Meedenkend en flexibel
i n
CARELS
Kom ons team versterken
SOLLICITATIE
SOLLICITATI
EGESPREK
Het is gemakkelijker een gewonnen stelling te krijgen
dan een gewonnen stelling te winnen
GESPREK
Een sollicitatiegesprek is nooit hetzelfde. Het toont aan dat je door de eerste selectieronde (brieven)
heen bent gekomen. Maar dan moet je in een persoonlijke ontmoeting een goede indruk achterlaten.
TIPS&T0RUCS
TIPS&TRUCS
UNIFARMAV.O.F.:
Unipharma v.o.f. is een groothandel die drogisterij-,
parfumerie- en cosmetische artikelen levert aan
apotheek en drogisterij. "Landelijk bedient Unipharma
ruim 700 relaties die meerdere malen per week
bestellen.
Fruitlaan 24, 4462 EP Goes
O controller (hbo)
O medewerker Quality Assurance (mbo)
O productiemedewerkers (lbo/mbo)
O procesoperators (mbo)
BLAGDEN PACKAGING
Blagden Packaging Nederland b.v. gevestigd te Halsteren
is een onderdeel van de internationale Blagden
Packaging groep. Blagden Packaging met de hoofdzetel
in Rumbeke (België) is de belangrijkste Europese
reconditionerings onderneming en producent van stalen
vaten. Met 25 vestigingen in heel Europa bestrijkt de on
derneming alle belangrijke industriële centra.
Wi
Max Euzue
ISOLLICITATI EKRANTl
|een gesprek voorbereiden
Sommige mensen doen dat door op hun mooist opgepoetst
naar een gesprek te gaan en zich daar heel anders te gedra
gen dan dat ze echt zijn. Nooit doen! Een personeelsmede-
werker die de gesprekken voert doet dat heus niet voor het
eerst. Hij of zij doorziet meteen als u zich anders voordoet
dan dat u echt bent.
Hoe bereid je een gesprek voor? U kunt thuis oefenen met
een kennis. Er is een aantal vragen dat altijd op elk gesprek
wordt gesteld. Waarom denkt u geschikt te zijn voor deze
functie?, is er een van. Of, wat verwacht u van uw functie?,
is een andere. Het scheelt enorm als u van tevoren deze vra
gen al probeert te beantwoorden.
|L E T OP DE LICHAAMSTAAL
Ruim driekwart van alle communicatie die we voeren gaat
niet via spraak, maar via signalen. Lichaamstaal, is waar we
dan aan denken. Dat uit zich 'in de manier waarop u zich
kleedt, maar ook of u mensen aankijkt.
Bij het kleden is het best om rekening te houden met het
soort functie. Wordt u manager, kleedt u ook al eentje.
Wordt u lasser, trek dan geen kostuum aan naar het ge
sprek: dat is volstrekt ongepast.
Wat betreft lichaamstaal moet u de gesprekspartners aankij
ken, proberen enthousiast en vrolijk te kijken zonder er dom
en nerveus uit te zien. Wees eerlijk in uw antwoorden, want
als u dat niet bent, dan verraadt uw lichaamstaal dat vaak.
HOE VERKOOP JE JEZELF
Voor u begint met solliciteren moet u eens nadenken over
wat u nu precies wilt van uw carrière. Welke goede eigen
schappen heeft u? Bent u vriendelijk, voorkomend en houdt
u van dienstverlening? Dan zou u in de horeca meteen aan
de slag kunnen. Maak eens een lijstje met uw goede en min
der goede eigenschappen. Een bekende truc is om in een ge
sprek uw minder eigenschappen om te buigen naar positie
ve kanten. Bent u bijvoorbeeld verlegen, dan kunt u zeggen
dat u goed kunt luisteren. Overdrijf het echter niet, nie
mand is perfect.
BEREID JE VOOR OP EE
PSYCHOLOGISCHE TEST
N
Tegenwoordig wordt bij een aantal functies een psycholo
gisch onderzoek gebruikt. Het kan zijn dat u naar een bu
reau moet gaan en daar allerlei vragenlijsten in moet vullen.
Veèl mensen zien hier nogal tegen op omdat ze denken dat
ze ontleed worden door een psycholoog die een oordeel
over hen velt. Zo'n onderzoek is echter voor iets anders be
doeld: soms krijgt u bijvoorbeeld in uw toekomstige baan te
maken met veel stress. Door die vragenlijsten probeert het
testbureau te achterhalen of u echt zo goed met stress kunt
omgaan als u zelf denkt of zegt.
Meestal maakt een intelligentietest deel uit van het onder
zoek. Zo'n test bestaat standaard uit een aantal onderdelen,
die we hier bespreken:
verbale test: kijken wat uw woordenschat is en of u goed
verbanden kunt leggen. Bijvoorbeeld: poes staat tot kitten
als schaap staat tot U zou hier 'lammetje' moeten in
vullen.
cijfermatige tests. U moet sommen oplossen of een getal
lenreek aanvullen. Bijvoorbeeld: 2,6,18,?. Het goede ant
woord is 54. Elk getal wordt vermenigvuldigd met 3 om het
goede antwoord te krijgen. U dient te ontdekken welke be
rekening in welk geval van toepassing is.
figurentests. U ziet plaatjes waar u de verschillen in moet
ontdekken. Of u ziet een plaatje dat telkens verandert en u
moet de laatste uit de reeks uit vier mogelijkheden halen.
Deze onderdelen kunt u met testboekjes uit de bibliotheek
en boekhandel voorbereiden. Als u er al mee geoefend hebt
dan weet u wat er van u verwacht wordt.
(assessment
Soms ook zult u met een groep onbekenden, vaak de ande
re kandidaten voor de functie, een groepsopdracht moeten
doen. U speelt bijvoorbeeld een rollenspel, waarbij de waar
nemers kijken wie er bijvoorbeeld het beste leidinggeeft. Op
dit soort opdrachten kunt u zich niet goed voorbereiden.
Gedraag u zoals u in het echt, op de werkvloer, ook zou
doen, dan komt u het oprechtst over.
Breek het ijs. Wanneer u binnenkomt op een sollici
tatie bent u waarschijnlijk zenuwachtig. De gesprekslei
der zal het ijs proberen te breken door te vragen of u de
weg kon vinden of iets dergelijks. Begin geen eindeloze
verhalen over uw zoektocht naar de locatie, waar wees
beleefd en antwoord beknopt.
Luister naar wat men zegt. Soms zegt iemand het
ene, maar denkt u dat ze iets anders bedoelen. Als ie
mand vraagt of u uw hobby's wel kunt combineren met
het werk, dan kunt u denken dat ze u te laag inschatten.
U hoort dus eigenlijk 'U kunt dat zeker niet?' Geef dus
antwoord op de vragen die gesteld worden, niet op wat
u vermoedt dat de ander zou kunnen bedoelen.
Als u afgewezen wordt voor een functie, zit dan niet
bij de pakken neer. U kunt het bedrijf opbellen en vra
gen waarom ze u niet hebben uitgekozen uit alle kandi
daten. Vraag het vriendelijk, anders lijkt het of u veron
gelijkt uw gelijk wilt halen.
Tot slot nog wat tips, voor bij het binnenkomen.
Wees op tijd voor uw gesprek. Geef de andere personen
een hand, steek niet meteen een sigaret op en wees niet
te joviaal.
De bestellingen komen binnen via
telefoon, fax, e-mail en internet en
worden grotendeels afgehandeld
door de verkoop-binnendienst.
Het bedrijf biedt zijn afnemers een
24/48 uurs service en dat vereist
een strakke logistiek, die begint als
de orders het magazijn gelopen
worden om verzendklaar gemaakt
worden. Orderverwerking moet
accuraat gebeuren want dat
scheelt tijd", weet Maaike Hooge-
deure, account manager en perso
neelszaken Unipharma, "We leve
ren snel en staan ons voor op flexi
biliteit. Verschil in klanten, ver
schil in aanpak. Wij vragen van on
ze werknemers grote flexibiliteit,
flexibel zijn moet. We proberen
een vaste structuur te hanteren
maar er kan altijd iets tussen ko
men." Doordat de medewerkers
van Unipharma in een 3-ploegen
dienst werkzaam zijn, kunnen de
bestellingen over een breder tijds-
patroon worden geaccepteerd. Zo
is het mogelijk om binnen redelij
ke grenzen nabestellingen en
spoedbestellingen op te geven
zonder bijkomende kosten.
Unipharma levert in bloktijden
door heel Nederland aan.
Unipharma v.o.f. is een snel groei
end bedrijf dat zijn omzet in vijf
jaar tijd jaarlijks zag verdubbelen.
Van een relatief klein bedrijf groei
de Unipharma uit tot een landelijk
opererende onderneming (en te
vens een klein deel van België).
Ruim 16.000 verschillende artike
len ondermeer receptvrije genees
middelen, voedingssupplemen
ten, artikelen voor lichaamsver
zorging en cosmetica.
Drogisterijen en apotheken bevin
den zich in een markt die volop in
beweging is. Meer overheidsbe
moeienis, een mondiger klant of
patiënt en concurrentie uit andere
markten hebben belangrijke ge
volgen voor de strategie van die
ondernemingen. Unipharma
denkt met de klant mee en biedt
zijn klanten een uitgebreid dien
stenpakket aan. Maaike Hooge-
deure: "Wij hebben een eigen for
mule voor apotheek/drogisterij
waarmee wij onze klanten begelei
den. Unipharma kan voor klanten
een markt-onderzoek doen, on
dersteuning in de verkoop verzor
gen. Exploitatie-overzichten uit
draaien: een schappenplan ma
ken, begeleiding en besteladviezen
verzorgen.
De mensen die wij zoeken zijn op
eer) aantal gebieden actief; we pro
beren duizendpoten te vinden. In
ons bedrijf hebben we steeds een
aantal stagiares lopen. In het ma
gazijn kunnen we gemotiveerde
mensen gebruiken, door de groei
zijn er regelmatig vacatures. Ook
voor huisvrouwen of studenten die
part-time willen werken. De mo
gelijkheid bestaat om intern in het
bedrijf door te groeien."
HK
WtÊÊWÊÊNü
Door toenemende activiteiten en verdere professionalisering
zijn we continu op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde
mensen die onze organisatie willen versterken.
Wij hebben momenteel de volgende vacatures:
i
Carets Goes B. V. ontwikkelt, produceert en
verkoopt gelei en halffabrikaten op basis
van fruit voorde bakkerij-industrie en am
bachtelijke bakkerijen. Deze producten zijn
bekend onder de merknamen Fruffi, Jelfix
en Confi. Carels is al jarenlang een begrip
binnen de bakkerijsector zowel binnen cle
Benelux als wereldwijd. Bij Carels werken
circa 100 personen.
Voor meer informatie over ons bedrijf en deze vacatures, be
zoek onze website www.carels-goes.com of neem contact op
met Mevr. Oele 0113 - 23641Alle sollicitaties zullen met ver
trouwelijkheid worden behandeld.
Uw reactie
Heeft u belangstelling voor één van deze functies,
stuur dan binnen 2 weken uw sollicitatiebrief met CV aan:
Carels Goes B.V.
t.a.v. Afdeling P&O
Postbus 81
4460 AB Goes
Blagden Packaging biedt zijn klan
ten via het Blagden Close Loop con
cept een volledig interne en milieu
vriendelijke verpakkingsoplossing
voor de gebruikte vaten. De omzet
van de onderneming in 1999 be
droeg 192 miljoen Euro. Dit bedrag
vertegenwoordigt een volume van
meer dan elf miljoen nieuwe en ge-
reconditioneerde vaten. Blagden
heeft als klanten grote industriële
ondernemingen als Akzo Nobel,
BP-Amoca, Mobil Excon, Shell en
Total Fina/Elf. "We zijn bijna zestig
jaar in Halsteren gevestigd. Blagden
Packaging is een metaal verwer
kend bedrijf met 160 werknemers",
weet Ed Been, production manager,
"We maken grote vaten. Ons assor
timent bestaat uit metalen verpak
king van een halve liter tot 250 liter
inhoud. Wij hebben een brede klan
tenkring, zowel in de voedings- als
in de chemische sector. Er is gere
geld nieuw personeel nodig de laat
ste tijd. Dat komt omdat wij een
flinke uitbreiding ondergaan, er zijn
wat kleinere bedrijven overgeno
men, en dat vergt personeel. Onze
productie is onderverdeeld in
teams en voor diverse teams zijn wij
op zoek naar een machinebediende
op LTS niveau. Wij doen intern veel
aan opleiding en leiden ondermeer
op voor het VAPRO A diploma. VA-
PRO is vrij breed, scholing en prak
tijkopleiding. Intern heeft Blagden
Packaging een mentor die dit hele
project begeleid.
Blagden is best wel een gezellig be
drijf, er heerst een prettige sfeer. Wij
zijn een groeiend bedrijf met goede
secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kijk, in een team werken dat schept
een band en dat kunnen wij goed
merken. Er zijn ook geen afstanden,
geen drempels onderling. We heb
ben allemaal een flexibele instelling
want onze klanten eisen dat. Service
naar de klanten toe staat bij ons
hoog in het vaandel."
Wie meer wilt weten over de inhoud
van de functie en het werken bij
Blagden Packaging, neemt direct
contact op met Ed Been telefoon
0164 - 681129 (ook buiten werku
ren), e-mail kan ook, been@blag-
den.nlof neem contact op met An
neke Baay telefoon 0164 - 650661.
