baanbrekend arbeidsjaar
O
Als we willen, maken we
samen van 2023 een echt
M
u
14
De slaapapneu-affaire stortte Philips in een
diepe crisis, waardoor miljarden euro’s aan
waarde in rook opgingen. Is Philips nog wel
een bedrijf om trots op te zijn?
Anne-Marije Buckens
MULTINATIONAL VERLIEST IN RUIM
COLUMN
TERUGBLIK
In onze cultuur staat
‘in het diepe springen’
nog vaak gelijk aan
‘achteruitgang’
Om te beginnen wens ik iedereen
wat meer passie in het werk. Ik
weet niet hoe u de service heeft er
varen van de bedrijven en winkels
waar u recent zaken mee heeft ge
daan? Ik vond het om te huilen. Of
het nu bij de supermarkt, de auto-
garage of een zakelijke dienstverle
ner was, het was allemaal nogal ka
rig. Klantonvriendelijk en gemak
zuchtig beter gezegd. Zullen we
stoppen dit normaal te vinden? Een
beetje ouderwetse passie en klant
vriendelijkheid zorgt voor lager
ziekteverzuim, gelukkigere klan
ten, hogere omzetcijfers én sneller
ingevulde vacatures.
En is die passie niet meer op te
brengen in uw huidige baan? Dan
wens ik u de moed om te opteren
voor één van die vele openstaande
vacatures. We zouden ons eerder in
ons leven moeten realiseren waar
het allemaal te laat voor is. De tra
nen bij een afscheidsreceptie van
iemand die pensioen gaat, zijn niet
zelden voor het besef van de niet-
waargemaakte ambities en van de
gemiste kansen.
In geen land op de wereld is de
hang naar zekerheid zo ingeprent
als in Nederland. Uit angst voor het
pensioen en de hypotheek zitten
veel mensen verstrikt in hun vaste
baan. Het nieuws over toenemende
kosten maakt het er niet aantrekke
lijker op om een carrièreswitch te
maken. In onze cultuur staat ‘in het
diepe springen’ vaak gelijk aan
‘achteruitgang’. Maar wat als u juist
wél een hoger salaris krijgt? Wat als
u wél door de proeftijd heen komt?
Ik wens u het zelfvertrouwen om
uw dromen na te jagen.
Mijn volgende wens voor het
nieuwe jaar is dat werkplekken
weer ontwikkelplekken mogen
zijn. Ondanks de krapte, wordt er
nog vaak naar het schaap met de
vijf poten gezocht. Je kunt als solli
citant nog altijd afgewezen worden
als je één vinkje in het functiepro
fiel mist.
Maar als je nergens de kans krijgt
om te leren, hoe ga je dat vinkje
dan ooit halen? Het streven naar
perfectie heeft de arbeidsmarkt be
reikt. Iets leren, fouten maken, iets
nog niet kunnen en met iemand
meekijken zijn voorbehouden aan
leerlingen en stagiaires. Later in
onze loopbanen vinden we dat
maar lastig. Ik wens u veel vallen,
opstaan en weer doorgaan. Daarin
zit groei.
Ten slotte wens ik u dat u er in
2023 alles uithaalt wat er in zit. Wat
dat voor u ook maar betekent. La
ten we wat minder bang voor de
toekomst en kritisch naar elkaar
zijn, laten we er samen iets moois
van maken.
Grote drukte
bij bestelsite
maar sinds de jaren 90 werd, werd
steeds minder fundamenteel on
derzoek gedaan. De aandeelhou
derswaarde werd leidend: snelle
productontwikkeling, eigen posi
ties behouden en geld verdienen.
Dan ben je niet meer bezig met in
novatie of kwaliteit, een dodelijke
ontwikkeling.”
Philips is al lang niet meer de
multinational van de vorige eeuw.
In de jaren 70 werkten in binnen-
en buitenland zo’n 400.000 men
sen bij het bedrijf, daar zijn er
79.000 van over. Het concern deed
zo’n beetje alles: de cd, videorecor
der en het cassettebandje werden
door Philips op de markt gebracht.
Maar ook koelkasten, scheermachi-
nes en röntgenapparatuur. Het be
drijf had zelfs een groot eigen mu
zieklabel, waar het zaken deed met
de Bee Gees en Kool &The Gang.
En er werden eigen chipmachines
gemaakt, een bedrijfsonderdeel dat
later zou uitgroeien tot ASML. Dat
FNV wijst
loonbod af
De vraag is welke
strategische keuzes
je maakt. Die waren
decennialang niet
goed
rap. Dat is het woord waar-
B|K mee we de arbeidsmarkt
B ^k.van 2022 kunnen samenvat
ten. Want hoewel de spanning er
in het vierde kwartaal iets af is ge
gaan, zijn er tot op de laatste dag
van het jaar nog altijd meer vacatu
res dan dat er werkzoekenden zijn.
Een goed arbeidsmarktjaar, zou je
het kunnen noemen. Er was im
mers werk genoeg voor iedereen.
Maar als we de macrocijfers even
laten voor wat ze zijn en inzoomen
op de zichtbare arbeidsmarkt om
ons heen, dan valt er nog veel te
wensen voor het nieuwe jaar. Als
we willen, kunnen we allemaal iets
doen om van 2023 een baanbrekend
arbeidsmarktjaar te maken. Daar
voor zullen we voorbij de schreeu
wende cijfers over krapte, inflatie,
het nieuwe pensioenstelsel en eco
nomische achteruitgang moeten
kijken. Misschien kunt u zelf iets
ogenschijnlijk kleins doen, dat aan
het einde van het komende jaar
heel groots bleek te zijn. Als dat
geen goed voornemen is!
aar de gloeilamp,
waar het allemaal mee
'ÈSi H begon. Jan van Keme~
nade, vrijwilliger van
het Philips Museum, is
een paar seconden bezig aan zijn
rondleiding als hij standhoudt bij
de oranje bol, die van Philips een
bedrijf van wereldfaam maakte.
Van Kemenade - spijkerbroek
met zwart colbert - werkte zelf voor
Philips, net als zijn vader. „Ik had
elektrotechniek gestudeerd, en ja
dan ging je in deze regio vanzelf
sprekend bij Philips werken.”
En nu, na het einde van zijn loop
baan, doet hij de rondleidingen in
het museum. Van de gloeilampen,
naar het eerste röntgenapparaat, de
eerste televisie en de Philishaves.
Trots: „Philips was één van de
grootste producenten voor elektro-
nicaproducten ter wereld.”
Het Philips van 2022 komt om
heel andere redenen in het nieuws.
Door problemen met afbrokkelend
schuim van slaapapneu-en beade
mingsapparatuur, die in april 2021
aan het licht kwamen, verloor het
bedrijf uit Eindhoven meer dan 70
procent van zijn beurswaarde.
Philips was anderhalf jaar geleden
nog 40 miljard euro waard, daar is
nu nog 12,4 miljard van over. Alleen
al de terugroepactie kostte Philips
bijna een miljard euro, terwijl mo
gelijk schadelijke rechtszaken nog
moeten volgen. En ook moest het
betreffende bedrijfsonderdeel voor
meer dan een miljard worden afge
waardeerd.
Wat ging er mis bij het bedrijf?
Philipsbiograaf Marcel Metze zucht.
In 1991 schreef hij al het boek Kort
sluiting, hoe Philips zijn talenten ver
spilde, Later schreef hij nog twee
boeken over het concern.
Hij ziet een rode draad: „Philips
was tot diep in de vorige eeuw een
bedrijf vol technologische kennis,
@annemarije50
Philips had
Jurriaan Nolles
Reageren?
anne-marije@dpgmedia.nl
Columnist Anne-Marije Buckens
(34) heeft ruim tien jaar een
bedrijf waarmee ze 50-plussers
aan werk helpt. Ze schrijft over
de mensen die ze ontmoette en
aan werk heeft geholpen.
AMSTERDAM
Thuisbezorgd.nl
verwacht op
nieuwjaarsdag
een record-
drukte. Volgens
de bestelsite
was de nieuw
jaarsdag in de
afgelopen jaren
telkens de druk
ste dag van het
jaar. Nu ver
wacht de maal-
tijdbezorger op
nieuw de druk
ste dag ooit,
mede omdat
nieuwjaarsdag
op zondag valt.
- Marcel Metze
schreef een boek over Philips
UTRECHT
De cao-onder-
handelingen
tussen de Ne
derlandse mu
sea en de vak
bonden zijn
vastgelopen,
meldt de FNV.
De bond wees
het werkgevers-
eindbod van 5
procent extra
loon voor het
komende jaar
af. De FNV had
ingezet op 10
procent erbij
voor de mede
werkers in de
museumwereld.
ZATERDAG 31 DECEMBER 2022 GO
