WERK
Zo maak je nu slimme
keuzes voor je toekomst
Casemanager verzuim
Objectief onderzoek moet (mede) uitwijzen
nationale
vacaturebank
18
Je brein op het werk
Wat doet een
Met assessments kan een werkgever het
werk- en denkniveau van sollicitanten
toetsen, maar ook ontdekken welke
persoonlijkheid een kandidaat heeft. Hoe
bereid je je daar als sollicitant op voor?
k begin er nü aan, dus maan
dagochtend in je mailbox!'
mail ik op vrijdagmiddag
optimistisch naar een klant.
Het mailtje is nog niet ver
stuurd of ik denk: als de klant
het toch pas maandag nodig
heeft, dan kan ik het ook in
het weekend afmaken. Tijd
genoeg. Waarom nu niet lek
ker alvast aan de vrijdagmid
dagborrel beginnen? Triom
fantelijk klap ik mijn laptop
dicht.
Dan begint het te knagen. Ik
stel me voor hoe ik in het
weekend zuchtend achter de
computer kruip. Mijn week
end-ik heeft eigenlijk vrij,
maar omdat de vrijdagmid
dag-ik te belabberd was om
een opdracht af te maken,
moet ze toch nog aan de bak.
Dat wil ik mijn weekend-ik
niet aandoen, dus plichtsge
trouw klap ik mijn laptop
weer open. Even doorzetten
nog.
Het is voor ons allemaal lastig
om de verlokkingen van het
nu te weerstaan en verstandig
te kiezen voor de toekomst. Of
het nu gaat om sparen, gezond
leven of een gezonde werk-
privébalans vinden. Time dis
counting wordt dit genoemd:
we vinden beloningen in de
toekomst een stuk minder
aanlokkelijk dan een beloning
in het nu. Dus mopper je op
jezelf. Omdat je gisteren toch
te veel dronk en nu een kater
hebt, niet van baan bent ver
anderd of die opleiding hebt
gedaan toen je de kans had,
dat de kinderen ineens groot
zijn terwijl je nog zo veel met
ze had willen doen.
Een slimme manier om te
zorgen dat je later geen spijt
hebt, is door beter voor je toe
komstige zelf te zorgen.
Bedenk hoe prettig het is voor
je morgenochtend-ik als je
vanavond de pannen afwast
en zorgt voor een schoon aan
recht. Hoe fit je over-een-
jaar-ik is als je vandaag wel
naar de sportschool gaat. Of
hoe blij je pensionado-ik is
als je nu alvast wat geld opzij
zet voor later en dat niet uit
geeft aan onzin die je eigen
lijk niet nodig hebt.
Vind je het lastig om je toe
komstige ik voor de geest te
halen? Haal je foto door een
app die je gezicht veroudert
en houd die bij de hand als je
het moeilijk vindt voor later
te kiezen. Kijk, voor die per
soon doe je het. Zorgen voor
een ander is altijd fijn, ook al
ben je het stiekem zelf.
et een assessment
onderzoekt een bedrijf
objectief wat kandida
ten kunnen'', zegt Erik
Neimeijer, psycholoog
bij Talentem Assessments. ,,Als je
een goede werknemer aanneemt,
maar die op de verkeerde plek zet,
dan kost dat je veel tijd en geld. Een
assessment helpt werkgevers de
juiste mensen voor de juiste rol aan
te nemen.''
Assessments worden voor allerlei
soorten bedrijven en functies inge
zet, zegt Neimeijer. ,,Bij de werving
voor leidinggevende functies komen
assessments nog het meest voor. In
die rollen zijn collega's afhankelijk
van jou en is je invloedsfeer groot. Als
jij problemen creëert, dan is de kans
groot dat andere werknemers ver
trekken. Het is dus extra belangrijk
dat iemand daar goed op zijn ofhaar
plek zit.''
Er zijn veel manieren waarop werk
gevers assessments inzetten, vertelt
sollicitatiecoach Margreet Jonker.
,,Dat kunnen IQ- en persoonlijk
heidstests zijn, maar ook pitches, rol
lenspellen of assessments gericht op
een specifieke vaardigheid die be
langrijk is voor de functie.''
,,Bij het maken van een assessment
voor een sollicitant, beginnen we met
een contextbepaling bij de werkge
ver'', legt Neimeijer uit. ,,Wat houdt
de functie in, wat is de sfeer op de
werkvloer, wat speelt er binnen een
bedrijf, wil je dat iemand uiteindelijk
doorgroeit? Dat zijn allemaal zaken
die meespelen.''
Daarna staat er een dag gepland
met de sollicitant zelf. ,,Die vult
meerdere persoonlijkheidstesten in.
Daarop volgen diverse capaciteitstes-
ten, die beter bekendstaan als IQ-
testen. Wanneer het relevant is voor
de baan, bijvoorbeeld bij leidingge
vende functies, kunnen ook rollen
spellen worden ingezet.''
Leidraad voor het gesprek
Ook voor uitzendwerk kun je ge
vraagd worden mee te doen aan tests.
,,Wie bij Randstad solliciteert, doet
eerst een online test die inzicht geeft
in de talenten van de sollicitant'',
zegt Mariette Croon-Kruidenier,
senior talent acquisition specialist bij
Randstad.
,,Wij gebruiken die test niet om
iemand te selecteren, maar de resul
taten dienen als leidraad voor ons
gesprek. Het kan bijvoorbeeld gebeu
ren dat de persoonlijkheidstest uit
wijst dat iemand detailgericht is,
maar dat diegene solliciteert op een
rol waarbij er continu snel beslissin
gen genomen moeten worden.''
Dat helpt bepalen of een rol goed
past bij de persoonlijke voorkeuren
van de sollicitant, stelt Croon-
Kruidenier. ,,Dan vragen we diegene:
'Vind je zo'n functie wel prettig?'
Misschien wil de sollicitant dat graag
bij zichzelf ontdekken, of weet die
gene eigenlijk al: daar word ik onge
lukkig van. Door daarover in gesprek
te gaan, zet je iemand sneller op de
juiste plek neer.''
Is het mogelijk om je voor te berei
den op een assessment? ,,Je voorbe
reiden kan altijd'', zegt Jonker. ,,Dat
geldt vooral voor de capaciteitentest.
'Als je je beter
of anders
voordoet dan
je bent, zie je
dat terug in
de resultaten'
Je vindt je nieuwe baan op nationalevacaturebank.nl
DONDERDAG 24 FEBRUARI 2022 GO
Neuropsycholoog Chantal van
der Leest bekijkt onze gedra
gingen op de werkvloer: wie of
wat bepaalt onze dagelijkse
beslissingen?
RIA SCHOONDERBEEK (62) is casemana
ger verzuim bij Payingit in Amsterdam.
Wat doe je precies?
,,We regelen de HR-administratie van bedrijven.
Ik neem verzuimmeldingen aan en heb contact
met klanten, bedrijfsartsen en Arbodienst.''
Wat is nodig om goed te zijn in jouw vak?
,,Je moet goed kunnen luisteren, je in kunnen
leven in de ander en geduld hebben.''
In samenwerking met Nationale Vacaturebank
Lijkt dit je wat?
Kijk voor vaca
tures op de
site van deze
krant bij /werkt
Assessment bij
je sollicitatie?
Dit moet je weten
SANNE MEIJER
- MARIETTE CROON-
KRUIDENIER
