Ook Engeland kent
rassenproblemen
GROEIENDE MACHT?
Els Bolkestein in Japan
500 I
GRAM
NYLONS13®
vroege pasen
vroege pasen
23
DAGBLAD DE STEM VAN WOENSDAG 22 MAART 1967
23
Eerste barst
Vuurproef
A-KWALITEIT MET RIJKSKEUR
LITERBLIK
VOOR
VOOR
oordeeld. In de fabrieken zelf volgen
ze echter duidelijk een patroon van
discriminatie Vele ondernemingen doen
op dit punt niet meer dan het vol
gen van de weg van de minste weer
stand. Het reuzenconcern op textielge-
bied Courtailds heeft een aantal fabrie
ken waar integratie wordt toegepast,
maar in een fabriek van het concern
te Wolverhampton is nog nooit een
kleurling aangenomen, omdat de blan
ke arbeiders bezwaren maakten.
In twee fabrieken in de buurt van
Wolverhampton is vorige maand ge
staakt uit protest tegen het aannemen
van kleurlingen. De ene fabriek was
tot die tijd geheel blank geweest, in
de andere gold een numerus clausus.
Na ingrijpen van de bond van fabrieks-
personeel eindigde de staking met de
kleurlingen nog. steeds in functie. Vol
gens vakbondsfunctionarissen is dit de
enige methode.
Ket vakverbond Trade Union Con
gres (T.U.C.) is tegen wetgeving ter
versnelling van het integratieproces.
De confederatie van Britse indus
trieën (C.B.I.) heeft onlangs samen
met het T.U.C. een memorandum
over rassendiscriminatie ingediend bij
de minister van arbeid.
,,Wij zijn het erover eens dat even
tuele onjuiste discriminerende praktij
ken bij het aannemen of in dienst hou
den van personeel slechts dan zullen
verdwijnen als er integratie is bereikt
onder de arbeiders", aldus het me
morandum. De ..gradualistische" be
nadering op basis van vrijwilligheid
zou de regering tot de overtuiging
hebben gebracht dat er iets moet ge
beuren. Het bedrijfsleven en de vak
bonden hebben hun eigen zaak geen
goed gedaan door een onlangs gehou
den conferentie over rassengelijkheid
in het bedrijfsleven nagenoeg te boy
cotten.
De krachtigste argumenten ten gun
ste van wetgeving op dit gebied wer
den op de conferentie naar voren ge
bracht door Amerikaanse afgevaardig
den, zoals Victor Reuther van de bond
van arbeiders in de automobielindus
trie, Norman Nicholson van de Kaiser-
Fraser autofabrieken en Ben D. Se
gal van de Amerikaanse overheids
commissie voor gelijkheid in de werk
gelegenheid.
Een van de resultaten van de bijeen
komst was de toezegging van Frank
Cousins, leider van de bond van
transport- en fabrieksarbeiders, om
steun te verlenen aan wetten op dit
terrein als geen andere oplossing kan
worden gevonden. De bond van Cou
sins is de grootste in Engeland en
zijn toezegging was de eerste barst in
het verenigde front van de bonden.
De operazangeres Els Bolkestein terfly Festival. Voor deze zangcom-
vertegenwoordigt ons land op het petitie zijn 39 vocalisten naar de Ja-
eerste internationale Madame But- panse hoofdstad overgekomen.
De Zuidvietnamese premier dens een persconferentie betrefende
Nguyen Cao Ky moet van twee li- de conferentie over de oorlogsvoe-
monadekistjes gebruik maken tij-ring in Vietnam.
LONDEN (AP) In Engeland over
weegt men met behulp van nieuw aan
te nemen wetten een einde te maken
aan rassendiscriminatie in het arbeids
proces. Men denkt hierbij aan het
voorbeeld van Amerikaanse wetten op
dit gebied. De Britse regering is ge
dwongen te erkennen dat op
het gebied van de werkgelegenheid de
traditionele Britse verdraagzaamheid
zich niet uitstrekt tot de huidskleur.
Het rassenprobleem in Engeland is
nog niet oud. Het dateert uit de ja
ren vijftig, toen immigranten uit de Ge-
menebestlanden en koloniën naar En
geland kwamen om werk te zoeken.
Velen van hen zijn nog niet verder
gekomen dan het vuile en harde werk,
waarvoor de blanke arbeiders hun neus
ophalen. In veel industrieën vormen
ze de nachtploeg. Van de een miljoen
immigranten werken er 500.000, waar
mee ze twee procent van het arbeids
potentieel uitmaken.
De officiële politiek is erop gericht
de immigranten op elk niveau te doen
integreren in het Britse leven. Behal
ve het instellen van een raad voor de
rassenbetrekkingen een jaar geleden
om te bemiddelen in geschillen, is er
echtér weinig gedaan. Een succes van
de raad is geweest het opheffen van
rassendiscriminatie in café's en ande
re openbare amusementsgelegenheden.
Nu wil men ook op het gebied van
de werkgelegenheid wat doen. Minister
van binnenlandse zaken Roy Jenkins!
heeft op zich genomen wetten in te
dienen tot dit doel als er op vrijwilli
ge basis niet kan worden gekomen tot:
gelijkheid bij het aannemen en bevor
deren van personeel.
Tot dusverre heeft men zich van
officiële zijde nagenoeg kleurenblind
getoond door te weigeren de bestaan
de problemen te onderkennen als een
permanent en bijzonder rassenprobleem.
Een woordvoerder van het ministerie
van arbeid verklaarde in antwoord op
vragen „Wij passen geen discriminatie
toe en hebben dus geen afzonderlijke
op ras gebaseerde statistieken".
Het officiële eufemisme voor kleur
lingen is „immigranten". Het wordt
Vakbondsleider Frank Cousins
echter moeilijker om deze term te ge
bruiken voor, bijvoorbeeld een pikzwar
te jongen van Westindische afkomst
die in het Londense East End is ge
boren en zijn Engels spreekt met een
Cocktiey-accent. Jenkins heeft' ver
klaard, dat de Britse rassenpolitiek de
vuurproef zal ondergaan als dergelijke
in Engeland geboren en opgegroeide
jongeren een baan gaan zoeken.
De campagne tegen rassendiscrimi
natie (C.A.R.D.) een organisatie die
is opgericht na een gezoek aan Enge
lend van de Amerikaanse negerleider
ds. Marin Luther King, heeft vorig
jaar een proef genomen met twintig
negerjongens. Ze werden erop uitge
stuurd om in Manchester werk te zoe
ken. Allen kwamen zonder werk te
rug. Daarna werden twintig blanke
jongeren met globaal dezelfde oplei
ding" naar dezelfde werkgever gestuurd.
Allen konden direct of op korte ter
mijn werk krijgen. De raad voor ras
senbetrekkingen werd op de hoogte ge
teld, maar deelde mee niet te kunnen
ingrijpen.
Londense particuliere plaatsingsbu
reaus geven bij sommige vacatures de
aanduiding „no coloured" (geen ge-
kleurden). Zelfs de arbeidsbureaus van
de overheid geven toe dat aan aan
vragers de vraag wordt gesteld of ge
gadigden voor een functie ook gekleurd
mogen zijn.
De vakbonden beperken zich groten
deels tot het aannemen van resoluties,
waarin rassendiscriminatie wordt ver-
TV
TIJDELIJK
VOORDEEL
ZAK 4 500 GRAM 1
VAN 1.3» VOOR
EIGEN
IMPORT
100 GRAM
MELK OF PUUR DOOR-EN-DOOR CHOCOLADE
VAN
i.ir
VOOR
REUZENFLES
a 1000 GRAM
„MARIE
LOUISE'
VANAF
BIJ 2 PAK CO-OP KOFFIE OF 2 BLIKKEN CIRKEL KOFFIE
ZAK
a 400
GRAM
FLES 0,6 LITER
VAN 1.29 VOOR
VOOR MEL1TTA ZETMETHODE VOOR SLECHTS
BOSBESSEN POT
VAN 1.20 VOOR
EIGEN IMPORT
FLES VAN 3.95 VOOR
JIMENEZ
MELANGE DE LUXE ZAKJE a 250 GRAM
FANCY
PINK"
BLIK a 220 GRAM
VAN 1.69 VOOR
FIORELL1
nn EIGEN IMPORT
FLES VAN 3.65 VOOR
BOLLETJES POT a 250 GRAM
En altijd
qratis zeqels
vooreen
aandeel in de
winst
En altijd
qratiszeqek
vooreen
aandeel in de
winst1
En altijd
gratis zeqek
vooreen
aandeel in de
winst!
Prijzen geldig t/m 29 maart (wijzigingen voorbehouden)
Prijzen geldig f/m 29 maart (wijzigingen voorbehouden)
Prijzen geldig t/m 29 maart (wijzigingen voorbehouden)
