Vroeg met pensioen niet betaalbaar voor versleten werknemers
Spelen al die gewilde
professionals hard to geb?
intermediair
ECONOMIE 17
Honderdduizenden oudere
werknemers dreigen voortijdig uit te
vallen, waarschuwt vakbond CNV. Ze
kunnen niet eerder stoppen met werken,
maar zijn wel versleten.
Stop met zoeken, laatje vinden!
Elke doordeweekse och
tend gaat om vijf uur de
wekker bij Evert van der
Steege. ,,En om vijf uur
's middags ben ik weer
thuis. Twaalf uur van huis iedere
dag.'' En met kinderen van 2 en 7
jaar oud heeft hij ook nog een druk
gezinsleven. Van der Steege (46)
werkt al 25 jaar als timmerman in
de bouw. ,,Dat is fysiek zwaar
werk. Ik heb nu al lichamelijke
klachten. Dit werk ga ik niet tot
mijn pensioen volhouden.''
Zoals Evert zijn er nog honderd
duizenden, zegt Patrick Fey, vice-
voorzitter van vakbond CNV. De
bond hield een onderzoek onder
2100 leden van 45 jaar en ouder.
Acht op de tien ondervraagden gaf
aan eerder te willen stoppen met
werken, omdat het werk te belas
tend is. Maar zes op de tien ver
wacht dat eerder stoppen met
werken niet zal lukken, vooral
vanwege financiële redenen. Of de
baas wil ze niet laten gaan omdat
er te weinig personeel is.
In het onlangs afgesloten pensi
oenakkoord is een regeling opge
nomen die eerder stoppen met
werken voor mensen met een
zwaar beroep mogelijk maakt, de
Regeling Vervroegd Uittreden
(RVU). Die regeling houdt in dat
iemand maximaal drie jaar voor de
AOW-leeftijd kan stoppen met
werken. Hij of zij krijgt dan een
uitkering ter hoogte van de AOW,
zo'n 1200 euro netto per maand.
Die uitkering kunnen mensen
aanvullen met spaargeld of ze
kunnen alvast een deel van het
pensioen naar voren te halen.
,,Maar juist voor mensen met
een zwaar beroep is de RVU vaak
niet haalbaar'', zegt Fey. ,,Die
mensen hebben vaak een laag loon
en een inkomensachteruitgang tot
AOW-niveau kunnen ze niet heb
ben.'' Die groep heeft nauwelijks
spaargeld en een klein pensioen,
zodat ze ook geen pensioen naar
voren kunnen halen.
De vraag is dus of de RVU de
oplossing is voor mensen met een
zwaar beroep. Het ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegen
heid deed eerder dit jaar onder
zoek en kwam tot sombere con
clusies. Dit jaar zullen er naar ver
wachting 2500 mensen gebruik
maken van de RVU. Over de hele
looptijd, tot 2026, zullen 20.000
mensen er gebruik van maken.
Aderlating
Fey is minder somber. ,,Er zijn in
veel cao's nog geen afspraken over
de RVU gemaakt, dus ik denk dat
het aantal mensen dat er gebruik
van gaat maken wel groter wordt.''
Maar de financiële aderlating is
wel een serieus probleem. CNV
wil daarom dat mensen na 45
dienstjaren met pensioen kunnen.
Minister van Sociale Zaken
Wouter Koolmees wil daar niet
aan. Het zou de schatkist miljar
den kosten en bovendien is het
moeilijk uitvoerbaar. Van veel
mensen is niet duidelijk wanneer
ze met werken begonnen zijn, dus
Ik heb al lichamelijke
klachten. Dit ga ik niet
tot mijn pensioen
volhouden
is niet te bepalen wanneer ze 45
jaar gewerkt hebben.
Van der Steege ziet ondertussen
de gevolgen van de stijgende pen
sioenleeftijd. ,,Vroeger kon je na
veertig dienstjaren met pensioen
in de bouw. Nu moet iedereen lan
ger doorwerken en neemt de
werkdruk toe.'' De timmerman
onderneemt nu zelf actie voor be
tere werkomstandigheden. ,,Ik zit
in de ondernemingsraad en daar
pleit ik voor beleid om oudere
werknemers gezond de eindstreep
te laten halen. Het bedrijf staat
daar ook voor open om mensen
duurzaam inzetbaar te maken.''
Preventie
Maar dat is nog lang niet overal het
geval. ,,Duurzame inzetbaarheid is
vaak nog een papieren werkelijk
heid'', erkent Fey. Ook Gertjan
Beens, voorzitter van de NVAB, de
beroepsvereniging voor bedrijfs
artsen, ziet dat er nog veel moet
worden verbeterd. ,,Mensen leven
wel langer, maar het aantal ge
zonde jaren loopt sterk uiteen, af
hankelijk van je sociale status.''
Om mensen gezond de eind
streep te laten halen moet er al
vanaf het begin van iemands car
rière aandacht voor preventie zijn,
zegt Beens. ,,Nu wordt een oudere
werknemer ontzien door een jon-
gere extra te belasten. Dan is de
volgende schade al in zicht.''
Werkgevers moeten zich be
wust worden van het effect dat
werken heeft op de gezondheid.
,,Nachtwerk leidt bijvoorbeeld tot
gezondheidsschade. We hebben
vorig jaar opgeroepen nachtwerk
te beperken. Nu kiezen bedrijven
vaak om bedrijfseconomische
redenen voor nachtwerk. Maar
gezondheid zou ook meegewogen
moeten worden bij zo'n keuze.''
Het zal nog tientallen jaren du
ren voor het preventiebeleid suc
cesvol is. In de tussentijd blijft het
probleem dat ouderen versleten
zijn voor pensioendatum. ,,Ik wil
later ook nog van mijn gezin en
kleinkinderen kunnen genieten",
zegt Van der Steege. ,,Het is frus
trerend als je dan achter een rolla-
tor loopt.''
Plaats jouw vacature slim online en bereik ambitieuze
professionals op intermediair.nl/boost
zaterdag 11 september 2021
Gezond lang doorwerken is
illusie voor zware beroepen
Peet Vogels
Utrecht
- Evert van der Steege (46)
Timmerman Evert van der Steege wil gezond zijn pensioen halen. foto erik van t woud
Laatje zien op
