DE STEM
P E
E E
WIE HOUDT ONZE 23.000 AUTO'S
DE HOOGSTE VERSNELLING?
T
Halderberge, nieuwe gemeente op
de kaart, zoekt medewerkers m/v
1
beleidsmedewerk(st)er
civieltechnisch beheer en onderhoud
medewerk(st)er
bouw- en woningtoezicht
O
pC
w
cc
pc
w
Q
S
0
COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST*
Wonc
TOP LEASE
,t
GROEPSBEGELEID(ST)ER
GROEPSLEID(ST)ER
INVALHULPEN m/v
TtZW Instituut SchuiduggEr
VERTEGENWOORDIGER m/v
i/f Instituut Bchuidugger
DE STEM
ZATERDAG 21 JUNI 1997
x 76l
Met ruim 23.000 rijdende auto's is TOP Lease een van de
grotere autoleasemaatschappijen van Nederland. TOP Lease maakt
deel uit van Fortis Nederland evenals onder andere AMEV en
VSB Bank. Onze dynamische onderneming is gevestigd in Breda
waar 170 gespecialiseerde medewerkers werkzaam zijn. Vanuit
dit perfekt geautomatiseerde kantoor werken we 24 uur per dag
aan zorgeloos autoleasen. TOP Lease, To Please You! Door
kwaliteit en werksfeer centraal te stellen, hebben we een groeiend
I aantal tevreden relaties. Om onze 23.000 auto's in de hoogste
versnelling te houden, zijn wij op zoek naar kandidaten
voor de funktie van
TOP Lease en haar relaties is enige jaren commerciële ervaring in
een vergelijkbare funktie een pre en affiniteit met de autobranche
bijna vanzelfsprekend. U bent in staat om met een grote mate van
zelfstandigheid te kunnen werken en daarnaast beschikt u over
financieel en juridisch inzicht. Eigenschappen als stressbestendig
heid, flexibiliteit en goede kontaktuele vaardigheden horen als
van nature bij u. Inzet tonen, perfektie nastreven en afspraken
waarmaken vindt u heel vanzelfsprekend.
TOP Lease biedt u een afwisselende funktie binnen een plezierige
en open organisatie met goede toekomstmogelijkheden en "plezier in het
werk". Natuurlijk sluit het arbeidsvoorwaardenpakket hierbij aan.
Zoekt u een binnendienstfunktie waarin u als "spin in het web"
service, verantwoordelijkheid, klantgerichtheid en commercie kunt
kombineren? Dan ligt hier uw kans! Het wordt uw taak de klanten
op een prettige en deskundige wijze te adviseren, onder meer over
de verschillende leasevormen. Eventuele vragen of klachten worden
door u op een snelle en efficiënte wijze opgelost. Als commercieel
medewerker staat u klanten telefonisch te woord. Dit betekent dus
luisteren, vragen stellen, meedenken en overleggen met kollega's
om uiteindelijk tot de beste oplossing te komen. Samen met de
lease-adviseur buitendienst, voor wie u ook bezoekafspraken
maakt, vormt u een hecht team. Offertes en kalkulaties worden
door u uitgewerkt. Met de andere afdelingen binnen de organisatie
heeft u veelvuldig kontakt, waarbij het primair uw taak is om de
hoge servicegraad van TOP Lease bij uw relaties daadwerkelijk
tastbaar te maken.
Voor deze funktie denken wij aan kandidaten met een genoten
opleiding op minimaal MBO-niveau. Voor een optimale band tussen
Ligt uw toekomst bij TOP Lease en houdt u de ruim 23.000 auto's
in de hoogste versnelling? Stuur dan uw brief met curriculum vitae
binnen 10 dagen na het verschijnen van deze advertentie naar
TOP Lease B.V., afdeling Personeel Organisatie, Postbus 6890,
4802 HW Breda. Voor meer informatie kunt u bellen met
de heer R.L. van de Griend, Manager Personeel Organisatie,
telefoon (076) 579 32 00. Praktijksimulaties gebaseerd op de
assessment center methode of een psychologisch onderzoek
kunnen deel uitmaken van de selektieprocedure.
Wij rekenen op reakties van zowel mannen als vrouwen
flortis
TO PLEASE YOU
Takkebijsters 59, Postbus 6890,4802 HW BREDA, Tel.: (076) 579 32 00, fax: (076) 571 46 50.
Op januari 1997 is de nieuwe gemeente
Halderberge gevormd. Halderberge bestaat
uit vijf kernen t.w. Bosschenhoofd, Hoeven,
Oud Gastel, Oudenbosch en Stampersgat.
Deze gemeente, gelegen in West-Brabant, is
bijna 7400 hectare groot en telt circa 30.000
inwoners. De verbinding van stedelijke,
agrarische en recreatieve aspecten geeft
Halderberge een geheel eigen karakteris
tiek. De gemeentelijke organisatie (170 for
matieplaatsen) speelt moeiteloos in op
maatschappelijke veranderingen en politie
ke besluitvorming. Het streven is de dienst
verlening aan burgers te optimaliseren en
hen zoveel mogelijk bij het gemeentelijk
beleid te betrekken; klantgericht handelen
staat centraal. Kortom Halderberge is een
gemeente van mensen voor mensen.
De ambtelijke organisatie van de gemeente
Halderberge bestaat uit een sector Ruimte
lijke Ontwikkeling en Beheer, een sector
Inwonerszaken, een sector Middelen en een
stafafdeling Personeel Organisatie.
...i, .1., $fo YS&iii M jsterf
Bij de sector Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer, afdeling Werken, welke in totaal 35 medewerkers telt is vacant de functie van
Functie-inhoud:
- de beleidsadvisering m.b.t. de voorbereiding en uitvoering van civieltech
nisch beheer en onderhoud aan o.a. wegen, riolen, randvoorzieningen,
openbare verlichting etc., incl. de financiële aspecten;
- het voorbereiden van civieltechnische werken, incl. complexe projecten,
waaronder wordt verstaan het vervaardigen van bestekken (RAW),
maken van voor- en nacalculaties, kredietaanvragen en het aanbesteden
incl. het verstrekken van inlichtingen;
- in grote mate van zelfstandigheid opzetten en actualiseren van beheer -
plannen zoals een riool- en wegenbeheerplan;
- medeverantwoordelijk voor de uitvoering van plannen en projecten;
- voert overleg met externe relaties en de burger als klant;
- zorgt voor de advisering m.b.t. vergunningverlening en ziet toe op
naleving hiervan;
- klachtenbehandeling;
- advisering aan het college en de raad terzake van aangelegenheden
behorende tot de taakvelden van de afdeling;
- draagt gegevens aan voor de gemeentelijke begroting, het investerings
programma en de werkplannen van de afdeling;
- stelt in overleg en samenwerking met collega's en leiding planningen
op t.b.v. de voortgang van werkzaamheden.
Functie-eisen:
- opleidings- c.q. werk- en denkniveau hbo;
- omschrijving kennisniveau: hts weg- en waterbouw, aangevuld met
opleidingen op gebied van rioolbeheer;
- ervaringseisen: 3 jaar in vergelijkbare functie.
Overige eisen:
- gelet op het feit dat klantvriendelijkheid hoog in het vaandel van de
gemeente staat dient de betrokkene te beschikken over zeer goede con
tactuele en redactionele vaardigheden en inlevingsgevoel;
- kennis van het werken met geautomatiseerde beheerpakketten, Microsta
tion, RAW-bestek\ervaardiging en tekstverwerking onder Windows 95
(Word en Excel);
- moet zelf initiatieven kunnen en durven ontplooien;
- moet goed zelfstandig kunnen werken, waarbij het echter zeker zo
belangrijk is dat er in teamverband kan worden gewerkt;
- moet flexibel op ontwikkelingen in kunnen spelen.
Bij de sector Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer, afdeling Bouwen en Wonen, welke in totaal 14 medewerkers telt, is vacant de functie van
DORDRECHT
Functie-inhoud:
- toetst bouwaanvragen aan bouwverordening en Bouwbesluit en stelt de
technische voorwaarden op waaronder de bouwvergunningen worden
verleend;
- verwerkt (in teamverband) de gegevens m.b.t. bouwaanvragen in de
vastgoedregistratie
- verstrekt informatie over bouwkundige vragen aan klanten;
- controleert op het bouwen zonder (of in afwijking van) de vergunning,
strijdig gebruik van gebouwen en erven en stelt daarover rapportages op;
- controleert in uitvoering zijnde, vergunde, bouwwerken en geeft in
verband daarmede noodzakelijke aanwijzingen;
- geeft op de bouwplaats de rooilijnen en het peil aan en legt dit vast op
tekening;
- verricht in collegiale samenwerking landmeetkundige werkzaamheden
voor het uitzetten van bouwkavels en daarop te realiseren bouwwerken
en geeft aanwijzingen t.b.v. de klant en het kadaster;
- controleert op brandbeveiligingsvoorschriften en energieprestatienorm;
- maakt bouwkundige tekeningen en stelt adviezen op t.b.v. het college
van burgemeester en wethouders.
Functie-eisen:
- opleidings- c.q. werk- en denk-niveau mbo;
- omschrijving kennisniveau: mts-bouwkunde bereidheid tot het
direct volgen van de opleiding Bouw- en Woningtoezicht I;
- ervaringseisen: ruime praktische ervaring in de bouwwereld in functie
van vergelijkbaar niveau.
Overige eisen:
- goede communicatieve en representatieve vaardigheden;
- een enthousiaste werkinstelling en motivatie om zelfstandig èn in team
verband te werken;
- kennis van automatisering (Windows 95 - Word - Microstation);
- het vermogen om ook in geval van constatering van illegale bouw
en/ of gebruiksituaties slagvaardig en vriendelijk te handelen.
BREDA
Salaris: MH1
Voor de vacature van beleidsmedewerk(st)er civieltechnisch beheer en onderhoud gaat hier in principe om een Junctie in schaal 9 (maximaal J 5.613,--
bruto per maand bij fulltime dienstverband), afhankelijk van opleiding, ervaring en de functiewaardering die in de loop van 1997 zal worden uitgevoerd.
Voor de vacature van medewerk(st)er bouw- en woningtoezicht gaat hier in principe om een functie in schaal 8 (maximaal f 4.970,— bruto per maand
bi] een fulltime dienstverband), afhankelijk van de functiewaardering die in de loop van 1997 zal worden uitgevoerd. Aanstelling vindt plaats in de aanloopschaal
7 (maximaal f 4.387,-- bruto per maand bij een volledige werkweek).
Sollicitatieprocedure: m
Indien u interesse heft voor deze functies kunt u uw sollicitatiebrief inclusief curriculum vitae richten aan het college
s van burgemeester en wethouders van de gemeente Halderberge, Postbus o, 4730 AA Oudenbosch, onder vermelding van
f- "soil CBO of "soil BUT" op de enveloppe. Uw brief ontvangen wij graag binnen 14 dagen na het verschijnen van
<f Jï blad.
q4' Inlichtingen over de functie medewerk(st)er Bouw- en Woningtoezicht kunt u opvragen bij de heer K.C.M. de Beer,
^^7 hofd f deling Bouwen en Wonen, tel. (016o) 39 07 84 en voor de functie beleidsmedewerk(st)er civieltechnisch
beheer en onderhoud bij de heer ing. M.G. Schoonen, hoofd van de afdeling Werken, tel. (0165) 39 07 60.
W
X
w
H
Z
w
w
w
DE HONDSBERG observatiecentrum/pedologisch instituut/kinder- en jeugdpsychiatrie
De Hondsberg, voor mensen met veel ambities
Wij zoeken veranderingsgezinde en kritische mensen, die een kei zijn op hun vakge
bied en feeling hebben voor marktgericht werken, zodat met ons de omslag kan
worden gemaakt naar een professionele organisatie met een toonaangevende posi
tie in de zorgvernieuwing voor verstandelijk gehandicapte kinderen en jeugdigen.
Uiteindelijk gaat het ons om de emancipatie van de gehandicapten zelf.
De kinderen hebben ernstige en complexe problemen, waarvoor je stevig in je
schoenen moet staan. Relativerende humor en teamgeest zijn daarom belangrijk.
Onze opdracht is onze ernst. We diagnosticeren en behandelen op specialistisch
niveau kinderen uit het hele land met problemen waar men "geen raad mee weef".
Zowel nood als verwachtingen zijn hoog. Aan De Hondsberg is ook een weten
schappelijke onderzoeksafdeling verbonden.
We hebben veel waar te maken. Vacatures bij De Hondsberg zijn voor mensen met
ambities, die zich goed voelen als niet alles bij voorbaat vastligt. Niet traditioneel,
wel vakkundig.
Wij vragen voor de afdeling Kinder- en Jeugdpsychiatrie
per 1 juli 1997
voor 40 uur t.b.v. Bosplein 3
per 15 juli 1997
voor 36 uur t.b.v. Bosplein 4
Van de kandidaten wordt verwacht dat
- vanuit een vitale en enthousiaste opstelling omgegaan wordt met de kinderen;
- er doelgericht gewerkt wordt in het kader van observatie en behandeling t.a.v. het
begeleiden en verzorgen van de kinderen;
- hij/zij in staat is tot het opstellen van een verpleegplan;
- hij/zij in staat is op adequate wijze schriftelijk te rapporteren over de ontwikkeling
van de kinderen;
- hij/zij een actieve bijdrage aan de zorgplanbespreking en de kindbespreking Ie
vert;
- er uitvoering gegeven wordt aan de redzaamheids- en activiteitenprogramma's;
- hij/zij op kan treden als eerste verantwoordelijke/mentor voor een aantal kinderen,
met expliciete aandacht voor de rapportage, contacten ouders en uitvoering van
het observatie- danwel behandelplan;
- gedelegeerde taken worden verricht, zoals het bijhouden van de kas, het maken
van een dienstenplanning, etc.;
- hij/zij werkinstructie kan geven aan de medewerkers groepsbegeleiding of sta
giaires;
- hij/zij bereid is tot het werken in een rooster met wisselende diensten;
- ervaring heeft bij voorkeur in de kinder/jeugdpsychiatrie.
De functie-eisen zijn
- ervaring in het werken met kinderen;
- leeftijd minimaal 25 jaar;
- kennisniveau: B-opleiding, Z-opleiding; HBO-V, HBO-J, HBO-IW, HBO-SPH;
- grote mate van flexibiliteit en stressbestendigheid;
- mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
- vanuit een goede teamgeest staan voor zijn of haar mening;
- na een inwerkperiode zelfstandig kunnen werken.
Wij bieden
- arbeidsvoorwaarden volgens de CAO voor het ziekenhuiswezen;
- salariëring in FWG-groep 40;
- pensioenvoorziening bij het PGGM.
Binnen de leefgroepen zijn plaatsingsmogelijkheden voor
Wij zoeken kandidaten die alleen geïnteresseerd zijn in het verrichten van invalwerk-
zaamheden op de woningen bij afwezigheid van de vaste personeelsleden.
De werkzaamheden worden onder leiding van het hoofd leefgroepen uitgevoerd.
Het werk richt zich met name op de begeleiding en verzorging van de op ons
instituut verblijvende kinderen. De invalhulpen vervullen alle diensten om de
continue-24-uurs zorg te waarborgen, doch meestal niet in de nachtdienst.
Functie-eisen
- invalhulpen dienen in het bezit te zijn van het dipoloma MDGO-aw of MDG0-vp
of HBO-v/j/iw of het Z-/B-diploma;
- zelfstandig en in teamverband kunnen werken;
- flexibel zijn ten aanzien van het inroosteren;
- onze voorkeur gaat uit naar enige ervaring in de zwakzinnigenzorg;
- inzicht en enthousiasme in de omgang met kinderen is belangrijk;
- zowel mondeling als schriftelijk goed kunnen uitdrukken.
De werkzaamheden bestaan uit
- het verrichten van huishoudelijke en administratieve taken;
- alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van de verzorging, begeleiding
en ontwikkeling van de kinderen;
- uitvoering geven aan de redzaamheids- en activiteitenprogramma's;
- inhoud geven aan de vrijetijdsbesteding van de kinderen;
- het zorgdragen voor een goede rapportering over de bevindingen met de
kinderen;
- afhankelijk van het ingewerkt zijn, deelnemen aan overlegsituaties die betrekking
hebben op het kind danwel de organisatie van 'de woning'.
Voor nadere inlichtingen over de functie van groepsbegeleid(st)er kunt u contact
opnemen met heer F. van Hamont, hoofd leefgroepen. Wat de functie van invalhul
pen betreft, kunt u terecht bij de heer G. Janssen of de heer W. Verhoeven, hoofd
leefgroepen.
Schriftelijke sollicitaties vóór 30 juni 1997 richten aan de afdeling personeelszaken,
t.a.v. mevrouw H. van der Zwan, postbus 10102, 5060 GA Oisterwijk.
Specialisten in onderzoek en behandeling
is een begrip op het gebied van kantoor- en computeropleidingen.
Met een uitgebreid netwerk van docenten is het instituut in staat in
geheel Nederland tot in de kleinste gemeenten opleidingen te
verzorgen. In de afgelopen decennia groeide het Instituut
Scheidegger uit tot één der grootste particuliere onderwijs
instellingen in ons land.
Door de steeds groeiende vraag naar particulier onderwijs zoekt
het Instituut Scheidegger versterking van de buitendienst met een
Van deze medewerker wordt verwacht dat hij/zij aan de hand
van ingestuurde aanvragen voor informatie de belang
stellenden thuis bezoekt om hen de gevraagde inlichtingen te
verstrekken en vervolgens in te schrijven voor de opleiding.
Hij/zij is zo verantwoordelijk voor de samenstelling van de cursus
groepen.
Ervaring in een soortgelijke functie strekt tot aanbeveling, is
echter geen vereiste.
Wel vereist zijn:
een overtuigende persoonlijkheid;
doortastendheid, doorzettingsvermogen en zelfdiscipline;
aantoonbare verkoopkwaliteiten;
een representatief voorkomen;
eigen auto en telefoon;
de bereidheid om ook in de avonduren te werken.
Geboden worden:
een hoog inkomen;
doorgroeimogelijkheden voor ambitieuze enthousiaste
aanpakkers.
Uw korte sollicitatiebrief met gegevens over opleiding en
werkervaring alsmede recente pasfoto ontvangen wij graag zo
spoedig mogelijk. Op de enveloppe vermelden: 581
Kaldenkerkerweg 88, 5915 AD VENLO
COMPUTEROPLEIDINGEN - TEKSTVERWERKING -
BOEKHOUDEN - BEDRIJFSADMINISTRATIE -
SECRETARESSE - TYPEN
Doel en duidelijk liggi
niet weet wat hij wil,
De aanvaller die met i
afspeelgaatje ziet, be
mooi en een hoogstan
niet effectief.
De onderhandelaar c
wat te bereiken valt,
en loop vast. De me
diagnose en dus aan t
hagel. Misschien dat e
ven middelen helpt,
weggegooid geld.
Voor toneel geldt hei
die geen vat krijgt op
stelling op met effects
blote dame of een for;
gelend klokkenspel,
rookmachine of een d
j effecten. De toeschoui
of geïmponeerd en koi
toe aan de vraag waar
de uitvoering wat voo
drage van al het ran<
was.
Ivo van Hove, de won
I der Lage Landen, is es
mouflagetechniek. Een
de bühne, een klassiel
door het decor het verf
zaal vol twijfelaars er
publiek.
Het Zuidelijk Toneel
filmscenario van John
seur met cultstatus in
lywood. Het is een Ho
tie en dus het visitek;
leider aan het Klein
voor de komende jarei
goeds.
'Koppen' is een lastig
lang. Met een aanta
tekst, die als ze kaal
twee acteurs in het rs
indruk maken. Ze gaar
het denken en blijven r
ken in het hoofd. Ma:
evenveel lappen loze fi
door een goed dramat
met visie op de tekst ge
Van Hove kan dat niet.
blijft gehandhaafd. Ei
grijpt wat .het stuk te ze
het aan. Om de haverk
met veel gerinkel glazei
ven in metalen bakken;
wordt er gedanst, gespr
aan het begin en eind
I vlucht tot echte noodgri
men op met luid spelen
hand. Een kakofonie d
I of duiding vindt. Na he
i liedje zingen. Los van hi
ge relatie met het vooi
zit vol trucs en vondstei
I vindt steun in de tekst s
Ook zijn beddenaankles
j Bij binnenkomst in de z.
zicht. Een ouderwetse
brac. Het aardige overi
publiek wordt gescheis
verschillende ligplaat:
vrienden worden uit el
bed liggen drie vreemds
ste tien minuten zijn es
stellen en roepen. Romr
de eerste avond van eer
ieder zijn bekenden aan
en gegroet heeft, begin
dan blijkt het bed niet
makkelijk.
Niet dat zoiets een bez
aars zijn bereid tot veel
en zonder morren op sps
ders van Noord Holland
stil op harde, geïmprovi;
le fabriekshallen, klager
j derige boerenkarren lan
voerd worden en vinde
spannend als ze een avor
gen op een clochardlok
duet. Maar al die ongeb
gen bij aan de interpret,
•neens heel anders, als
ving van een verlaten
°t als de toeschouwer
ongemak aan den lijve
B'j Van Hove niets var
oelpaleis is niet meer
j nog wel een die afleidt'
eensent is ingegaan op
ve s visie of de
had de mond en ue ai
nenhuisarchitectuur
ant door de springvere
®and meer de essentie,
an Hove's camouflagetr
en andere stukken
onopgemerkt. Dat hij
een enseeneur is, beseft
gendeel. Door al het
nele voert, denkt de
oijzonders is, iets nieuil
ends. Een misverstand,
an de onbegrijpelijke
jaove-techniek standaar
Pn T' was bijvoorbeeld
«?°Te draiHaturgie in
''de stukken van
^oire kwamen. Nis
«onden wat hem te
"Plossing gezocht in iu
JS is natuurfijkerwij
gebeurt Van Hove ook
^land Festival en
I der veel applaus,
h
ri
z
e:
prestati
de kolorr
n
g'
1
tongs
- goef
standaar
ld
ds
Witki
Nieman
ïdoer
kr£
jzi
ir
He
1
nog
