15.00
30.00
20.00
MINISTER DE KONING SPREEKT OP SYMPOSIUM 'ZEELAND NA(AR) 2000'
jjEen goede kaas
jj kijkt je aan
Raad bijeen
Mke Fruitmand
Kleuren portret-a kt ie
van de vakfotograaf
speciale aanbieding
SCHELDEBODE VAN WOENSDAG 4 NOVEMBER 1987
Minister Jan de Koning van Sociale Za
ken en Werkgelegenheid is één van de
sprekers tijdens het symposium 'Zeeuwse
Werkgevers en Vrouwenwerkgelegenheid
na(ar) 2000'. Dit symposium vindt plaats op
10 november in de aula van de Zeeuwse
Bibliotheek in Middelburg.
Ondernemers uit alle bedrijfstakken en inleiders,
afkomstig uit politiek en wetenschap, buigen zich
daar gezamenlijk over het onderwerp vrouwen
werkgelegenheid. Representanten uit werkgevers-
kringen, het arbeidsbureau en de gemeentelijke
overheden hebben zitting in de begeleidingscom
missie van dit symposium. De organisatie is in
handen van Vrouw en Werk Zeeland. We spraken
met de 3 medewerksters, Antonie de Beaumont,
Irma Bogers en Clementine Oostdijck, over het
werkterrein van Vrouw en Werk Zeeland en de
aanleiding tot dit symposium, dat zeer nadrukke
lijk alleen toegankelijk is voor werkgevers en ge
nodigden.
Belang
Ontstaan
Praktisch
25 MANDARIJNEN3.95
BANANEN Turbana1 kilo 1.95
DRUIVEN2 kiio 3.95
HANDPEREN2kiio 2.95
ST.-REMIE STOOFPEREN... 2kiio 2.50
GOLDEN DELICIOUSakiio 2.95
vrijdag en zaterdag
CHAMPIGNONSp/doosJe 1.50
maandag ZUURKOOLDAG500 gram 50 ct.
woensdagBOERENKOOL500 gram 95 ct.
SOUDE BEEMSTER
H Chevalier De St. Georges
H Bergerac A.C. '85
ERIK BOLLE
GROENTEHAL SCHOUT
GROENTE
EN FRUIT
SPECIAALZAAK
ROLLUIKEN - ZONWERING - MONTAGE
Houdt u ook graag de warmte binnen
en de kou bulten?
Tiemozon levert en installeert ROLLUIKEN met
HOGE KORTING op de bruto-adviesprijzen.
Tiemozon uw rolluikspecialist. Ook uw adres voor alle
binnenraamdecoraties zoals rolgordijnen, jaloezieën,
reepgordijnen, plissé enz.
1 KLEURENPORTRETFOTO
3 VERSCHILLENDE
1 KLEURENPORTRETFOTO
31
Vrouwenwerkgelegenheid is geen kwestie van
ethiek, maar van puur economische noodzaak
Antonie de Beaumont:
„In Nederland heerst nog
steeds een beetje de opvat
ting dat een vrouw stopt
met werken wanneer het
eerste kind zich aanmeldt.
De beroeps- en scholings
keuze van meisjes is
daarom niet gericht op het
maken van een carrière en
het gevolg is dat ze veelal
terecht komen in de dood
lopende beroepen als typis
te, verkoopster of telefo
niste".
Opmerkelijk is het feit
dat Nederland, samen met
Italië, het laagste percen
tage werkende vrouwen
van Europa heeft. Nog
geen 35 procxent van de
vrouwen in ons land heeft
betaald werk. Volgens me
vrouw De Beaumont ligt
de oorzaak hiervan mede
in het feit, dat het inkomen
van de man in Nederland
relatief hoog was en ook
daadwerkelijk als gezins
inkomen gold. „Maar het
gemiddelde gezinsinkomen
daalt", vervolgt zij. „Ter
wijl ook steeds meer onvol
ledige gezinnen ontstaan.
De financiële noodzaak om
te gaan werken wordt voor
vrouwen steeds groter".
„Daarnaast willen ze,
vaker dan vroeger, werken
of blijven werken. Steeds
meer vrouwen hebben een
op werk afgestemde oplei
ding en ambiëren dan ook
betaald werk. Op dit mo
ment ontbreken nog veel
randvoorwaarden daartoe,
zoals bijvoorbeeld kinder
opvang. Maar als de oude
beeldvorming verdwijnt
kan daar snel verandering
in komen".
Irma Bogers wijst op het
economisch belang van de
vrouwenwerkgelegenheid,
wat overigens wordt on
derschreven door de vier
koppige begeleidingscom
missie voor het sympo
sium. Tijdens de voorbe
reidingsfase heeft deze de
medewerksters van Vrouw
en Werk met raad en daad
terzijde gestaan. Mede
door hun inspanning heeft
het symposium de steun
van de diverse werkge
versorganisaties in de pro
vincie, alsmede van de
Zeeuwse afdeling voor Nij
verheid en Handel. Deze
begeleidingscommissie
wordt gevormd door de he
ren J.C.Th, van der Doef,
burgemeester van Vlissin-
gen; R. Ruules, directeur
Sociale Zaken en Externe
Betrekking van Dow Che
mical (Nederland) B.V. en
voorzitter van de Kring
van Werkgevers in de Ka-
naalzóne; M.A. Stoffels, se
cretaris van de Neder
landse Maatschappij voor
Nijverheid en Handel, de
partement Zeeland en
J.L.J. Swinkels, directeur
Gewestelijk Arbeidsbu
reau Walcheren.
De heer Ruules van Dow
brengt het economische be
lang van vrouwenwerkge
legenheid in relatie met de
demografische ontwikke
ling van ontgroening en
vergrijzing van de Neder
landse, dus ook van de
Zeeuwse bevolking. „Wil
len we het huidige produk-
tiepeil handhaven en onze
verzorgingsstaat nog
enigszins intact laten, dan
zijn we mede afhankelijk
van de arbeidskracht van
vrouwen. Het is dus geen
kwestie van ethiek, maar
van pure economische
noodzaak", aldus de heer
Ruules.
Clementine Oostdijck:
„Ook recent onderzoek en
cijfers van het Sociaal Cul
tureel Planbureau onder
schrijven deze prognose.
Daarbij rijst natuurlijk
meteen de vraag: Hoe staat
het met de deskundigheid,
vaardigheid en ervaring
van het vrouwenlij k po
tentieel aan arbeidskracht.
Nu, je ziet dat het aandeel
middelbaar en hogerge-
schoolde vrouwen bij de
huidige generatie van 25-
30-jarigen is verdubbeld
ten opzichte van begin ja
ren zestig. Desalnietemin
blijkt uit onderzoeken naar
de relatie tussen functie en
opleiding dat vrouwen met
dezelfde opleiding, leeftijd
en ervaring, lagere func
ties in de bedrijfsorganisa
ties bekleden dan hun
mannelijke collega's.
Daarentegen valt uit re
cente enquêtes op te maken
dat één op de drie bedrij
ven problemen heeft met
de werving van geschikt
personeel; met name in ho
gere, leidinggevende en
technische functies".
„Er is dus een frictie, een
communicatiestoring tus
sen vraag en aanbod", stelt
Irma Bogers. „Vrouw en
Werk Zeeland heeft als
doelstelling het verbeteren
van de arbeidsmarktprosi-
tie van werkende én werk
zoekende vrouwen.
Daarom is voor ons het
contact met alle organisa
ties en instellingen die zich
op de arbeidsmarkt bewe
gen van groot belang. Niet
alleen wij hebben de ma
ken met herintredende
vrouwen, ook de bedrijven
krijgen bij de werving en
selectie van personeel in
toenemende mate te maken
met herintreedsters. Met
dit symposium pleiten wij
voor een heroriëntatie en
opwaardering van de
brede inzetbaarheid van
vrouwen op de arbeids
markt, waarbij ook de
scheiding tussen „mannen-
en „vrouwenberoepen"
nu eindelijk eens zal ver
dwijnen".
Antonie de Beaumont en
Irma Bogers hebben
Vrouw en Werk Zeeland
samen op poten gezet. In de
2Vi jaar dat de organisatie
bestaat is een hoop werk
verzet en is het project
geen onbekende meer in de
Zeeuwse gelederen. „De
Vrouw en Werkwinkels,
zoals ze meestal worden
genoemd, zijn in feite ont
staan vanuit de vrouwen
zelf", vertelt Irma Bogers.
„Eind zeventiger jaren
drong het bewustzijn door
dat een reële positieverbe
tering van vrouwen alles te
maken heeft met hun eco
nomische zelfstandigheid.
Met andere woorden: be
taald werk. Zo ontstonden
overal in het land initiatie
ven met het geven van
voorlichting en het organi
seren van de specifieke
cursussen „banen- en be-
roepenoriëntatie":
Die cursus wordt no.
^teeds door heel Zeelan
gegeven. In deze cursus
zoeken de deelneemsters
uit wat voor \\erk of oplei-
De begeleidingscommissie en de medewerksters van Vrouw en Werk in vergadering over de organisatie van het symposium.
ding ze willen gaan doen
en hoe dat valt te verwe
zenlijken. Inmiddels zijn er
ook andere oriëntatiecur
sussen ontwikkeld, zoals
Vrouw en Techniek,
Vrouw en Eigen Bedrijf en
is een cursus Loopbaan
planning in voorbereiding.
Maar minstens zo belang
rijk als de cursussen, vin
den de medewerksters de
individuele- en groepsbe-
langenbehartiging. „Om
dat hier zo weinig aan
voorzieningen was", ver
volgt Bogters, „dienden
zich vanaf het begin aller
lei projecten vanzelf aan.
Zo ontdekten we al snel
waar de prioriteiten lagen.
Bij alle activiteiten die wij
ondernemen proberen we
nadrukkelijk drie doel
groepen te bereiken en met
elkaar in contact te bren
gen:
- de vrouwen die werk
zoeken of hun werkposi-
tie willen verbeteren;
- de werkgevers;
- alle organisaties en in
stellingen die zich tussen
beide eerste groepen be
geven, zoals arbeidsbu
reaus, opleidingsinstitu
ten, overheden e.d.".
Momenteel zijn in Neder
land circa 30 Vrouw en
Werkwinkels opera tion-
beel. Per winkel kunnen
doelstelling en werkterrein
nogal verschillen. Som
mige richten zich uitslui
tend op het gevan van cur
sussen; terwijl andere
meer doen aan de rand
voorwaarden als kinderop
vang, opleiding of de
rechtspositie van wer
kende vrouwen. Na een ex
perimentele periode van
enkele jaren, is de geld
stroom nu, niet zonder de
nodige perikelen, voor de
komende vier jaar gega
randeerd door het Ministe
rie van Sociale Zaken en
W er kgelegenheid.
De ingang naar werkge
verszijde was volgens me
vrouw Bogers niet moeilijk
te verkrijgen. „We hebben
een zeer praktische werk
wijze. Dat wordt vanuit
het bedrijfsleven niet al
leen herkend, maar ook
duidelijk gewaardeerd. Als
je cursussen organiseert
die gericht zijn op werk,
dan moeten er natuurlijk
ook banen komen. Daar
hebben we onder meer de
werkgevers voor nodig.
Maar ook de opleidingsin
stituten en arbeidsbureaus.
Nadrukkelijk stellen de
medewerksters dat Vrouw
en Werk Zeeland géén op
leidingsinstituut is en
evenmin voor concrete baT
nen kan zorgen. Zij probe
ren voornamelijk de toe
stroom van vrouwen naar
werk en opleiding te be
werkstelligen. NBiet alleen
door het geven van cursus
sen, maar ook door de plei
ten voor part-time oplei
dingen en kinderopvang.
Of door te zorgen dat de
opleidingen die er zijn zich
meer openstellen voor
vrouwen. Dit kan zijn door
bepaalde toelatingseisen te
laten vallen of door sim
pelweg rekening te houden
met de schooltijden van
kinderen".
Antonie de Beaumont: „Er
is geen enkele reden om
vrouwen van werken of
een carrière te weerhou
den. Als men de helft van
het arbeidspotentieel laat
liggen, blijft ook de helft
van alle kennis, talent en
capaciteit van die helft on
benut. In het verleden gin
gen werkgevers nogal eens
van de veronderstelling uit
dat het riskant zou kunnen
zijn om in een jonge vrouw
te investeren. Dit mede
door het ontbreken van
kinderopvang, wat volgens
mij een basisvoorziening
behort te zijn. De praktijk
heeft inmiddels aange
toond dat mannen uit oog
punt van carrièreplanning
vaak ook geen „blijvertjes"
zijn".
Een ander pluspunt is vol
gens haar de andere stijl
van werken en leidingge
ven die vrouwen eigen is.
„Niet voor niets worden in
Amerika de laatste jaren
de mannelijke managers
getraind op de kwaliteiten
waardoor juist vrouwen
zich qua bedrijfsvoering
positief onderscheiden van
hun mannelijke collega's.
De activiteiten van de ge
zamenlijke Vrouw en
Werkwinkels hebben er de
afgelopen jaren toe geleid
dat de problematiek van
het „herintreden" door de
overheid is erkend. Deze
erkenning werd onder
meer zichtbaar in de 10%-
regeling. Deze regeling
hield in dat de arbeidsbu
reau 10% van hun scho-
lingsgelden aan herintre
dende vrouwen moesten
besteden. Van rcentere da
tum is de erkenning, zoals
die vorm kreeg in de con
ceptnota „Herintreedsters"
van het Ministerie van So
ciale Zaken en Werkgele
genheid. Daarin wordt
vastgelegd dat er in de toe
komst 40, door de overheid
bekostigde, Vrouw en
Werkwinkels kunnen ko
men. Hiervoor is inmiddels
10 miljoen gulden beschik
baar gesteld. Voorwaarde
is dat een samenwerking
wordt aangegaan met het
Gewestelijk Arbeidsbu
reau in de betreffende re
gio. Vrouw en Werk Zee
land is gevestigd aan de
Nieuwstraat 47 in Middel
burg. Elke donderdagmor
gen is er (telefonsich)
spreekuur. Het nummer is
01180-37555.
KOUDEKERKE - De ge
meenteraad van Valkenisse
komt maandag 9 november
aanstaande bijeen voor een
„spoedeisende openbare ver
gadering". De bijeenkomst telt
slechts één agendapunt, een
voorstel van het college om
een lening aan te gaan bij de
N.V. Bank voor Nederlandse
Gemeenten.
De gemeente Valkenisse
heeft voor 1 januari 1988 een
tekort aan vaste financie
ringsmiddelen berekend van
ongeveer 1,6 miljoen. Dat te
kort wordt tijdelijk opgevan
gen met kasgeldleningen en
een rekening-courant krediet
maar het college schrijft in het
voorstel dat „vanuit het oog
punt van gezond financieel be
leid te lang uitstel van conver
sie moet worden ontraden". B
en W stellen voor een lening
van een miljoen gulden met
een looptijd van vijfentwintig
jaar.
DINSDAG RODEKOOL500 gram 50 ct.
FOTO
VAN
lange delft 115
middelburg
In kaas zitten grote en kleine gaten. De ken-
1 ner noemt ze ogen. Ze horen erin te zitten en
1 het liefst: mooie ronde ogen I Kijkt u eens
naar onze
'n Prachtige kaas (1.5 jaar) Q
én heerlijk pittig 500 grm *9 w
H Ook kaas én wijn kijken voortdurend naar el-
|f kaar (af en toe een knipoog)
rood 6.50 p/fl. wit 5.50 p/fl.
per doos resp. 30.- en 25.-
STER-KAASSHOP
sterk in KAAS KEUS KWALITEIT
Damplein 14 Middelburg
01180 - 14197
DEZE WEEK:
ZOETE ARMGAARD O CO
3 kilo
GIESER WILDEMAN O QC
3 kiloAbSJaJ
GROTE KARMIJN OF JONAGOLD A CA
2 kilo
WINTERWORTELEN 4 «C
2 kilo
HARDE UIEN 4 Af)
2 kilo
KASSLA 4 O C
2 voor
TOMATEN 4 CA
2 kilo
SAPPIGE SINAASAPPELS 5.00
Vrijdag an zatardag:
GRIEKSE DRUIVEN
2 kilo4.3Ü
MANDARIJNEN ZONDER PIT
25 voorW.DV
Leuke sortering bloemen en plentenl
Breeweg 47 - Middelburg
u Impt tec^esk Ij
Specialist in:
verzorging van
fruitmanden en
relatiepakketten
Langeviele 67. Middelburg. Tel. 01180-28738
Keetweg 17-4341 BJ Arnemuiden-01182-3170
Vraag vrijblijvend prijsopgaaf.
U bent verzekerd van een deskundig advies.
Er zijn portretfoto's en portretfoto's. Natuurlijk bestaat de mo
gelijkheid om voor een kwartje of een gulden een portretfoto
te laten maken.
Maar, wat is dan het resultaat, en wat kost het u nadien
Nee aan deze onzin doen wij niet mee.
Een echte kwaliteits portretfoto moet nu éénmaal wat meer
kosten.
Wanneer u nu reeds voor de feestdagen een foto laat maken,
kunt u profiteren van onze
voordeelaktie
van 3 t.e.m. 14 nov.
13X18
13X18
20x28
Toeslag voor meerdere personen
FOTO
VAN
lange delft 115 middelburg
Tel. 01180-13139
