Dat iedereen boven de
45 is uitgerangeerd, is
een lp die blijft hangen
y
O
Volledige terugkeer naar
kantoor is zeer impopulair
c Amerikanen en Aziaten mijden
14
COLUMN
Anne-Marije Buckens
Deze week was het weer
raak. In een nieuwsbericht
over de aanhoudende
krapte op de arbeidsmarkt, wer
den werkgevers ervan beticht dat
zij te kieskeurig zijn bij het aanne
men van personeel. De geïnter
viewde onderzoekers waren het
met elkaar eens: werkgevers heb
ben vooroordelen over oudere
werkzoekenden. Ik vraag me altijd
af van wanneer die onderzoeken
dateren en of er bij het doen van
dat onderzoek wel af en toe even
door het raam naar buiten is geke
ken. De praktijk laat namelijk een
ander beeld zien.
dat lukt) steekt een dergelijk be
richt zo nu en dan de kop op. Als
een langspeelplaat die blijft han
gen, wordt herhaald dat iedereen
boven de 45 in de ogen van
werkgevers is uitgerangeerd. Het
lijstje met vooroordelen die werk
gevers zouden hebben, is verwor
den tot een bloemlezing van on
derzoekers en journalisten. Uit de
mond van werkgevers hoor ik ze
nauwelijks.
Willen we met z'n allen eigen
lijk wel dat 50-plussers meedoen
op de arbeidsmarkt? Want als we
willen dat iets verandert, wat voor
zin heeft het dan om te blijven
herhalen wat we niét willen? Wie
precies is daar bij gebaat? Alsof
werkgevers door dit soort berich
ten denken: 'Ja enig, doe mij zo'n
uitgerangeerde 50-plusser'. Je zou
ze nog op ideeën brengen.
Dat een twintiger makkelijker
een nieuwe baan vindt dan een
vijftiger, is een feit. Maar laten we
eerlijk zijn waarom dit zo is. Het
beeld dat de 50-plusser zijn beste
tijd heeft gehad, stamt uit de tijd
dat de VUT-regeling het mogelijk
maakte om soms al op je 55ste te
stoppen met werken. Het afschaf
fen van de VUT-regeling en het
verhogen van de pensioenleeftijd
hebben de 50-plusser uit de
herfst van zijn carrière gehaald.
Hoe zonnig die carrière vervol
gens verloopt, hangt ook van de
50-plusser zelf af. Want in een ra
zendsnel veranderende arbeids
markt is blijven leren en meebe-
wegen het devies. Bij elke sollicita
tie moet je je afvragen hoe het met
je concurrentiepositie is gesteld.
Het grootste probleem van de
50-plusser die langere tijd aan de
kant staat, is niet de leeftijd, maar
de mismatch met de arbeidsmarkt.
Op dit moment sluit het aanbod
van werkzoekenden al onvol
doende aan bij de vraag van werk
gevers en dat zal de komende jaren
verergeren.
Ook zichtbaarheid en vindbaar
heid spelen een rol. Waar de
mondige millennial zijn net
werk laat weten dat hij beschik
baar is, is de bescheiden vijftiger
doorgaans moeilijker te vin
den voor werkgevers. Wie het
moet hebben van een sollicitatie
op een vacature, bereikt min
der werkgevers dan wie het ruime
Willen we met z'n
allen eigenlijk wel dat
50-plussers ook
gewoon meedoen?
sop kiest en zichzelf zichtbaar
maakt. Er zit veel ervaring, kennis
en kunde in totale anonimiteit
thuis op de bank. En in de kaarten
bakken van gemeentes en UWV
die soms geen idee hebben wie
hun cliënten zijn.
Ten slotte is er werk aan de win
kel voor de politiek. De bescher
ming van werknemers bij ziekte
en ontslag maakt het voor veel
werkgevers onbetaalbaar om kan
sen te bieden aan sollicitanten die
minder voor de hand liggen. Met
dat in het achterhoofd, kiezen
werkgevers voor de veiligste op
tie. Dat is geen vooroordeel, maar
een zakelijk besluit.
Just Eat
Takeaway
Koers explo
deert op overna
megerucht.
Hal Trust
ING
OORLOG OEKRAÏNE
Vanwege de oorlog in Oekraïne cancelen
Amerikanen reizen naar Europa, Aziaten reizen
nog helemaal niet en Nederlanders zullen
vanwege de prijsstijgingen voorzichtig worden.
Net nu de reisbranche weer wat opkrabbelt.
Het was een droomreis.
De Amerikaanse ver
zekeringsman Romeo
Raabe zou in juni
vanuit Chicago naar
Amsterdam reizen, de stad ver
kennen en vervolgens op een
cruiseschip stappen richting de
Noorse fjorden.
Maar hij heeft de reis afgeblazen.
'Vanwege de oorlog', reageert hij
per mail. 'Europa levert nu wapens
aan Oekraïne en dat zou wel eens
tot vergelding kunnen leiden. Het
is niet aantrekkelijk om nu op een
schip te zitten op de Noordzee en
Oostzee, zo dicht bij Rusland.'
Twee weken voordat het toeris
tenseizoen traditioneel met de
opening van de Keukenhof begint,
gooit de oorlogszucht van Vladi
mir Poetin roet in het eten. ,,Ame-
rikanen kijken toch anders naar de
wereld'', zegt hotelier Remco
Groenhuijzen, voorzitter van het
Luxehoteloverleg. ,,Dit wordt ge
zien als oorlog in Europa en daar
reis je dan niet naartoe. Wij zullen
dat als luxehotels snel merken;
voor ons zijn Amerikanen de be
langrijkste doelgroep.''
Buurlanden
In 2019 kwamen 1,5 miljoen Ame
rikanen en 1,4 miljoen bezoekers
uit Azië naar Nederland. De
200.000 Russen die ons land toen
bezochten, zullen vanwege sanc
ties zeker wegblijven. En het is on
zeker wat toeristen uit buurlanden
en de rest van Europa doen nu de
reisprijzen vanwege de snel duur
der wordende benzine en kerosine
rap stijgen.
De oorlog is nog te jong om al
tastbaar te zijn in de boekingen.
,,We hebben na corona best veel
boekingen staan'', zegt Groenhuij
zen. „Maar onrust en onzekerheid
Als bedrijven werknemers ver
plichten weer de hele werkweek
naar kantoor te komen, dan gaat
een op de drie werknemers op
zoek naar een andere baan.
Dat is een van de uitkomsten van de
Monitor Hybride Werken van tele-
combedrijf KPN. Daarnaast wil 85
procent van de werknemers zelf
kunnen bepalen op welke dagen ze
naar kantoor komen. Haast 40 pro
cent vindt het momenteel nog niet
nodig om alweer naar kantoor te
gaan, maar voelt zich hiertoe ge
dwongen omdat collega's wel gaan.
Vrijwel alle werknemers geven
aan een goede balans te hebben ge
vonden tussen werken vanuit huis
en werken op kantoor. Een kwart
van de werknemers denkt dat hy
bride werken, dus deels thuis en
deels op kantoor, op den duur geen
blijvertje is. De rest is er inmiddels
van overtuigd dat dit wel zo is.
Voor mensen die weer een deel
van de week naar kantoor gaan, zijn
dinsdag en donderdag de populair
ste dagen. Bijna de helft van de
werknemers kiest voor die dagen.
Een op de zes werknemers bepaalt
elke week opnieuw welke dagen die
op kantoor werkt.
ZATERDAG 12 MAART 2022 GO
Y @annemarije50
In de elf jaar dat ik 50-plussers
aan een nieuwe baan help (en ja,
c Reageren?
anne-marije@dpgmedia.nl
Columnist Anne-Marije Buckens
(33) heeft ruim tien jaar een
bedrijf waarmee ze 50-plussers
aan werk helpt. Ze schrijft over
de mensen die ze ontmoette en
aan werk heeft geholpen.
O
Beddenfabrikant
verwacht goed
jaar.
Aandeelhouders
niet blij met over
namebod op
Boskalis.
Beleggers onze
ker over bloot
stelling bank aan
Rusland.
o
Oorlog is
nieuwe
klap voor
toerisme
Herman Stil
Amsterdam
ROTTERDAM
- ANP
