ader tl emingsrad en in de knel
Weergratis reizen
Sociaal program
voor EEG
rnco
fgj amro bank X
innen
s, enz.
sfeer
omantiek
nis en tuiil
2 dagen in mei
op uw 65+ kaart en op
de 60+dameskaart
Een eigen huis kopen?
Amro Woninghypotheek
voor u!
miggang
Jij SHY
Ft
'tillen teel
Geen beurs- en
scheepsberichten
financiën
economie
1II ■111—11
r
Fopspeen
Ideeën
Iet
Richting
Overtuiging
Verplicht
Aanbeveling
I (SHV> in 1972 een
ten opzichte van
j e zien gegeven.
rolS van1 u d'1 llet
T ie buiten achterblijven
I vorig jaar ?*0"? winaten,
K
Hoe u gratis reist
Wat die kaart kost
Hoe u die kaart krijgt
Wat u ermee doet
voordelig uit met NS
DIVIDEND I
DIVIDEND II
DIVIDEND III
Ier
ake
MENGVOEDER
BELEGGING
APPELEN
TREKKING
Kaas
met ster-allures
terdag 21 aPril 1973
huur 8 - pers. stacara»-.. I
Zeeland. Reeds v. a. f 40
a v.a. f 1450,- Te bevr rail'
Tel. 04257 - 9591.
Zld.) Ideaal vak. oord
rust en ruimte. Inf.
;ke 13, tel.: 01116 - 634
Vooj.
e» H
bos, duin, strand. Cam
W.B.) met kinder- en niL'l
lid) heelt nog caravans «ril
(Pasen, Pinksteren). Nog J
4-8. Reserveer nu uw tmt'l
older. Tel.: 01188 - 1813,
ms te huur voor 30/6 en a I
23 - 2631 na 6 uur. 1
.LAND
4-5 pers. Juli bezet ïrtl
J223 - 368. 11
3ZEE (N.H.) met strand, uïl.
te huur tot 30-6 en na 28-7,
en zomerhuisjes. Inl.: Bureai
I. Postbus 1, telefoon 02246
-1347. 1
3
rye Zeeuw, De Nieuwe
xemplaren. Voor adver-
W—221820 toestel 139)
n het bezit zijn van de
11
(Van onze sociaal-economische medewerker)
IlLBURGHel actuele conflict tussen werkgevers
werknemers over de kwestie van de prijscompen-
Ltie in de nieuwe cao-structuur heeft er toe geleid
I de positie van de ondernemingsraden opnieuw
Ier discussie is gesteld.
Jpiof. mr N. van Es veld, hoogleraar in het arbeidsrecht
kroonlid van de SER, heeft onlangs gezegd tijdens de
„vergadering yan (|e vereniging van buitcndienstfunc-
Marissen in het verzekeringsbedrijf, dat de vakbonden
i ondernemingsraden willen gebruiken als spreekbuizen
.n de vakbonden. Indien ondernemingsraadsleden zich
[ervoor niet laten inzetten, lopen zij het risico met de
[kbondcii overhoop te komen.
l Q0]t prof. dr. H. van Zuthem heeft een kritisch geluid
Ken horen ten aanzien van het optreden van de vakbonden
J de onderneming.
Eck's OLD FASHION het van
Ishcr bekende adres met gratis to«' I
ikclijk showpark gelegen (vooraan I
:hts aan de weg van Turnhout naaf
ïtwcrpen), levert gegoten verfraai'
jen van allure, elegance en cachet
originele mallen. Als grootst gef
•teerd bedrijf in Europa
nt ons showpark te
rnhout o.a» hangende en
andc lantaarns 1 t/m 5
ns, oude kanonnen,
ick model brieven-'
>sen anno 1849*1892.
1900, 150 verschil
de openhaardplaten
ine- en windwijzers,
ibankcn en tafels,
enz.
en boekingen
at 8 Bergen op Zoom
340-33970
leden van de onderne-
Lraad van de Tilburgse
jierij Swagcmakers-Bo-
(rs hebben laten weten,
1 het de onkunde en onwil
6e vakbonden is ge-
die verantwoordelijk
a voor het niet slagen van
[sociale experiment in dit
rijf.
tof. Van Esveld wijt dit
Jrt situaties aan de hou-
5 van de vakbond die niet
iker ligt van wat er in
bepaald bedrijf gebeurt,
interesseert zich veel
jer voor hetgeen zich in de
keil- bedrijfstak voor-
|e achterliggende vraag is,
de huidige vorm van de
jememingsraad niet m.ch-
sos wordt indien zij inge-
md wordt tussen bedrijfs-
en vakbondsbelang.
Een vau deze raden ideniti-
|ren zieh in de regel met
■bedrijfsbelang, terwijl de
Bondsleden onder hen ge-
Ironteerd worden met het
Jiemende agressievere op-
jen van de vakbonden in
mderneming, o.m. hier en
door middel van het
fcivenwerk.
wetsvoorstel werd aangeno
men met steun van alle poli
tieke partijen met uitzonde
ring van de CPN, die meen
de in deze wet een erken
ning van de kapitalistische
onderneming te zien, welke
juist dioor haar zo fel werd
bestreden.
i Wet op de Ondeme-
jraden is in 1950 tot
i gekomen. Na de twee-
I wereldoorlog heeft de
«tóng van de Arbeid ge
keerd een wettelijke re-
van de ondernemings-
len binnen de toen gepre-
publiekrechtelijke be-
feorganisatie te treffen
ondernemingen m t
|r dan 25 werknemers. De
Irliggende opvatting
[rbij was, dat de onderne-
moet worden be-
Èiwd als een organisch
(el waarin arbeid en ka-
|sl voor een betere sa-
werking moeten zorgdra-
lide groepen van belang
enden arbeiders en
Keihouders hebben
r gemeenschappelijk be-
I hij de onderneming die
leen arbeidsgemeenschap
betiteld. In het insti-
I 'en de onderoemings-
jjou dit gemeenschappe-
tot uitdrukking
Jlen komen en zou een
s moeten worden gelegd
F (en betere verstandhou-
I onder belanghebbenden.
Bier het complete harmo-
|M overlegmodel.
bevoegdheid van de
j™ige ondernemingsraad
beperkt tot advisering
laanzien van aangelegen-
nie de werknemers
Hen. De factor kapitaal
buiten discussie. Het
Bij de totstandkoming van
de wet op de ondernemings
raden van 1950 speelden drie
ideeën een grote rol. In de
eerste plaats wilde men het
economisch systeem een
nieuwe structuur geven, die
rechtvaardiger zou zijn dan
die welke uit de werking
van het vooroorlogse kapita
listische bestel naar voren
kwam.
Men dacht in die tijd met
name aan de realisering van
de publiekrechtelijke be
drijfsorganisatie. In de ge
dachte van de P.B.O. zouden
de bedrijfschappen op het
niveau van de bedrijfstakken
worden aangevuld met raden
op het niveau, van de onder
neming. Deze zouden moeten
bestaan uit vertegenwoordi
gers van werkgevers of van
de directie en van de werk
nemers. Men hoopte hiermee
te bereiken dat er een har
monisch samenspel mogelijk
zou worden tussen werkne
mers en werkgeversverte
genwoordigers.
In deze gedachtengang is
dan ook een verklaring te
vinden voor het tweede idee,
dat bij de totstandkoming
van de wet van 1950 een rol
speelde, nl. de visie op de
onderneming als een belan
gengemeenschap. Men ging
ervan uit dat tussen werkge
vers en werknemers zich
geen conflicten in de werke
lijke zin van het woord voor
deden, zolang beide groepe
ringen hun rechten en plich
ten nauwgezet in het oog
hielden.
jjfoÓglVi 1 1
o™
'ft 3/
yAp-jH ter
'MnHtne i/5 F'i
|i!;F
P-lr't&C
I
PtïWMt
f éo-ms.
9 In het zenuwcentrum van de Industriebonden te Driebergen werd tot voor de afkondiging van het „paasbestand" bijgehouden in
welke bedrijven werd gestaakt: invloed van buitenaf op de bedrijven door de vakbeweging.
De uiteindelijke doelstel
ling van beide groeperingen
waren gelijk, met name:
rechtvaardige beloning en ar
beidsomstandigheden, ar-
beidövrede, arbeidstevreden
heid en verhoging van de
produktiiviteit om de na-oor-
logse economie snel te doen
groeien. De sameniwerkings-
gedachte, voortvloeiende uit
een gevoel van lotsverbon
denheid, dat in de oorlogsja
ren gesteld was, bleef rich
ting geven aan de discussies
over samenwerking in het
bedrijt.
Door de overbenadrukkiiig
van de samenwerkingsge-
dachte ging men voorbij aan
de machtsverschillen tussen
werknemers en ondiernemers.
Men accepteerde voorlopig
de economische orde met
haar verschillen in industrië
le macht als uitgangspunt.
Begrippen als „arbeidsge
meenschap" boden dan ook
weinig ruimte om eventuele
conflicten op de voorgrond te
plaatsen.
De derde gedachte, die aan
de wet ten grondslag lag, is
te vinden in de uitbreiding
van ae politieke democratie
naar de sociale democratie.
Door de oorlog waren de
rechten van politieke demo
cratie nagenoeg volledig ge
realiseerd; nu werd het tijd
deze uit te breiden op sociaal
terrein.
Redenerend vanuit het ge
meenschapsbegrip heerste in
het werkgeverskamp de ster
ke overtuiging, dat er voor
de vakbonden in de O.R.
'geen plaats was. De onderne
mingsraad is een orgaan van
de onderneming, en het zou
fundamenteel onjuist zijn,
wanneer de bond via dit or
gaan, het gesloten gemeen
schapskarakter van het be
drijf zou doorkruisen.
Vanuit deze visie hebben
de werkgevers zich dan ook
kradhtig verzet tegen de aan
vankelijke eis van de bonden
om het alleenrecht te krijgen
bij de aanwijzing van kandi
daten.
In de loop van de jaren
vijftig en zestig werd het
duidelijk dat de onderne
mingsraden op enkele uit
zonderingen na niet func
tioneerden. Als ooi-zaken
voor deze mislukking wor
den o.m. genoemd:
te weinig kennis en erva
ring van die zijde van de
vertegenwoordigers van de
werknemers over complexe
problemen waarmee de on
derneming te maken heeft;
O te weinig informatie van
de zijde van directies over
belangrijke zaken;
onvoldoende belangstel
ling van de zijde van de
werknemers en werkgevers
om de ondernemingsraad te
laten uitgroeien tot een vol
waardig overlegorgaan;
te veel bemoeienis met
zaken van eenvoudige aard,
zoals vakantieregelingen .so
ciale voorzieningen en direc
te werkomstandigheden zon
der op fundamentele proble
men van de onderneming in
te gaan.
Het falen van. de onderne
mingsraden was bovendien
te wijten aan het rol-dilem-
ma waarmee vele werkne
mersvertegenwoordigers te
kampen hebben gehad. Door
gaans wisten zij niet precies
wie zij vertegenwoordigden.
De ondernemingsraad is
nooit bedoeld geweest als
een personeelsvertegenwoor
diging waarin de belangen
van de werknemers uitslui
tend aan de orde kondein ko
men.
De vakbonden kregen het
verwijt van de werkgevers
te horen dat zij zich teveel
bemoeiden met de samenstel
ling van de kandidatenlijsten
van de werknemersvertegen
woordigers. Hierdoor werd
de indruk gewekt dat de
vakbonden er op uit waren
hun positie in de bedrijven
te versterken, hetgeen overi
gens niet ontkend kan wor
den.
Vanaf 1 april 1971 geldt de
nieuwe Wet op de Onderne
mingsraden. Iedere onderne
mer die een onderneming in
stand houdt waarin tenmin
ste 100 personen werkzaam
zijn, is verplicht een onder
nemingsraad in te stenen.
De kandidaatstelling ge
schiedt door de vakvereni
gingen na overleg met haar
leden in de onderneming.
Voorts kan een kandidaten
lijst worden ingediend door
eenderde of meer van de
niet bij vakbonden aangeslo
ten personen die in de on
derneming werkzaam zijn.
(30 handtekeningen ver
eist).
De nieuwe wet rekent on
der haar bevoegdheden het
adviseren over tarief- en an
dere beloningsregelingen,
over maatregelen op het ge
bied van opleiding, over het
vaststellen van beoordelings
systemen, over hoofdlijnen
van .aanstelllings-, ontslag- en
promotiebeleid over maatre
gelen op het terrein van be
drijfsmaatschappelijk werk.
De O.R. kan nu adviseren
in zaken die samenhangen
met gehele of gedeeltelijke
overdracht van de zeggen
schap (aandelen), gehele of
gedeeltelijke beëindiging van
de werkzaamheden (liquida
tie), belangrijke inkrimping
of diepgaande wijzigingen in
de organisatie, verandering
van vestigingsplaats en aan
gaan of verbreken van sa
menwerkingsverbanden (fu
sies).
In de nieuwe wet is voor
zien in een bespreking van
de jaarrekening en balans.
Bij deze bespreking moet
een vertegenwoordiger van
het college van commissaris
sen aanwezig zijn. De nieuwe
wet stelt bovendien dat de
O.R, tenminste 6 keer per
jaar bijeen moet komen en
tenminste 2 keer per jaar de
algemene gang van zaken in
die onderneming aan die orde
moet stellen.
Sommigen noemen deze
wet een „grote stap voor
waarts" in de richting van
democratisering van de on
derneming, anderen spreken
over een nieuwe „fopspeen"
diie ons nog verder beeft ver
wijderd van structurele de
mocratisering van het be
drijfsleven. Ideologische pre
occupatie speelt hierbij een
grote rol.
In het voorlopig verslag
van een bijzondere commis
sie uit de Tweedie Kamer
was reeds enige ontevreden
heid gebleken. Er zou in heit
wetsontwerp te weinig ruim
te gegeven zijn aan grotere
feitelijke invloed van de on-
dernjeiner en van de traditio
nele leiding zou nog tè veel
intakt gebleven zijn.
In het commissieverslag
worden twee nieuwe organen
naar voren gebracht, die in
het wetsontwerp niet voorko
men. Het betreft de bedrijfs-
raad in plaats van d'e onder
nemingsraad en de onderne
mingsvergadering. Indien de
ze organen in de onderne
ming een reële plaats zouden
krijgen, zou van werkelijke
inspraak van werknemers
kunnen worden gesproken.
In plaats van de traditione
le ondernemingsraad ver
dient het aanbeveling naar
het oordeel van de commissie
een bedrijfsraad in te stellen.
Deze bedrijfsraad zou onaf
hankelijk van de ondernemer
moeten kunnen werken en
vergaande macht hebben in
dien de ondernemer hande
lingen verricht welke indrui
sen tegen de belangen van
de werknemers. In de huidi
ge wet blijft de onderne
mingsraad niet meer dan een
orgaan dat advies geeft en
waar vormen van inspraak
en overleg worden gereali
seerd zonder dat van mede
beslissing sprake is.
De commissie vroeg de mi
nister om te onderzoeken in
hoeverre in het wetsontwerp
de figuur vain de onderne
mingsvergadering kan wor
den geïntroduceerd.
Het proces van sociale de
mocratisering zet zich onver
minderd voort. Het is geen
bijzonderheid te moeten
waarnemen dat de vakbon
den streven naar verdere in
spraak van de werknemers
over het wel en wee van de
onderneming waarin zij wer
ken. I)e vraag die wel ge
steld kan worden is, of er
voldoende kans is gegeven
aan de ondernemingen om
deze vorm van onderne
mingsraad te loen slagen.
We moeten hierbij beseffen
dat in een conflictmodel, dat
door een deel van de vakbe
weging als leidraad voor ac
tie wordt aanvaard, er geen
plaats is voor een type on
dernemingsraad als in de
huidige wet is geregeld. De
verantwoordelijkheid ligt
hiervoor voor het overgrote
dieei bij de vakbeweging. Zij
wil een rechtstreekse con
frontatie Op tal van zaken
aangaande onze sociaal-eco
nomische structuur, waardoor
de ondernemingsraad en haar
leden er in bekneld zullen
rRk&n
DRS. A. A. WENTINK
o fltf' I
rk is dagelijks van V--
s, vrij te betreden. u0 „>s
ie dokumentatie: van .jj
ION AntwerpsesteenWe9
'urnhont (België)
tel. 09-321446476
ptRECHT (ANP) 0n.
f Eunstige structurele
|,f,„ gen, waaruit een
J7fyan t 3,7 miljard
L m>ljard resulteerde
Cl het jaarresultaat van
f^len-Handelsvereni-
I een fu.00rdeverkoop
ponder S eronderneming
maar ook^Jp11 19.9
Wsresulh.iT r® normale
fet het nh?n hieven be-
Phedroes JfaU-van 197 L
Nl ze £t? f 50'2 mm.,
.niveau van fVe!^a®Saar
reikten. Sam» mln'
fc» winSYf buiten"
?®ahaatf het
t7 min). >1 min. (v.j, f
feie°0rdfterBvan de hoofd-
tcht. gere resultaten ver-
(ADVERTENTIES)
Kies in mei de dinsdag,
woensdag, donderdag of
zaterdag die u past, behalve
dinsdag 1 mei en
donderdag 31 mei.
Laat uw kaart afstempelen
en stap in! Reis zover u
wilt. Voor de le klas betaalt
u maar f 4,- bij, ongeacht
de afstand.
Jaarkaart 65+ of dames
60+ f 50.- voor een 65+
echtpaar (waarvan de
vrouw jonger mag zijn)
75.-; driemaandskaart
65+ of dames 60+ f 20.-,
voor een 65+echtpaar
30.-.
Een bewijs waaruit uw
leeftijd blijkt (paspoort,
voor echtparen
trouwboekje) en een
pasfoto of een eerder_
februikt NS-identiteits-
ewijs meebrengen. Aan 't
loket zorgt men voor de
rest.
Reizen zoveel u wilt tegen
de halve enkele-reisprijs.
En soms gratisl
BUIIRMANN-TETTERO
DE N.V. zal aan de jaarverga
dering op 6 juni voorstellen
het dividend over 1972 te
bepalen op f 4 per aandeel
van f 20 tegen f 3,80 over
1971. Het bedrijf behaalde in
1972 een omzet van f 785
min (inclusief btw) tegen f
725 min in 1971. Exclusief
BTW bedragen deze cijfers f
700 min resp. f 645 min. Het
netto-resultaat over 1972
steeg met 16,4 pet tot f 20,5
min (v.j. f 17,6 min), nadat
ten laste van de winst een
voorziening werd getroffen
tegen risico's verband hou
dende met buitenlandse in
vesteringen ter grootte van
rond f 1 min netto.
DE geconsolideerde omzet
van N.V. De Meteoor is in 1972
gestegen met 7,4 pet van f
66,8 min tot f 71,8 min.
Wordt de omzet van de per 1
januari 1972 overgenomen
Kemper Beton B.V. buiten be
schouwing gelaten, dan is de
omzet met ongeveer 9 pet
gedaald, wat de onderbezet
ting in 1972 illustreert. De
geconsolideerde winst nam
flink af van f 3,0 min tot
bijna f 1,5 min. Het positieve
saldo is te danken aan bij
zondere baten, voornamelijk
voortkomend uit de verkoop
van het pakket aandelen van
Indeco-Coignet B.V. in Zaan
dam aan Nederhorst. Voorge
steld wordt een dividend van
12 pet in contanten tegen 18
in contanten plus 5 pet in
agio-aandelen over 1971.
BIJ Koninklijke Maas
trichtse Zinkwit-Maatschap-
pij N.V. zijn de toeneming van
de concern-omzet met 18 pet
alsmede een verbetering van
de marges voor bepaalde
Z
produkten ruimschoots vol
doende geweest om de stij
ging van de loon- en materi
aalkosten in 1972 op te van
gen. Dit resulteerde in een
ca. f 1,9 min hoger geconsoli
deerd bedrijfsresultaat (voor
afschrijvingen en rente) van
f 9,1 min. Voorgesteld wordt
een onveranderd dividend
van 11 pet uit te keren.
CEHAVE N.V., voortgeko
men uit de coöperatieve han
delsvereniging van de
Noordbrabantse Christelijke
Boerenbond, gaat in Den
Bosch een nieuwe mengvoe
derfabriek bouwen. De totale
mengvoederproduktiecapaci-
teit van de onderneming
zal daarmee op bijna twee
miljoen ton komen: ruim een
miljoen in de oorspronkelijke
vestigingsplaats Veghel en
ruim 900.000 in Den Bosch.
Het is voor de derde keer
binnen vijf jaar dat Cehave
tot de bouw van zo'n fabriek
besluit.
HET vermogen van het be
leggingsfonds van de 7 is in
het eerste kwartaal van 1973
toegenomen van f 55,8 min
tot f 59,8 min. Geplaatst
werden bijna 533.000 partici
paties, zodat eind maart ruim
5,6 min participaties uitston
den.
ER is een levendige vraag
naar appelen van de oogst
1972, die in de koelhuizen
zijn bewaard. Zowel op de
binnenlandse markt als in
het buitenland worden ze
vlot afgezet en hoewel het
aanbod ook ruim is, kunnen
de prijzen zich goed handlia-
van. Golden Delicious is het
belangrijkste ras dat nu
wordt aangeboden. De vei-
Iingprijs van de grote maten
van dit ras ligt tussen 75 en
90 cent per kilo. De kleine
en middelmaten worden ver
kocht voor 60 tot 75 cent.
BIJ de jaarlijkse uitloting
van 200 obligaties van de 2,5
pet premielening Allernaar
1956 is de f 25.000,- gevallen
op nr. 80995, de f 5.000,- op
nr 108398 en de f 2.500,- op
nr. 46529,
BRUSSEL (ANP) Euro
pees commissaris Patrick Hil
lary heeft in Brussel dehoofd-
lijnen van een door hem opge
steld sociaal programma voor
de EEG bekendgemaakt. Dit
actieprogramma zal besproken
worden in de Europese minis
terraad van 21 mei en het
dient bovendien als gespreks-
document voor de arbeidscon-
ferentie van de sociale part
ners van de EEG die op 27
juni wordt gehouden.
Het actieprogramma moet
het uitgangspunt gaan vormen
voor de opbouw van een Euro
pese eooiiale unie. Die moet,
aldus Hillary, tot stand geko
men zijn vóór de tweede etap
pe van de economische en mo
netaire unie verstreken is. Het
programma omvat drie hoofd
punten: het verkrijgen van op
timale en volledige werkgele
genheid, verbetering van le
vensomstandigheden en ar
beidsvoorwaarden en de rol
die de sociale partners moeten
spelen in de besluitvorming.
Het programma omvat onder
meer het voorstel tot oprich
ting van een Europees cen
trum voor beroepsopleiding
voor juli van het volgende
jaar. Vóór eind 1974 moeten er
concrete maatregelen getroffen
worden om migrerende werk
nemers waarborgen te geven
inzake sociale bescherming en
opvangfaciliteiten (opleiding,
onderwijs, huisvesting etc.).
Hillary wil verder dat er
nationale comité's komen om
de problemen van de vrouwen
arbeid te bestuderen. Een op
te richten permanent comité
moet de Europese commissie
voor juli volgend jaar een rap
port verschaffen over de toe
gang tot betrekkingen, bevor
deringsmogelijkheden, oplei
ding, betaald zwangerschaps
verlof, crèches, flexibele
werktijd en andere zaken die
met vrouwenarbeid te maken
hebben.
Hillary, die instemde met de
uitspraak dat zijn programma
zeer aimbdltieus is, wil verder
bijdragen van de gemeen-
schapsfondsein voor her- en
omscholing met gegarandeerd
behoud van inkomen.
Hillary wil voorts dat er
wat gediaan wordt aan de ver
dere opleiding vam jongeren
oie van school komen. Ook wil
hij regelingen om oudere
werknemers te beschermen te
gen inkomensderving (b.v, bij
vervroegde pensionering) en
voorts wil hij regelingen om
gehandicapten te revalide
ren.
Een van de voornaamste
doelen van Hillary's sociaal
program is ook een billijker
verdeling van inkomens en
bezit- Daarom moet er een on
derzoek van het probleem van
de minimum-inkomens komen
dat tegen eind volgend jaar is
afgesloten.
(ADVERTENTIE)
niet vergeten...Frïco eten
Vanwege Goede Vrijdag ko
men vandaag op deze pagina
zowel de beursberichten als de
scheepsberichten te vervallen.
(ADVERTENTIE)
Bij het kopen van een eigen huis doemen vaak
ingewikkelde vragen en problemen op. Niet
alleen smeken vaktermen om uitleg, zoals het
verschil tussen k.k. en v.o.n., erfpachtscanon,
overdrachtsbelasting, enzovoort. Maar vooral ook
de mogelijkheden en de grootte van de hypotheek
zijn vragen van de eerste orde.
Is hypotheek mogelijk? Hoeveel? Hoeveel
kost dat per maand? Wat zijn de fiscale mee- en
tegenvallers? Welke hypotheekvorm is in een
bepaald geval de meest geschikte?
Het verdient aanbeveling om in ieder geval
informatie in te winnen bij een van de kantoren
van de Amsterdam-Rotterdam Bank.
Want er is een
In vele vormen, dus tal van mogelijkheden.
Om te beginnen zou u onderstaande coupon
kunnen invullen en opzenden. U ontvangt dan een
handig vraagbaakje over allerhande zaken die
het kopen van een eigen huis meebrengt,
getiteld „Het kopen van een eigen huis",
plus informatie over de Amro Woninghypotheek.
I
I
I
I
I
I
I
I
II
l
L
Graag ontvang ik de brochures „Het kopen van
een eigen huis" en „Amro Woninghypotheek". UL'
Naam:
Adres:
Woonplaats:
Kan in open envelop ongefrankeerd verzonden
worden aan Daane-Amro Couponburo,
Antwoordnummer 3333, Amsterdam WH.
