WERK
Onthoud dit voor als je
iemand wilt overtuigen
Fiscaal regisseur
Deze drie rolmodellen geven graag advies
18
Je brein op het werk
Wat doet een....
Nog steeds zitten er maar weinig vrouwen in de
boardrooms van de grote bedrijven. Deze drie waren
'de eerste' in hun branche. Welke adviezen hebben zij
voor andere vrouwen met ambitie?
'Als vrouw voeg je veel toe, omdat je anders denkt'
fan der Leesten spor
ten niet, zo luidde
een regel in ons ge
zin. Ik was de leer
ling die bij honkbal
in het veld bloempjes plukte
en dagdroomde. Niemand kon
me ervan overtuigen dat het
beter zou zijn als ik ging be
wegen. Ik zette mijn hakken in
het zand als mijn gymleraar
begon te preken.
fervent sporter. Wie me dan
toch heeft overtuigd? Ikzelf.
Per ongeluk, dat moet gezegd.
Tijdens mijn eerste baan bij
een gezondheidssite schreef ik
het liefst over psychologie,
maar moest ik ook stukjes tik
ken als 'Waarom hardlopen
goed voor je is' of 'Iedereen
kan bewegen'. Hoe meer ik
mezelf positief over sporten
hoorde praten, hoe meer ik
mezelf geloofde en het ook
ging doen. Ik deed aan self-
persuasion, zelfoverreding.
Iets om in je oren te knopen
als je iemand wilt overtuigen.
De persoon die we het meest
geloven zijn we zelf, blijkt uit
onderzoek. Wetenschappers
vroegen rokers een praatje te
houden over de voordelen van
stoppen met roken tegen
andere rokers. De toehoorders
waren niet echt overtuigd en
staken na afloop rustig weer
een peuk op, maar de sprekers
hadden daar veel minder zin
in door hun eigen verhaal.
Iemand overtuigen doe je
door de ander te laten werken.
Stop met argumenten tegen
iemand aangooien, maar laat
hem of haar ze zelf verzinnen.
Niet te veel, twee of drie werkt
het best. Vraag mensen wat de
mogelijke voordelen zouden
zijn als ze hun gedrag of over
tuigingen zouden veranderen.
Laat ze desnoods advocaat van
de duivel spelen en argumen
ten verzinnen tegen hun eigen
bezwaren. Of stel gewoon heel
veel vragen: wat zouden de
voordelen zijn als je veran
dert? Welke problemen zou
dit oplossen? Welk positief
effect heeft dit op anderen?
Zelfoverreding heeft veel
voordelen. Mensen verzinnen
redenen die goed bij hen pas
sen, dat scheelt jou denkwerk.
Ze voelen veel minder weer
stand dan wanneer jij ze iets
probeert op te dringen. En ze
tuinen in een rare zelfobserva
tie van hun gedrag. Ze denken:
als ik zo veel moeite doe om zo
veel voordelen te bedenken,
dan ben ik het hier blijkbaar
mee eens.
Ruim 70 procent van de beursbedrijven heeft nog
altijd geen vrouwelijke bestuurder, laat de ranglijst
Female Board Index 2021 zien. Bij slechts zestien
van de 89 beursgenoteerde Nederlandse onderne
mingen is minimaal 33 procent van de bestuurders
en commissarissen vrouw.
Afgelopen jaar zijn er veel minder benoemingen
geweest, waardoor er minder vrouwelijke bestuur-
ders bij zijn gekomen dan de jaren daarvoor. Zo
lijkt het doel van 30 procent vrouwen in de top
heel ver weg. Om het aandeel vrouwen te helpen
opkrikken, stemde de Eerste Kamer onlangs in
met een wetsvoorstel over een bindend vrouwen
quotum, waardoor beursgenoteerde bedrijven ver
plicht worden om een derde van de raad van com
missarissen uit vrouwen te laten bestaan.
Sinds Carola Hoekstra (49) ceo is
van de internationale rederij Stromma,
weet ze precies hoe je mannen aan
stuurt.
,,Je bent als vrouw nog verrassend vaak de eerste
op een positie. Als ceo moet ik zelf ook regelma
tig benadrukken dat we als bedrijf diverser moe
ten worden, maar het is wat het is. Dat er te wei
nig topvrouwen zijn, daar zijn we het allemaal
over eens. Het enige wat je kunt doen is jezelf als
voorbeeld stellen en andere vrouwen adviseren.
En de hoop niet opgeven natuurlijk.
Ik ben me er niet altijd van bewust dat ik een
bevoorrechte Nederlandse vrouw ben en dat er
nog veel vrouwen zijn die niet in de boardroom
terechtkomen. Mijn dochters zijn half Neder
lands, half Nigeriaans. Zij zullen later weer tegen
heel andere dingen aanlopen. Daar maak ik me
soms druk om.
Toen ik mijn eerste directiefunctie had, zat ik
negen van de tien keer in vergaderingen met
alleen mannen. Voor de mannen bij de rederij
was het even wennen dat een vrouw ze kwam
aansturen. Mannen en vrouwen zijn ook
gewoon verschillend. Als je wilt meespelen in
een mannenwereld, moet je de spelregels ken
nen. Zo nemen mannen sneller risico. Het gaat
erom hoe je met je omgeving omgaat. Zo haal je
argwaan weg en word je sneller geaccepteerd.
Twijfel nooit aan je competenties, anders was
j e nooit in die functie gegroeid. Als vrouw voeg
je veel toe, omdat je anders denkt en handelt.
Dat helpt een bedrijf verder.
Ik wil alle vrouwen helpen. Als ik naar mijn
dochters kijk, zie ik dat er nog veel moet gebeu
ren. Maar als ik het kan door hard te werken, kun
jij het ook. Laat je nooit uit het veld slaan.''
DONDERDAG 21 OKTOBER 2021 GO
Neuropsycholoog Chantal van
der Leest bekijkt onze gedra
gingen op de werkvloer: wie of
wat bepaalt onze dagelijkse
beslissingen?
Toch ben ik ondertussen een
Lijkt dit je wat?
Kijk voor vaca
tures op de
site van deze
krant bij /werkt
REMCO PIHLAJAMAA (57) is fiscaal regis
seur bij de Belastingdienst in Apeldoorn.
Wat doe je precies?
,,Ik ontwerp het online aangifteprogramma,
met redacteuren en interaction designers. We
brengen ieder jaar een nieuwe versie uit
waarin fiscale wijzigingen zijn verwerkt.''
Wat vind je het leukste aan je werk?
,,De wisselwerking tussen ICT, communicatie
en fiscaliteit.''
In samenwerking met Nationale Vacaturebank
'Vrouwen,
twijfel nooit
aan jullie
competenties'
SANNE WOLTERS
Hoekstra: ,,Je voegt wat toe.'' foto marco okhuizen
