NDERNEMER
SgJ|S
SSSE
S
S
isS
I
Belang van
Vertrouwen
Stem op je favoriete
Droomstarter:
Angela of Jeffrey?
o
It
'Het is een trigger
om iets met het
verdriet te doen'
deondernemer.nl
Eigen kledingmerk als mentale missie voor Merlijn (24) en Vlinder (17) Kamerling
Er vallen met de oprichting van het
streetwearbedrijf veel persoonlijke puzzel
stukjes voor broer en zus Kamerling op
hun plaats. Moeder Isa legt uit dat beide
kinderen geïnteresseerd waren in kleding.
„Eerst probeerde Merlijn met vrienden
een bedrijf te beginnen. Dat ging niet door.
Logisch, want werken met collega’s
die je vertrouwt gaat veel prettiger
dan werken met collega’s waarbij
je dat minder doet. Vertrouwen is
het resultaat van gedrag en wordt
gevormd door de dingen die iemand
zegt en doet.
Het tegenovergestelde is niet
wantrouwen, maar controle. Hoe
meer je de behoefte hebt om iemand
te controleren, hoe minder vertrou
wen er is in die relatie. In de meeste
Vlinder wil dat Limitless zo duurzaam
mogelijk produceert. „Maar dat kost ook
geld en helemaal duurzaam gaat nooit
lukken. De stof is wel honderd procent
organic cotton” benadrukt de jonge
ondernemer die in de podcast eveneens
vertelt over het productieproces en de
Ik zei: ‘Moet je het niet met Vlinder gaan
doen? Die is zo lekker bezig thuis met
allerlei creatieve dingen’. Uiteindelijk zijn
ze samen begonnen.”
„Het is heel verdrietig dat iemand in
alle eenzaamheid besluit dat hij het leven
niet meer aan kan. Maar ik denk dat het
De eerste manier is medewerkers
onder druk zetten om maximaal te
presteren. Het management bepaalt
de taken en bewaakt en controleert
alle processen. Het niet halen van
doelen is reden voor meer druk en
meer controle. Als resultaten uit
blijven volgt straf of wordt het dienst
verband beëindigd. Er is in dit
soort organisaties weinig ruimte
organisaties is erg veel vastgelegd
zoals het organogram, rollen, taken,
processen en procedures. Wat niet
is vastgelegd is het gewenst gedrag
in de organisatie. En dat is precies
waar het meestal mis gaat.
Zwart-wit gezegd zijn er twee
manieren om een organisatie opti
maal te laten presteren.
Anderzijds kun je ook de nadruk
leggen op gedrag en prettig samen
werken. De leiding laat zien dat het
de medewerkers vertrouwt door
iedereen precies zoveel verant
woordelijkheid te geven als dat ie
mand aankan. Iedereen heeft de
ruimte om vanuit zijn of haar eigen
professionaliteit zelf de eigen rol op
timaal uit te voeren. Het manage-
voor mensen die niet meekunnen
of nog in een rol moeten groeien.
Het nadeel? Er is weinig vertrou
wen en samenwerken gaat stroef.
Microsabotage en het voortdurend
moeten onderhandelen over kleinig
heden is een vast onderdeel van het
dagelijks werk. Bovendien heeft bijna
niemand er plezier in.
ment helpt en ondersteunt.
Het zelf invullen van je werk geeft
veel meer arbeidsvreugde dan te
moeten passen in een dwingende
structuur. Ook zorgen menselijk
gedrag en vertrouwen als uitgangs
punt ervoor dat er minder wrijving
en weerstand is in een organisatie.
De kwaliteit van het werk is beter,
processen gaan sneller en het
resultaat van het bedrijf is hoger.
Bovendien is het werk leuker en
willen mensen graag bij dit soort
bedrijven werken.
O
voor de kinderen een trigger is geweest
om iets met dat verdriet te doen. Dat het
zinvol wordt.”
Naast broer en zus zijn Merlijn en Vlinder Kamerling ook zakenpartners. Als oprichters
van Limitless presenteren zij hun streetwearmerk met coole designs en een belangrijke
boodschap: meer aandacht voor mentale gezondheid.
inspiratie voor de collectie, „hi de toekomst
hopen we steeds duurzamer te worden.” De
missie van Limitless komt subtiel terug in
het design, maar zeker niet onopvallend.
Vlinder: „Zo is er een shirt, dat heet chaotic
mind. Het design bestaat uit wazige ge
zichten en drukke beelden die weergeven
hoe je je soms kunt voelen wanneer je
mentale problemen hebt. Of als je niet zo
lekker in je vel zit.”
De 17-jarige ondernemer is duidelijk: de
belangrijke boodschap, de missie, mag geen
commerciële tooi zijn om meer kleding te
verkopen. Hoe broer en zus dat in de gaten
houden, hoor je in de podcast Ook is Vlinder
open over hoe de marketing professioneel
wordt aangepakt.
FinBuddy
entale gezondheid be-
IW /B spreekbaar maken. Daar
I W H draait het om bij kleding-
I H merk Limitless, legt
.A. Vlinder Kamerling uit
in de nieuwste aflevering van de podcast
De Jonge Ondernemer. „Je ziet zoveel
gevallen die struggelen met hun mentale
problemen of zelfs een eind aan het leven
maken. Ook jongeren. Wij hebben het idee
dat er meer over deze problemen gepraat
moet worden.” De dochter van actrice Isa
Hoes en acteur Antonie Kamerling - die
in 2010 een einde maakte aan zijn leven
- vindt dan ook dat mentale problemen
geen taboe meer mogen zijn.
volgons op EIEHE>
Dit is een wekelijkse uitgave van De Ondernemer De artikelen worden geschreven door de redactie van De Ondernemer, deels in samenwerking met betalende partners. Meer praktische tipsen inspirerende verhalen? Ga naar deondernemer.nl
Broer en zus Kamerling
Bedrijven met een hoge mate
van vertrouwen presteren tot
wel 400 procent beter dan
bedrijven waarin vertrouwen
geen aandacht heeft. Dat laten
onderzoeken door organisaties
zoals Deloitte, PWC en Gartner
duidelijk zien.
Missie is subtiel maar niet onopvallend
Druk uitoefenen op prestaties
Belang van goed samenwerken
Onze podcastserie Droomstart nadert de
finale. De vakjury en websitebezoekers
bepalen samen wie Droomstart wint. Wordt
het Angela’s vegan skincare-lijn Food
for Skin of Jeffreys fintech-app FinBuddy?
De Droomstarters maken kans
op 15.000 euro aan media
waarde op deondernemer.nl
(DPG Media), een halfjaar
rijden in een Hyundai ION IQ 5,
iPhone 14 namens Mobiel.nl en
boekhoudsoftware van Visma/
Yuki. Scan de code en stem!
Gedurende het tweede seizoen van podcast-
serie Droomstart pitchten in vier afleveringen
elke keer twee ondernemers hun business- con
cept voor de vakjury. Die bestaat uit onderne
mers Kelly Weekersen Barry van Ruiven,
commercieel directeur André Dolsma van
Q red its en De Ondernemer-directeur Gerard
van den Broek. Na twee nieuwe rondes waarin
de deelnemers een superpitch hielden, bleven
er twee startende ondernemers over. De vakjury
en het publiek bepalen nu gezamenlijk wie de
ultieme Droomstart krijgt!
Food for Skin
Angela Ursem wil samen met haar zus Cathy
de cosmeticawereld opschudden met een
verzorgingslijn die niet alleen goed is voor de
huid, maar ook voor de natuur. Met Food for
Skin is veel gebeurd sinds de eerste aflevering.
„Zo zijn we met hulp van een expert diep in
de materie gedoken om met Food for Skin nog
meer op te vallen op de cosmeticamarkt”
Benieuwd naar het hele
verhaal van Vlinder en
Merlijn? Scan de QR-
code en luister De Jonge
Ondernemer
Jan van der Spoel is auteur en trainer over
vertrouwen in leiderschap en organisaties.
Benieuwd hoe jij het vertrouwen in je
organisatie vergroot? Lees zijn 6 steppen
via deondernemer.nl/vertrouwen
Jeffrey van Dams startup FinBuddy wil je finan
ciën leuker en makkelijker maken. FinBuddy
schrijft alle vaste lasten op dezelfde dag af
van je rekening, net na ontvangst van bijvoor
beeld je salaris. Zo houd je (nog) beter overzicht
op je financiën die maand. Hoe het Jeffrey
is vergaan? „Zeer goed. Ik ben bijvoorbeeld
uitgenodigd bij het LEF-event. Daar kon ik
sparren met topondernemers."
‘Er moet meer over mentale
problemen gepraat worden’
