‘Het is een vooroordeel dat investeren in deze groep niet loont’
z/ll™
10
‘Ik wil mijn
hersenen blijven
prikkelen’
‘Voel me zelf vaak genoeg een meisje van 15’
Henk Roersma (72)
arbeidsmarkt bij werkgeversorga
nisatie VN 0-N CW„Werkgevers
zien meer en meer hun sterke
kanten: ervaring, kennis, betrok
kenheid.”
Wat helpt: de overheid maakte
doorwerken de afgelopen jaren
makkelijker. Zo kunnen ouderen
door de Wet werken na de AO W-
gerechtigde leeftijd’ (2015) simpe
ler tijdelijke contracten afsluiten
en hoeven werkgevers sinds 2016
pensionado’s bij ziekte minder
lang door te betalen: slechts der
den weken, en per 1 juli mogelijk
nog maar zes. Ton Wilthagen,
hoogleraar arbeidsmarkt: „Die
loondoorbetaling was voor veel
werkgevers een hindernis. Als je
iemand na zijn pensioen laat door
werken, moet je die bij ziekte die
wettelijke twee jaar doorbetalen?”
Ouderen zijn volgens Veltman
(uitzendbureau ósplus) door de
coronapandemie digitaal vaardi
ger. „Ook bij uitzendwerk is de
computer steeds belangrijken Een
loodgieter moet reparaties digitaal
invoeren, een receptionist moet
videocalls maken, een examen-
surveillant moet studenten digi
taal aanmelden. Die dingen waren
vroeger voor ouderen nog wel een
struikelblok, maar dat is sinds co
rona anders.”
De sociale norm verandert, stelt
arbeidseconoom Schippers. „Men
sen die doorwerken, zijn geen
zeldzaamheid meer. Zo ontstaat
een zelfversterkend effect. Als ou
deren anderen zien doorwerken,
zullen zij het ook overwegen. En
werkgevers die ouderen in dienst
hebben, zullen geneigd zijn meer
ouderen aan te nemen.”
vriendinnen, voor mijn
vijf kleinkinderen,
voor hobby’s als
Spaanse taal en de lees-
club. Maar ik vond het
ook jammer om niks
meer met mijn erva
ring te doen, dus heb
me via een opleiding
en cursussen omge
schoold tot coach voor
jongeren. Nu help ik
pubers die met school
worstelen. Ik luister
naar hen, veer mee en
we bespreken samen
hoe het anders kan.
Het idee is dat ze zelf
met oplossingen ko
men, dat geeft zelfver
trouwen. Zo halen ze
betere cijfers en - ook
heel belangrijk - voe
len ze zich beter over
zichzelf. Nee, ik vind
het niet lastig om me
in pubers te verplaat
sen. Ik voel me zelf
vaak genoeg een meisje
van 15.”
Koffieautomaat
Is dit dan een grijze revolutie? Nee,
vindt Annet de Lange, hoogleraar
duurzame inzetbaarheid. „Vóór
we van een echte omslag kunnen
spreken, moet er meer gebeuren.
Er leven nog steeds veel vooroor
delen over oudere werknemers.
Dat ze langzamer zijn, vaker ziek
zijn, minder opleveren. En ik zie
dat het pensioen in het gesprek bij
de koffieautomaat nog altijd als
eindpunt wordt gezien. De vraag
is: hoe lang moet je nog? In plaats
van: ga je door?”
Het zijn, stelt ze vast, ook vooral
de hoogopgeleiden die doorwer
ken, niet de laagopgeleiden. „En
nee, dat is op het eerste gezicht
niet vreemd, want laagopgeleiden
hebben vaak belastender, eentoni
ger, minder uitdagend werk. Toch
is het belangrijk om ons af te vra
gen of ook deze groep niet langer
door zou werken als de baas mee
denkt. We hebben deze groep na
melijk wel nodig: er is ook perso
neelstekort in fabrieken, in de
bouw, in de transportsector.”
Ook Grit (UWV) denkt dat de
echte ommezwaai nog komt. „We
hebben het vaak over de vergrij
zing als een groot probleem en dat
lijkt het op het eerste gezicht ook.
Eén op de tien werknemers is 6o
jaar of ouder en een groot deel van
die groep verlaat binnen nu en ze
ven jaar de arbeidsmarkt. Maar kan
dit ‘probleem’ niet ook deels op
lossing zijn? Moeten we niet veel
meer doen om de mensen die dat
kunnen en willen, door te laten
werken?”
Om doorwerken te stimuleren
moeten werkgevers zich volgens
Henkens (veroudering, pensioen
en levensloop) flexibeler opstel
len. „Weinig gepensioneerden
willen op dezelfde manier door.
Het overgrote deel wil minder
uren, sommigen willen minder
verplichtingen, een andere rol, of
iets totaal anders. Daar kunnen
werkgevers op inspringen.” En ba
zen moeten voor bij- of omscho
ling willen betalen. De Lange
(duurzame inzetbaarheid): „Het
vooroordeel is dat investeren in
deze groep niet meer loont, terwijl
de groep vaak stabieler is dan jon
geren die sneller van baan wisse
len.”
De sfeer mag ook wel wat meer
uitnodigend, vindt Henkens. „Uit
1 oen ik na mij n 66ste met
pensioen ging, vroeg een
I zakenrelatie of ik bij hem
wilde komen werken. Hij was een
bedrijf gestart voor het leveren van
onderdelen en voor het onderhoud
van containerkranen in Rotterdam
en Antwerpen. Heel specifiek werk
en werk waar ik veel van weet Ik
heb ‘ja’ gezegd, omdat ik het leuk
vind om met jongere collega’s te
werken, omdat ik graag bezig wil
blijven en omdat ik het belangrijk
vind mijn hersenen te blijven prik
kelen. Ik moet in dit werk echt
mijn best doen om alle technische
ontwikkelingen te blijven volgen.
Ik werk wel minder dan vóór mijn
pensioen: drie dagen. Want er
moet, vind ik, ook wel wat tijd
overblijven voor andere leuke din
gen: tuinieren, power walking,
bridgen.”
k heb lesgegeven in
het voortgezet on
derwijs, op een ba
sisschool, op het vmbo
en met 65 jaar vond ik
het welletjes. Ik wilde
geen verplichting meer
om stipt op acht uur op
school te zijn. Ik wilde
meer tijd voor mijn
W, 1
i I
VERVOLG VAN PAGINA 9
Scheepswerktuigkundige uit Den Haag
314.000 65- tot 75-jarigen
doen betaald werk: 79.000 wer
ken minder dan 12 uur per week,
46.000 12-20 uur per week,
62.000 20-28 uur per week,
38.000 28-35 uur per week en
89.000 fulltime (CBS).
s -
ZATERDAG 4 MAART 2023 GO
j m
