PERSONEELSGIDS
[■sector realiseert flexibiliteit in voordeel van werkgever en werknemer
nformatici, interface met de klant
llVERSE FUNCTIES
irbeid
15
ÏMATICA
immeur (m/v)
Ervaring blijven benutten
Flexibiliteit motiveert
Geen organisatorische
overlast
GAVEN
ATOR
Kennis opbouwen
via opleiding
Constant up-to-date
zijn is een illusie
Weg met de
ivoren toren
POLITIEAGENT
TYPIST
Secretaresse
unique interim
Secretaresse
t» unique interim
COMMERCIEEL
ASSISTENTEN
5 chauffeurs voor trekker-oplegger combinaties
Transport Gillemot
STUDENT
mdag 16 juni 1996 2~26J
2? Zaterdag 15, zondag 16 juni 1996
-
(m/v)
rsterken
nt u vertrouwd met
IHP3000. Kennis van
Irhouse is een pluspunt
kennis van het Engels,
sollicitatiebrief met
eerd cv naar
v. Christine Heine
- 1820 Meisbroek
'w. opus. be
rma (8 km van Brussel
lodzakelijk.
één van de belangrijkste
n van het land, WERFT voor
'e zetel AAN:
omgeving
Ethernet, TCPyiR ISDN,
ig strekt:
nen (UNIX)
■ntosh (Mac OS)
eel wat ondersteunende
functies in de informati
ca zijn 'seizoensgebon
den'; pieken zijn vooral
s vinden in de maanden
[[t, juni, september, oktober, no-
>r en de eerste helft van de-
j, De kalmere periodes zijn te
0en tijdens de schoolvakanties.
It geldt zeker voor opleidingen,
jstentie, support en zelfs voor
jvse en ontwikkeling," stelt Lu-
lïijckmans, manager bij het
I „stverlenende informaticabedrijf
t
jïiaag die wij ons stelden was hoe onze
I jjsatie hierop best kon inspelen. Wij stel-
I ;jjt dat zowel onze klanten als onze
I (jserkers vragen naar flexibiliteit. Voor
itlanten gaat het er dan om dat wij in
I moeten zijn snel en soepel op hun
I jn in te spelen. Voor onze medewerkers
Ut de vraag naar flexibiliteit zich vooral
«lader van de gezinssituatie: opgroeien-
jjideren, zorg voor familieleden e.d. Door
(gaan op die vragen - zowel van klant als
medewerker - komen wij op een efficiën-
ainier aan de verwachtingen van beide
(jen tegemoet. Het doel is uiteraard een
niin situatie tot stand te brengen waarbij
aal aan de vraag van klanten kun-
lieantwoorden en tegelijkertijd onze me-
akers extra kunnen motiveren. Dit kan
s door in te gaan op hun vragen naar
jfvrije tijd tijdens schoolvakanties. Op die
liet speelt de flexibiliteit in het voordeel
van werkgever en werknemer. Dit illustreert
eveneens hoe flexibele arbeidsovereenkom
sten een toepassing vinden in een markt
waar gespecialiseerde en gemotiveerde men
sen schaars zijn.
Wij hebben er begrip voor dat een bepaalde
groep informatici niet de behoefte heeft con
tinu fulltime te werken. De vraag binnen ons
bedrijf evolueerde vooral de laatste vijf jaar.
Dat heeft ongetwijfeld te maken met de ver
anderende omstandigheden in de markt en
ook met de evolutie die vooral jonge vrouwen
doormaken: zij wensen de kennis die zij op
bouwden voor zij aan een gezin begonnen
ook nadien verder te blijven ontwikkelen. Tot
dusver stelden enkel vrouwen die vraag naar
diverse vormen van parttime werken hoewel
de mogelijkheid ook door mannen in gelijk
aardige functie zou kunnen benut worden.
Het is ongetwijfeld zo dat bedrijven hiervoor
meer dienen open te staan omdat de arbeids
markt op het vlak van gespecialiseerde infor
matica erg krap is. Het tekort aan informatici
dwingt bedrijven creatiever te denken en hun
structuren te versoepelen. Er zijn informatici
met ervaring die nood hebben aan dergelijke
flexibiliteit en die doelbewust zoeken naar
jobs die hen dat bieden. Voor heel wat gezin
nen zijn twee fulltime jobs immers niet te
combineren. Anderzijds is in tal van bedrij
ven de bereidheid hierop een creatief ant
woord te bedenken nog ver te zoeken. Zelfs
vrije woensdagen zijn vaak onbespreekbaar.
Maar de markt zal bedrijven ertoe dwingen
op dergelijke vragen in te gaan. Zoniet gaat
een enorm potentieel aan werkkracht, dat
Ludo Wijckmans, manager Xylos: „In een
krappe arbeidsmarkt is het niet aanvaardbaar
dat veel jonge vrouwen met kennis en erva
ring afhaken omdat zij geen gehoorvinden op
hun vraag naar flexibiliteit in het kader van
hun gezinssituatie."
aangewend kan worden in ieders belang, ver
loren. In een krappe arbeidsmarkt is het niet
aanvaardbaar dat veel jonge vrouwen met
kennis en ervaring afhaken omdat zij geen
gehoor vinden op hun vraag naar flexibiliteit
in het kader van hun gezinssituatie. Wanneer
de vraag naar een vorm van parttime werken
niet ingewilligd wordt, ontstaat ook vaak een
probleemsituatie die meestal uitdraait op een
breuk. De medewerker in kwestie ziet zich
dan genoodzaakt de arbeidsmarkt te verlaten
en dat is niet langer houdbaar."
Op die manier creëert de krappe informati-
ca-arbeidsmarkt heel wat onverwachte mo
gelijkheden, ook voor medewerkers die een
tijd hun loopbaan hebben onderbroken. „On
ze ervaring is dat een competente medewer
ker inschakelbaar blijft, ook al verdween hij/
zij een aantal jaren uit de informaticasector.
Wim Daems, verantwoordelijke Personeel en
Communicatie bij Xylos: „Oog hebben voor
de privé-omstandigheden van individuele me
dewerkers werkt motiverend en stimule
rend."
Uiteraard is een aangepaste opleiding van
enkele maanden nodig om de productkennis
te actualiseren en technische kennis bij te
werken maar doorgaans stelt dat geen pro
blemen als er met de basisvaardigheden niets
mis is," vindt Ludo Wijckmans. „Persoonlijk
heid en communicatieve vaardigheden spelen
immers ook een belangrijke rol en die veran
deren niet."
Wim Daems, verantwoordelijke Personeel
en Communicatie, wijst op de invloed van
flexibele arbeidsformules op de motivatie van
medewerkers: „Oog hebben voor de privé-
omstandigheden van individuele medewer
kers werkt motiverend en stimulerend. Naar
onze klanten toe is dat eveneens positief
omdat zij zo in contact komen met extra-ge-
motiveerde medewerkers en wij dus een kwa
litatieve dienstverlening kunnen blijven
waarborgen. Wij streven ernaar een stabiele
relatie op te bouwen met onze medewerkers.
Wanneer je maatschappelijke tendensen
volgt, kan je daaruit afleiden dat wanneer je
de motivatie van je medewerkers wil beïn
vloeden vooral op het vlak van de combinatie
arbeid-gezin nog veel kan gebeuren. Als een
bedrijf het aandurft daaraan tegemoet te ko
men, stelt dat bedrijf zich a-typisch op en dat
dwingt ook respect af bij de werknemer, die
zelf ook vaststelt dat heel wat bedrijven dat
niet doen. Wanneer je zowel tegemoet kunt
komen aan de vraag naar een interessante
job en in de organisatie rekening houdt met
de privé-verwachtingen van je medewerkers,
creëer je goodwill en bouw je een sterke band
op met je team. Ik ben er trouwens van
overtuigd dat een veeleisend job perfect te
combineren is met flexibilisering. Heel wat
voorbereiding kan eveneens thuis gebeuren.
Het is natuurlijk zo dat de flexibiliteit enkel
geldt voor een bepaald soort jobs: de flexibili
teit staat ook in functie van de klant."
Tegenstanders van parttime en flex-werken
halen vaak aan dat dit de organisatie van het
werk nodeloos compliceert en onoverkomelij
ke problemen met zich brengt op het vlak
van werkplanning. Ludo Wijckmans reageert
hierop: „Deze samenwerkingsverbanden zijn
nog niet erg breed verspreid. Ik vermoed dat
dit eerder te maken heeft met het feit dat
organisaties ervan schijnen uit te gaan dat
parttime medewerkers administratieve en or
ganisatorische overlast met zich meebrengen.
Vanuit mijn ervaring betwijfel ik dat ten stel
ligste. Ook 'nief beschikbaar zijn' is een para
meter in onze planning. Wij houden er reke
ning mee dat een bepaalde persoon geduren
de vooraf overeengekomen periodes niet be
schikbaar is voor de uitvoering van opdrach
ten. En u mag van me aannemen dat de tijd
die ze bij Xylos op kantoor doorbrengen vol
doende is om de contacten op te zetten en te
onderhouden. Ik wil wel benadrukken dat
deze flexibele regelingen veel moeilijker te
realiseren zijn voor functies waar continuïteit
essentieel is, zoals commerciële functies of
coördinatie- en planningsfuncties. Voor op
drachten op het vlak van opleiding of ont
wikkeling brengt dit echter geen noemens
waardige problemen met zich mee. De band
die wij op deze manier met onze medewer
kers opbouwen is echter wel essentieel om
onze klanten die continuïteit en kwaliteit
waarop zij recht hebben, te blijven bieden.
Uiteindelijk komt deze manier van werken
iedereen ten goede en wellicht moeten be
drijfsleiders meer actief naar dit soort oplos
singen zoeken. Wellicht zullen wij in toene
mende mate verplicht worden dit soort mo
gelijkheden actief te bekijken. De markt eist
steeds meer flexibiliteit, vraagt sneller dien
sten en beslist ook sneller. Dit in combinatie
met de hevige concurrentie in deze sector zal
bedrijven ertoe dwingen duidelijke keuzes te
maken. Wij kiezen voor flexibiliteit en hie-
voor spreken wij een welbepaalde groep me
dewekere aan die wij ook willen behouden.
Die moeten zich kunnen ontplooien in een
klimaat waar zij zich, fulltime of parttime,
thuis voelen."
Nikkel ing
mbeveiliging
Ittelijke voordelen
functies, stuur dan onmiddel-
Gezondheid en Arbeid, t.a.v.
ff Directeur, Henri Jasparlaan 128
Wen vertrouwelijk behandeld.
fie van rookwaren,
Dthandels verspreid
n samen ongeveer
deling "automaten"
pnlijkheid (min. 25jr.),
daard pc-applicaties
Ivan o.a. 3 Franstalige
verpen-Brussel-Genk,
net een professioneel
prsoonlijke kwaliteiten
uw brief met cv naar
2000 Antwerpen
sche markt. Ons
an het enthousiasme
hde informatica-
g van het electronisch
ling voor de toekomst
ities op diskette en
et bewerken en
treide en diepgaande
oral grote interesse en
reetalig Nl/Fr met een
d is 30 jaar.
WAN-netwerk van
idersteuning in onze
vanuit ervaring) van
;400; goede kennis
>nze AS400-systemen.
nnis opgebouwd van
PTS (performance
sde kennis van het
ne zijn vereist; u
sent tussen de 25 en
Diegem, ter attentie van
telewerkers die voor ons
l meest waardevol en in
jur zijn, zijn diegenen
zich in een totaal nieuwe
natie kunnen oriënteren
Je essentie van de bijzaak
ierscheiden," vertelt men
i bij Dolmen Computer
plications. Continue evo-
ie is een sleutelbegrip in
Irarrière van een IT-mede-
:r: het is de bedoeling
II brede informaticacultuur
ontwikkelen in de loop der
peen pas afgestudeerde ver-
li men dat hij/zij één materie
|inst, maar het is wel de be
ding dat die later meerdere
leinen gaat verkennen, bij-
tibeeld eerst ontwikkelingen
daarna databases en netwer-
i Bij iedere stap wordt echter
itndersteld dat de IT-mede-
iler steeds autonomer en cre-
sr wordt en zelf komt tot de
inflatie van die nieuwe do
men.
Dolmen ondervindt aan de
ïttoe moeilijk het is voldoen-
nieuwe medewerkers aan te
n in een krapper wordende
nikt. Op zoek naar kandidaat-
«iewerkers hanteert ook dit
töjf diverse kanalen. „Dit jaar
stai wij nog een dertigtal
'Wegend onervaren informati-
aldus Jan Bogaert, Perso-
Islichef bij Dolmen. „Wanneer
hwkloosheidscijfers hoog lig-
ft klinkt het erg vreemd te
Jfen van een tekort aan dege-
:)e informatici. Hieruit blijkt
«Rij toch recruteren uit een
Mtf smal segment van moge-
P kandidaten dat bovendien
Jan Bogaert, personeelschef en David Wouters, technology manager
bij Dolmen Computer Applications: „Wat onze medewerkers uitvoe
ren, heeft een onmiddellijke impact op onze relatie met klanten. Dat
moeten mensen in deze sector beseffen: zij zitten niet in een ivoren
toren maar vormen een rechtstreekse interface met de markt."
erg snel uitgeput is. Nochtans la
ten wij geen kanalen onbenut om
mensen te vinden. Zo staan de
diverse vacatures te lezen op de
Dolmen-website van het Inter
net. „Deze site is nuttig maar
heeft geen spectaculaire verho
ging van het aantal kandidaten
met zich meegebracht. Wij willen
mee evolueren in dat medium
maar de algemene evolutie van
het Internet zal bepalen of wij
daar binnen onze organisatie ver
der in gaan. Het blijft erg moei
lijk om nieuwe IT-medewerkers
te vinden en in die zin helpen alle
beetjes. De juiste mensen vinden
voor IT-jobs is nooit echt eenvou
dig geweest, maar het laatste jaar
wordt het steeds moeilijker," vat
Jan Bogaert de situatie op de IT-
arbeidsmarkt samen.
Dolmen, ontstaan uit de compu
terafdeling van Colruyt, kende
hoedanook een grote toename
van het aantal medewerkers.
Zo'n vijf jaar geleden werkten er
350 personeelsleden. Nu zijn dat
er 630, waarvan er 220 instaan
voor de informatica van Colruyt
zelf; 360 werken aan projecten
voor externe klanten en 50 mede
werkers zijn in. de engineering-
afdeling terug te vinden. Toch
zijn zij er de voorbije jaren blijk
baar in geslaagd voldoende nieu
we medewerkers aan te trekken.
Jan Bogaert: „Wij zijn er al lang
van afgestapt enkel mensen met
een diploma in de informatica
aan te nemen. Als je het enkel
met die groep mensen probeert,
kom je niet ver. Wij werven ook
mensen aan die niet specifiek
voor een job als informaticus
hebben gestudeerd, zoals indus
trieel ingenieurs of zelfs ook bio
logen. Typisch voor onze aanpak
is dat wij de kennis die we nodig
hebben niet gaan 'wegkopen'
maar er zelf gaan in investeren
via bijscholing. Wij doen op die
manier zeker niet mee aan opbod
om kennis die schaars is. Verto
ning als marktgegeven is een be
langrijk element maar dat is niet
ingrijpend veranderd gedurende
het laatste jaar. Ik kan me trou
wens ook niet voorstellen dat je
in deze markt kan vasthouden
aan vooropgestelde barema's."
„Mijn ervaring leert dat wan
neer de onderhandelingen bij de
aanwerving afspringen, de ver
goeding niet de oorzaak is. Trou
wens de duurste kennis is de
kennis die er eigenlijk niet is,"
repüceert David Wouters, Tech
nology Manager en zelf bioloog
van opleiding. „Zo is er vandaag
veel vraag naar kennis in Win
dows NT. Dergelijke omgevingen
zijn echter nog zo weinig matuur
en zo weinig uitgebouwd dat heel
specifieke kennis niet gemakke
lijk te vinden is. Dan is de enige
goede oplossing er zelf aan te
beginnen." David werkte na zijn
studies eerst een tijd aan de uni
versiteit. Daar maakte hij kennis
met computers en bouwde hij op
eigen initiatief kennis op zonder
een formele vorming informatica.
Zijn belangstelling voor compu
ters nam toe. Bij Dolmen begon
hij zijn loopbaan als systeem in
genieur. „Mijn achtergrond was
hier eigenlijk niet zo'n uitzonde
ring: de meeste medewerkers ko
men wel uit een wetenschappelij
ke of technische richting maar
hebben eigenlijk geen formele
studies informatica achter de
rug. Slechts een kleine minder
heid van de medewerkers hebben
die wel genoten."
Bij de selecties van de kandidaten
gaat men op zoek naar een aantal
basisvaardigheden. David Wou
ters: „De kandidaat moet blijk
geven van een analytisch denk
vermogen. Dat kunnen we aflei
den uit de afgelegde studies en er
zijn toch heel wat studierichtin
gen waar daaraan wordt gewerkt.
Wij maken anderzijds ook ge
bruik van psychotechnische proe
ven. Bovendien vind ik persoon
lijk dat kandidaten moeten kun
nen aantonen dat zij een intrin
sieke belangstelling hebben voor
informatica. Hebben zij in een
vereniging, in hun vrije tijd of
tijdens hun studies een prestatie
geleverd op het vlak van het ge
bruik van computers en kunnen
zij met enig enthousiasme vertel
len hoe informatica werkt, dat is
dat zeker zo belangrijk als de vor
ming die zij hebben gehad."
De studierichting op zich geeft
dus niet de doorslag bij de aan
werving. Maar hoe kun je als be
drijf jonge medewerkers met een
totaal verschillende achtergrond
begeleiden in hun job „Wij zor
gen zelf voor een zeer intensieve
technische opleiding. De voorop
leiding van de meeste jongeren
volstaat immers niet om meteen
voor klanten opdrachten uit te
voeren. De tekortkomingen lig
gen vooral op het operationele
vlak: er zijn vandaag de dag zo
veel detailopdrachten dat de kans
zeer klein is dat de kennis uit
studies meteen bruikbaar is. Wij
constateren bij veie jonge infor
matici ook de behoefte andere
omgevingen te leren kennen of
een heel ander soort werk te le
ren uitvoeren. Mijn vaststelling is
dat mensen die een vorming in
formatica hebben gehad, wel een
voorsprong hebben op de ande
ren maar dan toch enkel op vrij
theoretische vlakken. Dat kan
voor die groep het begrip in nieu
we technologie en de assimilatie
ervan versnellen. Bij de indienst
treding krijgt elke nieuwe mede
werker een basisopleiding. Deze
varieert in functie van het soort
taak dat die zal uitvoeren, dus
niet in functie van de vooroplei
ding. Het meest formeel uitge
werkt zijn die opleidingen op het
vlak van de toepassingsontwik-
kelingen (voor analisten en pro
grammeurs) omdat die ook het
vaakst nodig zijn. De duurtijd
van zo'n opleiding kan variëren
tussen zes weken en zes maan
den."
Ais dienstverlenend bedrijf in de
informatica heeft Dolmen zich
ook sterk geprofileerd in de
markt van de technische oplei
dingen naar informatici toe. Bij
scholing, on the job trainingen,
coaching en sessies die de nieuw
ste trends toelichten worden
doorlopend georganiseerd; niet
alleen voor de eigen medewerkers
maar ook voor klanten. Heel wat
opleidingen worden intern door
onze eigen specialisten gegeven.
Daar hebben wij drie redenen
voor: wij hebben meer vrijheid
om de inhoud en het tijdstip van
de opleiding te bepalen; wij on
dervinden dat medewerkers die
wij zelf hebben gevormd vaak
een voorsprong hebben op die die
enkel door de leveranciers van
een product werd voorgelicht; ten
derde willen wij onze IT-mede
werkers een competente thuisba
sis bezorgen waarop ze kunnen
terugvallen wanneer zij met een
project bezig zijn. Het is belang
rijk dat zij zich niet aan hun lot
overgelaten voelen wanneer zich
een probleem zich voordoet."
David Wouters combineert de
organisatie van opleidingen voor
informatici naar de markt toe
met zijn technische functie van
consultancy op vlak van informa
tietechnologie.
„De nood aan continue bijscho
ling is reëel voor alle informatie
technologische functies, dus voor
ieder bedrijf," stelt hij. „In ieder
bedrijf evolueert de configuratie
immers. Voor een dienstverle
nend bedrijf in deze sector stelt
dat probleem zich nog veel scher
per dan voor een bedrijfsinterne
data processing afdeling. Precies
omdat je niet alleen je eigen no
den voor ogen moet houden maar
ook die van je klanten. Want te
gemoet komen aan de vragen van
onze klanten is onze taak. De
behoeften van klanten zijn echter
zeer divers wat voortkomt uit de
diversiteit van IT-omgevingen.
En dus dienen wij, soms op erg
korte termijn, steeds in staat te
zijn totaal nieuwe omgevingen te
beheersen en mensen op te lei
den om daarin aan te slag te
kunnen. Informatica is onze
hoofdopdracht en onze reden van
bestaan. Wat onze medewerkers
uitvoeren, heeft een onmiddellij
ke impact op onze relatie met
klanten. Dat moeten mensen in
deze sector beseffen: zij zitten
niet in een ivoren toren maar vor
men een rechtstreekse interface
met de markt." Op die manier
worden dienstverlenende bedrij
ven eigenlijk door de markt ge
dwongen zich permanent bij te
scholen om op de hoogte te blij
ven. „Op dit ogenblik zijn de gra
fische ontwikkelingsomgevingen
erg in trek," vervolgt hij. „Maar
wij maken wel duidelijk een keu
ze vermits wij niet alles kunnen
volgen. Dat heeft ook te maken
met onze manier van opleidingen
geven en werken. Wij investeren
in hardware en licenties enerzijds
en in de opleiding van onze do
centen die intern hun kermis
doorgeven anderzijds. Dat bete
kent voor ons een belangrijke in
vestering: zowel wat betreft de
kosten voor hardware, software
en infrastructuur als wat de tijd
aangaat van de docent en al onze
cursisten die intern de opleidin
gen volgen. Wanneer wij dus
voor de keuze staan tussen om
geving A, B of C, dienen wij na te
gaan wat de verhouding is tussen
de kosten ervan en de te ver
wachten opbrengsten. Dat is een
investeringsbeslissing zoals een
andere."
In een tijd waarin informatica-
producten zo snel veranderen,
lijkt het wel een illusie steeds up
to date te blijven. Zeker voor in
formatici die lange tijd betrokken
zijn bij de uitvoering van één be
paald project. „Als informaticus
continu bij zijn, is inderdaad een
illusie. Het is ook niet onze be
doeling om al onze mensen op
alle gebieden up to date te hou
den zodat zij onmiddellijk inzet
baar zouden zijn in om het even
welke omgeving, of platform. Wij
evalueren bijscholingen onder
meer in functie van de vraag die
uit de markt komt of van de bu-
sinessopportuniteiten die zich
voordoen."
|#!l College van Burge-
I "ester en Schepenen
I "n Rumst gaat over tot
I ""werving van (m/v):
1®»oor zal een beroep
worden gedaan op de werf-
®®ve die bestaat uit de
Loogden in de bekwaam-
eds- en selectieproeven (li-
™neijke, schriftelijke, psy-
«edinische en mondelin-
jj1 proeven) georganiseerd
net Ministerie van Bin
nenlandse Zaken erkend
Oinings- en opleidingscen-
"Por gemeentelijke poli-
Jj" de personen in het bezit
JLe5n geschiktheidsattest
j 'de mogelijkheid gebo-
l 'n ,e schrijven bij
Pestuur voor de betrek-
nnqvan m:
kandidaten worden on-
„,n?rpen ,aor> een bijko-
jende proef.
ZT'dfn en insch»i-
on k 1 'eren te bekomen
dL gemeentehuis dienst
Kaneel te|. 03/
kandidaturen
Qani
dienen
toe te komen
"eedt «°"c9Le van Bui9e"
i-, er en Schepenen uiter-
'ege
lil 7"Schep,,
""P 19-6-1996.
de secretaris,
VAN GRINDERBEEK J.
°e burgemeester,
VAN DEN EEDE F.
OtJSCEH 75,00& bef BENEFITS
Working for a busy company, which is
expanding rapidly. As support to the
secretarial team, you are responsible
for production of reports and
documentation. Accuracy and excellent
spelling skills are essential. Very good
Dutch, French and English.
CALL 02/732,01 75,
OR FAX 02/732.5247
THE PROFILE GROUP
Freinetschool "De Appeltuin"
zoekt
LAGER
ONDERWIJZER(ES)
Uitkeringsgerechtigd op 1/09/96
voor 20 juni naar
De Appeltuin,
Weldadigheidsstraat 72,
3000 Leuven (016/20.17.62).
VERTEGENWOORDIGER
(M/V)
Startsalaris 55-60.000 bef
overheidsdiensten. Tweetalig N/F
(gesproken), Duits Is een pluspunt.
Uitstekende opleiding en doorgroei
mogelijkheden.
CAU. 02/732-01.7S,
OR FAX 02/732.5247
THE PROFILE GROUP
SNT-MICHfElSLAAN 34
1040 BRUSSEL
VG.WS270
goed tweetalig N/F
Word/Excel en WP
Interesse
Contacteer Martine De Vijlder
op het nr (09)223 13 69
Brabantdam 207, 9000 GENT
Rusthuis voor bejaarden te
Asse-Zellik werft aan:
VERPLEEGKUNDIGE (m/v)
full-time of part-time, 1 WE op 2,
gebrevetteerd(e) of assistente).
Verdienste a.h.v.
ziekenhuisbarema's.
Voor inl. en/of afspraak
tel. 02/466.63.03
1?
BVBA Zakenkantoor G. De Coen
Partners zoekt voor onmiddellij
ke indiensttreding:
A6/A1 BOEKHOUDER (m/v).
Rijbewijs en enige ervaring is
pluspunt. Soli, met curr. vitae en
recente pasfoto Magerstraat 47,
9050 GENTBRUGGE.
Provincie West-Vlaanderen
Arrondissement Kortrijk
Gemeente LENDELEDE
Het Gemeentebestuur van Lendelede
zal overgaan tot de aanwerving van
één aspirant-veldwachter (m/v)
De kandidaten dienen reeds geslaagd
te zijn voor de bekwaamheids- en se
lectieproeven georganiseerd door de
Westvlaamse Politieschool binnen een
periode van maximum drie jaar voor
het indienen van de kandidaturen.
De kandidaturen, samen met de ver
eiste bewijsstukken, moeten per aan
getekend schrijven ingediend worden
bij het College van Burgemeester en
Schepenen, Dorpsplein 1, 8860 Len
delede, tegen uiterlijk 2 juli 1996.
Voor bijkomende inlichtingen kan U
zich wenden tot het gemeentesecreta
riaat (tel. 051/31.46.80) of tot de
Hoofdveldwachter R. Ferfin (tel. 051/
31.47.32).
Te Lendelede, de 10 juni 1996.
Namens het College
van Burgemeester en Schepenen:
De Secretaris, De Burgemeester,
J. Wastyn. J. Messely.
BUSINESS CENTRE
in Oudergem zoekt ervaren
en flexibele (m/v)
TELE-SEKRETARESSE
(deeltijds, 5u. per dag)
Nederlands, Frans, Engels
WP 5.1 en WORD ervaring.
Vanaf september voor een
periode van max. 6 maan
den.
Bellen naar
Katrien Van Roose
Tel. 02/674.52.22
DYNAMIC COMMUNICATIONS NV,
TINKLMN 2, 1160 BRUSSEL
Kantoor van notaris Rik Roo-
sens wenst voor onmiddellijke
indiensttreding:
LICENCIA(A)T(E)
in het notariaat met ervaring,
tweetalig,
kennis WP 5.1
Handgeschreven sollicitatie met
curr. vitae te sturen naar:
1831 Diegem,
Van Der Aastraat 30.
ONZE INZET MAAKT HET VERSCHIL
Al-niveau max. 30 jaar drie
talig N/F/E goede kennis Word/
Excel klassieke secretariaats-
taken voor de R&D Manager na
interimperiode kans op vast werk
Interesse
Contacteer Martine De Vijlder
op het nr (09)22313 69
Brabantdam 207, 9000 GENT
TRANSPORT LAMBERT
Morettebaan 5
1740 Ternat
Tel. 02/582.56.00
zoekt dringend:
CHAUFFEURS
Camion aanhangwagen
voor de maanden
juli-augustus.
Koerierdienst Valoco werft aan
op zelfstandige basis:
gemotiveerde CHAUFFEUR
met ervaring,
voor distributietoer in Waals Bra
bant en Henegouwen (vertrekpunt
Vilvoorde), voor distributietoer in
West-Vlaanderen (vertrekpunt
Gent) en voor expressdiensten
(vertrekpunt Vilvoorde Antwer
pen). Kandidaten moeten in het
bezit zijn van een mobilofoon en
een bestelwagen van 6 kubieke
meter (distributie) of 2 kubieke
meter (expressdiensten).
Interesse?
Bel op het nummer: 070/233.788.
Gezocht:
VRACHTWAGENCHAUFFEUR
voor autotransport binnenland
onmiddelijke indiensttreding.
Tel. 02/726.30.53
tijdens kantooruren
TELETEAM
zoekt voor vast werk te Antwer
pen (C.) en Brussel (C.):
1. VERANTWOORDELIJKEN
met ambitie
2. TELEFONISTEN
voor enquêtes of verkoop.
Vanaf 400 fr./uur forse pre
mies.
Full-time of part-time - dag of
avond - Frans of Ned. - da
mes en heren - leeftijd zonder
belang.
Teleteam,
de 'top' in telemarketing.
Bel 03-203.56.48.
Gevraagd STUDENTEN
min. 18j, voor zelfbediening res
taurant centrum Brussel. Voor juli
of aug. Wij bieden full-time job
goed loon.
Voor inl. 02/219.09.23
TELEFONISTEN
- VERDIENT U MINDER
DAN 500 fr./u.?
- HEBT U ERVARING?
Wij bieden U VAST werk in
Antwerpen of Brussel,
van 1 januari tol 31 decem
ber. Frans, Ned.
Kom voor een kontidentieel
gesprek.
TELETEAM
de 'top' in telemarketing
Tel. 03-203.56.48.
GENOEG GESCHRAPT
Ervaren copywriter schrijft en
vertaalt (D/E/N) al uw teksten.
Tel. 09-225.48.83 (avond en WE)
halle 70-75.000 bef
Tot je taken behoren de
correspondentie. vertalingen,
klantencontacten, opnemen van
bestellingen en algemene administratie.
Vloeiend Duits, goede kennis
Nederlands en Frans, Engels is een
pluspunt.
BVBA MULTICONSTRUCT
te Asse zoekt (m/v),
LASSERS -
MONTEERDERS
PLAATSLAGERS
voor carrosserie
personenwagens,
bestel- en vrachtwagens.
Ervaring vereist.
Tel. 02-452.72.82.
ONZE INZET MAAKT HET VERSCHIL
SALES AND
MARKETING
ASSISTANT
90-120,000 BEF
Working for an international telecommu
nications company. Administrative support to
Manager, independent responsibilities for the
co-ordination of sales management staff,
initratfon and development of sales and
marketing programmes. Minimum 1 to 3 years
experience. Fluent English and French, good
German.
CALL 03/732.01.75,
OR FAX 02/732 52,47
THE PROFILE GROUP
SNT-MICHIELSLAAN 34
Wegens de uitbreiding van zijn internationale
Duitsland en Frankrijk werft TRANSPORT GILLEMOT aan:
Uw profiel: - U hebt minimum 3 jaar ervaring in groepage transporten
- U bent bij voorkeur in het bezit van een ADR rijbewijs
- U bent klantgericht en beheerst uw vak volledig
- kennis van de Duitse en Franse taal is een pluspunt
Wij bieden U: - een stabiele betrekking in een snelgroeiend en dyna
misch bedrijf
- een korrekte vertoning
- extra legale voordelen
Gelieve bij interesse telefonisch kontakt op te nemen met:
Mechelsesteenweg 4
1910 Kampenhout
Dhr. Jos Mullens (tel. 016/619.530)
Vrijwillige BEGELEID(SpERS
gevraagd voor vakantie bij volwas
sen mentaal gehandikapten gedu
rende volgende periodes: 3 tot 11
augustus 1996 te BORDEAUX in
Frankrijk; 16 tot 25 augustus 1996
te ZNIN in Polen.
Info: telefonisch op nr
09-384.15.97 gedurende de kan
tooruren. Schriftelijk aan V.Z.W.
CEREVAM, Dorpstraat 22 te 9890
SEMMERZAKE.
Ben je VLAMING of
NEDERLANDER en Op
zoek naar een leuke
job om je vakantie te
betalen 7 DAT KAN
BEN JE
tussen 18 en 25 jaar 7
flink wat uurtjes per week vnj 7
dynamisch en enthousiast 7
Werk dan mee aan een toffe
tefemarketing-actie in Antwer
pen of Brussel. Wij geven je
een opfeiding én een interes
sante vergoeding.
Bel ons elke werkdag tussen
11 en 13 uur of 15.30 en
17.30 uur op O2/501.27.75.
Ref. 763-353
Aangeboden vakantiewerk voor een
50-tal studenten die willen werken met
en voor kinderen in vakantiemaanden.
Voor inlichtingen schrijven naar PB 97
3740 Bilzen VZW Het Kind.
9606120661
GEVRAAGD voor de maand juli
3-TALIGE STUDENTEN
voor een luxe ijssalon
Taak: scooping of opdienen
Vereisten: min 20j, univ. studies
Tel. 050-62.58.88
WINKELJUFFROUW gevraagd
voor traiteur te St.-Martens-Latem.
Geen studentenjob. Eigen veivoer
noodzakelijk. Van 18-25 jaar.
Tel. 09/282.66.54.