Als ik zover ben...
wie helpt mij dan?
Personeel
horeca
meer loon
15
duidelijkheid
over duurzaamheid
Schrijf u in: www.nvve.nl/weekvan
Euthanasie is niet vanzelfsprekend
Praat er nu over met uw naasten en huisarts
Hoe u dat aanpakt? Volg een gratis lezing in de
Week van de Euthanasie 12-18 februari 2022
kelijk zijn. „Volgens de
SFDR-regels Sustainable
Finance Disclosure Regula
tion) moet de financiële
industrie informatie
halen bij de bedrijven
over hun duurzaam
heid. Maar die in
formatie is erg
complex'', zegt
Haak.
Zelfs voor de
professionals
is het dus las
tig om bedrij
ven te beoor
delen. Toch is
dat belangrijk,
want die pro
fessionals be
heren veel
vermogen van
particulieren.
Veel mensen
zeggen dat ze
niet beleggen,
maar doen dat
toch via hun
pensioenfond
sen. Die behe
ren een kleine
1600 miljard aan
vermogen. Ook daar
speelt de duurzaam
heidsdiscussie al jaren.
Nederlandse pensioen
fondsen hebben wat dat be
treft een voortrekkersrol. Be
leggen in tabak- en wapenfa
brikanten doen ze al een tijd niet
meer. Ook kolenwinning of olie
productie uit teerzand, heel
energie-intensief, zijn taboe als
belegging voor defondsen.
PGGM is een pensioenuitvoer
der die een kleine 280 miljard
euro belegt, voornamelijk voor
Pensioenfonds Zorg en Wel
zijn (PFZW). En dat moet
duurzaam. ,,De deelnemers
van PFZW hechten aan een
goed pensioen en een be
tere wereld'', zegt Piet
Klop, hoofd verant
woord beleggen bij
PGGM.
Aan Klop de
taak om het geld zo te helpen weg
zetten dat beide doelen gehaald
worden. Nog best een lastige op
dracht. Ook PGGM loopt aan tegen
het probleem dat duurzaamheids
claims van bedrijven moeilijk te
controleren zijn. Vandaar dat de
superbelegger zelf standaarden
heeft ontwikkeld om bedrijven te
kunnen beoordelen.
Tompouce
Sommige pensioenfondsen, zoals
PME, het pensioenfonds voor de
grootmetaal, en ambtenarenpensi-
oenfonds ABP verkondigden vorig
jaar helemaal te stoppen met be
leggingen in fossiele energie, olie
en gas. Dat maakt de beleggings
portefeuille een stuk groener,
maar het is de vraag of de wereld
er iets mee opschiet. Want olie- en
gasbedrijven staken niet ineens
hun productie nu die pensioen
fondsen eruit stappen.
Bij PGGM gebruiken ze het tom-
pouce-model. ,,De harde bodem
We willen dat Shell
agressiever
verduurzaamt
zijn bedrijven waar je echt niet in
wilt beleggen, zoals tabaksfabri
kanten. Het bovenste koekje is wat
we willen: beleggingen in oplos
singen zoals windmolenfabrikan
ten. Maar het grootste deel is het
midden, de pudding. Daar zitten
de bedrijven die we op het rechte
pad willen krijgen'', zegt Klop.
In die pudding zitten duizenden
bedrijven, zoals Shell bijvoorbeeld.
,,We willen dat Shell agressiever
verduurzaamt. De vraag die we
onszelf stellen is: lukt dat Shell?
Daar praten we over met het be
drijf. Als we er geen vertrouwen in
hebben, kunnen we er altijd uit
stappen", aldus Klop.
Alleen in duurzame bedrijven
beleggen kan ook een probleem
zijn, ziet Klop. ,,Groen is populair,
dus reteduur, bijvoorbeeld een
windmolenpark dat al draait. Maar
met wat nog groen moet worden,
is wel geld te verdienen.''
Koninklijke Horeca Nederland
(KHN) en de vakbonden FNV
Horeca en CNV Vakmensen be
reikten gisteren een akkoord
over een nieuwe cao voor de ho
reca voor 2022 en 2023. De par
tijen spreken van een positieve
stap in een tijd waarin de horeca
staat te springen om personeel.
De horeca heeft het zwaar door
de coronamaatregelen en de
krappe arbeidsmarkt.
Veel horecapersoneel stapte
tijdens de eerste lockdown over
naar ander werk. Toen de horeca
weer open mocht, keerden veel
werknemers niet terug. Horeca
ondernemers moesten daarom
soms noodgedwongen de deuren
sluiten vanwege een personeels
tekort.
Met de loonsverhoging hoopt
de horeca weer interessant te
worden als werkgever. Daarnaast
komt er meer aandacht voor de
werk-privébalans. Het dienst- en
werkrooster moet voortaan ten
minste drie weken van tevoren
bekend zijn. Het bestaande recht
om een weekend niet ingeroos
terd te zijn, blijft van toepassing.
CNV Vakmensen is zeer te
spreken over de bereidheid van
de horecawerkgevers om tot een
goede cao te komen. ,,Eerst een
dikke lockdown en dan in een
cao-onderhandelingsresultaat
toch bereid zijn tot 3,4 procent
loonsverhoging. Ik ben onder de
indruk'', zei CNV-onderhande-
laar Jacqueline Twerda. Ook FNV
is tevreden.
Na de lezing weet u:
Wat er wettelijk kan en mag
Wat u zelf kunt doen
Hoe u het gesprek aangaat
GO ZATERDAG 5 FEBRUARI 2022
ILLUSTRATIE MARK REIJNTJENS T
Bloomberg: in 2021
werd wereldwijd 750
miljard dollar aan
groene obligaties
opgehaald.
- Piet Klop
Pensioenuitvoerder PGGM
Werknemers in de horeca
gaan er de komende jaren
flink op vooruit. Sommige
werknemers krijgen dit jaar
en volgend jaar een loonsver
hoging van in totaal meer dan
5 procent, terwijl andere
werknemers 4 procent meer
ontvangen. De lonen van jon
geren tot 21 jaar gaan met 10
tot 20 procent omhoog.
ANP
Amsterdam
Alles oveT wilsverklaringen
