bolderman.nl
SBs,
hnlHarrngn nl Last-Minutes met Garantiepakket!*
op de Nederlandse arbeidsmarkt, in VS juist al extreem veel verloop
«««Bi
15
MK SpOEt)
OPPIEP
°UNKltr
G Het aantal vacatures is naar recordhoogte ge
stegen, zowel in de VS als Europa en Nederland
zitten bedrijven in sommige sectoren te springen
om personeel. foto's epa, getty images, Hollandse hoogte
neel nog nooit zo hoog als nu.
Sinds 1971 is het niet voorgekomen
dat er meer vacatures waren dan
werklozen.
Ook Effectory, dat al ruim 25 jaar
de medewerkersbeleving voor be
drijven meet, ziet dat de intentie
om van baan te switchen gedu
rende corona is gedaald. ,,Als het
slechter gaat met de economie,
dan zie je dat mensen blijven zit
ten waar ze zitten'', zegt commer
cieel directeur Christian de Waard.
Onzekerheid
Dat kan arbeidsmarktdeskundige
Rob Witjes van het UWV beamen.
Onzekerheid maakt mensen voor
zichtig, constateert hij. ,,Boven-
dien is de arbeidsmarkt door de
steunpakketten van de overheid
verdoofd. Daardoor hebben veel
mensen hun baan kunnen behou
den. Maar tegelijkertijd heeft dat
een dempend effect gehad op de
dynamiek van de arbeidsmarkt."
De deskundigen zijn het erover
eens dat het een kwestie van tijd is
voordat dit dempend effect ver
dwijnt en de arbeidsmarkt in be
weging komt. Met het opengaan
van de economie zullen werkne-
mers weer om zich heen kijken en
de stap wagen, klinkt het.
,,De situatie zal niet zo extreem
worden als in Amerika, maar in
goede tijden zie je altijd meer dy
namiek op de arbeidsmarkt, het
klimaat is er in elk geval naar'',
meent Witjes, wijzend op onder
andere het enorme aantal vacatu
res in talloze sectoren. ,,Het zou
mij niet verbazen als werkgevers
gaan proberen mensen weg te ka
pen bij de concurrent.''
,,En'', voegt Waasdorp van Intel
ligence Group eraan toe, ,,als de
beweging er komt, dan wordt het
kermis op de arbeidsmarkt.''
De Waard van Effectory is ervan
overtuigd dat dit moment gaat ko
men. Hij verwacht dat het ergens
eind dit jaar, begin volgend jaar op
gang komt. ,,Het kan bijna niet an
ders dan dat ook hier The Great Re
signation gaat plaatsvinden. Na
tuurlijk niet zo extreem, maar met
de verdere versoepelingen en de
krapte op de arbeidsmarkt met het
hoge aantal vacatures, gaan men
sen geheid van baan wisselen.''
Dat kan volgens hem in alle sec
toren spelen. De indruk van De
Waard is dat veel mensen zich nu
al aan het oriënteren zijn en de ba
lans opmaken van de het afgelo
pen anderhalf jaar. „Werknemers
zijn weliswaar massaal blijven zit
ten, ondanks wellicht hun on
vrede, maar hoe ze zijn behandeld
door hun leiding zijn ze niet ver
geten", claimt hij.
Zijn verwachting is dat de be
drijven die in coronatijd weinig
oog en oor hebben gehad voor hun
personeel, rekening moeten hou
den met een grote uitstroom van
personeel. De bedrijven die hun
best hebben gedaan door bijvoor
beeld impopulaire maatregelen uit
te leggen, perspectief te bieden, te
investeren in het thuiswerken of
omscholing hebben aangeboden,
Uit onderzoek wereldwijd
onder 30.000 medewerkers
blijkt dat ruim 40 procent
overweegt ontslag te nemen.
zullen als winnaars uit de crisis
komen. De Waard: ,,Zij zullen hun
personeel weten te behouden en
zijn daarmee aantrekkelijk gewor
den als nieuwe werkgever."
Loyaliteit
Witjes van het UWV raadt bedrij
ven vooral aan om nog meer werk
te maken van behoud van perso
neel. ,,Je ziet vaak dat bedrijven
druk bezig zijn met het binnenha
len van nieuwe mensen, maar ze
moeten niet de mensen uit het
oog verliezen die al langere tijd
met veel loyaliteit voor het bedrijf
werken. Kijk daarbij ook naar in
terne doorstromingsmogelijkhe
den. Het heeft uiteraard geen zin
om de voordeur open te zetten, als
je de achterdeur laat openstaan.''
Tom van der Lubbe van Viisi
Hypotheken kan zich daar in vin
den. Ook hij denkt dat werkgevers
meer aandacht moeten hebben
voor hun personeel, als ze The
Great Resignation willen voorko
men. ,,Ik kan mij indenken dat
mensen die zich in coronatijd niet
gesteund hebben gevoeld door
hun werkgever, zullen vertrekken
zodra het kan. En ik kan mij ook
goed voorstellen dat mensen die
moeite hebben met de werk-pri-
vébalans of bang zijn dat ze straks
weer naar kantoor moeten komen
en daardoor hun autonomie ver
liezen, druk om zich heen aan het
kijken zijn.'' Van der Lubbe ver
wacht zelf niet veel moeite te zul
len hebben om nieuw personeel te
vinden en bestaande medewer
kers binnenboord te houden. Het
bedrijf groeide in coronatijd van
44 naar 60 medewerkers en is on
langs uitgeroepen tot de beste
werkgever van Europa in de cate
gorie kleine werkgevers.
,,Als er geen corona was geweest,
dan hadden we die eerste plek
denk ik niet bemachtigd. In deze
tijd hebben we goed kunnen laten
zien waar wij voor staan. Daar pro
fiteer je als bedrijfvooral op lange
termijn van. Je ziet in de VS al heel
duidelijk dat de zogenoemde War
for Talent in alle hevigheid is losge
barsten. Ik denk persoonlijk dat
bedrijven echt meer hun best
moeten doen, menselijker moeten
worden. Verplaats je in je mensen,
wat zou je zelf verwachten? Doe je
dat niet, dan ga je de slag straks
niet winnen'', voorspelt hij.
Geld-terug-garantie V Repatriëringsgarantie Zekerheid via SCR
Bij Bolderman
aanbetalen niet verplicht! 3S&1*
ANVR
5 dagen
Berlijn Van der Valk
SPECIAL
12 dagen
Makarska Rivièra
en Dubrovnik
5 dagen
Village Hotel aan de
Costa Holanda
15 dagen
Rondreis Spanje
en Portugal
5 dagen
Sauerland
all-inclusive
10 dagen
Toscane: Florence,
Pisa en Elba
GO ZATERDAG 2 OKTOBER 2021
F'«» Dvnlrin
1 a'°wth Opp,
Fh"t»« Sche
Vertrekdata: 18okt/lnov.
v.a. slechts
Vertrekdata: 1 nov/ 6 dec.
Vertrekdata 2022 boekbaar!
Vertrekdata: 18 okt 1,15 nov.
Vertrekdata 2022 boekbaar!
v.a. slechts
Vertrekdata: 11,18 oktober
Vertrekdata 2022 boekbaar!
Vertrekdata: 11,18,25 oktober
Vertrekdata 2022 boekbaar!
Drukfouten en prijswijzigingen voorbehouden. Bekijk de voorwaarden op onze website.
Brochure en (0318) 58 09 58
boekingen: www.bolderman.nl
Prijs p.p. o.b.v. 2 pers. kamer excL Calamiteitenfonds, reserveringskosten SGR-bijdrage.
Vertrekdata: 18 okt/1 nov.
Vertrekdata 2022 boekbaar!
