werken voor personeelsdiensten
Vedior
Net een stapje verder
I
Kom ons team versterken
DE SOLLICITATIEBRIEF
DE SOLLICITATIEBRIEF
w
Heel wat mensen houden op werk te zoeken
als ze een baan gevonden hebben
Wat moet er nu eigenlijk in een sollicitatiebrief staan, hoe lang moet een sollicitatiebrief zijn en hoe
begin je zo'n brief?
S T U
WIST
U
Hoogopgeleide ouderen werken vaker
TIPS&T-RUCS
TIPS&TRUCS
VEDIOR:
Als flexkracht bij Vedior Personeelsdiensten maakt u
werk van uw talent. Bij Vedior Personeelsdiensten
profiteert u van onze jarenlange ervaring in het
bemiddelen tussen vraag en aanbod op elk segment
van de arbeidsmarkt in Zeeland.
Uitzenden en aan het werk
Vast of flexibel
SPIRIT UITZENDBUREAU
BLAGDEN PACKAGING
Blagden Packaging Nederland b.v. gevestigd te Halsteren
is een onderdeel van de internationale Blagden
Packaging groep. Blagden Packaging met de hoofdzetel
in Rumbeke (België) is de belangrijkste Europese
reconditionerings onderneming en producent van stalen
vaten. Met 25 vestigingen in heel Europa bestrijkt de
onderneming alle belangrijke industriële centra.
- T- c, - ■-
H O E SCHRIJF JE EEN BRIEF
Een goede sollicitatiebrief is tegenwoordig niet meer hand
geschreven. Niet alleen omdat het soms hoofdbrekens zorgt
om iemands handschrift te ontcijferen, maar ook omwille
van netheid. Een getypte brief, liefst op de computer ge
maakt, ziet er nu eenmaal veel netter uit.
Omdat juist in een duidelijk uitgedraaide brief fouten extra
opvallen, is het in elk geval zaak om heel goed na te kijken
of er geen spelling- en grammaticafouten in de brief staan.
Weet u dat zelf niet goed, laat er dan een vriend of een ken
nis naar kijken.
Wat moet er staan in een goede sollicitatiebrief? In de brief
probeert u op één A4-tje de toekomstige werkgeverkennis
met u te laten maken. U begint met vertellen op welke func
tie u wilt solliciteren. Daarna stelt u uzelf voor, vertelt u kort
wat over relevante scholing of werkervaring. U geeft aan
waarom u, volgens uzelf, geschikt bent om de functie te ver
vullen. U sluit af, en meldt dat u een curriculum vitae (cv)
bij sluit.
|WAT IS EEN GOED CV
Een cv staat voor curriculum vitae, en betekent 'overzicht
van uw leven'. De bedoeling is dus op geordend een op
somming te maken van wat u zoal in uw leven heeft gedaan
wat belangrijk is voor de baan waar u op solliciteert.
Diploma's van de lagere school hoeven er niet in. Die van
de middelbare school en eventuele vervolgopleiding weer
wel. Een cv is meestal in 3 delen gesplitst, waarin u het vol
gende vermeldt:
personalia
scholing werkervaring
overige relevante informatie
DAT
DAT.
De arbeidsdeelname van 55-plussers hangt sterk
samen met het opleidingsniveau. In 1999 had 15%
van de ongediplomeerde ouderen een betaalde
baan, terwijl van de ouderen met een universitaire
bul nog 59% werkte.
Bron: CBS
PERSONALIA
Dit is het onderdeel waar u uw eigen persoonlijke gegevens
noteert. Belangrijk om te melden is in elk geval uw naam,
adres en geboortedatum. Ook op de burgerlijke staat kan
prijs gesteld worden. U kunt dit bijvoorbeeld als volgt doen:
Naam:
Adres:
Postcode/plaats:
Geboren:
Geboorteplaats:
Burgerlijke staat
Als u een buitenlandse nationaliteit heeft, is het nuttig om
dit er bij te vermelden.
SCHOLING EN WERKERVARING
Dit is bij uitstek de plaats om beknopt uw scholing en uit
gebreid uw werkervaring te beschrijven. Het beste is om
chronologisch te werken. Als u eerst de MAVO heeft ge
daan en daarna het MBO, dan zet u dat in deze volgorde
onder elkaar. Vermeld of u een diploma heeft behaald en in
welk jaar dat was.
De werkervaring is een ander verhaal: weliswaar moet dat
ook chronologisch, maar hier moet u wel een selectie ma
ken. Dit erg afhankelijk van de functie waar u voor sollici
teert. Het vermelden van uw zomerbaan als tomatenplukker
is alleen relevant als u solliciteert naar een baan in de tuin
bouw. Wil u op kantoor werken, dan is dit niet interessant
voor de werkgever. Let wel: de cv is bedoeld om de toe
komstige werkgever in één oogopslag te laten zien, of u wel
de juiste achtergrond heeft voor de baan.
ANDERE RELEVANTE ERVARING
Dit is een onderdeel wat voor iedereen anders is. Doet u
vrijwilligerswerk, heeft u bestuurlijke ervaring of heeft u al
12 jaar een hobby die nuttig is voor de toekomstige baan,
zet dit dan in dit gedeelte. Ook bijvoorbeeld uw hobby's, of
een korte (realistische!) beschrijving van uw karakter, is
hier op zijn plaats.
Al naar gelang de omvang van uw werkverleden en scholing,
is een cv meestal 1 tot 3 pagina's aan lengte. Belangrijk is
wel om alleen de waarheid te vermelden. Was u barkeeper,
zeg dan niet dat u manager van een horecagelegenheid bent
geweest. Dat oogt misschien leuk op papier, maar tijdens
een gesprek valt u hopeloos door de mand.
Wed niet op één paard. Er zijn zo veel banen, u krijgt
waarschijnlijk niet de eerste waar u op solliciteert. Als
u uw oude sollicitatiebrieven in de computer be
waart, kijk dan na een tijdje wat er precies instond.
Vallen er rare dingen op? Zou u nu de brief anders
schrijven? Leer ervan. Sommige sollicitanten maken
een soort standaardbrief die ze naar allerlei bedrijven
sturen. Dat is niet bevorderlijk voor het resultaat. Als
u aangenomen wilt worden, doe dan ook uw best op
een brief. Een medewerker die 30 brieven op 1 dag te
lezen krijgt, wordt niet warm of koud van een stan
daardbrief. Die zal hij niet bovenaan leggen.
■■■Hi
Als u zich inschrijft bij Vedior
Personeelsdiensten, houden we
eerst een uitgebreid interview.
We gaan hier dieper in op uw op
leiding en werkervaring, maar
meer nog op uw wensen met be
trekking tot een baan.
We kijken naar uw talenten en
trachten u een zo reëel mogelijk
beeld te geven van uw mogelijk
heden op de (lokale) arbeids
markt.
Hebben we op dat moment pas
sende vacatures, dan nemen we
die direct met u door.
Tijdens uw bezoek aan de vesti
ging kunt u ook al uw vragen
kwijt over het werken als uit
zendkracht voor Vedior.
Zodra uw vaste contactpersoon
van de vestiging een passende
vacature voor u heeft gevonden,
neemt hij of zij direct contact met
u op. Uw contactpersoon neemt
de vacature uitgebreid met u
door, en na uw goedkeuring stel
len wij u voor aan onze opdracht
gever. Soms kunt u zelfs al direct
aan de slag. Op het moment dat u
voor ons aan het werk gaat, ne
men we een aantal belangrijke za
ken met u door. Uiteraard vertel
len we u alles over uw nieuwe
werkomgeving, maar ook lichten
we u in over zaken als salaris en
de werkwijzen bij Vedior Perso
neelsdiensten.
Veel van de opdrachten die onze
uitzendkrachten uitvoeren eindi
gen uiteindelijk in een vast
dienstverband met de opdracht
gever. Daarnaast is het mogelijk
om na verloop van tijd een ar
beidsovereenkomst met Vedior te
krijgen. We besteden daarom ook
uitgebreid aandacht aan uw wen
sen en behoeften op het gebied
van o.a. arbeidsvoorwaarden en
scholing.
Kom eens langs of maak een af
spraak.
Voor meer informatie over het
bovenstaande bent u van harte
welkom bij onze Zeeuwse vesti
gingen in Goes (tel.: (0113) 22 32
20), Middelburg (tel.: (0118) 62 38
55), Vlissingen (tel.: (0118) 41 26
20), en Zierikzee (tel.: (0111) 41 79
00). In een persoonlijk gesprek
kunt u uw wensen en mogelijkhe
den met onze collega's bespre
ken. U kunt natuurlijk ook onze
internetsite bezoeken voor de
dichtsbijzijnde vestiging:
www.vedior.nl.
Spirit Uitzendbureau heeft vesti
gingen in Vlissingen, Terneuzen,
Rotterdam en Dordrecht. Vlissin
gen is een betrekkelijk kleine spe
ler op de Nederlandse uitzend-
markt, maar 'we gaan altijd net een
stapje verder', zegt directeur Hans
Scheers.
„Bij elke opdracht hebben wij twee
klanten: de opdrachtgever en de
potentiële uitzendkracht. Door
beide partijen veel persoonlijke
aandacht te geven, zijn wij in staat
om de juiste kracht op de juiste
plek te krijgen, waarbij we beide
klanten tevredenstellen."
„De meeste van onze opdrachtge
vers zijn bedrijven in het midden-
en kleinbedrijf, waar een grote ma
te van flexibiliteit vereist wordt. Als
kleine organisatie met korte com
municatielijnen kunnen wij snel
en flexibel inspringen op de vraag
uit de markt. Wij hebben al veel
opdrachtgevers aan gemotiveerd
personeel geholpen en veel uit
zendkrachten aan een prettige
werkkring. En we zijn van plan om
dit in de toekomst nog verder uit te
bouwen. Op dit moment is de
vraag naar werknemers groter dan
het aanbod, dus gemotiveerde
werkzoekenden zijn bij ons altijd
welkom."
Spirit Uitzendbureau biedt een
aantal kwaliteitswaarborgen. Ten
bewijze dat het uitzendbureau
dienstverlening op maat biedt,
heeft zij zich aangemeld bij de
Stichting Flexkleur, een onafhan
kelijk erkenninginstituut voor de
uitzendmarkt. Tijdens de scree
ning bleek Spirit aan alle eisen te
voldoen. December 1999 door
stond Spirit de tweede test: die
voor de Veiligheid Checklist Uit
zendbureaus (VCU) met glans. Zo
als gezegd: Spirit Uitzendbureau,
net een stapje verder.Van oudsher
staat het bedrijf bekend om zijn
service, zijn kwaliteit en zijn aan
trekkelijke prijzen. "Want", vertelt
directeur Pasman," we zijn niet al
leen dealer van de
grote landbouwma
chines van New Hol
land, maar tevens
importeur van de
vorkheftrucks van
Hyundai. We kunnen
die vorkheftrucks le
veren in diesel-,
l.p.g.- en electrouit-
voering en in zwaarte
van 1,5 tot 7 ton.
Klanten kunnen de
vorkheftrucks na
tuurlijk bij ons ko
pen, maar men kan ze ook huren
en leasen. Huren kan voor de kor
te en lange termijn en tegen gun
stige tarieven. Voor de hele Bene
lux vertegenwoordigen we ook de
Antonio Carraro parkmachines",
gaat Pasman verder. "Gemeentes,
tuindersbedrijven golfbanen en
campings maken graag gebruik
van deze machines. We leveren
Hyundai en Carraro niet alleen
aan gebruikers, maar ook aan
dealers in Belgie, Nederland en
Luxemburg. Zelfs de particulier,
die zijn grasveld wil maaien kan
bij ons terecht. Aan hen leveren we
van handgrasmaaiers tot tuintrek-
kertjes en zitgrasmaaiers toe. We
zijn er trots op altijd tientallen ma
chines op voorraad te hebben. En
met onze 47 werknemers staan we
garant voor een vlotte service en
reparatie, mocht er onverhoopt
iets mis gaan.
Blagden Packaging biedt zijn klan
ten via het Blagden Close Loop con
cept een volledig interne en milieu
vriendelijke verpakkingsoplossing
voor de gebruikte vaten. De omzet
van de onderneming in 1999 be
droeg 192 miljoen Euro. Dit bedrag
vertegenwoordigt een volume van
meer dan elf miljoen nieuwe en ge-
reconditioneerde vaten. Blagden
heeft als klanten grote industriële
ondernemingen als Akzo Nobel,
BP-Amoca, Mobil Excon, Shell en
Total Fina/Elf. "We zijn bijna zestig
jaar in Halsteren gevestigd. Blagden
Packaging is een metaal verwer
kend bedrijf met 160 werknemers",
weet Ed Been, production manager,
"We maken grote vaten. Ons assor
timent bestaat uit metalen verpak
king van een halve liter tot 250 liter
inhoud. Wij hebben een brede klan
tenkring, zowel in de voedings- als
in de chemische sector. Er is gere
geld nieuw personeel nodig de laat
ste tijd. Dat komt omdat wij een
flinke uitbreiding ondergaan, er zijn
wat kleinere bedrijven overgeno
men, en dat vergt personeel. Onze
productie is onderverdeeld in
teams en voor diverse teams zijn wij
op zoek naar een machinebediende
op LTS niveau. Wij doen intern veel
aan opleiding en leiden ondermeer
op voor het VAPRO A diploma. VA-
PRO is vrij breed, scholing en prak
tijkopleiding. Intern heeft Blagden
Packaging een mentor die dit hele
project begeleid.
Blagden is best wel een gezellig be
drijf, er heerst een prettige sfeer. Wij
zijn een groeiend bedrijf met goede
secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kijk, in een team werken dat schept
een band en dat kunnen wij goed
merken. Er zijn ook geen afstanden,
geen drempels onderling. We heb
ben allemaal een flexibele instelling
want onze klanten eisen dat. Service
naar de klanten toe staat bij ons
hoog in het vaandel."
Wie meer wilt weten over de inhoud
van de functie en het werken bij
Blagden Packaging, neemt direct
contact op met Ed Been telefoon
0164 - 681129 (ook buiten werku
ren), e-mail kan ook, been(@blag-
den.nlof neem contact op met An
neke Baay telefoon 0164 - 650661
