4
Het liefst ga ik
de ene maand
op de spoedeisende
hulp werken
en de andere
maand op de ic
De ziekenhuizen zijn
koortsachtig op zoek naar
nieuwe mensen. Tien procent
extra stageplekken moet
toekomstige collega's over de
streep trekken. „Corona heeft
ons nog meer wakker
geschud."
met meer dan 10 procent op, van zo'n
380 naar 420 per jaar. Ook lukte het
de uitval tijdens de opleiding flink
terug te dringen, van zo'n 25 naar
10 procent.
Hoe ze dat deden? Door goed te
luisteren naar waarom mensen ver
trekken en flink te investeren in het
vernieuwen van opleidingen. De op
leidingen tot gespecialiseerde ver
pleegkundigen worden zo aangepast,
dat als ze bepaalde leerstof reeds be
heersen, ze daar geen tijd meer aan
hoeven te besteden. En operatieassis
tenten hoeven niet per se alles te le
ren in de ok, maar kunnen dat ook
doen in een zogenoemd leerlab.
Geen optie
Wat ook helpt: er zijn harde afspra
ken dat alle ziekenhuizen het maxi
male aantal verpleegkundigen oplei
den. ,,Als een ziekenhuis zegt: sorry,
we kunnen er even geen tien oplei
den, misschien vijf, dan is dat geen
optie. We gaan toch zoeken naar een
oplossing, want iedereen moet maxi
maal meedoen", verklaart Kahmann.
Ook in Brabant proberen zorgorga
nisaties daarnaartoe te werken. Door
Covid-19 is het besef ontstaan dat
ziekenhuizen wel móeten investeren
in opleidingen. ,,Opleiden wordt
vaak gezien als kostenpost en een
stagiaire betekent extra handen
aan het bed. Maar we kijken
nu veel meer naar de per
sonen die de opleiding
doen, laten ze niet meelo
pen maar coachen ze",
vertelt Wilma Jackson,
manager leerhuis van het
Elisabeth-TweeSteden Zie
kenhuis in Tilburg. Jackson
durft te stellen dat de studies 'echt
veel leuker' zijn geworden.
Op de spoedeisende hulp is de
missie voor nu al geslaagd. Daar lukte
het om twee keer zo veel verpleeg
kundigen op te leiden. ,,We moesten
eerder een spoedeisende hulp slui
ten, omdat we te weinig mensen
hadden. Nu hebben we er te veel",
zegt Jackson.
Maar het heeft nog een belangrijk
voordeel, zegt haar bestuursvoorzit
ter Bart Berden. „Leerlingen worden
minder in het diepe gegooid als ze
beginnen. Zo hopen we ook de uit
stroom tegen te gaan." Het lijkt dé
manier om de vicieuze cirkel in de
zorg te doorbreken. Want als er te
weinig mensen op de werkvloer zijn,
wordt de werkdruk nog groter en
vertrekken er nóg meer verpleeg
kundigen. Komen er daarentegen
nieuwe collega's bij, dan krijgt
iedereen meer tijd, meer zin en blijft
een leegloop hopelijk uit.
De afgelopen anderhalf
jaar lagen de personeels
problemen in de zorg
onder een vergrootglas.
Er kwamen zóveel
coronapatiënten bij dat de reguliere
zorg op zijn gat lag. Uit een
rondvraag blijkt dat de meeste
ziekenhuizen de oplossing zoeken in
het opleiden van meer mensen. Én in
het vernieuwen van die opleidingen,
zodat ze minder snel vertrekken. Alle
ziekenhuizen hebben afgesproken
dat er 10 procent meer stageplaatsen
moeten komen en de uitstroom met
10 procent omlaag moet.
„Corona heeft ons nog meer wak
ker geschud", erkent Carina Hilders
(foto), directievoorzitter van het Rei-
nier de Graaf Gasthuis in Delft. ,,We
moeten echt zorgen dat we vol
doende mensen aan het bed
houden en de uitstroom
tegengaan."
Vorig jaar vertrokken
ruim 122.000 werkne
mers uit de zorg, zo blijkt
uit cijfers van het CBS.
Hoeveel verpleegkundigen
daar bij waren, is onbekend.
Overigens was de instroom hoger,
waardoor onderaan de streep meer
zorgmedewerkers bleven. Maar met
een groeiend personeelstekort willen
de ziekenhuizen minder vertrekkers.
Animo
In het noorden van het land werken
ziekenhuizen, hogescholen en am
bulancediensten al een paar jaar sa
men om de toekomst van de zorg
veilig te stellen. Hun conclusie: er
zijn genoeg mensen die in de zorg
willen werken. ,,Je leest vaak dat er te
weinig verpleegkundigen zijn, maar
de animo voor dit mooie vak is nog
steeds heel groot", constateert
Michiel Kahmann, voorzitter van
Zorg voor het Noorden. ,,Het tekort
zit hem met name in specialisaties,
bijvoorbeeld voor de ic, spoedei
sende hulp, kinderverpleegkunde,
oncologie, de ok."
Daarom schroefden de zorgorgani
saties het aantal opleidingsplekken al
ZATERDAG 30 OKTOBER 2021 GO
Zorg staat
te springen
om extra
handen
De 30-jarige Sandra di Rocco
is verpleegkundige op de
spoedeisende hulp (seh) in het
Nij Smellinghe en doet nu de
opleiding voor ic-verpleegkun-
dige.
Langzaamaan specialiseert Di
Rocco zich verder. Ze begon als
afdelingsverpleegkundige, staat
nu op de spoedeisende hulp en
mag zich volgend voorjaar ook
ic-verpleegkundige noemen. En
dat vindt ze heerlijk. ,,Ik vind het
heel fijn om me te ontwikkelen,
beter te worden."
De kans om in het Nij Smellinghe
Ziekenhuis de opleiding tot
ic-verpleegkundige te kunnen
volgen, greep ze daarom met
beide handen aan. ,,Mijn ideale
baan is een combinatie van seh-
en ic-verpleegkundige. Nu gaan
mijn patiënten naar een andere
afdeling als we weten wat ze
Ellen van Gaalen
Delft
