WERK
Nee, je denkt niet met
links of met rechts
Hypnotherapeut
48procent heeft nog geen diversiteitsbeleid
cP
nationale
vacaturebank
18
Je brein op het werk
Is het een eenheidsworst op jouw werk of een
mooie mix van leeftijd, gender en afl<omst?
Diversiteit nastreven in een bedrijf doe je er
niet zomaar bij, zeggen experts. Dit kunnen
(en binnenkort: moeten) werkgevers doen.
Draait de ballerina
links- of rechtsom?
En dat paard? Loopt
het voor- of achter
uit? Wie geen idee
heeft waar ik het over heb: op
internet komen regelmatig
illusies voorbij waarbij de ene
groep mensen iets anders ziet
dan de andere. Jurken en snea
kers die voor de een goud
kleuren en voor de ander
groen, of een stem die 'Laurel'
of toch 'Yanny' zegt.
Steevast staat erbij: gebruik
jij meer je linker- of je rechter-
hersenhelft? Volgens dit hard
nekkige fabeltje zou het ver
schil in waarneming te wijten
zijn aan hoe mensen denken.
Rechtsdenkenden zouden
meer creatief en intuïtief zijn
en linksdenkenden analytisch
en logisch. Er klopt alleen
geen jota van, dus meer dan
lollig tijdverdrijf is het niet.
Misschien zijn deze ideeën
zelfs schadelijk. Ten eerste
zorgen ze voor een veel te sim
pel beeld van de hersenen. Ja,
sommige specialismen zitten
op een specifieke plek. De aan
sturing van je ledematen ligt
op de buitenste schil, in je ach
terhoofd zitten belangrijke
centra om te zien, aandacht
schuilt in je rechterhersen-
helft en taal meestal in je lin
ker. Maar voor iedereen geldt
dat we ons hele brein gebrui
ken bij complexe taken.
Onderzoekers van de Uni
versity of Utah legden in 2013
meer dan duizend mensen in
de scanner, bekeken meer dan
zevenduizend hersenplekjes
en hun verbindingen en zagen
geen persoonlijkheden met
een voorkeur voor links- of
rechtsdenken.
Ten tweede kan dit je het ge
voel geven dat 'je nu eenmaal
zo bent'. Mijn vriend is IT-er,
dus in zijn ogen een analytisch
denker. Hij zou graag basgitaar
spelen, maar ja. Hij is 'nu een
maal niet creatief. Iets wat ik
me afvraag: als jij elke dag las
tige datapuzzels oplost, zal je
toch ook weleens buiten de
kaders moeten denken. Ook ik
zou volgens de IQ-test op de
middelbare school uitblinken
in natuurkunde en exacte vak
ken, maar mijn ukelele weet
dit niet.
Hoogstwaarschijnlijk ben jij
ook een heerlijke mix van al je
vaardigheden, kennis en inte
resses. Wees nieuwsgierig en
ontdek wat jouw brein alle
maal kan. Je bent niet alleen
maar links- of rechtsdenkend,
al gaat die ballerina op haar
kop staan.
Wat doet een
Eerst een lichtpuntje: het
bewustzijn onder werk
gevers wat betreft discri
minatie is toegenomen.
Vorig jaar vond 43 pro
cent van de ondervraagde werkge
vers discriminatie een probleem.
Nu is dat 64 procent. ,,Elke veran
dering begint met bewustwor
ding'', zegt commercieel directeur
Sharita Boon van de Nationale Va
caturebank. ,,Het is belangrijk dat
steeds meer bedrijven erkennen
dat discriminatie een probleem is.
Wel is het noodzaak dat zij de ver
antwoordelijkheid nemen dit te
gen te gaan.'' Want nog steeds
heeft 48 procent van de bedrijven
geen diversiteitsbeleid.
Voor de Discriminatie Arbeids-
monitor 2021 van Nationale Vaca
turebank zijn tweeduizend Neder
landers gevraagd naar hun erva
ringen met discriminatie in hun
loopbaan. Ruim een derde heeft in
het sollicitatieproces weleens ge
dacht dat zij op iets anders werden
beoordeeld dan hun werkervaring,
opleiding of competenties. En op
de werkvloer worden mensen ge
confronteerd met discriminerende
grappen over uiterlijke kenmer
ken, leeftijd en afkomst.
Bewustwordingstraining
Niet iedere poging van bedrijven
om inclusiever te worden even ge
slaagd. ,,Veel organisaties hanteren
een beleid of aanpak waarvan we
weten dat het niet werkt'', zegt on
derzoeker Hanneke Felten van het
Kennisplatform Integratie Sa
menleving. ,,Zij geven bijvoor
beeld een bewustwordingstrai
ning. Dat kan zinvol zijn, maar al
leen als je ook het werving- en se
lectieproces anders inricht. Anders
verandert er weinig op de werk
vloer zelf.''
Want bij het werving- en selec
tieproces wordt bepaald hoe
divers de werkvloer is. Een op de
drie ondervraagden heeft een of
meerdere keren discriminatie
ervaren tijdens de sollicitatie,
bijvoorbeeld vanwege hun leeftijd,
etnische afkomst, gender of seksu
ele voorkeuren. ,,Sollicitanten
worden vaak aangenomen op basis
van een 'klik''', zegt Felten. Daar
gaat het vaak mis, want recruiter
Jeroen zal eerder een klik voelen
met sollicitant Mark dan met
Mohammed. ,,Juist bij een eerste
indruk spelen vooroordelen en
stereotypen een grote rol.''
Daarom is het belangrijk de sol
licitatieprocedure zo objectief
mogelijk te maken. ,,Welke com
petenties heb je nodig? En welke
competenties heeft de sollicitant?
Beoordeel deze met een score. Dat
is de beste manier om discrimina
tie uit te sluiten en talent te vin
den'', zegt Felten. Toch maken nog
maar weinig bedrijven hier
gebruik van. „Werkgevers zijn
gewend af te gaan op hun gevoel.''
Een andere manier om uitsluiting
tijdens de sollicitatieprocedure te
voorkomen is Open Hiring. Nieuw
personeel gaat dan direct aan de
slag, zónder selectie.
Verrassende kandidaten
Babywinkel en -webshop Mama-
Loes maakte daar als eerste bedrijf
in Nederland gebruik van. Geïnte
resseerden kunnen zich registre
ren. Is er een vacature, dan worden
de eerste personen op de lijst uit
genodigd voor een kennismaking.
,,De eerste op de lijst kiest het aan
tal uur dat hij of zij per week wil
werken. Zijn er uren over, dan mag
de tweede die claimen enzovoort'',
zegt directeur Loes de Volder.
Sinds 2019 werden zo dertig
werknemers aangenomen. Er
staan nog vijftien kandidaten op
de lijst. Open Hiring leverde ver
rassende kandidaten op. De Vol
der: ,,Er stond een meneer voor de
deur van wie ik even dacht: oeh,
wat kunnen we daarmee? Hij
blijkt een heel loyale werknemer.''
Toch is het niet altijd een succes.
,,We kregen ook iemand binnen
met een autistische beperking. Na
twee weken bleek het niet te wer
ken. We kunnen maar tot een
bepaalde grens werk aanpassen.''
Voor iedereen staat de deur
open, zegt De Volder. ,,Soms is dat
lastig, we nemen risico's. Maar dat
geldt ook voor mensen die aan de
slag gaan met een uitgebreid cv.
Die gaan soms ook onderuit.
Je vindt je nieuwe baan op nationalevacaturebank.n
DONDERDAG 9 SEPTEMBER 2021 GO
Neuropsycholoog Chantal van
der Leest bekijkt onze gedra
gingen op de werkvloer: wie of
wat bepaalt onze dagelijkse
beslissingen?
KARIN DEN OUDSTEN (52) is hypno- en
regressietherapeut in Hoogvliet.
Wat doe je precies?
,,Ik sta mensen bij in hun herstel- of verander-
proces. Alles wat je meemaakt, wordt opgesla
gen in je onderbewustzijn. Hoe je nu reageert,
kan veroorzaakt worden door iets uit je jeugd.''
Lijkt dit je wat?
Kijk voor vaca
tures op de
site van deze
krant bij /werkt
Wat doet jouw
bedrijf tegen
discriminatie?
MARJOLEIN KOOYMAN
Lijkt het op de hypnoses die je op tv ziet?
,,Showhypnose is vermaak. Ik wil helpen.''
In samenwerking met Nationale Vacaturebank
