W
AMP zoekt talenten
voor haar Productie
De zenuwen van uw
zorgverzekering?
mimmm
multec
Ervaren Machinestellers (mlv)
Ervaren Operators (m/v)
DE STEM H
O boliden
(aankomend) elektrotechnicus
medewerker inzameling afvalstromen
binnenstad (m/v)
AM
HHZZi
-(SIP®
iSt!
fBKfmMCUP ff 1
r als het nodig is
DIENST STADSBEHEER
Gemeente
vakkundig persoon met grote zelfstandigheid
ROOZEN VAN HOOF
advies, werving en selectie
Directview bv
Telemarketeers (m/v)
Multec avond Bouwkunde/Civiele Techniek
Donderdag 18 september
van 18.00 tot 21.00 uur
haalt KLM onder
behoorlijke winst op war
ZATERDAG 13 SEPTEMBER 1997
*8
Werken in een
stad met karakter
Werken in de achtste
stad van Nederland,
met 160.000 inwoners,
is een uitdaging voor
mensen met karakter.
Die risico's durven
nemen en die naar
bijzondere oplossingen
zoeken.
Breda werkt districts-
gewijs, product- en
klantgericht. Inspraak
en participatie krijgen
extra aandacht.
Kwaliteit en historie
gaan hand in hand in
Breda.
Bovendien streeft
Breda er voortdurend
naar om voorzieningen,
onderwijs, cultuur en
gezondheidszorg op
een nog hoger peil te
brengen.
De dienst Stadsbeheer heeft als taak het Integraal beheren en onderhouden van de openbare
ruimte. De dienst bestaat uit twee directies, namelijk Beheer Bedrijven en Buitenruimte.
Bij de afdeling Afvalstoffen van de directie Beheer Bedrijven is de functie vacant van
(gemiddeld 36 uur per week)
Doel van de functie:
Enerzijds draagt u zorg voor een correcte inname van het door huishoudens, bedrijven en
markten aangeleverde afval aan het driecompartimentenvoertuig volgens de aan de binnenstad
gestelde inzameleisen. Anderzijds levert u een bijdrage aan het vergroten van het draagvlak
voor het inzamelsysteem en het kweken van begrip, bij de verschillende doelgroepen, voor de
specifieke problematiek van de afvalinzameling in de binnenstad.
Taken:
rin ontvangst nemen van het aangeboden afval van huishoudens, bedrijven en markten;
rzorg dragen voor correcte beladingswijze, waarna het afval wordt gewogen en geregistreerd
met behulp van een geautomatiseerd systeem;
r uitoefenen van controle op het (legaal) aanbieden van afval door middel van de, aan de
aanbieders verstrekte, identificatiepasjes;
r assisteren van de aanbieders bij het aanleveren van hun afval, hen aanspreken op hun aanbied-
gedrag en waar nodig corrigerend optreden;
r geven van voorlichting omtrent het belang van de afvalscheiding en de gekozen inzamelmethodiek,
en indien gewenst verstrekken van informatie over het globaal gemeentelijk dienstenpakket;
r schriftelijk rapporteren over problemen dan wel uitzonderingssituaties binnen het inzamelgebied;
r zorg dragen voor het schoon en containervrij achterlaten van het inzamelgebied;
r verrichten van onderhouds- en schoonmaakwerkzaamheden aan het materieel, volgens door
de leiding nader aan te geven regels.
Functie-eisen:
r minimaal LBO-opleiding;
r bezit van groot-rijbewijs;
r goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
r in staat zelfstandig te werken;
r EHBO-diploma;
r zeer goede chauffeursbehendigheid;
f bereidheid tot het volgen van trainingen en cursussen.
Persoonskenmerken:
r goede lichamelijke gesteldheid;
r klantvriendelijk en representatief;
r stressbestendig en probleemoplossend;
r creatief en vernieuwend.
Algemeen:
Aangezien de werkzaamheden tussen 07.00 en 22.00 uur plaatsvinden, wordt in roosterdienst
gewerkt. U dient derhalve bereid te zijn op onregelmatige tijden te werken.
Salaris:
In deze functie is een salaris bereikbaar van 3.615,- bruto per maand, zijnde het maximum
van schaal 4. In verband met de aard van de werkzaamheden wordt een toeslag van 140,-
bruto per maand verstrekt. Voor het werken op onregelmatige tijden is een toeslag onregelmatige
dienst van toepassing. De aanvankelijke inschaling is afhankelijk van leeftijd en ervaring.
Informatie:
Telefonische inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij het hoofd Uitvoering Afvalstoffen,
mevrouw M. Hollander, (076) 522 18 00, of bij de afdeling Personeel en Organisatie, (076) 529 47 50.
De gemeente Breda als werkgever streeft naar een evenredige vertegenwoordiging van vrouwen.
Ook wil de gemeente meer leden van etnische minderheidsgroepen in dienst nemen.
Daarom worden leden uit deze prioriteitsgroepen verzocht te solliciteren.
Belangstellenden dienen binnen tien dagen hun schriftelijke reactie, voorzien van een zo volledig
mogelijke motivering, te richten aan de algemeen directeur van de dienst Stadsbeheer, de heer
C.A.M. Rijnen, Postbus 3106, 4800 DC Breda, onder vermelding van vacaturenummer SB 97-28.
Onze relatie, Boliden LDM te Drunen, is een toonaangevende producent van messing en andere non-ferro legeringen in
staven en billets. De afeet van deze halffabrikaten kent een grote diversiteit aan afnemers in zowel West-Europa als de rest
van de wereld. Boliden LDM maakt deel uit van Boliden mining metals, één van de drie business sectoren van het
Zweedse Trelleborg concern, een organisatie met 14.500 medewerkers en een jaaromzet van ruim 5 miljard gulden.
Boliden LDM Drunen richt zich met 200 medewerkers middels een volcontinu productieproces, op genoemd
marktsegment. Een eigen Technische Dienst verzorgt de nieuwbouw en waarborgt de continuïteit van de bedrijfsinstal-
laties en -machines. Binnen de afdeling Elektro is er ruimte voor een
De functie
Afhankelijk van uw kennis en ervaring start u met een gedegen inwerkperiode.
Uitgangspunt hierbij is om zo snel mogelijk zelfstandig inzetbaar te zijn. U zult dan
samen met uw werktuigbouwkundige collega zorgen voor de continuïteit van
het productieproces. Als elektrotechnicus bent u in staat om elektrotechnische
storingen te lokaliseren, te analyseren en te verhelpen. Hiernaast werkt u preventief
om, middels verbeteringen, onderhoud en modificaties van de bedrijfsinstallaties
en -machines, het aantal storingen te verminderen. Het plaatsen, in bedrijf stellen
en inregelen van nieuwe installaties, behoort eveneens tot uw takenpakket.
Sollicitatieprocedure
Schrijft u een korte brief met uitgebreid curriculum vitae en huidig salarisniveau naar
Roozen van Hoof, advies, wervingen selectie, Postbus42715004 JG Tilburg.
Bezoekadres: Charles Stulemeijerweg 19 (bedrijvenpark 't Laar). Voor nadere infor
matie kunt u telefonisch contact opnemen: (013) 468 66 69. In de selectiefase kan
een psychologisch onderzoek van toepassing zijn.
Roozen van Hoof is als arbeidsbemiddelingsbureau
erkend door het Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid.
De kandidaat
Uw opleiding MTS-elektrotechniek dient als basis voor uw huidige functie.
U heeft bij voorkeur ervaring met PLC-besturingen en meet- en regeltechniek.
Verder bent u bekend met mechanisch onderhoud, hydrauliek en pneumatiek.
Het lezen van tekeningen en het analyseren van productieprocessen is u niet
vreemd. Stressbestendigheid, creativiteit en flexibiliteit zijn aspecten die u typeren.
Voldoet u op dit moment nog niet volledig aan het gestelde profiel, dan bent u
bereid om hierin tijd en energie te steken. Het is uw streven om de inwerkperiode
in de dagdienst zo snel mogelijk te verwisselen voor een zelfstandige functie als
elektrotechnicus in drie-ploegendienst.
Boliden LDM biedt u:
-een uitdaging te werken voor een internationaal, hooggekwalificeerd en
specialistisch bedrijf;
- een verantwoordelijke functie in een productie-omgeving;
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
AMP Holland B.V. maakt deel uit van het internationale AMP concern. Een succesvol high-tech bedrijf met meer
dan 190 vestigingen in 46 landen. AMP profileert zich wereldwijd als een "total system supplier" en legt zich toe
op de ontwikkeling, productie en verkoop van elektrotechnische, elektrische en optische verbindingssystemen
AMP Holland B.V. is gevestigd in 's-Hertogenbosch en telt momenteel ruim 1000 medewerkers.
Het samenstellen van de verschillende componenten tot kwaliteitsproducten van AMP gebeurt in diverse "product focus teams",
In de zich steeds snellere veranderende markten waarin AMP zich begeeft is het zaak om zo efficiënt en effectief mogelijk te pro-
duceren teneinde onze klanten op tijd te voorzien van de gewenste producten. Onze productie-afdelingen spelen hierin een zeer
belangrijke rol. Om aan de vraag naar onze producten te voldoen hebben wij op korte termijn dringend behoefte aan meerdere
kandidaten op diverse afdelingen voor de functie van:
Ervaren Machinestellers
Na een periode waarin je in de gelegenheid wordt gesteld om
te leren hoe je moet werken met onze fijnmechanische machi
nes word je aangesteld als meewerkend machinesteller.
Je draagt in deze hoedanigheid de verantwoordelijkheid over
een aantal machines. Je verzorgt het regelmatige onderhoud
en stelt per gegeven product de machines af. Tevens verricht
je kleine reparaties en worden voorstellen met betrekking tot
machineverbeteringen op prijs gesteld.
Ervaren Operators
Na een inwerkperiode ben je in staat om op een van onze
assemblage-afdelingen fijnmechanische machines te bedie
nen. Met behulp van deze machines worden onderdelen
samengesteld tot verbindingscomponenten. Afhankelijk van
de verbinding zijn er diverse bewerkingen nodig.
Je bent verantwoordelijk voor een of meerdere machines. Wil
je later verder in het vak dan kun je, afhankelijk van je inzet en
capaciteiten, doorgroeien naar de functie van Machinesteller.
Op onze assemblage-afdelingen wordt voor een deel in dag
dienst gewerkt. De meeste afdelingen werken echter in twee-,
drie- of vijfploegendienst.
Vereisten:
Voor het uitoefenen van deze zelfstandige functies ben je in
het bezit van een LTS MTS-diploma Werktuigbouwkunde of
een gelijkwaardige opleiding. Daarnaast heb je ervaring in het
werken met respectievelijk afstellen van fijnmechanische
machines, zodat je snel in het productieproces kunt worden
ingeschakeld. Je kunt uitstekend in teamverband werken en
je bent kwaliteitsbewust.
Wij bieden:
- afwisselend werk in een financieel sterke en resultaat
gerichte onderneming;
- een goede reiskostenvergoeding;
- 41 ploegentoeslag in vijf-ploegendienst
(21 in twee-ploegendienst en 29% in drie ploegen);
- mogelijkheden tot scholing en opleiding;
- een vast dienstverband behoort op termijn tot de
mogelijkheden.
Sollicitatie
Belangstellenden kunnen hun korte sollicitatiebrief met
CV richten aan de afdeling Human Resources,
AMP Holland B.V., Rietveldenweg 32,
5222 AR 's-Hertogenbosch.
IESTEM
r
T
11
Scheepvaartberichten
iroGRACHT 12 100 zo Brisbane nr Jakarta
U> Fe/Arqentinie, FENJA 11 te Kopenhagen
SntFRDAM 11 te Emden, FLINTERZEE 12 300
1R0 zo Brest nr Tilbury, GAASTBORG 11 te
Mborg 14 te Vlissingen, GOUWEBORG 1
org 12 te Gent, HADRA 111 a Vishakhapatn
,n nr Soerabaja, HAPPY ROVER 11 70 z Kreta
,n Livorno nr Monfalcone, HOLLAND KLIPPE
nPE BAY 11 320 n Guadalcanal Island nr Aud
ïmuda nr Gandia, IJSSELBORG 12 te Hartlep
JAR 12 100 nw Porto nr Livorno, JO CEDAR 1
CLIPPER 11 8 Sao Vicente nr Rotterdam, JO
10 MAPLE 11 40 zw Cagliari nr Porto Margt
Werpen, JUMBO SPIRIT 12 500 w Manilla nr
amina KAAPGRACHT 11 15 o Mallorca nr Ge
altimo're, LAURIERGRACHT 12 170 nw Belem -
Tokio nr Melbourne, LEVANTGRACHT 11
:NGRACHT 11 55 nw Taiwan, LOOIERSGRACH
k roVER 13 te Boston(UK), MAGDA 12 25 zc
zwLandsend nr Rochester, MARJOLEIN 1217(
as Gotland nr Algeciras, MENNA 11 dw Vlissir
uessant nr Brake, MIGHTY SERVANT-3 11 300
jtterdam, MUSIC 11 720 no Azoren nr Cristob,
ajai, NEDLL ASIA 11 300 ozo Socotra nr Suez,
EDl'l CLEMENT 11 pas Panamakanaal, NEDLL
nqapore, NEDLL DEJIMA 12 te Nagoya, NEDl
erhaven, NEDLL HONG KONG 11 150 zzw Ibi
140 z Sicilië nr Southampton, NEDLL HOORN
EDLL MONTEVIDEO 12 te Mauritius, NEDLL
jre, NEDLL VAN NOORT11 75 n Auckland nr f
Kal'mar nrTerneuzen, NORTHSEA 12 75 nTur
I zo Abidjan nr Lagos, NOVA ZEELANDIA 12
IANCE11 60 z Cartagena nr Port Said, OOCL
ORANGE KLIPPER 11 200 w Kreta nr Ambar
Tornio, PARKGRACHT 13 te Dampier, POOI
AN WILLEM FRISO 11 pass Helgolan nr Brat
andia, PROJECT EUROPA 12 te Nakhodka,
■jdge, ROTTERDAM STAD 12 vn Ho Chi Minh
4te Port Victoria, SAMBRE12 te Emden, SCHO
ipcion, SCOTIA 12 té Immingham, SMIT ROTTi
,n, SNOW STAR 12 te Barcelona, SPECTRUM
'RING BOB 11 90 z Accra nr Douala, STELLJ
RION 12 te Eastham, STELLA POLLYX 13 te
uelva, SUPER SERVANT-3 11 600 w Cochin nr
(30 n Madeira nr Fort Lauderdale, StELLA NOV/
town, TERTIUS 12 50 nw Rotterdam nr Ra
IRNE12 pas Texel nr Riga, TRIUMPH 12 35 n
o Kristiansand nr Rafnes, VIKINGBANK 1111
ISSERSBANK 12 te Figueira, VLIELAND 12 te J^
nr Conakry, ZEUS 12 20 no Belfast nr Mantyl
Onmisbare schakel
in hoogwaardige technieken
Takkebijsters 3a 4817 BL BREDA
Een full service direct marketing organisatie in
Breda is voor de afdeling telemarketing met
spoed op zoek naar:
(op oproepbasis)
die zich gaan bezighouden met telefonische
dataverzameling.
Wij vragen mensen met:
- een goede telefoonstem;
- een middelbare opleiding;
- een leeftijd van minimaal 18 jaar;
- een goede motivatie en een positieve instel
ling;
- een minimale beschikbaarheid van 3 dagde
len, bij voorkeur de middagen.
Interesse Bel dan zo snel mogelijk, tijdens
kantooruren, met mevrouw P. Schutte.
Telefoon 076 - 571 99 99
Toe aan een (nieuwe) uitdaging in de Bouwkunde/Civiele Techniek?
Multec heeft een groot aanbod van vaste en projectmatige vacatures bij
toonaangevende opdrachtgevers.
Wij nodigen alle bouwkundige en civiele HTS en TU ingenieurs uit op onze
vestigingen in Eindhoven. Den Bosch en Breda op donderdag 18 september
tussen 18.00 en 21.00 uur.
Kom langs voor een vrijblijvend en onafhankelijk advies van onze consultants.
Multec Eindhoven
Stationsplein 39
5611 BC Eindhoven
tel: 040-2450655
Multec Den Bosch
Koninginnenlaan 11
5211 WD Den Bosch
tel: 073-6140880
hoger technisch personeel
Multec Breda
Van Coothplein 43-47
4811 ND Breda
tel: 076-5214554
1 2 3 4 5 6
donderdag
nsterdam (anp) - De koers van het aandeel K
or de beslissing van Schiphol om het vliegverk
et een min van f 1,90 op f 70,80 was de KLM c
fcrs. De beurs als geheel profiteerde van nieuw
nteverhoging weer even de kop indrukten. De
rst deze week winst: plus 8,71 punten op 864
eet was de winst voor de AEX zelfs even opge
:t Damrak was de dag gedrukt begonnen met
anse cijfers zorgden echter voor een ommeke
n aan en de beurzen van Londen en Frankfurt
ittemin nerveus. De handel op de Amsterdam
ïüg, doordat de beurs het handelssysteem twr
oblemen. Beleggers beloonden Heineken rijkel
brouwer dit jaar voorziet. Al een jaar lang blij
jdag sloot het aandeel met een winst van f 17
n opvallende koerswinst van f 2,50 op 59,50 c
ddles is verkocht. Andere winnaars waren ABt
N met een plus van f 2,40 op f 72,40. Naast de I
i die moesten inleveren, ondanks de stijging v
3,90. Unilever ging f 5,40 achteruit op f 411.4C
als te verwachten was, schoot de koers van sch
reet nadat IHC Caland een overnamebod van f i
o winst van f 22,30 op f 79. De koers van IHC G
won slechts een gulden op f 61,80 na de publi
irwinst.
York (anp/krf) - De effectenbeurs van New
00 s'00t ae Dow -lones-index van de dertig
1 9 punten op 7742,97. De handel begon positi
maakte gegevens gunstig werden ontvangen,
jjustus met een kleiner dan verwachte 0,4 procr
en. De producentenprijzen, ook een graadm
eerst sinds december vorig jaar omhoog, ma
len stee9 Ue index zonder de sterk schomi
procent.
'ei zakte de beursindex weg doordat de vree
w!rianse bedrijfsleven de overhand kreeg. I
slijk voor de beleggers, die mede gezien i
r aan het kopen sloegen en de beursindex 0|
i°°"ar zakte onder de f 2. Tegen het einde vai
- tegenover f 2,0060 op donderdag. De doll;
"kans op hogere rente in de VS. Er gingen bo
"komst van de zeven grootste industrielan
nh «L Vj°9en- Hogere rente maakt de mar
en daarop vooruitlopend zakte de dolla
Amsterdamse
amerikaanse dlr
antiliiaanse gld
Australische dlr
bel9ische frk(IOO)
Car»adese dlr
j!eense kroon (100)
,tse mark (100)
fletse pond
transefrkdoo)
flukse dr. (100)
[T^kong dlr (100)
lerse pond
!,allire (10.000)
Japanse yen (10.000)
nw«elandse dlr
noorse kroon (100)
°0stenr. sch. (100)
por1ugese esc (100)
sln9apore dlr
spaanse pes. (100)
rand
edse kroon HOOI
^'"esefrklloo)
e.c.u
wisselmarkt
11-09
2,02175-2,02425
1,12500-1,15500
I,4550-1,4650
5,4535-5,4585
1,45375-1,45625
29,555-29,605
112,605-112,655
3,2125-3,2175
33,475-33,525
0,6640-0,7640
25,995-26,245
3,0300-3,0400
II,505-11,555
169,850-169,950
1.2780-1,2880
27,305-27,355
15,9970-16,0070
1,0880-1,1280
1,3300-1,3500
1,3310-1,3410
0,4225-0,4425
25,825-25,875
136,775-136,825
2,2055-2,2105
12-09
2,00625-2,01
1,11500-1,1'
1,4450-1,455
5,4535-5,451
I,44075-1,4
29,555-29,6t
112,625-112
3,2145-3,219
33,475-33,52
0,6640-0,76'
25,805-26,05
3,0150-3,025
II,505-11,55
165,950-166
1,2700-1,281
27,345-27,35
16,0010-16,1
1,0890-1,125
1,3150-1,33!
1,3300-1,340
0,4200-0,441
25,925-25,9;
136,275-136
2,2065-2,21'
