BI Solliciteren, da's niet zo moeilijk!
Wilt u aan andere baan of juist uw eerste baan? Hoe moet ik een goede brief
schrijven? Wat staat er op een cv? Hoe werkt een sollicitatiegesprek? Solliciteren
is niet zo makkelijk als het lijkt. Het is een geheel van complexe psychologische
processen waar vele factoren aan bijdragen. Maar wees gerust iedereen kan het
leren. Met deze sollicitatiekrant heeft u een eerste begin in handen. U vindt er
legio waardevolle tips, aanwijzingen over het vinden van een baan. U leert zich
voorbereiden op het sollicitatiegesprek en weet nu eindelijk eens wat een
psychologische test doet. Met deze krant bent u al half op weg naar een leuke
(andere) baan.
WAT KOMT ER
TIPS&TRUCS
WIST U DAT..
™De vijf meest gemaakte fouten bij
sollicitaties:
INTERNET
SECUNDAIRE
ARBEIDSVOORWAARDEN
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden
WIST U DAT...
ook ouderen werken mee!
Zoeken naar werk
Uw cv plaatsen
Websites:
De meest voorkomende manier van sol
liciteren is nog steeds via advertenties. U ziet
een advertentie in de krant met een functie
die u aantrekt. U schrijft een brief en wordt
al dan niet uitgenodigd voor een gesprek.
Na dat gesprek volgen eventueel nog meer
rondes, zelfs een psychologische test kan aan
de orde zijn. Uiteindelijk krijgt u een con
tract aangeboden. Al deze fases dragen af
zonderlijk bij aan het slagen van een sollici
tatie. Het is dan ook zaak goed te weten wat
de bedoeling is van bijvoorbeeld een brief
schrijven, of een gesprek voeren. In deze sol
licitatiekrant komt dit allemaal aan bod.
HU krijgt nooit een tweede kans voor een
eerste indruk. Dat was een paar jaar geleden
de slogan voor een shampooreclame. Maar
ook bij solliciteren geldt dat. Er zijn wel eens
sollicitanten afgewezen omdat ze hun schoe
nen niet hadden gepoetst, of rouwrandjes
hadden onder hun vingers. Bij represen
tatieve functies moet u er, kort gezegd,
gewoon piekfijn uitzien. Te veel is ook niet
goed, dus wees matig met make-up en met
parfums. Moet u fietsend of lopend naar het
gesprek en bent u bang bezweet en verwaaid
aan te komen? Neem kam en deodorant mee
naar het gesprek en fris u op in de toiletten.
Onvoldoende informatie hebben
over branche en bedrijf
Het gesprek niet voorbereiden
Onvoldoenden inzicht hebben
in de functie
Slecht verwoorden van ambitie
en motivatie
Slechte brief en cv sturen.
Prent ze in en maak ze niet.
In vergelijking met jongeren werken ouderen
nog relatief weinig. De arbeidsdeelname is het
hoogst onder 25-34 jarigen. Van hen werkt
maar liefst 81%. Daarbij vergeleken is de ar
beidsdeelname van 55-64 jarigen nog altijd
laag. Veruit de meeste werkenden verlaten het
arbeidsproces dus nog steeds voor hun 65ste.
Oudere mannen hebben vaker een betaalde
baan dan oudere vrouwen. In 1999 werkten
55-64-jarige mannen ruim twee keer zo vaak
als vrouwen in dezelfde leeftijdsgroep. Van de
mannen had 45% een baan van ten minste
twaalf uur per week en van de vrouwen 18%.
Dit verschil komt vooral omdat de arbeids
deelname onder deze generatie vrouwen
sowieso laag is, ook toen ze jonger waren. Zij
behoren tot de generatie waarin het heel nor
maal was dat de vrouw thuis bleef om voor de
kinderen te zorgen.
Bron: CBS
Als u ergens gaat werken, wilt u natuurlijk weten hoeveel u
zult verdienen, en wat de werktijden zijn. Ook het aantal
vakantiedagen is altijd belangrijk om te weten. Dat is ook
logisch, omdat het dingen zijn die meteen aan de orde zijn
bij het kiezen en aannemen van werk. Dit heten primaire
arbeidsvoorwaarden.
Er zijn ook secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de ex
tra's die een baan aantrekkelijker kunnen maken. Denk aan
een auto van de zaak, reiskostenvergoeding, collectieve
ziektekostenverzekering. Spaar(loon)regelingen, pen
sioenopbouw, al dan niet overwerken en er voor betaald
krijgen.
Met de huidige krappe arbeidsmarkt zal de werkgever met
dit soort extra's de baan dusdanig aantrekkelijk voor u
In de jaren zeventig en tachtig werkten steeds minder ouderen. Dit
tij is in de jaren negentig langzamerhand gekeerd. In 1999 werkte
31% van alle 55 tot 64-jarigen. Op het dieptepunt, in 1993, had in
deze leeftijdsgroep slechts 24% een betaalde baan.
Veel werknemers werden in de jaren zeventig en tachtig in de gele
genheid gesteld om voor hun 65ste te stoppen met werken. Een van
de redenen hiervoor was de hoge werkloosheid. Om het voor oud
eren enigszins aantrekkelijk te maken om eerder te stoppen met
werken, werden gunstige afvloeiingsregelingen aangeboden. Daar
naast waren veel bedrijven door de moeilijke economische om
standigheden gedwongen tot reorganisaties en inkrimpingen. Hierbij
ontdeden ze zich vaak van hun oudere werknemers, die relatief duur
waren. Er bestaat wel een groot verschil in arbeidsdeelname tussen
55-59 jarigen en 60-64 jarigen. In het begin van de jaren negentig
had 38% van de mensen van 55-59 jaar betaald werk. Vanaf 1995
begon de arbeidsdeelname van deze groep te stijgen, tot 47% in
1999. Bij de 60-64 jarigen is deze stijging kleiner; in 1999 had in
deze groep 14% een baan.
Bron: CBS
Solliciteren op internet, hoe gaat dat?
Een deel van de bevolking solliciteert liever op
internet dan via de normale wegen. Hoe gaat
dat in zijn werk? Er zijn 2 mogelijkheden: u
zoekt op vacatures, of u zet uw cv op internet
Inmiddels zijn er bijna 300 websites waar
mensen kunnen zoeken naar werk, bijvoor
beeld werk.net of monsterboard.nl. U kijkt op
zo'n website en vult het trefwoord in van het
beroep dat u zoekt. Soms kunt u op regio zoe
ken, soms op branche en ook wel eens op
parttime versus fulltime. Zodra u iets heeft ge
vonden wat u aantrekkelijk klinkt, kunt u via
de telefoon of via e-mail contact opnemen met
het betreffende bedrijf.
Voordeel van zoeken op deze manier is dat u
relatief eenvoudig kunt zoeken naar werk.
Nadeel is dat niet alle websites even goed zijn
bijgewerkt. Het kan dus gebeuren dat de vaca
ture waar u op solliciteert niet meer beschik
baar is.
Een minder vaak voorkomende manier van in
teractief isolliciteren doet u door uw cv op de
vacaturewebsites te zetten. U bezoekt een
website, en als daar mogelijkheden zijn om u
in te schrijven, moet u zich meestal aanmel
den. U vult allerlei velden in op het scherm,
met niet alleen persoonlijke gegevens van
uzelf, maar ook uw werkervaring. Vaak wordt
er ook gevraagd waar u wilt werken en hoeveel
uur in de week.
Als u klaar bent krijgt u een speciale toegangs-
naam en wachtwoord. De website plaats uw cv
tussen de anderen. Werkgevers die lid zijn,
kunnen snuffelen in de cv's en een geschikte
kandidaat uitzoeken. Natuurlijk wordt uw pri
vacy wel beschermd. Soms ook kijkt het be
drijf achter de website naar een geschikte solli
citant.
Voordeel is dat u de deur niet uithoeft om
leuk werk te vinden. Nadeel is dat maar een
heel klein deel van de banen op deze manier
wordt gevonden. Al naar gelang uw beroeps
groep bestaat de kans dat u nooit meer iets
hoort van de website, of dat er helemaal geen
leuk werk uitkomt. Maar als u tijd genoeg
heeft om alles op uw gemak in te vullen, dan
kan het nooit kwaad.
www.werk.net
www.monsterboard.nl
www.intermediair.nl
Ook kunt u naar vacaturebanken zoeken via
zoekmachines als www.google.com en
www.altavista.nl
Redactie MtV: Saskia Berghout
s
