehoord de
betreffende plaatselijke sociale commissie.
De bepaling dat bovenstaande tarieven met 5
moeten worden verhoogd, voor arbeiders die spe
ciaal voor accoordwerkzaamheden zijn aange
nomen is vervallen. (Zie onder onwerkbaar weer.
Allereerst zij opgemerkt, dat de aanvullende
C.A.O. voor de Tuinbouw, waarover gelijk met de
aanvullende C.A.O. van de Landbouw (deze is op
4 maart j.l. in werking getreden) overeenstemming
werd bereikt nog steeds niet werd goedgekeurd.
De voornaamste bepalingen van deze aanvullende
C.A.O. werden indertijd door ons gepubliceerd.
Wat betreft de wijzigingen bij: Opzegging losse
arbeiders, vakantie, vakantietoeslag, vakantiebon,
arbeidstijd, ziekte en ongeval verwijzen wij U naar
hetgeen hierboven is vermeld onder C.A.O. Land
bouw.
Verder werd nog gewijzigd:
SCHRIFTELIJKE ARBEIDSOVEREENKOMST.
Bij afwezigheid van een schriftelijke arbeids
overeenkomst met vaste arbeiders, wordt geacht,
slechts een los dienstverband aanwezig te zijn.
DIPLOMA'S.
De maximale diploma-toeslag wordt verhoogd
van ƒ2,25 tot ƒ2,40 per week.
TOESLAG VOORMAN.
De maximale toeslag voor een voorman wordt
verhoogd tot ƒ4,per week.
WAARDERINGSTOESLAG VASTE ARBEIDERS.
Deze toeslag mag nu ten hoogste 2,70 per week
bedragen.
PRODUKTIETOESLAG.
Een nieuw artikel hierover is opgenomen, waar
in vermeld staat:
In zeer drukke perioden mag aan arbeiders die
niet in accoord werken, wanneer extra arbeid wordt
gevraagd, een produktietoeslag worden gegeven,
die ten hoogste 10 van het voor de arbeider gel
dende weekloon bedraagt. Deze toeslag mag in
beginsel niet langer dan gedurende 10 weken wor
den toegekend. Is dit laatste echter toch nood
zakelijk, dan dient het percentage per week lager
gesteld te worden.
De totale produktietoeslag per contractjaar mag
één weekloon niet te boven gaan.
AFSTANDSVERGOEDING.
ét
Ook in de Tuinbouw C.A.O. is nu de mogelijk
heid geopend afstandsvergoeding toe te kennen.
LONEN.
Deze zijn gelijk gebleven aan de lonen die gepu
bliceerd werden in het Landbouwblad van 9
maart j.l.
Zodra officiële goedkeuring heeft plaatsgehad,
zal hierover een publicatie in het Landbouwblad
volgen.
v. I.
