Naast een collega zitten of samen lunchen is lang niet altijd meer zo fijn
'Ik blijf niet bij
mijn collega
uit de buurt'
7
Het gesprek over
vaccineren verhardt
op de werkvloer.
Discussies over
vaccineren leiden tot
gedoe en geruzie
tussen collega's.
We mogen sinds be
gin deze week weer
vaker naar kantoor,
maar het is er niet
per se gezelliger op
geworden. Scherpe discussies tussen
voor- en tegenstanders van vaccine
ren tijdens de lunch, collega's die niet
naast een ongevaccineerde collega
willen zitten, mensen die vinden dat
hun baas maar een coronapas moet
invoeren.
Het ongemak op de werkvloer
groeit, want mag je vragen of je col
lega is gevaccineerd en kun je nog
thuisblijven als je je niet veilig voelt
bij ongevaccineerde collega's? Een
deel van de Nederlanders worstelt
met vragen als deze, terwijl anderen
de tweedeling als een gevaar zien.
Het onderwerp vaccineren dreigt
ook op de werkvloer een splijtzwam
te worden, waarschuwt voorzitter
Piet Fortuin van vakbond CNV.
,,Eerst zagen we het debat met korte
lontjes in de maatschappij, nu ver
plaatst dat zich naar de werkvloer'',
zegt hij. De CNV-voorman baseert
zich op onderzoek onder 2800 leden.
Daarin zegt liefst 14 procent in zijn
bedrijf een tweedeling te zien tussen
gevaccineerden en ongevaccineer
den. Bijna een op de tien werkenden
geeft aan dat de druk op het werk om
zich te laten vaccineren de laatste we
ken toeneemt. Van de ondervraagden
zegt 4 procent zonder vaccinatie- of
testbewijs niet welkom te zijn op
kantoor.
Hoewel het om een klein aantal
gaat, vreest Fortuin dat meer werkge
vers een coronapas gaan hanteren
voor medewerkers. Veel werkgevers
worstelen met de vraag wat zij moe
ten doen: enerzijds moeten ze zorgen
voor een veilige werkomgeving, an
derzijds mogen zij niet van hun per
soneel verlangen dat zij zich laten
vaccineren.
Veilig
Fortuin snapt dat het een worsteling
is voor werkgevers, die wel hun klan
ten moeten vragen naar een corona-
bewijs, maar eigen personeel niet
kunnen controleren. Tegelijkertijd
zegt hij: ,,De werkplek moet veilig
zijn. Fysiek: waarbij je met inachtne
ming van de regels besmetting voor
komt. Maar ook mentaal: wie zich
niet wil of kan laten vaccineren, moet
daar niet toe gedwongen worden.''
Verschillende werkgevers denken
daar duidelijk anders over. Lease
plan was het eerste bedrijf met een
hoofdkantoor in Nederland dat met
een vaccinatieverplichting kwam.
Ook Shell overweegt vaccinatie ver
plicht te stellen en prikweigeraars te
ontslaan. Ticketmaster kwam deze
week met het bericht naar buiten
dat werknemers wereldwijd - dus
ook in Nederland - gevaccineerd
moeten zijn tegen corona als ze op
kantoor willen werken.
Zelf beslissen
De vakbond vindt dat het aan werk
nemers zelf is om te beslissen of zij
zich laten vaccineren. Mensen kun
nen kiezen of ze naar de horeca
gaan, maar die vrijheid hebben ze
niet als ze naar hun werk moeten,
klinkt het. ,,En bij een democratie
hoort ook oog hebben voor een
minderheid'', vult Fortuin aan. ,,Het
De werkplek
moet veilig
zijn, fysiek en
mentaal
kan niet zo zijn dat de helft plus één
een meerderheid geeft. Laten we
vooral normaal blijven doen en el
kaar blijven respecteren.''
Volgens de CNV-voorzitter kan
een hoop gedoe worden voorkomen
als bedrijven vasthouden aan 'oude'
coronaregels, zoals de 1,5 meter af
stand, het ventileren en het dragen
van een mondkapje. ,,Die maatrege
len hebben bewezen effectief te zijn
tegen besmettingen.''
Stichting Achmea Rechtsbijstand
en rechtsbijstandexpert DAS zien
de spanning in de maatschappij op
lopen, maar krijgen er nog niet veel
vragen en meldingen over als het
om de werkvloer gaat. ,,Dat de ge
sprekken op de werkvloer verhar
den, daar kan ik mij wel iets bij
voorstellen'', zegt arbeidsrechtad
vocaat Pascal Besselink van DAS.
,,We zien polarisatie in de maat
schappij, dat vertaalt zich ongetwij
feld ook naar de werkvloer.'' Hij
Psycholoog Ellen Kortha
gen (29) uit Doetinchem
maakt zich zorgen over
polarisatie. Zelf is ze gevacci
neerd: ze heeft astma en be
hoort tot de risicogroep. Ze
hoopt daarnaast met haar vacci
natie anderen te beschermen.
Haar collega én maatje op het
werk is niet gevaccineerd.
,,Het is nooit bij me opgeko
men om bij haar uit de buurt te
blijven. De verbinding is mij
daar veel te waardevol voor. We
hebben weleens over vaccinatie
gesproken, maar geen van ons
heeft ooit het gevoel gehad zich
te moeten verantwoorden voor
de gemaakte keuze. Laatst had
den we een teamoverleg en
kwam dit onderwerp wederom
ter sprake. Het raakte mij om te
zien dat bij haar de tranen hoog
zitten. Misschien is het nog
nooit zo moeilijk geweest en
heeft het nog nooit zulke ver
gaande gevolgen gehad om je
eigen gevoel te volgen. Ik vind
het moeilijk te zien dat mensen
soms zonder enige nuance,
mildheid of compassie oorde
len, veroordelen. Ik herken ook
wel de complexiteit van tegen
gestelde belangen en waarden,
ook bij mezelf. Ik hoop vooral
dat we in verbinding verdraag
zaam kunnen zijn, met respect
voor elkaar.''
verwacht rechtszaken, omdat werk
gevers en werknemers duidelijkheid
willen.
Wat DAS ook merkt, is dat werkge
vers vaker vrij concreet de grens pro
beren op te zoeken of zelfs erover
heen gaan. ,,Daarover krijgen we een
paar meldingen per dag. De werkne
mer wil van ons graag nog een keer
bevestigd krijgen dat werkgevers
een vaccinatie niet kunnen eisen. Of
hij wil weten in hoeverre je moet
meewerken aan structureel testen'',
zegt woordvoerster Petra van der
Voort-Keuvelaar.
Ook lezers herkennen de groeiende
tweespalt. Zo laat Willem
Notenboom weten: 'Nee, ik doe niet
mee met die onzin van de regering.
Iedereen is bij mij gelijk: gevacci
neerd of niet gevaccineerd. Ik hoef
het ook niet te weten van mijn colle
ga's, want die tweedeling in de maat
schappij is al erg genoeg. We moeten
iedereen respecteren.'
GO ZATERDAG 2 OKTOBER 2021
Wel of geen coronaprik:
het steekt op de werkvloer
Natasja de Groot
Utrecht
Ellen Korthagen
maakt zich zorgen
over de polarisatie:
,,Misschien heeft het
nog nooit zulke ver
gaande gevolgen ge
had om je eigen ge
voel te volgen.''
FOTO KOEN VERHEIJDEN
- Piet Fortuin,
voorzitter CNV