WERK
Toenemend verschil tussen salarissen hoger-
Waarom we onszelf
overschatten
Teamleider energiecentrale
1
Nog steeds
verdienen vrouwen
minder dan mannen
interi"r«ediair
18
Je brein op het werk
Hoe hoger opgeleid, hoe groter de loonstijging, blijkt
uit nieuw salarisonderzoek. Zo wordt de kloof tussen
lager- en hogeropgeleiden alleen maar groter. Wat
betekent dit voor het dagelijks leven van werkenden?
Op LinkedIn komt
kinderboeken
held Pippi Lang
kous weer voor
bij, met de uit
spraak: 'Ik heb het nog nooit
gedaan, dus ik denk dat ik
het wel kan.' Als kind was ik
al geen fan van dat vrijge
vochten, sterke meisje met
haar piratenpapa. Ik was het
steevast eens met haar voor
zichtige vriendinnetje
Annika. Wat Pippi deed, was
gevaarlijk en onverstandig.
Tegenwoordig moet ik bij
die quote denken aan het
Dunning-Kruger effect,
genoemd naar onderzoekers
David Dunning en Justin
Kruger. Zij ontdekten dat
mensen die ergens glorieus
slecht in zijn, denken dat ze
er fantastisch goed in zijn.
Ze lieten studenten tests
doen, bijvoorbeeld een
grammaticatest. Daarna
mochten de deelnemers hun
score schatten. De slechtsten
dachten dat ze een prima
punt zouden krijgen, terwijl
de grammaticakenners hun
prestaties juist onderschat
ten. Zij dachten dat iedereen
de test makkelijk zou vinden.
Hoe kan dit? Volgens Dun
ning komt dit doordat je pas
weet hoe ingewikkeld iets is,
als je er meer van weet. Men
sen die incompetent zijn,
weten niet wat ze niet weten.
De eerste moeilijkheid is
zien dat het probleem moei
lijk is, vond filosoof Bertrand
Russell al. Ik moet denken
aan die arme mannen in
tv-programma Help, mijn
man is klusser! die totaal on
derschat hadden wat er komt
kijken bij een verbouwing.
Voor wie zichzelf graag op
de borst klopt als expert en
anderen wegzet als idioten:
wees maar niet zo zeker van
jezelf. Iedereen is wel expert
in iets, maar uit onderzoeken
blijkt dat we onszelf over
schatten op allerlei gebieden,
van sociale intelligentie,
financiële kennis en logisch
redeneren tot autorijden,
schaken en bridgen. Het is
een blinde vlek die we alle
maal hebben.
Ik realiseerde me dat Pippi
juist mensen aanmoedigt die
hebben ontdekt dat hun vak
veel ingewikkelder is dan ze
dachten. Zij twijfelen over
hun kunde en hebben dat
zetje nodig. Zie twijfel als
een goed teken. Of zoals de
Chinese wijsgeer Confucius
al zei: 'Echte wijsheid is
weten wat je niet weet.'
Wat doet een...
Wat vind je het leukste aan je werk?
ageropgeleiden blij -
ven steeds verder ach
ter in salaris, blijkt uit
het Nationaal Salaris
Onderzoek 2021 van
carrièresite Intermediair en
Nyenrode Business Universi
teit onder ruim 30.000 werk
nemers in loondienst.
Ruim 60 procent van de
hbo- en wo-opgeleiden zag
het salaris stijgen, tegenover
44 procent van de laagopge
leiden (alles beneden mbo 4).
Bij 46 procent van deze groep
bleef het salaris gelijk, 11 pro
cent is minder gaan verdie
nen. ,,Wij zien dat als je lager
opgeleid bent, je vaker de
pineut bent. Op alle vlakken'',
zegt Jaap van Muijen, hoogle
raar psychologie en medeop
steller van het Nationaal Sala
ris Onderzoek.
Want laagopgeleiden heb
ben vaker een flexibel con
tract, hebben minder door
groeimogelijkheden en vin
den de beloning het vaakst
onrechtvaardig. Van Muijen
maakt zich zorgen om het
salaris en de geringe loons
verhoging van deze groep.
,,Het wordt voor een groei
ende groep steeds lastiger om
in het levensonderhoud te
voorzien.''
Centen in plaats van
procenten
FNV-vicevoorzitter Zakaria
Boufangacha ziet de loon
kloof tussen hoogopgeleid en
laagopgeleid al jaren alleen
maar groter worden. ,,Veel
werk wordt tegenwoordig
uitbesteed. Zo vallen bijvoor
beeld schoonmakers, callcen-
termedewerkers en mensen
in de logistiek onder een
andere, goedkopere cao dan
de medewerkers in loon
dienst of zelfs onder geen cao.
Ze verdienen een minimum
loon en als er al loonsverho
ging is, is het geen vetpot.''
Werknemers met een hoog
inkomen maken ondertussen
wel grote stappen in salaris.
Boufangacha: ,,Loonsverho-
ging gaat in procenten. Dus
voor iemand met een hoog
salaris, pakt het heel anders
uit dan voor iemand die een
'We zien dat als
je lager opgeleid
bent, je vaker de
pineut bent. Op
alle vlakken'
stuk minder verdient. Dat
proberen wij te doorbreken
door met vaste bedragen te
werken, centen in plaats van
procenten. Zo hopen we dat
de kloof tussen arm en rijk
niet nog groter wordt.''
De FNV maakt zich ook
hard voor een verhoging van
het minimuminkomen. ,,Het
is nu geen inkomen waar je
van kunt rondkomen. Veel
gezinnen moeten keuzes
maken om de eindjes aan
elkaar te knopen. Het mini
mumloon moet fors omhoog,
naar 14 euro per uur. En er
moet meer zekerheid komen.
Veel werknemers met een
flexibel contract moeten full
time beschikbaar zijn, maar
kunnen alleen parttime aan
de slag omdat er niet genoeg
werk is."
Aangevuld met
toeslagen
Bedrijven die nu enorme
winsten maken, zoals super
markten en pakketbedrijven,
moeten in actie komen, vindt
Boufangacha. Al het perso
neel moet van de welvaart
mee kunnen profiteren.
„Deze bedrijven vertikken
het om hun mensen vol
doende te betalen. Het inko
men moet nu worden aange
vuld met allerlei toeslagen,
bekostigd door de belasting
betaler. Deze mensen kunnen
zo geen volwaardig zelfstan
dig leven leiden. En nu het
leven rap duurder wordt,
wordt deze groep als eerste
keihard geraakt. We zien nu
dezelfde signalen in de mid
denklassen ontstaan.''
Dat ziet ook hoogleraar Van
Muijen: ,,Zelfs wie een ge
middeld jaarsalaris verdient,
kan niets beginnen op deze
huizenmarkt.''
DONDERDAG 11 NOVEMBER 2021 GO
Neuropsycholoog Chantal van
der Leest bekijkt onze gedra
gingen op de werkvloer: wie of
wat bepaalt onze dagelijkse
beslissingen?
Miranda Persijn (49) is teamleider onder
houd in een energiecentrale van Vattenfall.
Wanneer wist je dat dit het was?
,,Mijn vader heeft vijf dochters, ik was de
gene die hielp bij het sleutelen aan de auto.''
,,Ik heb een kantoorbaan, maar zit nog altijd
tussen het staal en de pijpen. Ik werk met
geweldige technische vakidioten.''
In samenwerking met Nationale Vacaturebank
De loonkloof
blijft groeien
SANNE WOLTERS
- JAAP VAN MUIJEN
Lijkt dit je wat?
Kijk voor vaca
tures op de
site van deze
krant bij /werkt
