'Ik heb gejobhopt.
Dat loont, zeker
als je jong bent'
19
Hoeveel verdien je?
€2220
Resultaten uit het verleden bieden
geen garantie voor de toekomst.''
Juist door bijna iedereen aan te
nemen (vier uur kunnen staan en
10 kilo kunnen tillen zijn de enige
voorwaarden), heeft MamaLoes
een divers personeelsbestand.
,,Dat levert ons trouwe, loyale en
dankbare medewerkers op. Wij
geven mensen een kans die zij
elders misschien niet krijgen. Ook
vormen wij een afspiegeling van
de samenleving. Dat creëert een
wij-gevoel. We houden samen dit
bedrijf draaiende.''
Sociale norm vaststellen
Discriminatie blijft niet beperkt
tot de sollicitatieprocedure. 36 pro
cent van de ondervraagden geeft
aan dat op het werk discrimine
rende grappen worden gemaakt.
Om dat tegen te gaan is de sociale
norm binnen het bedrijf cruciaal,
zegt Felten. ,,Mensen discrimine
ren vaak minder als ze merken dat
het niet hoort in hun organisatie."
Om die norm vast te stellen,
speelt de leidinggevende een be-
langrijke rol. ,,Hij of zij moet in
grijpen als een grap een bepaalde
grens overgaat.'' Daar hoort ook bij
dat werknemers elkaar aanspreken
op discriminerend gedrag. ,,Dat is
niet makkelijk. Er zijn zelfs cur
sussen voor.''
Diversiteit nastreven doe je er
niet zomaar bij, stelt Felten. Wat
zijn de overwegingen om het wel
te doen? „Personeelstekort. Er zijn
binnen een bepaalde groep te wei
nig beschikbare werknemers, dus
gaat de werkgever noodgedwon
gen op zoek naar andere groepen.''
Idealisme kan ook een rol spelen.
,,Dan constateert een leidingge
vende dat het op de werkvloer een
eenheidsworst is.'' Diversiteit
heeft bovendien een voordeel. ,,Uit
onderzoek blijkt dat creatieve pro
cessen op diverse werkvloeren van
een hogere kwaliteit zijn.''
Inspectie controleert
Bij De Volder speelt vooral idea
lisme een rol. ,,Wij stellen de wens
van de klant centraal, maar ook die
van ons personeel. Ook veel men-
sen die een uitkering hadden wer
ken nu bij ons. We kijken wat ze
nodig hebben om goed te kunnen
functioneren. Iedereen is welkom.
Dat is bij ons vanzelfsprekend."
Dit soort bedrijven zijn nog in de
minderheid. Felten: ,,Dat komt bij
voorbeeld omdat bedrijven denken
dat discriminatie bij hen geen issue
is. Of dat een diversiteitsbeleid
betekent dat sollicitanten met een
bepaalde afkomst moeten worden
voorgetrokken. Dat is niet zo.''
Daar komt mogelijk verandering
in. In de Tweede Kamer lijkt zich
een meerderheid af te tekenen voor
een nieuwe wet die stelt dat ieder
bedrijf een bedrijfsplan moet heb
ben dat discriminatie voorkomt.
Felten: ,,De inspectie controleert
dit. Misschien nemen niet alle
bedrijven vergaande maatregelen,
maar het dwingt ze wel na te den
ken over diversiteit. Omdat ze zich
moeten verantwoorden over bij
voorbeeld de sollicitatieprocedu
res, wordt de kans groter dat ook zij
zich inzetten voor eerlijkere kan
sen en minder discriminatie.''
,,2750 euro bruto, netto is dat 2220 euro.''
c Blij mee?
,,Zeker, ik doe dit werk pas twee jaar. Vriendinnen
die ook in de logistiek werken, verdienen 2400 tot
2500 euro bruto. Ik mag in mijn handjes knijpen.''
,,Ik krijg 23 vakantiedagen en 8 procent vakantie
geld. Ik krijg 90 euro reiskostenvergoeding terwijl
ik 180 euro kwijt ben. Dat is het enige minpunt.''
,,Ik heb lang in een winkel gestaan, daar verdien je
niet zo veel. Toen een vriendin zei dat er bij dit
bedrijf een vacature was, heb ik gesolliciteerd. Ik
vroeg 200 euro meer dan haar salaris. Dat gaven ze
niet, wel bijna hetzelfde. Zonder diploma's. Ik heb
betaald een avondopleiding kunnen volgen.''
,,In de retail niet. Ik verdiende netto rond de 1100
euro voor een parttimebaan en werkte ook in de
weekenden en avonden. Het was vaak een feestje,
maar financieel gezien is een kantoorbaan beter.''
,,Ik begon met 2100 euro en verdien nu 2750 euro.
En dat in twee jaar. Ik heb het nu erg naar mijn zin,
maar heb veel gejobhopt. Dat loont, zeker als je
j ong bent. Ik woon nog thuis en heb niet veel las
ten. Ik hoop volgend jaar een huis te kopen.''
,,Van vriendinnen krijg ik vaak tips: noem gewoon
een bedrag, zorg dat je zelfverzekerd overkomt en
geef aan dat je het graag wilt. Nee heb je, ja kun je
krijgen. In de logistiek zijn veel banen. Ik wil alle
aspecten leren. Ik zie mezelf binnen tien jaar in
een leidinggevende functie, met auto van de zaak.''
,,Nee. Eigenlijk wil niemand het zeggen.''
,,Ik wil wel weten hoeveel ervaring ik nodig heb
om 3000 euro bruto te krijgen.''
Verdient Louise genoeg?
Ik ben die
HANDIGE
TECHNICUS
die jullie
team komt
versterken.
GO DONDERDAG 9 SEPTEMBER 2021
Vandaag: Louise (26)
werkt fulltime in de custo-
merservice binnen de
logistiek van zeecontai
ners, waar ze de docu
menten behandelt voor
verschepingen.
c Wat verdien je?
c Wat zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden?
c Hoe ging je onderhandeling?
c Heb je eerder over je salaris onderhandeld?
c Wat verdien je in de logistiek?
c Heb je nog meer onderhandeltips?
c Weet je wat je collega's verdienen?
c Zou je het willen weten?
- Babette Rijkhoff
Leeftijd: 26
Aantal jaar werkervaring: 2
Aantal werkzame uren per week: 40
Opleiding: mbo 4
Functie: import en export
Branche: logistiek
Volgens de Salariswijzer is het gemiddelde salaris
voor haar functie 1423 euro bruto. ,,Dat bedrag is
flink lager dan wat ik verdien, zeg.''
Hoe zit het met jouw salaris?
nationalevacaturebank.nl/salariswijzer
Meedoen met deze rubriek?
Stuur een mailtje!
werk@dpgmedia.nl
