BAAN
BELICHT
ONDERHOUDSMONTEUR iwv
VERKOOP-TEAM
beleidsmedewerker m/v
HE SCHELDEBODE
De nieuwe
bijstandswet
Delta "rasservice
DELTA - GASSERVICE
STICHTING SOCIALE VOORZIENINGEN
VOOR GEHANDICAPTEN IN ZEELAND
HULPVERLENER M/V
HOEZO IN MIDDELBURG?
Autoverkoper
iabii
onderhoud en storingsdienst gasinstallaties
HOEZO?
SCHELDEBODE VAN WOENSDAG 13 DECEMBER 1995
320
Naam: Dick Commee
Leeftijd: 39
Opleiding: LTS automonteur
PROJECTLEIDER UTILITEIT- EN WONINGBOUW
VLISSINGEN
Wij zijn een bedrijf dat zorg draagt voor onderhoud en reparaties
aan:
Wij denken hierbij aan een jong en energiek iemand met:
Wij bieden:
Delta - Gasservice
wegens succes in Vlissingen
gaan we begin februari ook open in
MIDDELBURG
Het pand is gehuurd, de kleding ingekocht,
het interieur besteld, wat we nog zoeken is een
Ben je geïnteresseerd, schrijf dan zo spoedig mogelijk,
recente pasfoto en c.v. ingesloten, aan:
T.a.v. Mevr. M.C. van der Kleijn,
Walstraat 116,
4381 GS VLISSINGEN
voor 32-40 uur per week
Op 1 januari 1996 verandert de Bijstandswet. Wat heeft
dat nu te maken met het arbeidsbureau, zult u zich af
vragen. De sociale diensten gaan meer aandacht geven
aan de mogelijkheden van mensen met een bijstands
uitkering om weer zelf voor een inkomen te zorgen.
Bij de aanvraag voor bijstand zal de sociale dienst sa
men met het arbeidsbureau onderzoeken welke kansen
er zijn om werk te krijgen. Bekeken wordt ook hoe die
kansen kunnen worden vergroot door bijvoorbeeld
scholing. Als er in uw situatie niets bijzonders aan de
hand is, moet u zelf actief op zoek gaan naar werk.
Dat betekent dat u moet solliciteren naar vacatures,
dat u zich inschrijft bij het arbeidsbureau en deelneemt
aan bijvoorbeeld een cursus die het arbeidsbureau voor
u nodig vindt. Heeft u onvoldoende kansen om aan de
slag te komen, dan wordt een trajectplan met u opge
steld. Zo'n trajectplan is niet vrijblijvend en kan bij
voorbeeld bestaan uit een beroepsgerichte training, een
sollicitatie-cursus of deelname aan een inburgerings-
programma.
Verplichting voor beide partners
In de oude bijstandswet golden deze verplichtingen
doorgaans alleen voor degene die werkloos was gewor
den. De partner werd, ook als hij of zij kon werken,
buiten beschouwing gelaten. In de nieuwe bijstandswet
geldt voor beide partners dezelfde verplichting om naar
werk uit te zien.
Naarmate u langer werkloos bent, zult u ook naar werk
moeten solliciteren dat niet overeenstemt met uw vroe
gere beroep. Wellicht zult u dan genoegen moeten ne
men met een later salaris of langere reistijden moeten
accepteren. Komt u net van school of universiteit en
heeft u nog een arbeidsverleden, dan is in principe alle
werk passend.
Er kunnen omstandigheden zijn waardoor u niet kunt
werken. Dat wordt per geval bekeken. U krijgt dan tij
delijke ontheffing. De verplichtingen gelden niet als u
de zorg heeft voor kinderen jonger dan vijf jaar. Bij een
echtpaar gaat het dan om de verzorgende ouder. Als de
kinderen ouder dan vijf jaar zijn, zal van geval tot geval
worden bekeken of er reden is om toch een ontheffing
aan te geven.
Overigens doe u er verstandig aan u via het arbeidsbu
reau al eerder te oriënteren op de mogelijkheden. Voor
bijstandsmoeders die op den duur weer aan de slag wil
len, heeft het arbeidsbureau zelfs een speciaal cursus
pakket in huis. Deze cursussen zijn van korte duur en
houden rekening met de lestijden van schoolgaande
kinderen.
Het heeft toch iets plechtigs
wanneer je een showroom van
een autodealer binnenstapt.
Als je ook nog van plan bent
een splinternieuwe wagen aan
te schaffen begint zo'n bezoek
ceremoni-le vormen aan te ne
men, want dan beginnen de on
derhandelingen met de auto
verkoper. Dick Commee stapte
op zijn achtiende het vak in.
"Het is een heel vrij en afwisse
lend beroep. Je bent regelma
tig onderweg en je hebt contact
met verschillende soorten mensen in verschillende
branches. Je doet daarmee een hoop mensenkennis
op."Op de autoverkeersschool in Driebergen kun je
een opleiding volgen voor autoverkoper maar volgens
Dick Commee ligt daar de nadruk vooral op de tecnh-
niek. "Commercieel denken kun je niet op een school
leren. De handel zit in je of niet." Toch wordt een auto
verkoper door de importeur regelmatig naar een kur-
sus gestuurd om zijn verkooptechnieken op scherp te
houden. "Daar wordt bij voorbeeld geleerd op welke
manier je een auto het beste kan presenteren. Je moet
uit zien te vinden welke auto bij de klant past. Dan gaat
het niet alleen om geld, maar het aantal kilometers per
jaar, ben je getrouwd, kinderen of niet? Dat moet je al
lemaal weten." Over de technieken die de klant abso
luut moeten overtuigen juist deze auto te kopen klapt
Dick niet echt uit de school. Wel laat hij af en toe sub
tiel het merk auto vallen dat hij verkoopt en de daarbij
behorende kwaliteiten. Daarmee komt het imago van
zijn beroep ter sprake. De meeste mensen zullen het
stereotype beeld van de man in strak pak en mooie
praatjes voor ogen hebben. "Je moet een autoverkoper
niet zien als een autohandelaar. Niet dat handelaren
slechte mensen zouden zijn maar aan iemand de eerste
auto verkopen is niet zo moeilijk. Het is veel moeilijker
aan diezelfde klant de tweede en derde auto te verko
pen. Dus een persoonlijke band opbouwen en dan
praat je over het totaalplaatje waar bij voorbeeld ook
de werkplaats in thuis hoort." Dick Commee heeft een
vast salaris en krijgt geen provisie op iedere verkochte
auto."Werken op provisiebasis kan een verkoper prik
kelen maar een slechte verkoper blijft een slechte ver
koper. En bij dit beroep is de inkoop net zo belangrijk
als de verkoop. De winstverlies afweging die je moet
maken bij inruil of inkoop van gebruikte
wagens."Vrouwen gaan volgens Dick bij de aankoop
van een auto nog steeds op kleur en uiterlijk af, terwijl
mannen zich laten leiden door techniek en prestatie.
"Maar vrouwen weten tegenwoordig wel van wanten!"
PERS
A.B.I. Warmletechniek Zeeland BV is een dynamisch flexibel installatiebedrijf op
het gebied van c. v. installaties, sanitaire installaties, luchtbehandeling, airconditio
ning en 24 uurs-serviceverlening.
Op korte termijn komen wij graag in contact met een kandidaat voor de functie
van
De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de projecten en geeft
leiding aan c.v. monteurs, loodgieters en onderaannemers.
Dit houdt onder meer in:
- Begeleidingfcontrole van de uitvoerende werken.
- Het opstellen van planningen t.b.v. de montagebezetting.
- Oplevering van de projecten binnen de overeengekomen
taakstelling, de materiaalbesteding en montage uren.
- Het bezoeken van werk- en bouwvergaderingen en het maken van verslagen.
- Het bijhouden van meer- en minderwerk.
- contacten onderhouden met bestaande en nieuwe relaties.
Uw profiel
Een vakman die kennis heeft van de meest voorkomende technische installaties
in de utiliterts- en woningbouw.
De kandidaat dient te beschikken over goede contactuele eigenschappen,
commercieel gevoel en zich mondeling als schriftelijk goed te kunnen uitdrukken.
Naast flexibiliteit, over goede organisatorische eigenschappen te beschikken.
Gewenste leeftijd tussen de 30-40 jaar.
Opleiding
Minimaal M.T.S., aangevuld met vakgerichte cursussen.
Wij bieden
- Prettige werksfeer
- Goed salaris
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Spreekt deze uitdaging u aan, dan nodigen wij u uit uw sollicitatie met c.v. te
zenden aan,
A.B.I. Warmtetechniek Zeeland BV
Postbus 366
4380 AJ Vlissingen,
voor inlichtingen tel. 0118-415060
is een
installatiebedrijf
in de utilitelts- en
woningbouw
meteen
50-tal medewerkers
ME RN/1 ES WE G 9 - 4382 MD
TELEFOON 0118-415060
- CV-installaties
- Warmwatertoestellen
- Gashaarden
- Regeltechniek etc.
Doordat onze klantenkring zich steeds uitbreidt zijn wij op zoek naar
een:
- Ervaring in deze branche
- Rijbewijs B
- Ervaring electrotechniek
- Bij gebleken geschiktheid een vaste aanstelling
- Goede beloning
- Doorgroei mogelijkheden naar de functie van servicemonteur
- Prettige werksfeer
Geïnteresseerden kunnen een sollicitatiebrief met cv voor 16 dec. 1995
sturen aan:
Arnesteinweg 48 L, 4338 PD Middelburg
t.a.v. dhr. E. Cornelissen
De S.V.G.Z. is een organisatie die diensten verleent aan voorzieningen die begelei
ding geven aan mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke handicap. Deze
diensten variëren van het leveren van gedragsdeskundigen en therapeuten tot en
met dienstverlening op het gebied van personeelszaken, financiën, beleidsontwik
keling, (salaris-)administratie en secretariaat. Door deze dienstverlening trachten wij
vorm en inhoud te geven aan de zorg voor de zorg.
Ten behoeve van de stichting Zorg Lichamelijk Gehandicapten zoeken wij op korte
termijn voor de duur van 1 jaar een
Functie-informatie
Van u verwachten wij coördinerende, beleidsvoorbereidende en -uitvoerende acti
viteiten ter ondersteuning, advisering, opbouw en uitbouw van het sociale en orga
nisatiebeleid van bovengenoemde klant. Het betreft een tijdelijke functie om op
systematische wijze (verder) inhoud te geven aan verschillende beleidsgebieden.
Dit gebeurt in samenspraak en samenwerking met de andere medewerkers binnen,
met name, de afdeling Personeelszaken en de directeur van de stichting ZLG. De
beleidsmedewerker is hiërarchisch verantwoording schuldig aan het hoofd van de
afdeling Personeelszaken en functioneel aan de directeur van de stichting ZLG. De
werkzaamheden worden verricht binnen ons Centraal Bureau aan de Beatrixlaan
24 in Goes.
Functie-eisen
Om voor deze functie in aanmerking te komen verlangen wij van u:
een afgeronde op de functie gerichte academische opleiding waarin in ruime
mate aandacht is besteed aan het op systematische wijze invulling geven aan
beleidsvraagstukken;
ervaring in bovengenoemde werkzaamheden;
zelfstandigheid en creativiteit;
uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden die op constructieve
wijze bijdragen aan het in samenwerking behalen van de gewenste resultaten.
Op deze functie is de CAO voor Dagverblijven en Tehuizen voor Gehandicapten
van toepassing. Inschaling is afhankelijk van opleiding en (relevante) werkervaring.
Indien u meer wilt weten over deze functie, meer informatie wilt over onze stichting
en/of de stichting ZLG dan kunt u contact opnemen met mevrouw C. Busser-
Schotpoort, hoofd van de afdeling Personeelszaken, telefoon 0113-212020.
Schriftelijke sollicitaties graag, vóór 23 december 1995, richten aan de secretaris
van onze stichting, mevrouw A. de Vries-Eelsingh, Postbus 2160, 4460 MD in Goes.
Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de tweede week van januari 1996.
STICHTING AGOGISCHE ZORGCENTRA ZEELAND
HET CRISISOPVANGHUIS VOOR JONGEREN
te Middelburg
9b
vraagt, in verband met ziekte van één van de huidige medewerkers, zo
spoedig mogelijk een
voor 30 uur per week, in tijdelijk dienstverband.
Het Crisisopvanghuis voor jongeren biedt tijdelijke opvang en hulpverle
ning aan maximaal 8 jongeren tussen de 14 en 18 jaar die om diverse
redenen directe opvang nodig hebben.
Taken:
- het voeren van intakegesprekken;
- het begeleiden van een groep jongeren;
- het begeleiden van de individuele jongeren en het voeren van daaruit
voortvloeiende gesprekken met andere betrokkenen en hulpverle
nende instanties;
- het zorgdragen voor de dagelijkse gang van zaken in het huis.
Functie-eisen:
- diploma MBO-IW of vergelijkbare opleiding;
- minimumleeftijd 23 jaar;
- bereidheid tot het werken in een onregelmatig dienstverband
(dag/nachtdiensten);
- kunnen samenwerken in teamverband;
- ervaring in het werken met jongeren.
Arbeidsvoorwaarden:
- conform de CAO-Jeugdhulpverlening;
- het salaris bedraagt minimaal 3.329.- en maximaal ƒ4.163.- bij een
full-time dienstverband.
Informatie:
Voor informatie kunt u bellen naar de heer R. Gellman, coördinator Cri
sisopvanghuis voor jongeren, telefoon (0118) 635510.
Schriftelijke informatie kunt u opvragen bij mw. T. Telussa, afdeling
personeelszaken, telefoon (0118) 635510.
Schriftelijke sollicitaties dient u vóór maandag 18 december a.s. te
richten aan Stichting AZZ, afdeling Personeelszaken, Postbus 140, 4330
AC Middelburg, onder vermelding van het vacaturenummer 951156.
De gesprekken zijn gepland op woensdag 20 december a.s.
De stichting AZZ is een multifunctionele organisatie voor hulpverlening
jongeren en volwassenen, met als werkterrein de provincie Zeeland.
aan
Wilt u meer informatie
over deze opvallende pagina
of advertentie-ruimte
voor de volgende uitgave
reserveren?
Wij staan u graag te woord!
Telefoon 0118-442720
■F
