Brabant ög§gi Personeel
Uitgerekende kans voor
een Technisch Calculator
bij Fokker Elmo
FOKKER ELMO
ACTIEF
expert
ENTHOUSIASTE VERKOPER
FUJIFILM
PRODUCTIE
MEDEWERKERS
KIJK EENS NAAR JE KANSEN IN DE WERELD VAN STORK
CALCULATOR (e,wtb,w&w,b)
Onze adviseurs hebben een
perfecte vaste baan voor u.
Of bel Ni vee 076 5204440
Zie ook: http://www.nivec.nl /»->
ALBIN
groepsleraar
groepsleraar (m/v)
LANGE BRUGSTRAAT 4, 4811 WR BREDA
Actief is al 45 jaar een begrip in Breda en omstreken. Ons
bedrijf houdt zich bezig met de verkoop van de KTV, video,
hifi, witgoed en huishoudelijke apparaten.
Wij zoeken op korte termijn een:
Leeftijd en vooropleiding spelen slechts een geringe rol in
onze selectieprocedure. Inzet en enthousiasme zijn voor
ons minstens zo belangrijk.
Interesse: schriftelijke sollicitaties binnen 10 dagen svp.
naar bovenstaand adres t.a.v dhr. Timmerman.
MTS'ere PT, Wtb en E
II
DE STEM
I—
ZATERDAG 31 mei 1997
Brabant Personeel is een gezamenlijke rubriek van De Stem
Brabants Nieuwsblad, Brabants Dagblad en Eindhovens Dagb]a
Advertentiereserveringen tel. 076-5312300, fax P76-53l2tin
of tel. 0165-578882, fax 0165-578149.
Fokker Elmo is een zelfstandige onderneming binnen het
Stork concern, dat met ca. 5 miljard gulden aan ontvangen
opdrachten en 20.000 medewerkers het grootste concern in
Nederland is op het gebied van industriële productie
systemen en technische dienstverlening aan de industrie.
Fokker Elmo is gespecialiseerd in elektrische en elektroni
sche systemen voor de internationale luchtvaart- en defensie
industrie. Fokker Elmo heeft momenteel ongeveer 450
medewerkers in dienst.
Wegens toenemende werkzaamheden en om onze
(potentiële) klanten nog beter te kunnen bedienen
zoeken wij voor de afdeling Calculatie een
TECHNISCH COMMERCIEEL CALCULATOR
De functie
In deze technische functie werkt u mee aan de totstand
koming van kostprijscalculaties naar aanleiding van offerte-
aanvragen samen met medewerkers van Marketing Sales,
Inkoop, Engineering en Productie. Deze calculaties worden
door u geanalyseerd en vergeleken met de prijzen van
andere aanbieders.
Tevens ontwikkelt u betrouwbare parameters voor het
ramen van kosten.
Wat wij vragen
diploma HTS-E of Bedrijfskunde
enkele jaren ervaring met bovengenoemde werkzaamheden
kennis van geautomatiseerde systemen
u beschikt over goede sociale en communicatieve
vaardigheden.
De procedure
Hebt u belangstelling, richt dan uw sollicitatiebrief met CV
binnen 14 dagen aan Fokker Elmo B.V., afdeling Personeel
Organisatie, t.a.v. de heer L.A. Linders, Postbus 75,
4630 AB Hoogerheide. Voor inlichtingen over de functie
kunt u contact opnemen met de heer J.F. Nieland, chef
Calculatie en Project Controlling, telefoon 0164 - 617730.
ze uit en stuur uw c.v.
Teteringsedijk 3
4817MA Breda
Postbus 2183
4800 CD Breda
Tel.076 5204440
Fax.076 5204450
e-mail: info@nivec.nl
INGENIEURS EN
P&O-ADVISEURS
•'BEDIlinvDlU«k_N^
ALBIN CE, producent van
bedrijfsdeuren te Geertrui- 7
denberg, zoekt op zeer T
korte termijn 2
De werkzaamheden zijn
onder andere het zagen,
frezen, boren en samen
stellen van aluminium pro
fielen tot bedrijfsdeuren.
Heb je interesse om in een
jong team te werken, bel of
schrijf ons dan snel. Wij
bieden een salaris dat is af
gestemd op je ervaring,
vakkennis en inzet.
Reacties telefonisch of
schriftelijk aan de directie.
IKUUSTRIAI DOORS
BV Albin CE,
Centraleweg 11b,
4931 NA,
Geertruidenberg.
Telefoon:
.0162-514339.
Telefax:
0162-522096
De WÏLLIBRORDUSSCHOCML in ALPHEN (N.Br.) is een school waar deaTT
onderwijs wordt gegeven en waar een kleuter nog kleuter mag zijn.
Voor een van onze vijf kleutergroepen
wij op zoek naar een enthousiaste
(vacature 97/1-2)
(m/v)
die de huidige collega m.i.v. het nieuwe schooljaar voor zeer lange tijd de h l
week wil en kan vervangen.
Voor deze vacature, waarvoor in eerste instantie een tijdelijke benoeming geldt v
max. 1 jaar, gaan onze gedachten uit naar iemand met specifieke belangstells^
voor het jonge kind.
Daarnaast willen wij graag in contact komen met een man/vrouw die vanaf i
september tot aan de kerstvakantie een collega wil en kan vervangen tijdens haa
zwangerschaps/bevallingsverlof. Het betreft hier een parttime functie als r
(vacature 97/4)
op maandag en dinsdag in groep 4
Natuurlijk verwachten wij van onze nieuwe collega's dat zij in het bezit zijn van de
juiste bevoegdheden, dat zij zich 100% zullen inzetten en dat zij over voldoende
energie beschikken om ook buiten schooltijd zaken aan te pakken. Daarnaast
moeten zij zich thuisvoelen in het katholiek onderwijs.
Meer informatie wordt verstrekt door de directeur van onze school, de heer C
Hendrikx. Hij is telefonisch te bereiken via nummer 013-5081377 (school) of 0168-
404046 (thuis).
Belangstellenden voor een van deze functies worden uitgenodigd om binnen 8
dagen na het verschijnen van dit blad te schrijven naar Stichting Katholiek Onder-
wijs Alphen, Postbus 62, 5130 AB ALPHEN (N.Br.) met in de linker bovenhoek van
de envelop duidelijk de vermelding voor welke vacature hij/zij in aanmerking
'wenst te komen.
Fuji betekent in het Japans 'het hoogst bereik
bare'. In helder Nederlands 'de top'. Het klinkt
misschien arrogant, maar daarmee beloven we je
als MTS'er niets teveel. Want voor jou is een
kleurrijke rol weggelegd bij Fuji. Als producent
van fotografisch materiaal maken we namelijk
gebruik van zeer hoogwaardige techniek en
geavanceerde productieprocessen. En technici,
waaronder MTS'ers, voeren daarover de regie.
Er is nog iets wat we even scherp willen stellen.
Behalve kleurenfilms, kleurenfotopapier en
lichtgevoelige aluminium platen voor de offset
industrie, ontwikkelen we bij Fuji ook een groot
saamhorigheidsbesef. Omdat we geloven dat
teamwork, het gevoel dat het 'klikt', de kwaliteit
bevordert. Zowel die van onze producten als die
van onze mensen. Bij Fuji vind je als MTS'er dus
in alle opzichten een unieke omgeving voor
ontwikkeling.
Bijvoorbeeld als Laminating Technician,
Emulsion Technician, Coating Technician of
Finishing Technician, in de fabriek waar we kleu
renfotopapier produceren. Bij Laminating krijgen
grote rollen papier, ons basisproduct, een laagje
polyethyleen. Hierdoor wordt het papier steviger,
waterafstotend en anti-statisch. In de 'keuken'
van Fuji, Emulsion, worden de lichtgevoelige
emulsies voor fotopapier gemaakt. Bij Coating
wordt het gelamineerde papier voorzien van ver
schillende lagen lichtgevoelige emulsie. Daarbij
komt het op uiterste precisie aan. Want de licht
gevoelige laag is flinterdun en moet zeer gelijk
matig worden aangebracht. Finishing, of eind-
bewerking, wil zeggen dat de rollen fotopapier
op maat gesneden en lichtdicht verpakt worden.
Op welke afdeling je ook komt te werken, als
Technician ben je samen met je te'am verantwoor
delijk voor het zo vlekkeloos mogelijke verloop
van het productieproces. En daarvoor heb je ten
minste een MTS-diploma nodig: PT, Wtb of E.
Ervaring is welkom, maar niet noodzakelijk. We
werken je altijd goed in en leiden je verder op.
Gewoon onder werktijd. Zo kun je 'verder leren'
terwijl je meteen al een goed salaris verdient.
Om onze productie 24 uur per dag, 365
dagen per jaar draaiende te houden, werken we
in de kleurenfotopapierfabriek in 5-ploegen-
dienst. Hiervoor krijg je een aantrekkelijk rooster
en een prima toeslag. Ook de overige arbeids
voorwaarden zijn goed. Gemiddeld werkje zo'n
35 uur per week.
Ga jij net als Fuji voor de top? Schrijf dan
een korte brief naar: Fuji Photo Film B.V.,
postbus 90156, 5000 LJ Tilburg. Zet linksboven in
je brief vacaturenummer 121 03 11. Als we
denken dat er in jou een goede Technician
schuilt, nodigen we je uit voor een gesprek.
Hierin overleggen we onder meer op welke
afdeling jij het best zou passen.
Met vragen kun je terecht bij onze
afdeling Personeelszaken,
telefoon (013) 579 19 11.
Als ze hier aan de overkant eer
beetje gevoel in hun pinken had
den en die laatste wedstrijd geer
entree geheven hadden dan wa
ik er morgenmiddag voor de eer
ste keer van mijn leven versche
nen.
Bij een wedstrijd in het nieuwr
NAC-stadion, bedoel ik. In het ge
bouw ben ik een paar maander
geleden al een keer op bezoel
geweest op uitnodiging van Mar
tien Vreysen die eens met me wil
de praten. Omdat hij, zo
als hij dat toen diploma
tiek noemde, 'een beetje
moeite' had met de teneur
van mijn epistels waar die
betrekking hadden op wat
hij als zijn 'geliefde NAC'
betitelde.
Wijzer werden we er niet
van. Vanuit de kantine van
De Stem kijk ik iedere dag
op die bakstenen burcht
aan de overzijde. Dat onze j
overburen niet bepaald
hebben zitten te gieren
van het lachen bij wat ik
eerder over ze geschreven
heb, snapte ik zo ook wei.
Dus daar hoefde hij me
niette laten opdraven. Na
der tot eikaar kwamen we
ook niet. Nadat we elkaar
als twee bidsprinkhanen
voorzichtig hadden zitten
aftasten, verzandde de
discussie in een beleefde
maar zinloze exercitie. Te
ruggekeerd aan mijn ei
gen overkant was ik blij
dat die drukke vierbaans-
weg tussen hen daar en
wij hier ligt en zeker we
ten dat zij daar er hetzelf
de over denken.
Da's maar goed ook want
het zou een slechte zaak zijn als
krant en clubbestuur in hetzelfde
bed zouden kruipen. Maar als ik
destijds dan toch één ding goed
begrepen heb, is dat ze aan de
overkant het liefst zouden af
dwingen dat wij alle mooipraat
gedwee na lopen te kakelen. Ook
al werd toen met de nodige stel
ligheid geprobeerd om mij van
het tegendeel te overtuigen.
Volgens mij, godzijdank niet ge
hinderd door enige kennis van de
beginselen van de psychologie, is
de kern van alle problemen aan
de overkant dat ze daar maar
weinig kunnen hebben. Spelers,
trainer, technisch directeur, voor
zitter, ze hebben ego's die ik van
af hier boven het dak uit zie ste
ken en was die weg twee- in
plaats van vierbaans dan staken
die tenen eroverheen.
In die net zo misplaatste als rots
vaste overtuiging van eigen be
langrijkheid en onfeilbaarheid
zijn het altijd anderen die het ge
daan hebben. Lees ik nog maar
eens even na, dankzij de zege
ning van een elektronisch archief
waaruit ik met een paar hande^
lingen alles wat er het afgeloper
seizoen over NAC in de krant ge
staan heeft, weer tevoorschijr
kan toveren.
Als ik dat allemaal zou printen i:
het resultaat een papieren lopei
vol ongenoegen van hier tot dï
overkant. Een lang manifest var
miskenning en beschuldigingen
over en weer. Met die lappende
ken vol Calimero-gekraai kar
morgenmiddag met gemak hel
hele veld bedekt worden. De
eens zo sportieve Parel van het
Zuiden is een kopie geworder
van zijn inmiddels door dezelfde
intriges in scherven gevallen poli
tieke naamgenoot.
Daar bestond het ook niemand
om de hand in eigen boezem te
steken. Net als bij dat ene edel
steentje weten ze ook bij het an
dere allemaal één ding zeker: al-
'es is de schuld van een ander.
Volgens de trainer bestaat zijn se
lectie uit klungels die je niets
kunt leren. Die spelers op hur
beurt zijn kwaad op elkaar én op
be trainer. Intussen presenteer
het bestuur een paar wereldkan
jers die uiteindelijk het niveau
van het tweede team maar net
aan blijken te kunnen.
Een keer in de week vinden ze el
kaar in een orgie van eensgezind
heid. Maar ook dan is het weer
een ander die het allemaal ge
daan heeft, wijzen alle neuzen en
middelvingers dezelfde kant op,
en is het de scheidsrechter die de
Dl van de dag is. Ik ben goed moe
van dat kinderachtige gezeur, en
'k ben geloof ik niet de enige,
Sceptisch ben ik ook. Ten aanzier
van de uitlatingen van voorzittei
Peek waar hij zegt dat menser
d|e geen respect kunnen opbren
gen voor medespelers, trainer,
bestuursleden of andere mede
werkers, kunnen vertrekken,
krachtige taal, maar de zin is niet
compleet. Pas als dezelfde dood-
wener ook geldt voor trainer,
bestuursleden en andere mede
werkers, wordt het misschien nog
wat, daar aan de overkant.
Léon Krijnen
