of je geschikt bent voor de functie
'Financieel ga ik er
nooit op vooruit'
19
Hoeveel verdien je?
Verdient Joost genoeg?
die jullie
team komt
versterken
Er zijn online allerlei voorbeelden te
vinden van testen die je zou kunnen
krijgen. Weet je nog niet welk soort
assessments je krijgt? Dan kun je
dat gerust aan je contactpersoon
vragen.''
Bij het maken van een
capaciteitentest is het
vooral goed om te oefenen
met de vraagstukken die
daar regelmatig in voorko
men, adviseert Croon-Kruidenier.
,,Je krijgt vaak reken- en figuren-
reeksen en dergelijke. Als je weet hoe
die in elkaar steken, ben je in ieder
geval niet de eerste tien minuten van
de test bezig met uitvogelen wat er
precies van je wordt verwacht.''
Sociaal wenselijke
antwoorden
Een capaciteitentest te slim af zijn
door veel te oefenen, zal je evenwel
niet lukken, weet Croon-Kruidenier:
,,Je kunt wel wat vaardiger worden in
het beantwoorden van het soort vra
gen dat je krijgt, maar dat beïnvloedt
je gemeten werk- en denkniveau niet
echt.''
Een half uurtje oefenen is voldoen
de. ,,De kans bestaat dat je juist ge
spannen wordt door overdreven veel
te oefenen. Lees je in, maar zorg dat
je er verder blanco in gaat.''
Een veelgemaakte fout is dat kan
didaten zich bij een rollenspel en
persoonlijkheidstest anders voor
doen dan ze zijn. ,,Ze gooien er vaak
een schepje bovenop, karaktertrek
ken en antwoorden worden overdre
ven", zegt Jonker. „Wanneer iemand
bij een rollenspel als manager getest
wordt op autoriteit, maar dat eigen
lijk niet bij diegene past, valt de solli
citant uiteindelijk door de mand.''
Bij persoonlijkheidsvragenlijsten
gaat het om een zelfbeoordeling, zegt
Croon-Kruidenier. ,,Je eerste inge
ving is meestal de beste. Als je als
kandidaat te veel nadenkt ofje beter
of anders voordoet dan je bent, zie je
dat terug in de resultaten.''
Om dit voor te zijn, stelt Randstad
sollicitanten voor een assessment
eerst gerust. ,,We drukken hen van
tevoren op het hart dat het niet nodig
is om sociaal wenselijke antwoorden
te geven. We hebben geen waarde
oordeel over hun talenten en vertrou
wen erop dat ze zichzelf goed ken
nen. Daarnaast geven we ze altijd de
kans om de resultaten naderhand toe
te lichten.''
Neimeijer: ,,Als je jezelf anders
voordoet dan je bent, dan houd je
zowel jezelf als de werkgever voor de
gek. We gaan ervan uit dat je zelfook
graag een rol wilt waar je je goed op je
plek voelt. Hoe accurater het beeld is
dat uit je assessment komt, hoe beter
dat jou helpt.''
Begin uitgerust
Het belangrijkste dat je kunt doen ter
voorbereiding is ervoor zorgen dat je
uitgerust aan je assessment begint.
Neimeijer: ,,Het is natuurlijk span
nend, omdat je in een onnatuurlijke
situatie zit. Je wordt in een kamer
gezet, waarin je oefeningen moet
doen terwijl er iemand op je let. Maar
probeer ontspannen te blijven en
jezelf niet te druk te maken. Maak het
niet groter dan het is.''
Sommige sollicitanten onderschat
ten juist de invloed van een assess
ment, ziet Jonker. ,,Neem het serieus,
anders loop je het gevaar laks over te
komen of een uitslag te krijgen die
niet bij je past. Ga dus ook, net zoals
je voor een normaal sollicitatiege
sprek zou doen, in gepaste kleding
naar de afspraak. Neem ook jezelf
serieus.''
Wanneer uiteindelijk blijkt dat het
assessment niet aansluit, dan moet je
misschien tot de conclusie komen dat
de betreffende functie simpelweg
niet voor jou weggelegd is. ,,Ook dat
is waardevolle informatie'', zegt Jon
ker. ,,Je haalt voor jezelf altijd wel iets
uit een assessment.''
,,Bruto is het 1964 euro en netto 1735 euro.''
,,Nou, eigenlijk niet, maar je doet er weinig aan.
Wij zijn afhankelijk van de rijksoverheid en ge
meenten. Ik heb een slechte rug en dat wordt niet
meer beter. Daardoor kan ik gebruikmaken van de
sociale werkvoorziening (de Wet sociale werk
voorziening (WSW) is bedoeld voor mensen die
door een lichamelijke, psychische of verstandelijke
handicap niet onder normale omstandigheden
kunnen werken, red.). Sinds 2015 kunnen mensen
niet meer instromen in de WSW. Ook de cao soci
ale werkvoorziening is daarmee voor eeuwig be
vroren.''
,,We hebben een eindejaarsuitkering van ongeveer
600 euro netto. Een reiskostenvergoeding is er niet
meer. Die heb ik wel een tijd gehad, toen kreeg ik
20 euro per maand. Lunch moet je zelf meenemen
of in de kantine kopen.''
,,Nee, alles staat vast. Toen ik bij deze baas kwam
werken, alweer zeventien jaar geleden, heb ik 150
euro ingeleverd op het salaris dat ik bij mijn vorige
baan had. Ik was toen blij dat ik werk had.''
,,Van de meeste collega's weet ik het, maar ik word
er niet echt vrolijk van. Sommigen werken voor
net iets meer dan hun uitkering. De meesten zijn
wel blij dat ze werken. Ik vind mijn werk ook hart
stikke leuk. Alleen, voor de functie die ik nu uit
voer, krijg ik niet beter betaald. Sinds kort ben ik
eerste medewerker geworden, maar niet op papier.
Mijn loon wordt betaald door de gemeente en er is
geen geld om mij meer salaris te geven. Dan kun je
hoog of laag springen, maar dan houdt het op. Ik
lees deze rubriek elke week en als ik de bedragen
zie, denk ik vaak: dat wil ik ook wel.''
,,Ik denk dat mijn leeftijd me parten speelt. Ik word
55 en wie neemt je dan in deze tijd nog in dienst?
Binnen de regeling waarin ik zit, is de afspraak: je
wordt niet ontslagen tot je pensioen. In die zin is
het beschermd werk. Dat geeft zekerheid, je werkt
toch met een indicatie.''
je
>ent
ook
-den.
ik ben die
VLOTTE
STARTER
GO DONDERDAG 24 FEBRUARI 2022
ILLUSTRATIE NOZZMAN
Vandaag: Joost (54)
werkt 36 uur in de week
als eerste medewerker
productie in een sociale
werkplaats. Hij onder
steunt de voormannen en
de medewerkers en doet
inpakwerk. Hij werkt hier
al zeventien jaar.
c Wat verdien je?
c Blij mee?
c Wat zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden?
c Heb je over je salaris onderhandeld?
c Weet je wat je collega's verdienen?
c Kun je ergens anders solliciteren?
- Babette Rijkhoff
Leeftijd: 54
Aantal jaar werkervaring: 17
Aantal werkzame uren per week: 36
Opleiding: mbo
Functie: productiemedewerker
Branche: productie
Aantal werknemers: 1000
Volgens de Salariswijzer is het gemiddelde salaris
voor zijn functie 2015 euro bruto. ,,Ik ben niet anders
gewend. Het is niet leuk, maar je doet er weinig aan."
Hoe zit het met jouw salaris?
nationalevacaturebank.nl/salariswijzer
Meedoen met deze rubriek?
Stuur een mailtje!
werk@dpgmedia.nl
