bolderman.nl De
bolderman.nl
t R
I
■s
l
1 few
ltjh
9
/vifr
1
lil3O
rjs
H
17
7
599,
469,
659
8 dagen
Rome en
Florence
10 dagen
Toscane: Florence,
Pisa en Elba
10 dagen
Aan de oevers van
het Lago Maggiore
Als je medewerkers
tevreden zijn, krijg je
daar als werkgever
veel voor terug
Patrick is mijn grote
steunpilaar. Ik zou
echt niet weten hoe
het allemaal moest
zonder hem
12 dagen
Lutago in
Zuid-Tirol
12 dagen
Corsica en
Sardinië
lillik 1
door iets anders. Hij kan zijn over
uren opsparen en een paar weken vrij
nemen. Handig als zijn vrouw een
paar weken uit de roulatie is na een
nieuwe operatie. Bovendien hoeft hij
niet meer mee te draaien in het zater-
dagrooster. „Op een gegeven moment
ging dat gewoon niet meer. Ik heb de
zaterdag hard nodig om mentaal en
fysiek bij te tanken en af en toe ook
even weg kunnen met Esther.”
In het begin waren sommige colle
ga’s er niet blij mee dat hij werd uitge
roosterd, maar dat rekent hij vooral
zichzelf aan. „Dat
is mijn fout ge
weest: ik heb in het
begin niet goed
uitgelegd wat er
thuis speelde. Nu
heb ik de volle 100
procent begrip van
mijn collega’s.”
Directeur Wou
ter Hijzen vindt
dat ‘er zijn voor je
medewerkers’
hoort bij een fa
miliebedrijf als
het zijne. „Ik heb
ook bij een groot
bedrijf gewerkt, ik
ken het verschil.
Dit beleid past bij
onze kernwaar
den. Mensgericht
heid staat bij ons
bovenaan.”
„Het klinkt als
een mooi pr-pra-
tje, maar het is ook een beetje econo
misch verhaal”, voegt Hijzen eraan
toe. „Ik heb tegen Patrick gezegd: je
mag altijd bellen en dan regelen we
iets. Maar hij heeft dus nog nooit ge
beld. Hij is een heel loyale medewer
ker. En ik denk: als je medewerkers
tevreden zijn, krijg je daar als werk
gever veel voor terug. Ik zie het terug
in het verloop in ons bedrijf. Dat is bij
ons heel laag. En ik denk dat het helpt
om goede mensen te vinden in deze
krappe arbeidsmarkt.”
Werk Mantelzorg merkt dat de
aandacht bij bedrijven groeit voor
werknemers die mantelzorg verle
nen. Er zijn nu 416 organisaties die
‘erkend mantelzorgvriendelijk’ zijn,
maar in werkelijkheid ligt dat aantal
veel hoger, schat Lenette van Tienho-
ven van de stichting. „Verhuisbedrijf
De Haan valt bijvoorbeeld niet onder
die 416 bedrijven. Zij vinden een ‘er-
kenningsbordje’ niet nodig en zo
staan meer bedrijven erin.”
Het kan wel ingewikkeld zijn voor
werkgevers om het ‘goed te doen’,
ziet Van Tienhoven. „Sommige werk
nemers houden hun thuissituatie lie
ver privé of zien zichzelf helemaal
niet als mantelzorger. Soms vinden
leidinggevenden het moeilijk om het
gesprek aan te gaan. Maar belangrijk
is dat wel, want in onderzoeken zeg
gen mantelzorgers begrip, aandacht,
flexibiliteit én maatwerkoplossingen
vaak nog belangrijker te vinden dan
verlof’, geeft Van Tienhoven aan.
Arbeidsmarkt-
deskundige Ton
Wilthagen kan
zich goed voorstel
len dat het voor
bedrijven ook in
gewikkeld kan zijn
gezien de krapte
op de arbeids
markt: iemand die
regelmatig eerder
weg moet, drukt
op de schouders
van collega’s. „Ze
ker voor kleinere
bedrijven kan het
lastig zijn als er
bijvoorbeeld maar
zes werknemers
werken.”
Toch denkt hij
dat werkgevers
deze kant op moe
ten bewegen als ze
hun personeel
duurzaam inzet
baar willen houden. „De zorg voor
een naaste is vaak emotioneel en
zwaar, het is geen anonieme cliënt
waar je even langskomt en daarna
weer weggaat. Als er geen ruimte of
flexibiliteit wordt geboden, kan dat
leiden tot veel stress, spanning thuis
en uiteindelijk ook uitval. Dus ik zie
het wel als een moderne strategie van
werkgevers en het is een goede ont
wikkeling. Ze krijgen er ook hele lo
yale werknemers voor terug.”
Patrick Brand kan dat bevestigen.
Het zou niet in hem opkomen om op
zoek te gaan naar een andere werkge
ver. „Ik besef dat ik in een unieke si
tuatie zit en ik het erg heb getroffen
met mijn collega’s en baas.”
L i
8 dagen
Venetië en
omgeving
TH
Bij Bolderman
aanbetalen niet verplicht!
-
-
F1 X
- -
t ."A
[GEEN PUBLICATIEDATUM]
Diverse vertrekdata 2023 boekbaar!
Diverse vertrekdata 2023 boekbaar!
Diverse vertrekdata 2023 boekbaar!
Diverse vertrekdata 2023 boekbaar!
Patrick Brand zorgt
naast zijn werk bij een
verhuisbedrijf voor
zijn echtgenote
Esther, foto arie kievit
- Esther Brand
nin'jl
Diverse vertrekdata 2023 boekbaar!
- Wouter Hijzen, directeur
verhuisbedrijf De Haan
JA
M i' hH
Drukfouten en/of prijswijzigingen voorbehouden.
4 - -■
anvr Brochure en (0318) 58 09 58
boekingen: www.bolderman.nl
Prijs p.p. o.b.v. 2 pers, kamer exd. Calamiteitenfonds, reserveringskosten, consumentenbijdrage SGR.
Diverse vertrekdata 2023 boekbaar!
J
11;