'Dankzij overuren
kan ik anderhalve
maand vrij nemen'
een obstakel
19
Hoeveel verdien je?
Hoe dat komt? Ga naar SfjJSië
www.intermediair.nl/nso
INZET
samenwerking moet opleveren zo
dat iedereen weet wat-ie moet
doen.''
En belangrijk om de sfeer onder
ling goed te houden: ,,Als je je stoort
aan gedrag van de ander, maak het
dan niet persoonlijk." Vaak probeert
men problemen in de samenwer
king op te lossen door collega's indi
vidueel aan te spreken, weet De Jong.
Dat heeft niet het gewenste effect.
,,Een team is een levend organisme.
Als we het organisme aanspreken en
niet het individu, weet iedereen wat
er van het team wordt verwacht,
zonder dat iemand zich persoonlijk
aangesproken voelt en kun je samen
werken zonder dat er gemorrel ont
staat.''
Als bijvoorbeeld een collega tij
dens een online meeting duidelijk
afgeleid is, spreek dan niet de per
soon erop aan maar de hele groep
,,Zeg: Laten 'wij' onze aandacht er
even bijhouden.'' Vind je dat er te
veel gekletst wordt op kantoor?
Spreek ook dan niemand persoonlijk
aan. „Richt je op het hele team en
spreek met elkaar afdat je aan het be
gin van de werkdag eerst vijftien mi
nuten bijkletst en daarna aan het
werk gaat.''
Het verschil is gelukkig al iets kleiner. Maar
voor precies hetzelFde werk verdienen vrouwen nog
2®
altjjd 5% minder dan mannen. Zo bewjjst het nieuwe
Nationaal Salaris Onderzoek van Intermediair i.s.m.
-
Business Universiteit Nyenrode.
men. Dat is heel belangrijk om reke
ning mee te houden als iedereen
mee moet beslissen.''
Bijkletsen op kantoor
Charissa Ket (30), e-commerce
manager bij duurzaam jeansmerk
Kings of Indigo ervaart veel hecht
heid in het team door de lock-
downs: ,,Ik werk in een team van
vijftien mensen. We zijn eigenlijk
een soort familie. We zijn vooral
zorgzaam voor elkaar geweest tij
dens corona. Met name voor colle
ga's met familie in het buitenland
was het belangrijk veel contact te
houden en hen waar nodig een
hart onder de riem te steken.''
Ket vindt het tijdens het thuiswer
ken makkelijker gefocust te blijven,
maar ervaart het tegelijk als heel
prettig om op een vaste dag in de
week met haar collega's samen te ko
men op kantoor. ,,De ruimte voor
persoonlijke interactie vind ik fijn.
Meetings zijn nog steeds productief
maar op een of andere manier zijn
we over de dag genomen meer aan
het praten dan toen we nog alleen
thuis werkten.''
Wat haar opvalt is dat bij enkel
thuiswerken zakelijk en persoonlijk
contact duidelijker gescheiden zijn.
,,Hoe vind je weer de juiste balans
tussen productiefzijn met elkaar en
belangstelling tonen in collega's, bij
de koffiemachine, gezamenlijke
lunch ofvoorafgaand aan een verga
dering?''
Duidelijke afspraken
De Jong zag dat werkenden na
lang thuiswerken opnieuw moes
ten zoeken naar de juiste balans
tussen persoonlijk contact en za
kelijk contact. ,,Met elkaar bijklet
sen is gezellig, maar niet produc
tief.'' Lastig om iets van te zeggen,
want voor je het weet word jij aan
gewezen als 'zeikerd' die vindt dat
mensen te veel praten.
Ofhet contact met collega's nu
online verloopt of in levenden lijve,
volgens De Jong blijven de ingredi-
enten voor een goede samenwerking
hetzelfde: „Spreek duidelijk afwat de
Stuur een mailtje!
werk@dpgmedia.nl
,,Ik verdien per maand 1495 euro netto voor 20 uur
in de week. Nu is het druk, dan werk ik 40 uur. De
overuren laat ik in tijd uitbetalen. Dan kan ik van
december tot halfjanuari vrij nemen, heerlijk. Als
ik me laat betalen in geld, krijg ik mijn normale
uurloon. Dat is geloof ik 17,35 euro bruto.''
,,Ja, ik ben twee maanden terug overgestapt. Ik was
baliemedewerker bij een groothandel en kreeg
1650 euro netto voor 40 uur. Nu werk ik per maand
80 uur minder voor maar 155 euro netto minder.''
,,Het was een reden. We hebben een mooie cao, ik
krijg als parttimer 28 vakantiedagen per jaar. Het is
fysiek zwaar werk, maar daardoor hoefje in je vrije
tijd niet naar de sportschool. En ik vind het leuk
om in een mannenwereld te werken. Veel minder
complex dan met vrouwen, je kunt zeggen waar
het op staat. Ik heb even bij een bakker gewerkt.
Toen merkte ik: de communicatie tussen vrouwen
onderling is echt anders.''
,,Ik mag cursussen volgen op kosten van de baas en
de pensioenregeling is mooi. Omdat het fysiek
zwaar is, mag je eerder stoppen met werken. Ik kan
ook technisch tekenen, dus als mijn lijf het niet
meer aankan, kan ik op kantoor verder. Dit werk is
intensief, ik heb 's avonds spierpijn. Als je de vol
gende dag nog klachten hebt, mag je thuisblijven.''
,,Nee. Voor mij was dit al erg lekker.''
,,Bij mijn vorige werkgever verkocht ik gereed
schapskarren. Met mijn komst waren de verkoop
cijfers toegenomen, dus wilde ik onderhandelen.
Maar de firma groeide niet, dus dat kon niet.''
,,Een collega op kantoor verdient hetzelfde als ik.
Van de anderen weet ik niet. Ik heb het er weleens
met mijn broer over gehad, die werkt hier ook,
maar ik weet al niet eens meer wat hij verdient.''
GO DONDERDAG 18 NOVEMBER 2021
ii "hJ jt ip*
Charissa Ket (links) en Corine Bok vinden thuiswerken allebei fijn,
maar vinden het ook prettig om op een vaste dag in de week met
collega's samen te komen op kantoor. fotos dingena mol
Leeftijd: 36
Aantal werkzame uren per week: 20
Opleiding: mbo
Functie: tekenaar
Branche: techniek
Aantal werknemers: 14
Volgens de Salariswijzer is het gemiddelde salaris
voor haar functie voor 20 werkuren in de week
731 euro bruto. ,,Ik ga m'n baas zo nog een keer
bedanken.''
Hoe zit het met jouw salaris?
nationalevacaturebank.nl/salariswijzer
Meedoen met deze rubriek?
c Wat verdien je?
c Blij mee?
c Was geld de reden voor deze baan te kiezen?
c Wat zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden?
c Heb je over je salaris onderhandeld?
c Wel ooit geprobeerd?
c Weet je wat je collega's verdienen?
-Babette Rijkhoff
Vandaag: Roos(36)
werkt 20 uur in de week
als technisch tekenaar en
grondwerker.
