Bijna iedereen
betaalt in2022een
hogere zorgpremie
BEN did
ONZE NIEUWE
COLLEGA?
15
krapte, zeggen arbeidsmarktexperts
OPEN
Zodat JIJ zonder zorgen ]e
favoriete maaitijd kan uitkiezen
UITGEKOOKT.nl
Hotel in De Lutte vindt
oplossing in Spanje
EU &UO
oplossing is volgens hem nog niet
zo simpel. Zo ziet hij mensen die
al langer aan de zijlijn staan niet
snel terugkeren op de arbeids
markt. Dat vraagt om een langdu
rige begeleiding, benadrukt hij.
Robots kunnen een beetje helpen,
maar dat zal niet voldoende zijn.
En meer arbeidsmigranten, daar
zit ook niet iedereen op te wach
ten, voegt hij eraan toe.
Wilthagen denkt dat de over
heid, werkgevers en werknemers
samen een strategie moeten be
denken en keuzes moeten maken
voor de komende tien jaar, zoals
het aanwijzen van vitale sectoren
en zorgen dat daar voldoende
mensen voor zijn opgeleid.
,,Al willen we de energietransi
tie maken, de realiteit is dat we
niet genoeg mensen hebben. We
moeten ons realiseren dat het per
soneelstekort een collectief en
structureel probleem is. Iedereen
merkt het nu al. Ofje consument,
patiënt, reiziger bent ofje kind
naar de opvang brengt. En de
schaarste zal gezien de oplopende
vergrijzing alleen maar groter
worden.''
Witjes van het UWV beaamt
dat. Volgens de expert gaat de ko-
'tiokn
mende jaren nog een grote groep
60-plussers die werkzaam is in de
transport, logistiek, industrie,
bouw, onderwijs, zorg en bij de
overheid met pensioen. ,,Dat zal
de krapte verder aanwakkeren. We
zitten nu nog lang niet op de piek
van de vergrijzingsgolf'', waar
schuwt hij.
Ondanks die alarmerende bood
schap heeft Witjes voor de korte
termijn wel wat creatieve oplos
singen voor werkgevers die kam
pen met een personeelstekort. Een
belangrijke is volgens hem de aan
pak van 'de mismatch van vaardig
heden en voorkeuren'. Werkge
vers mogen wat hem betreft hun
eisenpakket wel wat bijstellen en
investeren in nieuwe mensen en
behoud van personeel.
Witjes: ,,Kijk, een werkgever
kan wel een allround monteur
zoeken, maar het is wellicht mak
kelijker om een bestaande werk
nemer met een basisniveau verder
op te leiden en te begeleiden naar
een volleerd niveau. De werkgever
kan dan weer een leerling-mon
teur binnenhalen en klaarstomen
voor de opengevallen plek. Zo bied
je mensen een loopbaanperspec
tief en vergroot je de kans dat ze
bij je bedrijfblijven'', denkt hij.
Directeur Marjolein ten Hoonte
van Randstad is het roerend met
hem eens. Werkgevers zouden
meer moeten kijken naar wat ie
mands vaardigheden zijn en het
is goed als werkenden zich niet
blindstaren op het werk dat ze
doen of hebben gedaan maar dat
ze zich ook oriënteren op werk
buiten de eigen sector. ,,Het zou
mooi zijn als het hele systeem
erop gericht is om mensen van
werk naar werk te begeleiden,
door in verschillende fases van ie
mands leven te kijken wat er no
dig is, qua trainingen en opleidin
gen. Dat doen wij al een tijdje.''
Een andere oplossing zou vol
gens Ten Hoonte zijn als Neder
landers meer uren gaan werken.
,,We zijn wereldkampioen deel
tijdwerken. Gemiddeld werken we
slechts 29 uur per week. Door iets
langer te werken zouden we het
tekort kunnen terugdringen en
het is bovendien goed als mensen
economisch onafhankelijk zijn. Je
moet alleen dan wel je best doen
als werkgever om ervoor te zorgen
dat mensen meer willen werken.
Goed werkgeverschap loont wat
dat betreft.''
Bij de grote verzekeraars Achmea,
VGZ, CZ en Menzis gaan de pre
mies omhoog, maar de stijgingen
lopen sterk uiteen. De meest ge
kozen 'Basis Zeker'-verzekering
van Zilveren Kruis (onderdeel van
Achmea) gaat komend jaar bij
voorbeeld naar 131,45 euro per
maand, een stijging van 3 euro. De
premie van de meest gekozen ver
zekering bij VGZ, de VGZ Ruime
Keuze, gaat daarentegen naar
132,65 euro per maand, een stij
ging van 8,20 euro per maand.
Bij Ohra - onderdeel van CZ -
kost de basisverzekering volgend
jaar 129,45 euro. Dat is een verho
ging van 2,70 euro per maand.
Menzis maakte de premie voor de
basisverzekering eerder deze
week al bekend: 133,25 euro. Dat is
een stijging van 3,25 euro per
maand, gelijk aan de stijging die
DSW eerder in oktober al bekend
maakte.
De belangrijkste reden voor die
premieverhoging zijn de stij
gende zorgkosten. De salarissen in
de zorg stijgen - salarissen zijn
een van de grootste kostenposten
- en medicijnen worden duurder.
Daarnaast worden mensen steeds
ouder en op hogere leeftijd wordt
er meer gebruikgemaakt van zorg.
Veel verzekeraars doen een be
roep op de eigen reserves om de
premiestijging te dempen. Ach-
mea haalt circa 380 miljoen euro
uit zijn reserves om de premie
voor de basiszorgverzekering niet
te hard te laten oplopen. Daarmee
draagt Achmea naar eigen zeggen
bij aan de betaalbaarheid van de
zorgpremie. Onder Achmea val
len de merken Zilveren Kruis, De
Friesland, Interpolis, Pro Life en
FBTO, goed voor circa 4,8 miljoen
verzekerden. Datzelfde geldt voor
Menzis, dat 2,1 miljoen verzeker
den telt. ,,Menzis doet net als an
dere jaren een greep in de eigen
reserves om de premiestijging te
beperken. Het gaat om meer dan
110 miljoen euro. Dat is meer dan
de overheid van ons verwacht. We
maken deze keuze om de premies
niet hoger te laten zijn'', aldus top
man Dirk Jan Sloots.
Alleen bij enkele kleine verze
keringen, waaronder Besured en
Salland, gaat komend jaar de pre
mie omlaag. Consumenten kun
nen tot en met 31 december hun
huidige verzekering opzeggen.
Ook vorig jaar ging de zorgpre
mie bij de grote verzekeraars om
hoog. Bij CZ, VGZ en Zilveren
Kruis steeg de maandpremie van
de basispolis tussen de 3 euro en
ruim 8 euro. Het kabinet rekende
op Prinsjesdag met een gemid
delde premie van iets meer dan 121
euro per maand.
"Proef ook èeze my&ars-toppers!
Bestel een proefpakket
GO ZATERDAG 13 NOVEMBER 2021
zijn op zoek naar nieuwe
collega's in de bediening
en in de keuken. Geef jij
ons de gouden tip?
Vino D'Amigo wijnbar
wijnshoi:zoekt personeel!
4..-
Horecaonder
nemer Githa
van Vilsteren
van Landgoed
de Wilmersberg
in De Lutte,
heeft een tijde
lijke oplossing
gevonden. Ze
heeft twee koks
uit het Spaanse
Cadiz bereid
gevonden om
tot april hier te
komen werken.
Via het zuster-
hotel had Van
Vilsteren ge
vraagd of er
koks waren die
zin hadden in
een Nederlands
avontuur. Twee
mannen van 39
en 20 jaar rea
geerden. ,,En
toevallig stond
een woning
naast het hotel
leeg.''
Van Vilsteren is
blij dat het is
gelukt. ,,Nu kun
nen we tenmin
ste weer gasten
van buiten ont
vangen. Vanaf
de zomer kon
den we alleen
mensen bedie
nen die bij ons
in het hotel
overnachtten.
Hiermee komen
we in elk geval
de winter door.''
De premies van de grote zorg
verzekeraars gaan volgend jaar
omhoog met bedragen die lig
gen tussen de 3 en 8 euro. Gis
teren was de laatste dag dat
verzekeringsmaatschappijen
de zorgpremies bekend kon
den maken.
Marloe van der Schrier
Zeist
De zorgpremies stijgen door.
Het kabinet rekende op Prins
jesdag op een gemiddelde
maandpremie van 121 euro, een
stijging van enkele euro's.
Bristol
wants
you!
Hulpkracht
vacature!
i onze nieuwe c<
Us«#i ew„
.a/i
.Im/lMDIOk,
Lekker, gezond en lekker makkelijk
10.000+
klantrevlews
Gratis gekoeld
aan huis bezorgd
In 4 minuten op
tafel zonder koken
Uitgekookt.nl
085-0190067
